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人才工作的重要性
人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。世界科技發(fā)展史證明,誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學(xué)家,誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。下面是小編精心整理的人才工作的重要性，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人才工作的重要性一
《墨子·親士》有云：“是故江河之水，非一源之水也;千鎰之裘，非一狐之白也”，這句話是說，事業(yè)的發(fā)展需要眾多人才的力量。當(dāng)前，我國正處于全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵時(shí)期，人才工作的好壞直接決定著黨和國家命運(yùn)的興衰。作為選人用人的組織部門，要貫徹落實(shí)好黨管人才的原則，做到人才輩出、人盡其才、才盡其用，不妨從三個(gè)成語的邏輯入手。
一是要“周公吐哺”，禮賢下士。 周公旦權(quán)傾天下，但為了接見賢能之士，他“一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺”。作為組織部門，要貫徹好黨管人才的原則，首先要禮賢下士。組織部門往往被別人“高看一眼”、“敬畏三分”，但要做好人才工作，就需要組織部門轉(zhuǎn)變觀念、形象，當(dāng)前最緊要的就是進(jìn)一步解放思想、提升服務(wù)意識(shí)、增強(qiáng)互動(dòng)溝通、堅(jiān)持開門辦部。要充分發(fā)揮好組織部門牽頭抓總的作用，促進(jìn)各部門各司其職，密切搞好配合，以“禮賢下士”為宗旨，形成人才工作齊抓共管、通力合作的格局。在這過程中，要積極接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的選人用人環(huán)境，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，吸引更多的人才投入到建設(shè)社會(huì)主義的實(shí)踐中。
二是要“三顧茅廬”，求賢若渴。劉備為得到諸葛亮、光復(fù)漢室，在等級(jí)森嚴(yán)的東漢，他不惜降低身份“三顧茅廬”。作為組織部門，要貫徹好黨管人才的原則，就要求賢若渴。只有求賢若渴，才能為人才創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的成長(zhǎng)環(huán)境;只有求賢若渴，才能給予人才以真正自由發(fā)揮的空間。隨著社會(huì)主義事業(yè)的不斷發(fā)展，社會(huì)建設(shè)對(duì)人才綜合素質(zhì)、能力水平的要求越來越高、越來越迫切，對(duì)需要的人才，組織部門要積極“走出去”，主動(dòng)將優(yōu)秀的人才“請(qǐng)進(jìn)來”。要“求賢”，關(guān)鍵是要進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，配齊配強(qiáng)工作力量，保證人才投入，打造一個(gè)“伯樂”團(tuán)隊(duì)，這樣更多的人才才能被發(fā)現(xiàn)、挖掘。
三是要“楚才晉用”，不拘一格。把他國的人才吸收過來為我所用，對(duì)促進(jìn)知識(shí)交流、完善人才結(jié)構(gòu)有著重要的意義。作為組織部門，要貫徹好黨管人才的原則，就要不拘一格識(shí)人才、用人才。要放寬眼界，大力改革創(chuàng)新人才選用機(jī)制，尤其是要突破形態(tài)意識(shí)的束縛，鼓勵(lì)思想的“百花齊放”，增強(qiáng)人才工作生機(jī)與活力。同時(shí)要針對(duì)人才成長(zhǎng)的規(guī)律，根據(jù)不同人才的特點(diǎn)，制定相應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、晉升機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)辦法，調(diào)動(dòng)全社會(huì)的力量積極參與到不拘一格選人用人上來，促進(jìn)人崗相適、才進(jìn)其用。
“大庇天下寒士俱歡顏”，始終堅(jiān)持好黨管人才的原則，將組織部門建設(shè)成為“人才之家”，讓人才快樂生活、工作、創(chuàng)業(yè)，眾志成城，必能推動(dòng)社會(huì)主義事業(yè)不斷取得進(jìn)步。
論人才引進(jìn)的重要性
人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無法完成人才引進(jìn)工作，人才發(fā)展就無從談起，因此，人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開展的前提。
要在引進(jìn)和利用先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。當(dāng)今世界國際間、區(qū)際間的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)；人才的競(jìng)爭(zhēng)，說到底又是創(chuàng)新型人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們?cè)诖罅ξ瞬拧⒊浞质褂萌瞬藕拖冗M(jìn)技術(shù)的同時(shí)，更要注重對(duì)引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的學(xué)習(xí)，特別是深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)引進(jìn)人才的創(chuàng)新精神。要從他們寶貴的創(chuàng)新精神中汲取營養(yǎng)，全面提高我們的自主創(chuàng)新能力，為建設(shè)創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型社會(huì)、創(chuàng)新型企業(yè)等積淀力量。
要在營造人才健康成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。在引進(jìn)人才、學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時(shí)，也要注意加強(qiáng)對(duì)人才健康成長(zhǎng)環(huán)境的營造。這種環(huán)境包括人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等“硬”環(huán)境的建設(shè)，也包括輿論宣傳等“軟”環(huán)境的打造，這樣不僅能夠促進(jìn)本地人才的成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)，也能夠加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的進(jìn)一步吸引和凝聚，讓引進(jìn)的人才時(shí)時(shí)感到安心、舒心、放心，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神對(duì)當(dāng)?shù)赜绊懞洼椛湫Ч淖畲蠡?/p>
學(xué)習(xí)和吸收引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，還必須以一種發(fā)展的觀點(diǎn)、辨證的思維來對(duì)待，決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好，對(duì)于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤。要深刻認(rèn)識(shí)到，引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時(shí)間、地點(diǎn)和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光、立足本地實(shí)際，來對(duì)待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。只有如此，我們學(xué)習(xí)和借鑒引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認(rèn)真的、嚴(yán)肅的，才是充分的、全面的，也才是科學(xué)的。
人才引進(jìn)工作是一項(xiàng)涉及方方面面的系統(tǒng)工程，必須完善運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)考核和督促檢查，形成推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的整體合力，確保人才引進(jìn)工作落到實(shí)處，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。要通過建立順暢有序的協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制，確保人才引進(jìn)政策制定一個(gè)是一個(gè)，個(gè)個(gè)執(zhí)行；各項(xiàng)人才引進(jìn)決策推出一條是一條，條條算數(shù)；各項(xiàng)人才引進(jìn)措施落實(shí)一項(xiàng)是一項(xiàng)，項(xiàng)項(xiàng)兌現(xiàn)；各項(xiàng)人才引進(jìn)工作做一件成一件，件件到位。
人才培養(yǎng)的重要性
現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，培養(yǎng)一流人才，鑄就一流企業(yè)，只有一流的人才才會(huì)造就一流的公司。吸收人才對(duì)企業(yè)的高速、穩(wěn)定、長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。如果企業(yè)不能吸收一流的人才，那么這個(gè)企業(yè)就不可能成為一流的公司。如果企業(yè)缺少吸收人才的機(jī)制，那么這個(gè)企業(yè)慢慢會(huì)變成一潭死水。確保一流人才的不斷培養(yǎng)加入，是企業(yè)跳躍式高速增長(zhǎng)的基礎(chǔ)。
(1)到目前為止，我國個(gè)人和企業(yè)的商業(yè)信用不足，融資關(guān)系的建立往往需要靠家族血緣關(guān)系的支持，融資對(duì)象主要在家族和親朋的范圍中，出資人大都來自家族內(nèi)部，家族內(nèi)部的信任關(guān)系降低了企業(yè)內(nèi)部的管理交易成本和監(jiān)督代理成本，集資可以解決企業(yè)發(fā)展資金不足的問題且成本低廉。
(2)民營經(jīng)濟(jì)在初創(chuàng)階段，經(jīng)營上往往不規(guī)范，管理制度也不健全，家族這個(gè)利益共同體比較容易支撐小企業(yè)度過起步階段的難關(guān)。
（3）家族式企業(yè)集中決策比較靈活的特點(diǎn)可以使企業(yè)抓住發(fā)展機(jī)會(huì)，家族內(nèi)部的信息封閉有利于企業(yè)行動(dòng)的保密性不給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以可乘之機(jī)。
(4)民營企業(yè)的所有者面對(duì)“經(jīng)營者持大股”、 “企業(yè)家(經(jīng)營者)創(chuàng)造利潤(rùn)”的社會(huì)輿論，對(duì)請(qǐng)人管理企業(yè)不能不多一分疑慮，多一分謹(jǐn)慎。在這種輿論下，職業(yè)經(jīng)理人難以形成健康的職業(yè)道德規(guī)范。
西班牙語人才甚為稀缺是留學(xué)考慮的重要專業(yè)
優(yōu)美動(dòng)聽的西班牙語在全世界有4億人口在使用。不僅在西班牙，在拉美很多國家，它被作為官方語言；同時(shí)，它還是聯(lián)合國的工作語言之一。但是，西班牙語在我國一直被稱為“小語種”。據(jù)了解，目前僅在上海，西語人才缺口已近千人！
隨著中國經(jīng)濟(jì)日益全球化，國內(nèi)眾多企業(yè)在走向國際的時(shí)候，都將拉美作為一個(gè)廣大的市場(chǎng)。比之非洲，那里的經(jīng)濟(jì)比較好；比之歐美，那里的競(jìng)爭(zhēng)和起點(diǎn)都不高，市場(chǎng)也很大。同時(shí)，中國的市場(chǎng)也被許多西班牙語國家所看重，但這些地方英語普及率不高，他們的企業(yè)在進(jìn)入中國的時(shí)候，語言成了首先要解決的問題之一，精通西班牙語的人才甚為搶手。
處在這樣經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的發(fā)展期，國內(nèi)的西語人才卻相當(dāng)缺乏，每年從大專院校畢業(yè)的百來人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)的需要。據(jù)記者了解，很多大公司在制定國際拓展戰(zhàn)略的時(shí)候，往往都要先提前兩年送人到專業(yè)的外語院校去培訓(xùn)，這種語言被需求拖著走的狀況遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了國際市場(chǎng)的需求。
企業(yè) 一才難求
記者在采訪中得知，由于西語人才稀缺，一些企業(yè)只好放低招聘要求。中國中信集團(tuán)公司招聘負(fù)責(zé)商務(wù)談判的西班牙語翻譯，打出了“應(yīng)屆畢業(yè)生也可”的條件。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，與同等學(xué)歷的英語類人才相比，小語種人才由于供不應(yīng)求，薪情更高一等，月薪一般都在6000—8000元，高則上萬。
在采訪中接觸到的西班牙語學(xué)員中，有不少都是因?yàn)楣ぷ餍枰鴣韺W(xué)習(xí)的。劉小姐是一家西班牙公司駐上海代表處的工作人員，她說：“工作中經(jīng)常要和西班牙方面的同事接觸，不懂他們的語言感覺很不方便，也影響工作效率�！眴蜗壬鷱氖聡H海運(yùn)方面的工作，與拉美國家有很多接觸，他說：“因?yàn)槲髡Z國家的人英語水平普遍不高，交流上覺得很有障礙，所以好好學(xué)一下西班牙語，也是為了在工作上有更大的發(fā)展�！�
一位人力資源專家說，隨著中國與西語國家之間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來的不斷擴(kuò)大，你會(huì)西班牙語，那職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力將翻倍。打一個(gè)形象的比方，在英語同樣好的條件下，如果有100個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位，懂日語的可能有50人，而西班牙語則幾乎沒有人與你競(jìng)爭(zhēng)。
學(xué)校 瞄緊市場(chǎng)育人才
教育部高校外語專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)西班牙語組組長(zhǎng)、上海外國語大學(xué)西語系主任陸經(jīng)生先生告訴記者，上世紀(jì)80年代初，西班牙語在我國是最低潮期，當(dāng)時(shí)上外只有一個(gè)班，8個(gè)人；80年代中期，學(xué)生開始增多，兩年招一個(gè)小班，每班十幾個(gè)人；最近5-10年，西班牙語發(fā)展起來，招生人數(shù)不斷增加，上外每年本科生招兩個(gè)班，共四五十人，研究生每年招十幾個(gè)人。“今年，我們開始招西語博士生，已經(jīng)錄取3人�！�
從全國來看，今年二年級(jí)西語專業(yè)在讀學(xué)生共有500多人，一年級(jí)在讀生共有600多人，選擇該專業(yè)的學(xué)生逐年增多。陸經(jīng)生表示：“但是，我們也不會(huì)盲目擴(kuò)大招生人數(shù)，要瞄緊市場(chǎng)需求�！�
就業(yè) 學(xué)生挑選單位
從上外西語系來看，80%畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)，如西班牙、拉美國家獨(dú)資或合資企業(yè)以及國內(nèi)的企業(yè)。陸經(jīng)生介紹：“很多國內(nèi)的企業(yè)早早就到學(xué)校來做宣傳了，最早的上一年11月就來要人了。今年畢業(yè)班20多人早就被搶光了，真的是學(xué)生在挑選工作。另外20%畢業(yè)生中，一部分進(jìn)入政府部門，如外交部、商務(wù)部，以及中央電視臺(tái)、國際廣播電臺(tái)等；一部分讀研究生；還有少數(shù)人出國�！�
雖然，西語人才總體缺乏，但也存在著饑飽不平衡的現(xiàn)象。陸經(jīng)生對(duì)記者說：“天津的西語專業(yè)大學(xué)生本地消化不了，這些學(xué)生就往京、滬等地工作；而江浙一帶的企業(yè)，尤其是民企卻要不到人。”
收入 薪情不錯(cuò)
陸經(jīng)生介紹，目前西語專業(yè)畢業(yè)生的薪酬也不錯(cuò)�！皳�(jù)了解，西語專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)后在一些西語國家駐滬總領(lǐng)館及這些國家的企業(yè)駐滬辦事處，月薪是稅后5000元左右；進(jìn)入一般公司的起薪四五千元；留在上外當(dāng)老師，名義工資1000多元，但加上上課或兼職，收入也很可觀；進(jìn)入外交部、商務(wù)部等政府部門名義工資可能不高，但福利很不錯(cuò)�！�
上外西語系畢業(yè)生Z小姐現(xiàn)在一家西班牙企業(yè)從事商務(wù)工作。她說：“從大范圍看，學(xué)西班牙語的人少，很有前景，但是在一定范圍內(nèi)用人企業(yè)也不多，選擇面也不是很多。我9年前畢業(yè)，當(dāng)時(shí)西語企業(yè)不多，我就去了歐美企業(yè)；后來覺得放棄西語很可惜，便在2003年來到現(xiàn)在這家企業(yè)。”
稀缺人才是否面臨轉(zhuǎn)行的難處？Z小姐認(rèn)為：“有的畢業(yè)生價(jià)格開得太高，公司卻不會(huì)給這么高，就出現(xiàn)尷尬了。一般西語企業(yè)招行政秘書或助理，月薪在四五千，而有的畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗(yàn)就開七八千或更高。所以，稀缺人才也要調(diào)整好心態(tài)。”
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