2017電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景
電子商務(wù)的崛起，帶動(dòng)了大量電子商務(wù)專業(yè)人才的出現(xiàn)，在電子商務(wù)快速發(fā)展的今天，大量的電商企業(yè)普遍需要大量的電子商務(wù)專業(yè)人才，這就為電子商務(wù)專業(yè)帶來(lái)了很好的就業(yè)前景。這里，為大家簡(jiǎn)單介紹一下電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析。
一、電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析
1、該專業(yè)薪酬待遇、招聘要求分析 數(shù)據(jù)說(shuō)明
�、俟べY情況
面議 占了90%
3000-4499 占了3%
6000-7999 占了3%
4500-5999 占了2%
2000-2999 占了1%
�、诮�(jīng)驗(yàn)要求
0-2年 占了38%
不限經(jīng)驗(yàn) 占了36%
3-5年 占了13%
占了8%
6-7年 占了2%
�、蹖W(xué)歷要求
大專 占了55%
不限學(xué)歷 占了27%
高中 占了7%
本科 占了5%
中專 占了4%
2、該專業(yè)平均薪酬概況 (按電子商務(wù)相關(guān)的職位薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì))
3877
該數(shù)據(jù)為平均值，取自27791 份樣本，截至 05-08。
二、電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景分析
提及電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景，有人說(shuō)電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景非常好，但也有人持相反的觀點(diǎn)。那么，電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景究竟如何?近年來(lái)，隨著全球電子商務(wù)高速增長(zhǎng)，我國(guó)電子商務(wù)也急劇發(fā)展，使得電子商務(wù)人才嚴(yán)重短缺，由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的人才缺口相當(dāng)驚人，預(yù)計(jì)我國(guó)在未來(lái)10年大約需要200萬(wàn)名電子商務(wù)專業(yè)人才。從社會(huì)調(diào)查實(shí)踐來(lái)看,絕大多數(shù)企業(yè)(多為中小企業(yè))已陸續(xù)步入電子商務(wù)行列,采用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)結(jié)合的方式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，根據(jù)這個(gè)現(xiàn)象,可以知道中小企業(yè)步入電子商務(wù)行列急需電子商務(wù)人才。
現(xiàn)在，很多在讀電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生提出：不知道自己將來(lái)可以從事哪些工作,對(duì)于電子商務(wù)就業(yè)前景一片迷惘,找不到在該行業(yè)自己喜歡的方向,沒(méi)有明確的崗位群。電子商務(wù)行業(yè)對(duì)崗位還沒(méi)有進(jìn)行過(guò)認(rèn)真的細(xì)分,只是對(duì)人才進(jìn)行了區(qū)分,一般來(lái)說(shuō),電子商務(wù)人才分為技術(shù)型人才、商務(wù)型人才和綜合管理型人才。根據(jù)調(diào)查綜合結(jié)果,我們?cè)谝陨先惾瞬呕A(chǔ)上對(duì)電子商務(wù)就業(yè)前景崗位進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)分。
現(xiàn)在的社會(huì)已經(jīng)是一個(gè)信息化管理社會(huì)，不管做什么基本上都是在網(wǎng)上進(jìn)行，曾有一個(gè)人這樣說(shuō)，只要你給我錢，給我一臺(tái)可以上網(wǎng)的電腦，我不出門，絕對(duì)生活的非常好。這個(gè)例子充分說(shuō)明現(xiàn)在干什么事都可以在網(wǎng)上進(jìn)行。而電子商務(wù)最終端就是向這方面發(fā)展，不管做什么，買東西，看新聞，辦公等，全部都可以在網(wǎng)上進(jìn)行。所以學(xué)習(xí)電子商務(wù)是非常有潛力的，但是只要努力學(xué)習(xí)，前途還是非常光明的。
三、電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)方向分析
1、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷服務(wù)企業(yè)包括硬件(研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、集成)、軟件(研發(fā)、銷售、實(shí)施)、咨詢等(如北京博導(dǎo)前程信息技術(shù)有限公司)。隨著電子商務(wù)應(yīng)用的普及，相關(guān)的硬件、軟件開(kāi)發(fā)和銷售對(duì)專業(yè)人員的需求是確定的，不過(guò)這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會(huì)明確招聘懂得電子商務(wù)的專業(yè)人才，隱性情況下，用人單位人力資源部面對(duì)市場(chǎng)客戶的電子商務(wù)需求并不一定明確知道招聘到電子商務(wù)專業(yè)背景的人才是否正好適用，而只能讓計(jì)算機(jī)等相關(guān)學(xué)科背景的人勉強(qiáng)應(yīng)付，或要求其補(bǔ)充學(xué)習(xí)電子商務(wù)知識(shí)。而咨詢行業(yè)因?yàn)槠洹芭c生俱來(lái)”的專業(yè)廣度和深度，需求一般都比較明確。
2、 電子商務(wù)企業(yè)對(duì)這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是純粹專業(yè)的電子商務(wù)企業(yè)還是和其他主業(yè)結(jié)合而開(kāi)辟的全新的運(yùn)營(yíng)模式的企業(yè)(例如西單商場(chǎng))，對(duì)電子商務(wù)專業(yè)人才的需求是最對(duì)口的。
3、 傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)講，電子商務(wù)意味著新增的運(yùn)營(yíng)工具(比如企業(yè)網(wǎng)站，現(xiàn)在恐怕很難找到?jīng)]有網(wǎng)站的公司)。運(yùn)行新增的運(yùn)營(yíng)工具的人，無(wú)非是從使用老運(yùn)營(yíng)工具的員工中培養(yǎng)和招聘來(lái)的專業(yè)人才。當(dāng)然培養(yǎng)原來(lái)老員工的工作恐怕還是得內(nèi)行的專家來(lái)進(jìn)行。
4、 傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)講，電子商務(wù)就是新的業(yè)務(wù)手段。無(wú)論貿(mào)易、物流加工行業(yè)還是農(nóng)業(yè)等都會(huì)使用到電子商務(wù)。把傳統(tǒng)行業(yè)專門提出來(lái)講，目的就在于，如果你有志于從事某一行業(yè)，就應(yīng)該深入了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展趨勢(shì)、新技術(shù)、新產(chǎn)品，從專業(yè)的角度判斷這個(gè)行業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿�。�?dāng)然，要能獨(dú)立做出這些判斷必須對(duì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力達(dá)到一定的高度才行。
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