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法國(guó)留學(xué)就業(yè)形勢(shì)分析
法國(guó)留學(xué)就業(yè)形勢(shì)被看好，由法國(guó)《世界報(bào)》組織的旨在幫助畢業(yè)生和用人單位供需見(jiàn)面的就業(yè)列車活動(dòng)，又在法國(guó)各地輪流舉行。繼過(guò)去為大學(xué)本科畢業(yè)生舉辦的類似活動(dòng)之后，今年，組織者把重點(diǎn)放在�？飘厴I(yè)生身上。
今年的活動(dòng)取得了出人意料的成功。就業(yè)列車經(jīng)過(guò)法國(guó)10個(gè)城市，就有20家機(jī)構(gòu)（其中既有政府部門，也有跨國(guó)公司和中小企業(yè)）提供了幾百個(gè)職位。共約4萬(wàn)名�？飘厴I(yè)生前來(lái)參加雙向選擇。
法國(guó)求職和晉職研究中心的專家說(shuō)，在保險(xiǎn)、銀行服務(wù)、餐飲管理和零售等行業(yè)，大專生的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科生。如里昂信貸銀行每年需雇用1300人，其中75％的職位是大專生。而法國(guó)最大的旅游飯店集團(tuán)亞高集團(tuán)的人事經(jīng)理說(shuō)，他們今年要招聘1000人，其中四分之三是大專生，明年情況也大致如此。大專畢業(yè)生求職大軍越來(lái)越壯大，在求職市場(chǎng)上也越來(lái)越受歡迎，這主要因?yàn)椋?/p>
首先，越來(lái)越多的年輕人愿意盡早離開(kāi)學(xué)校，盡快投身到自己喜愛(ài)的事業(yè)中去。一IT企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理說(shuō)：這并非說(shuō)明他們想盡早中斷學(xué)業(yè)，恰恰相反，他們想先通過(guò)幾年的實(shí)踐，找準(zhǔn)自己的發(fā)展目標(biāo)，以便將來(lái)更有針對(duì)性地深造。當(dāng)然也有不少人有經(jīng)濟(jì)方面的原因。
其次，受聘人學(xué)歷越高，用人單位成本也就越高。專職作獵頭業(yè)務(wù)的佛朗索瓦桑社咨詢公司一負(fù)責(zé)人說(shuō)，大專生普遍對(duì)未來(lái)職位的期望值更現(xiàn)實(shí)一些，要價(jià)也實(shí)際一些，所以他們可以很快得到用人單位的答復(fù)。
第三，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在開(kāi)始培養(yǎng)的人才，有許多并非著眼于今天的職位，而是為3－5年后才可能用得上的職位培養(yǎng)人才。而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，要儲(chǔ)備人才，培養(yǎng)潛在的業(yè)務(wù)骨干，較之現(xiàn)在雇用一個(gè)相對(duì)便宜的雇員無(wú)疑更為合算。亞高集團(tuán)一經(jīng)理說(shuō)，有些崗位是在工作中創(chuàng)造出來(lái)的，學(xué)校不可能有針對(duì)性地培養(yǎng)，甚至招聘時(shí)也無(wú)法明確。在這種情況下，大專生的優(yōu)勢(shì)無(wú)疑就吸引了用人單位。以前該集團(tuán)招聘的大專生中，后來(lái)約有30％的人從事的并非招聘時(shí)的工作。并不是他們改行，而是企業(yè)為適應(yīng)業(yè)務(wù)的需要，為他們安排了新的、也許以前并不存在的崗位
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