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關(guān)于個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考探究
個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考重點(diǎn)指出了在職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)和問題，并提出了相應(yīng)的解決對策和措施。
我們生活在一個充滿變革的時(shí)代，這個時(shí)代尊重知識，看中才干。在這個尊崇市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，呼喚價(jià)值體現(xiàn)，高揚(yáng)人的個性的社會里，人人渴望成功，希望在改革開放的大潮中展示自己的才能。
在現(xiàn)代社會，一個人只有盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自我，不斷探索開發(fā)自身潛能的有效途徑或方式，才能準(zhǔn)確地把握人生方向，塑造成功的人生。實(shí)踐證明，在職業(yè)生涯中能夠取得成功的人，往往是有著清晰的職業(yè)規(guī)劃的人。
一、 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的有關(guān)理論與原理
在今天這個變化萬端的時(shí)代，要想獲得事業(yè)的成功，就要及早做一份個人職業(yè)生涯規(guī)劃，而且一定要一直做下去，一直到老。要想做出一份有效的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，就要先了解職業(yè)生涯規(guī)劃的有關(guān)知識。
(一)個人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念
所謂個人職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定發(fā)展計(jì)劃、教育計(jì)劃等，并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動方向、行動時(shí)間和行動方案。職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間維度，可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型。
(二)個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特性
理解個人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，還要注意職業(yè)生涯規(guī)劃的兩大特性：個性化和開放性。
1、職業(yè)生涯規(guī)劃的個性化特性
個人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由我們自己來主導(dǎo)。從美國心理學(xué)家馬斯洛的人生需求理論中，我們可以認(rèn)識到發(fā)展的動力源泉在于個人自身。每個人的成長環(huán)境、文化背景、個性類型、文化資本構(gòu)成、價(jià)值觀、能力、職業(yè)生涯目標(biāo)、對成功評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)等等不盡相同，所以不同人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃也一定不會相同。所以說，個人職業(yè)生涯規(guī)劃是個性化的發(fā)展藍(lán)圖。組織(企業(yè))不能把既定的職業(yè)生涯繪畫強(qiáng)加在個人身上，別人，無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是父母朋友，也無法替我們做規(guī)劃。從這個意義上來說，個人職業(yè)生涯規(guī)劃沒有一套固定的模式，只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況細(xì)加斟酌。
2、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性特性
個人職業(yè)生涯規(guī)劃不是空想大薈萃。雖然說“走自己的路，讓別人說去吧”，可你又不能無視社會、企業(yè)環(huán)境和他人的影響。畢竟人是社會的動物，如果你制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，只從個人意愿出發(fā)，而不考慮社會和企業(yè)環(huán)境的需求與發(fā)展趨勢，也不考慮過來人的忠告，只一味閉門造車，別說規(guī)劃目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，單就執(zhí)行規(guī)劃中可能遇到的那種強(qiáng)烈挫折感都會讓你沮喪不已。一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃必須是在對主客觀審時(shí)度勢的基礎(chǔ)上，廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人以及職業(yè)顧問的意見之后，才制訂出來的。而且，在這個開放變革的社會里，有效的個人職業(yè)生涯更要經(jīng)歷數(shù)次的修正和調(diào)整，絕不是一成不變的。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對個人的意義
在國外，人們從青少年時(shí)代就開始接受職業(yè)生涯教育，并有目的地規(guī)劃設(shè)計(jì)自己的未來生涯。國外大學(xué)和跨國公司也開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程，為學(xué)生、員工提供職業(yè)生涯發(fā)展方面的咨詢指導(dǎo)。而在我國，職業(yè)生涯教育尚屬新鮮事物，只有為數(shù)不多的高校和部分咨詢培訓(xùn)公司開展了系統(tǒng)的教育指導(dǎo)。很多人從來沒有想過要做一份個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，甚至不知道職業(yè)生涯規(guī)劃為何物?慶幸的是，對于很多今天的年輕人來說，“職業(yè)生涯”已不再是一個陌生的外來詞匯。他們已經(jīng)清楚地意識到，職業(yè)生涯對自己有限的人生是何等重要。
(一)有利于促成個人的自我實(shí)現(xiàn)
美國心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的“人生需求理論”，指出了人的需求是由低級向高級層次推進(jìn)的。但這里要強(qiáng)調(diào)的是，較高級的人生需求，必須通過滿足社會公眾和他人的需求才能實(shí)現(xiàn)。而所有這些需求實(shí)際上都要通過職業(yè)生涯活動來豐富。然而，有一份工作并不能保證我們實(shí)現(xiàn)所有的需求。高級人生需求能否實(shí)現(xiàn)很大程度上依賴于我們的職業(yè)生涯進(jìn)展?fàn)顩r，很難想象一個抱著“和尚撞鐘”心態(tài)渾渾噩噩度日的人能充分體會到高級需求，感受到人生成功的快樂。
一個人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業(yè)，就是選擇了一種社會角色，進(jìn)而選擇了一種生活方式。我們在社會舞臺上扮演得如何，過著什么樣的生活，其實(shí)是可以由我們自己來把握的。每個人都應(yīng)該是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者和耕耘者，規(guī)劃自我發(fā)展藍(lán)圖，為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造機(jī)會，并揚(yáng)長避短，最終邁向成功。或許沒有職業(yè)生涯規(guī)劃，個人也可能獲得成功。但是，有了有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們將肯定會取得更快的成功，更大的成就，同時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅使你找到自己喜歡且適合的工作，更重要的是，它引導(dǎo)我們努力去追尋自己所理想的生活方式。
(二)有利于發(fā)掘自我
一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將使你能夠充分發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困難與險(xiǎn)阻，避免人生陷阱，并最終取得事業(yè)的成功。
一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個人認(rèn)識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有和潛在資源優(yōu)勢，幫助自己重新認(rèn)識自身的價(jià)值并使其持續(xù)增值;可以促使自己將自身的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比，以便揚(yáng)長避短;可以幫助自己樹立明確的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想;能夠引導(dǎo)自己對個人目標(biāo)與現(xiàn)狀間的距離進(jìn)行評估;可以引導(dǎo)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會;使自己學(xué)會如何運(yùn)用科學(xué)的方法、采取切實(shí)可行的步驟和措施，不斷增強(qiáng)你的職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。
(三)有利于個人適應(yīng)環(huán)境，緩解壓力
當(dāng)今社會是變革的時(shí)代，到處充滿激烈的競爭。物競天擇，適者生存。無論組織還是個人，無不希望在這場無窮無盡的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地。
首先，變革帶來的緊迫感要求個人必須不斷提高素質(zhì)才能應(yīng)對競爭的挑戰(zhàn)，適應(yīng)組織的發(fā)展要求和工作質(zhì)量要求。而學(xué)習(xí)提高需要一個明確的努力方向并有所準(zhǔn)備，否則，可能事倍功半，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃只能由我們自己來主導(dǎo)。
其次，企業(yè)更歡迎有準(zhǔn)備的人才。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得企業(yè)越來越依賴于員工主動性與創(chuàng)造性才干。有見地的企業(yè)大打人才戰(zhàn)，通過提高企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理效率來求得商場上的勝出。在這種背景下，越來越多的企業(yè)將“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”藝術(shù)引入人力資源管理工作流程，而幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃就是其中一項(xiàng)核心內(nèi)容。為了打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)，充分用好人才，企業(yè)要求了解員工職業(yè)生涯發(fā)展的個人計(jì)劃，并通過支持幫助員工逐步實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃來留住人才，提高組織效率。這時(shí)，如果員工本人不能有意識地主動地配合組織的人力資源規(guī)劃，將錯失良機(jī)，并可能被組織淘汰出局。
總之，成功是需要能力加機(jī)會的，能力可以不斷地培養(yǎng)積累，而機(jī)會卻不是我們自己能夠控制的。但是，做出一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃卻能夠讓你在機(jī)會來臨的時(shí)候，比別人抓得更快、更牢!
三、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)及解決對策
當(dāng)今社會已經(jīng)步入信息化時(shí)代，人才競爭空前激烈，而在職業(yè)生涯規(guī)劃中的一些思維觀念上的誤區(qū)更是成了人才獲取成功的大礙。正是由于人們對職業(yè)生涯規(guī)劃的種種錯誤認(rèn)識，才導(dǎo)致了他們在生涯實(shí)踐中往往不能正確的選擇目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃。因此，我們應(yīng)該摒棄那些錯誤的觀念，樹立正確擇業(yè)觀與發(fā)展觀，惟其如此，才有助于自己職業(yè)生涯的成功。
(一)職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)
1、篤信“人的命，天注定�！�
很多人都堅(jiān)信成功者是由于有很好的機(jī)會，所以，他們大都被動地等待命運(yùn)的安排，祈求上帝的恩賜，從不主動去計(jì)劃、經(jīng)營和努力把握自己的生活，結(jié)果只能是守株待兔，空歡喜一場。
2、等靠、依賴組織安排。
有些人總指望組織(企業(yè))的領(lǐng)導(dǎo)為你量身制作你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，天真的以為只要自己好好工作，組織(企業(yè))就會幫助自己成才、成功。殊不知，企業(yè)利益最大化才是他們的核心目標(biāo)，且不說你愿意不愿意按別人擬好的規(guī)劃被動執(zhí)行，在追求創(chuàng)新才干的今天，又有哪一家企業(yè)，哪一個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡總是被動接受安排的人呢?就是組織(企業(yè))進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，也要先看一看員工自己是怎么打算的。
3、由老板決定自己的升遷。
有些人在某種程度上把老板當(dāng)作父母的替身，認(rèn)為只有他才能為自己做出最佳抉擇。在很多情況下，你會不知不覺地從老板那里尋求一種類似于成長時(shí)建立的對父母及長輩那樣的依賴感。如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會為迎合他的好惡而妨礙自己真正的老板，而看不清自己的問題，這樣會使你走入歧途，以為一切是給別人做事。
4、生活與工作互不相交。
有些人不愿意自己的配偶、親友過問工作，覺得沒有必要讓他們了解自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)家庭的支持對于工作成功是很重要的。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃也不要忽略了自己的生活樂趣，因?yàn)椋ぷ骱蜕疃际侨松闹匾繕?biāo)的兩個重要成分。
(二)相應(yīng)的解決對策
1、成功的人生需要信心、目標(biāo)、行動。
不容否認(rèn)，一個人職業(yè)生涯能夠取得成功，需要有來自外部環(huán)境的機(jī)遇，但最根本的，還是個人素質(zhì)與努力的結(jié)果�？偨Y(jié)已有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一個人要想取得職業(yè)成功，他個人必須具備的決定性的基本要素或條件是：堅(jiān)定的信心、切實(shí)可行的目標(biāo)、積極的行動。
(1)堅(jiān)定的信心。要想做一個成功者，首先要一心想成為成功者，明白人生掌握在自己手中的道理，一定要有堅(jiān)定的意識和信念，這是成功的先決條件。
(2)切實(shí)可行的目標(biāo)。主動做好計(jì)劃，確定總目標(biāo)，同時(shí)確定要達(dá)到總目標(biāo)的每個具體目標(biāo)。人生意義在于追求一個目標(biāo)，人生就是要不斷地打破現(xiàn)狀，追求超越。一個人的職業(yè)生涯尤其如此，必須瞄準(zhǔn)最高目標(biāo)，步步為營，最終一定可以抵達(dá)頂峰。
(3)積極的行動。這是獲取職業(yè)成功的關(guān)鍵。如果不付諸行動，所謂信心、目標(biāo)只是空談。因此，我們要積極主動去爭取成功，并堅(jiān)持不懈;要適應(yīng)形勢與環(huán)境的變化，不斷有所創(chuàng)新;要善于把握機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)遇，發(fā)現(xiàn)和挖掘機(jī)遇;要有遠(yuǎn)見，有預(yù)見力;要善于利用時(shí)間。
2、積極主動規(guī)劃自我，與組織(企業(yè))協(xié)調(diào)發(fā)展。
首先，要想成就一番事業(yè)，取得職業(yè)生涯的成功，個人就必須積極主動地去規(guī)劃自我的職業(yè)生涯。前面的個人職業(yè)生涯規(guī)劃的個性化特征已經(jīng)清晰地向我們表明了個人職業(yè)生涯規(guī)劃是個性化的發(fā)展藍(lán)圖，必須由我們自己來主導(dǎo)，組織和企業(yè)不能把既定的職業(yè)生涯強(qiáng)加在個人身上，無法替我們做規(guī)劃，而只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況來確定。
其次，個人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。因?yàn)�，個人是借助于企業(yè)來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，個人職業(yè)規(guī)劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)。離開企業(yè)的目標(biāo)，便沒有個人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，個人在制定自己的計(jì)劃時(shí)，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。
3、以自我為主導(dǎo)，按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)。
命運(yùn)掌握在你的手里。如果你以一種毫無計(jì)劃、無所謂或是等靠的態(tài)度，只在心里希望最好而沒有實(shí)際行動，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會成功�！跋胩焐系麴W餅的人永遠(yuǎn)也等不到餡餅�！币媚愕恼嬲\和智慧去實(shí)施職業(yè)規(guī)劃。如果做的好，職業(yè)規(guī)劃既不會很難，也不需要耗費(fèi)多長時(shí)間。用威廉.亨利的話說：“無論我將穿過的那扇門有多窄，無論我將肩承怎樣的責(zé)罰。我是命運(yùn)的主宰，我是靈魂的統(tǒng)帥�！�
4、取得家庭支持，享受工作的樂趣。
職業(yè)生涯的成功與家庭生活之間有著非常密切的關(guān)系。個人與家庭發(fā)展遵循著相互協(xié)調(diào)發(fā)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每個階段都與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調(diào)或沖突�，F(xiàn)實(shí)生活中很多家庭常常因?yàn)槭聵I(yè)與家庭的沖突，影響家庭的和睦，有的甚至離異。在家庭發(fā)展計(jì)劃中，夫妻雙方可根據(jù)各自的競爭力，各自的發(fā)展愿望，制定適合的發(fā)展規(guī)劃。所以，家庭成員之間的相互理解、支持、統(tǒng)一規(guī)劃是十分重要的。
此外，還要享受每天的生活。工作既然不是為他人，而是為自己，那你就要覺得自己在工作中是快樂的!那么這個時(shí)候你才有追求事業(yè)成功的可能性。
四、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的問題及解決措施
俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。我國人事科學(xué)研究者羅雙平用一個精辟的公式總結(jié)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素，即：職業(yè)生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。人們對職業(yè)生涯規(guī)劃在思想上的正確認(rèn)識是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)，在具體實(shí)踐中要想選擇正確、適宜的目標(biāo)，完全實(shí)施既定計(jì)劃，并最終實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)，還必須要全面考慮其三大要素。可事實(shí)上，人們在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往忽略了以上三個方面的因素，從而會出現(xiàn)這樣那樣的問題。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，所謂“知己”就是自我認(rèn)識與自我了解。“知彼”即是熟悉周圍的環(huán)境，特別是與職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的工作環(huán)境。知己知彼相互關(guān)聯(lián)，確定的個人生涯目標(biāo)要符合現(xiàn)實(shí)，而不是一相情愿;對從事的職業(yè)要感興趣，而不是被動地去做;所從事的工作要能發(fā)揮專長，利用個人的強(qiáng)項(xiàng);對工作的環(huán)境能夠適應(yīng)，而不是感到處處困難，難以生存。這就說明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、“知彼”，而且還做出了正確的“抉擇”。
(一)職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的主要問題
1、對自我的評估方面的問題
作為個人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一大要素——“知己”，自我評估是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是能夠獲得可行的規(guī)劃方案的前提。有效的個人職業(yè)生涯規(guī)劃要求規(guī)劃者首先對自己做全面的分析，通過自我分析，正確深刻地認(rèn)識和了解自己，惟此才能對自己未來的職業(yè)生涯做出最佳抉擇。
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人往往沒有全面分析自己，要么受中華民族多年流傳下來的“謙虛”傳統(tǒng)的影響，總是習(xí)慣低估自己，妄自菲薄，結(jié)果往往弄假成真。他們總覺得自己沒有資格或能力從事一份更好的工作，他們的腦子里有這樣一個專門唱反調(diào)的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水。還有些人眼睛長在頭頂上，自視甚高。他們有的心神不定，“朝三暮四”，頻繁換崗，導(dǎo)致對任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解;有的總是期望“一步到位”，一旦不能如愿，失望也就越大。
2、對影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素分析方面的問題
今天最熱門的技術(shù)，明天可能就無人理睬;去年時(shí)髦的職業(yè)，今年可能就被打入冷宮。因而個人要想謀求職業(yè)生涯的發(fā)展成功，就必須考慮外部環(huán)境的需求和變化趨勢，即做到“知彼”，力求適應(yīng)環(huán)境變化，進(jìn)而有所突破。
職業(yè)生涯中的求職過程就完全符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，從宏觀上說，整個市場的供需平衡確定了你的“行”情和“薪”情，從微觀上說，又完全可能出現(xiàn)這樣那樣的波動。所以，當(dāng)你突然發(fā)現(xiàn)自己拿了一份滿意的薪水時(shí)，千萬別得意，因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看，你的公司的命運(yùn)是和行業(yè)共沉浮的!而如果你現(xiàn)在對你的崗位特別不滿意時(shí)，也不要輕易跳槽，因?yàn)檫@個行業(yè)很可能處于復(fù)蘇前的低谷。
3、職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)方法方面的問題
(1)沒有明確、可行的目標(biāo)。
打個比方，一個人現(xiàn)在住的是平房，他根據(jù)自己的實(shí)際狀況打算在自家院子里蓋間小廚房。當(dāng)他確定了蓋廚房這個目標(biāo)后，他就會注意收集磚塊、瓦片等材料，只要走在街上，他就會留意哪里有磚塊、哪里有瓦片，碰見磚頭撿塊磚頭，碰見瓦片撿片瓦片，經(jīng)過一段時(shí)間，他就能把原料備全，最終能把小廚房蓋起來。可如果連蓋廚房的想法都沒有，那么他走在街上根本就不會注意是否有磚頭，也不會留意是否有瓦片，即使這些材料都擺在他的面前，他也會認(rèn)為是沒有用的東西。
(2)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動計(jì)劃不完善。
譬如在海上航行，在確定了目標(biāo)之后，你就要策劃一個行動方案，配備相應(yīng)的物資;預(yù)計(jì)到達(dá)目的地所需多長時(shí)間;把握好前進(jìn)的速度;想好期間可能遇到的緊急狀況的處理措施……如果沒有具體的、可行的行動方案，目標(biāo)只能是遙遠(yuǎn)的期望。
(3)生涯目標(biāo)一成不變，不能適應(yīng)環(huán)境的變化。
人生仿佛在一片陌生的海域航行，我們誰也無法預(yù)測下一分鐘將會發(fā)生什么情況，現(xiàn)實(shí)社會中種種不確定因素的存在，會使我們與原來制訂的職業(yè)生涯目標(biāo)有所偏差，這就需要我們及時(shí)針對規(guī)劃的目標(biāo)和行動方案做出調(diào)整，從而保證我們的職業(yè)生涯順利持續(xù)下去，并最終實(shí)現(xiàn)自己的最高人生理想。
(二)相應(yīng)的解決措施
1、自我評估。
自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括個人的個性、興趣、能力、價(jià)值觀、需求等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。
首先，分析興趣與職業(yè)的關(guān)系。
俗話說：“蘿卜白菜，各有所愛”。每個人的喜好不同，就會有不同的選擇。在影響個人職業(yè)生涯發(fā)展的諸多因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用最大，正如著名物理學(xué)家，諾貝爾獎獲得者丁肇中所說：“興趣比天才重要”。興趣可為職業(yè)生涯選擇提供有效的信息，引導(dǎo)你找到自己最適應(yīng)的職業(yè)生涯之路�？匆粋�人的職業(yè)生涯適應(yīng)與否，一大標(biāo)志就是興趣。興趣主要用于預(yù)測你的工作滿意感和工作穩(wěn)定性。
正如人們在日常生活中喜歡從事自己感興趣的活動一樣，我們也總是傾向于尋找與自己的興趣傾向相適應(yīng)的職業(yè)類型。例如，喜歡與事物打交道，而不喜歡與人打交道的人，比較適合于從事制圖、勘測、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會計(jì)等職業(yè);而喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣的人，則更適合于從事記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理、外交聯(lián)絡(luò)等職業(yè)。
接著，分析個性與職業(yè)的關(guān)系。
現(xiàn)代社會是一個呼喚個性化的時(shí)代，我們每個人都有自己獨(dú)特的個性。金無足赤，人無完人。一個人在某方面有所不足，其他方面必有過人之處。個性無所謂好壞，關(guān)鍵是看是否放對了地方。在職業(yè)選擇中，我們應(yīng)該盡可能地充分考慮到自己的個性特征與職業(yè)要求是否相適應(yīng)，這樣將來從事工作時(shí)才能體會更多的快樂和輕松。
其次，分析能力與職業(yè)的關(guān)系。
不同于我們生活于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的父母，當(dāng)今時(shí)代賦予了我們更多的自主權(quán)，所以，大多數(shù)人都能從興趣出發(fā)選擇職業(yè)，問題是，還是有許多人在上路之后感到力不從心，無論怎么努力也達(dá)不到成功，甚至早早被淘汰出局。原因很簡單——只知道自己想干什么，卻沒有認(rèn)真衡量自己能干什么。換句話說，他們忽略了對自己的能力傾向的評估判斷。
能力有很多種，任何一個人也不可能掌握所有的能力，我們夸獎某個人“有才能”，其實(shí)也只是說他(她)在某些方面有過人之處而已。做人，不宜自視過高，也不必妄自菲薄，準(zhǔn)確看待自己的能力，知己所長，有針對性地選擇自己能夠適應(yīng)的職業(yè)，并注意根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要，隨時(shí)培養(yǎng)和積累新的能力，夢想終會實(shí)現(xiàn)。
總之，自我評估就是要弄清楚這些根本性的問題：我是誰?我在哪里?我想干什么?我能干什么?
2、環(huán)境分析。
一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃要求我們在全面認(rèn)識了解自我的同時(shí)，也要清楚地認(rèn)識外部環(huán)境特
征，以評估職業(yè)機(jī)會。說白了，就是看看外面有沒有可以讓自己施展拳腳的機(jī)會以及哪里有機(jī)會、是什么樣的機(jī)會。
(1)社會環(huán)境分析。
社會環(huán)境分析包括社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析，還包括職業(yè)環(huán)境分析。社會環(huán)境分析對我們的職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響作用。在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境分析，即要認(rèn)清所選職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來趨勢等。
(2)組織(企業(yè))環(huán)境分析。
進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟，你要選擇的這個企業(yè)將與你息息相關(guān)。招聘場上的老總、人力資源經(jīng)理大都欣賞那個了解本行業(yè)、企業(yè)的有心人。
�、傩袠I(yè)環(huán)境分析。
行業(yè)環(huán)境分析包括對目前所從事行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。分析內(nèi)容包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響，目前行業(yè)優(yōu)勢與問題何在、行業(yè)發(fā)展趨勢如何等。
�、谄髽I(yè)環(huán)境分析。
企業(yè)環(huán)境分析包括企業(yè)在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景，所面對的市場狀況，產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景，能夠提供的崗位等，具體包括：企業(yè)實(shí)力分析、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分析、企業(yè)文化和企業(yè)制度分析。
總之，通過以上分析，我們應(yīng)該可以理出一條清晰的線索，以確定自己的職業(yè)生涯在這個行業(yè)、企業(yè)中是否有足夠的發(fā)展空間，衡量自己的目標(biāo)能夠在此企業(yè)得以實(shí)現(xiàn)的可能性。
3、實(shí)施與反饋。
完成了自我評估——“知己”與外部環(huán)境分析——“知彼”，接下來便是解決如何“抉擇”的問題，即：解決如何確立目標(biāo)、采取什么行動措施實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和當(dāng)環(huán)境變化時(shí)，怎樣修正目標(biāo)。
(1)確立目標(biāo)。
沒有目標(biāo)的人如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒有方向，不知所終。明確而適合的目標(biāo)，是我們漫漫職業(yè)生涯中的燈塔，指引我們走向人生成功。因此，這個目標(biāo)必須是經(jīng)過自己認(rèn)真選擇的，它的每種結(jié)果自己都做過評估，并且符合自己的整個生活模式和價(jià)值觀，同時(shí)，自己會為所選擇的目標(biāo)而感到驕傲，充滿信心，并愿付諸行動來完成。
�、僦贫繕�(biāo)不要太貪心。
有些人自視甚高，或者初出茅廬，心高氣盛，別人定一個目標(biāo)，他定多個目標(biāo)，自以為沖破生命極限，結(jié)果一個目標(biāo)也沒有達(dá)到。我們且不說他是否弄懂了真正目標(biāo)的含義從而定出了真正的目標(biāo)，單就從生物的本能來說，誰又能在同一時(shí)間里一心二用呢?田野里的青蛙每次只盯住一只蟲子才能準(zhǔn)確地伸出長舌吃到美味，如果目標(biāo)太多太雜，難免會顧此失彼，到頭來什么也抓不住。但是集中一個目標(biāo)，并不是說你不能設(shè)立多個目標(biāo)，而是一個時(shí)期一個目標(biāo)，分開設(shè)置。具體來說，就是拉開時(shí)間差距，實(shí)現(xiàn)一個目標(biāo)后，然后再去實(shí)現(xiàn)另一個目標(biāo)。
②目標(biāo)要具體明確。
假如，你給自己定的目標(biāo)是要成為咨詢師，這個目標(biāo)就太寬泛了。因?yàn)樽稍儙熡泻芏喾N，如心理咨詢師、職業(yè)咨詢師、健康咨詢師等等，你要做的是哪一種呢?是哪一個層次的呢?目標(biāo)空泛，日后行動就容易陷入盲目，不能有意識地收集相關(guān)領(lǐng)域的知識信息，無法有效的進(jìn)行自我培訓(xùn)提高。還要說明明的是，目標(biāo)明確不僅指業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，而且與之相應(yīng)的其他目標(biāo)也要明確具體，同時(shí)還要詳細(xì)列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體時(shí)間，達(dá)到什么程度。比如，學(xué)習(xí)進(jìn)修目標(biāo)：2005~2007年，讀完在職MBA主干課程，經(jīng)濟(jì)收益目標(biāo)：2005~2007年，年薪3~6萬等等，這些目標(biāo)也要有明確的要求，同時(shí)要做到相互配合、共同作用，促進(jìn)個人的身心、生活和事業(yè)的全面發(fā)展。
�、勰繕�(biāo)高低要適度。常常有一些人給自己定的目標(biāo)太高了，怎么努力也夠不著，結(jié)果一事無成。也有的人目標(biāo)太低，不費(fèi)什么力氣就達(dá)到了，自己也覺得沒有什么意思，結(jié)果一直也沒有什么長進(jìn)，老是原地踏步。人事學(xué)者羅雙平告訴我們，目標(biāo)高低應(yīng)恰到好處。怎么才能恰到好處?稍稍高一點(diǎn)，“志存高遠(yuǎn)”。無論做什么工作，定目標(biāo)要瞄準(zhǔn)“大目標(biāo)”，要出第一流的成果，當(dāng)?shù)谝涣鞯膶＜�，�?dāng)出色的領(lǐng)導(dǎo)。既然從事一項(xiàng)事業(yè)，不干則已，干就要干得出色。
總之，有效的生涯需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(2)實(shí)施策略。
即落實(shí)目標(biāo)的具體措施，包括工作、訓(xùn)練、教育、自我學(xué)習(xí)等方面的措施。例如，為達(dá)到目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施來提高工作效率;在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，通過什么途徑來提高你的業(yè)務(wù)能力;在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
總之，制定行動方案時(shí)，要經(jīng)�！疤ь^看路”，盡可能就更廣闊的學(xué)習(xí)積累做出詳細(xì)的安排。
(3)反饋評估。
俗話說：“計(jì)劃趕不上變化”。在我們的職業(yè)生涯進(jìn)程中，會經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的變化，其中很多變化是我們事先難以預(yù)測的。這些不確定因素的存在可能會使實(shí)際結(jié)果偏離原來的規(guī)劃目標(biāo)，這就要求我們時(shí)時(shí)注意內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷地審視自我，不斷地調(diào)整自我，不斷地修正策略和目標(biāo)，這個過程就是反饋評估。作為個人職業(yè)生涯規(guī)劃的最后但并非終止步驟，反饋評估過程確保了個人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性。
第一，評估。進(jìn)行生涯評估的根本目的就是讓自己時(shí)刻保持最佳狀態(tài)，在通向最終目標(biāo)的生涯大道上跨越障礙，走得直，走得快，走得穩(wěn)，謀求可持續(xù)發(fā)展。評估可以參照各類短期、中期預(yù)定目標(biāo)和實(shí)際結(jié)果比照而行。一般來說，任何形式的評估都可以歸結(jié)為自我素質(zhì)和行為對現(xiàn)實(shí)環(huán)境的適應(yīng)性判斷，分析自己現(xiàn)值，特別是針對變化的環(huán)境，找出偏差所在，并做出修正。
第二，進(jìn)行修正。根據(jù)評估的結(jié)果進(jìn)行目標(biāo)和策略方案的修訂。修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;階段目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與行動計(jì)劃的變更等等。
總之，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)動態(tài)的過程，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷地反省修正職業(yè)生涯目標(biāo)，反省策略方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，同時(shí)可以作為下一輪規(guī)劃的參考依據(jù)。
個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考
成功的人生需要正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。不論是未出校門的學(xué)生，還是已到中年的不如意者，或者渴望更大成就者，只有盡早進(jìn)行科學(xué)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，才能把握開天辟地的利斧，獲得機(jī)遇的青睞。
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