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長(zhǎng)沙銀行筆試面試經(jīng)驗(yàn)
在個(gè)人想要進(jìn)入長(zhǎng)沙銀行，那么都有哪些筆試面試經(jīng)驗(yàn)可以參考呢？下面是小編分享給大家的長(zhǎng)沙銀行筆試面試經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有幫助。
古希臘哲學(xué)家蘇格拉底有句名言想必大家都耳熟能詳：認(rèn)識(shí)你自己。找工作其實(shí)也是一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)自己、不斷尋找自我、不斷認(rèn)清自身能力與職業(yè)發(fā)展定位的過程。本人985小碩一枚，回首9月份校招以來，也曾面試過10余家企業(yè)，其中有央企、國(guó)企、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、傳統(tǒng)銷售類民營(yíng)企業(yè)，有拿到Offer的，也有被拒的，面試過程中也不斷認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)與不足，不斷重新設(shè)定職業(yè)定位。廢話不多說，下面講幾點(diǎn)關(guān)于長(zhǎng)沙銀行的筆試與面試經(jīng)驗(yàn)。
一、筆試
1、地點(diǎn)：12月20號(hào)在民政學(xué)院參加的筆試，事先基本無任何準(zhǔn)備。
2、筆試內(nèi)容：分三部分，第一部分是性格職業(yè)能力測(cè)試；第二部分是類似于行測(cè)的選擇題（含數(shù)學(xué)運(yùn)算、資料分析等）；第三部分是關(guān)于金融業(yè)的一些常識(shí)判斷（題量較少）；第四部分是800字作文。關(guān)于第一部分，筆者曾經(jīng)參加過多個(gè)公司的性格能力測(cè)試，答案看似無對(duì)錯(cuò)之分，但是還是能區(qū)分個(gè)人的性格能力與崗位的匹配度的，有次參加過某央企的性格測(cè)試之后有幸看到了后臺(tái)結(jié)果，顯示是82%，貌似是匹配度在80%以上的才進(jìn)入下一輪面試。所以，性格測(cè)試在筆試中不是擺設(shè)。
關(guān)于第二部分，則考驗(yàn)大家的數(shù)學(xué)運(yùn)算能力和做題速度了，平時(shí)多加練習(xí)一般不是問題，考試時(shí)一定要保證做題速度，否則到寫作文時(shí)可能時(shí)間不夠用。第三部分關(guān)于金融知識(shí)判斷所占比例很小，也比較簡(jiǎn)單。第四部分800字作文，個(gè)人感覺是關(guān)于誠(chéng)信與道德的問題。給定材料是說 李某丟失巨額現(xiàn)金，承諾拾到者獎(jiǎng)勵(lì)5000元現(xiàn)金，張某拾獲后將現(xiàn)金還給李某，但李某反悔，只給了張某3000元現(xiàn)金。作文要求圍繞這則材料寫評(píng)論文章。其實(shí)材料蠻老套，關(guān)鍵是看你能否有邏輯、有條理地寫出自己的見解，而且要有理有據(jù)。筆者是從誠(chéng)信和道德角度入手，從經(jīng)濟(jì)、法律等方面對(duì)兩人的行為進(jìn)行了評(píng)價(jià)，既否定李某的失信行為（進(jìn)一步引申發(fā)散為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和誠(chéng)信問題），同時(shí)又否定張某的行為（從美德的純粹性、不應(yīng)索取報(bào)酬等方面）。
總體感覺長(zhǎng)沙銀行的筆試考察的東西還是很全面，要求應(yīng)試者還是要具備綜合素質(zhì)。
二、面試
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)算初面，初面之后才筆試，筆試通過者參加終面（終面其實(shí)分2輪，一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一輪是半結(jié)構(gòu)化面試）。筆者參加的是上午的面試，天還沒亮就爬起來往總行面試點(diǎn)去。
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面）
先是抽簽，12人一組，男生12，女生12，上午場(chǎng)24人。女生面完男生才輪到，所以我們一早8點(diǎn)去，但是差不多等到11點(diǎn)才開始。
群面討論的是《兩用飛行器飛行條例》，分3個(gè)環(huán)節(jié)，第一，根據(jù)題目，每人在白板紙上有10分鐘寫下自己的方案，然后粘貼到展示區(qū)；第二，20分鐘大家討論；第三，選出代表進(jìn)行方案的最后總結(jié)陳述。
討論開始時(shí)大家七嘴八舌，撕逼很厲害。個(gè)人感覺12人討論組過于龐大，所以筆者適時(shí)插嘴了（一定要瞅準(zhǔn)時(shí)機(jī)說話，聲音一定要自信洪亮，表達(dá)一定要清晰友善，陳述一定要扣題有邏輯有條理，同時(shí)要調(diào)動(dòng)大家的注意力；好吧，這些都是筆者群面過好幾次得出的撕逼經(jīng)驗(yàn)~~），筆者提議大家按照飛行器方案條例的邏輯順序進(jìn)行分組討論，分為兩個(gè)組，第一個(gè)組6人討論飛行條件及其他補(bǔ)充性條件，比如氣象條件等；第二個(gè)組剩下6人討論飛行軌道及高度。很快有人采納了筆者的提議，于是大家分組討論。（群面最怕的就是你說的話沒人附議，完了就被埋沒了，面試官也不會(huì)注意到你；但也切忌固執(zhí)己見，破壞團(tuán)結(jié)）還好討論結(jié)束，選出的代表也基本能陳述完整大家的方案，總體還是圓滿完成了群面。
2、半結(jié)構(gòu)化面試
所謂半結(jié)構(gòu)化就是有些已經(jīng)設(shè)定好的問題，有些是面試領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)問的問題。（個(gè)人觀點(diǎn)，人力資源專業(yè)的大神請(qǐng)不喜勿噴、手下留情~）面試官排成一排，加上秘書大概8個(gè)人，估計(jì)應(yīng)該有總行領(lǐng)導(dǎo)吧。
第一，關(guān)于固定問題，會(huì)問上一輪群面中個(gè)人感覺表現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)與不足，還會(huì)問你對(duì)團(tuán)隊(duì)中的哪一個(gè)人印象較深或者比較贊賞，贊賞的原因等等：（個(gè)人感覺這是典型的關(guān)于人力資源考察應(yīng)聘者的結(jié)構(gòu)化固定問題）
第二，隨機(jī)問題，每個(gè)人可能不一樣，基本都是關(guān)于專業(yè)的，會(huì)問個(gè)人專業(yè)性的問題，還會(huì)針對(duì)專業(yè)提一些開放性的話題；
第三、結(jié)合個(gè)人專業(yè)談自己的職業(yè)發(fā)展定位。（這個(gè)問題很關(guān)鍵，因?yàn)檎f白了銀行招人還是因人設(shè)崗，如果你對(duì)個(gè)人今后職業(yè)定位及發(fā)展方向不明晰的話，可能意味著你會(huì)不適應(yīng)銀行工作或者較早離職，而這對(duì)于培養(yǎng)你的單位和你個(gè)人來說都是損失，所以回答一定要接地氣，必須是腳踏實(shí)地的根據(jù)個(gè)人專業(yè)談今后工作的發(fā)展方向和崗位選擇）
三、體檢
如果你有幸過了面試，接下來就是體檢。筆者是14號(hào)深夜收到的招聘通知錄用函，18號(hào)收到的體檢通知。
四、總結(jié)
其實(shí)就整個(gè)招聘流程來講，長(zhǎng)沙銀行的招聘工作是做得相當(dāng)不錯(cuò)的，包括中間幾次還有熱心的大姐姐（好吧，其實(shí)人家可能比我年齡還小~~）給我打電話確認(rèn)是否參加終面；終面當(dāng)天HR還熱情地給我們訂了早餐和午餐，午餐作為工作餐還是相
當(dāng)不錯(cuò)的，4菜一湯。
其實(shí)很多人覺得目前銀行業(yè)利潤(rùn)增幅收窄、不良提高，加上金融脫媒等等影響，今后的發(fā)展前景可能不太好，但是筆者個(gè)人覺得，看問題一是要全面，二是要用發(fā)展的眼光看問題；三是要結(jié)合自身特殊情況來選擇行業(yè) 。
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