關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)模式的探索
一、課程目標(biāo)制定
大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課現(xiàn)階段作為公共課，既強(qiáng)調(diào)職業(yè)在人生發(fā)展中的重要地位，又關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展和終身發(fā)展�！巴ㄟ^激發(fā)大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的自主意識，樹立正確的就業(yè)觀，促使大學(xué)生理性地規(guī)劃自身未來的發(fā)展，并努力在學(xué)習(xí)過程中自覺地提高就業(yè)能力和生涯管理能力。”由于受不同地域、不同年齡及不同專業(yè)等因素的影響，對職業(yè)生涯規(guī)劃課程目標(biāo)的制定也不可能是千篇一律的。在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程實施的過程中，作為教育對象和主體的學(xué)生對課程的需求是我們制定教育目標(biāo)的重要依據(jù)。因此，在進(jìn)行課程實施之前，教師應(yīng)該對學(xué)生的需求進(jìn)行詳細(xì)具體的診斷，診斷可以通過以下方法：第一，問卷法。教師用問卷調(diào)查的形式對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)知、個人職業(yè)發(fā)展的困惑、關(guān)于未來目標(biāo)的問題以及個人對職業(yè)規(guī)劃的期望等方面的因素進(jìn)行評估，從而獲得學(xué)生的基準(zhǔn)狀況。課程結(jié)束之后，可以再次針對以上幾類問題進(jìn)行測驗，進(jìn)一步明確課程對學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的促進(jìn)作用。第二，需求訪談。教師可以通過結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化的訪談問題進(jìn)一步了解學(xué)生對課程的需求。訪談的問題如：“關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展，你期望教師、學(xué)校提供些什么？”“你認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃課程是否重要？期望在職業(yè)生涯規(guī)劃課上獲得什么？”“你感覺求職成功最重要的因素是什么？你準(zhǔn)備怎么做？”“你認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃課能解決哪些問題？”等等。第三，教師還可以通過需求觀察，例如通過學(xué)生主流活動空間或BBS問題搜集等形式了解學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃課程的需求。了解了學(xué)生的需求信息，再參照教育部大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)大綱要求，制定切合實際的課程目標(biāo)。課程目標(biāo)可以從三個層面制定：首先是認(rèn)知的轉(zhuǎn)變，主要是針對學(xué)生對職業(yè)生涯發(fā)展的自主意識，以及學(xué)生在人生觀、價值觀和就業(yè)觀念等方面提出要求。職業(yè)生涯規(guī)劃課程既有知識的傳授也有技能的培養(yǎng)，還有態(tài)度、觀念的轉(zhuǎn)變，是集理論課、務(wù)實課和經(jīng)驗課為一體的課程。其中，態(tài)度、觀念的改變是課程的核心。其次是技能的獲得，在本課程教學(xué)中，技能的獲得比知識的掌握更重要。主要包括自我探索技能、信息搜索與管理技能、生涯決策技能等，還應(yīng)該通過課程提高學(xué)生的各種通用技能，比如溝通技能、問題解決技能、自我管理技能和人際交往技能等。最后是知識的掌握。技能的掌握離不開理論的基礎(chǔ)，因此學(xué)生掌握一定自我探索的知識、職業(yè)的特性、職業(yè)分類的知識以及社會環(huán)境相關(guān)知識是非常必要的。
二、課程內(nèi)容設(shè)置
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程內(nèi)容主要包括四個方面的內(nèi)容。第一部分是生涯與職業(yè)意識強(qiáng)化。本部分包括三個方面的內(nèi)容：第一，目標(biāo)動力構(gòu)建。對學(xué)生進(jìn)行目標(biāo)認(rèn)知教育和目標(biāo)變焦訓(xùn)練。第二，職業(yè)認(rèn)知教育。學(xué)習(xí)職業(yè)準(zhǔn)入條件、職業(yè)所需核心知識結(jié)構(gòu)和從業(yè)入職必備技能。第三，職業(yè)規(guī)劃的重要性。生涯規(guī)劃與未來生活的關(guān)系；職業(yè)角色與其他生活角色的關(guān)系；大學(xué)生活（專業(yè)學(xué)習(xí)、社會活動、課外兼職等）對職業(yè)生涯發(fā)展的影響等。“通過本部分的學(xué)習(xí)，使大學(xué)生意識到確立自身發(fā)展目標(biāo)的重要性，了解職業(yè)的特性，思考未來理想職業(yè)與所學(xué)專業(yè)的關(guān)系，逐步確立長遠(yuǎn)而穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)大學(xué)學(xué)習(xí)的目的性、積極性�！�
第二部分是職業(yè)定位。第一，自我探索。引導(dǎo)學(xué)生通過職業(yè)測評及各種小測試等方法、手段來了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力與職業(yè)價值觀，使學(xué)生認(rèn)識到自我分析與職業(yè)選擇以及自己今后的職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，從而形成初步的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第二、環(huán)境分析�！傲私夤ぷ魇澜鐟�(yīng)有的樣；探索屬于自己的工作世界的方法；完成自我聚焦的信息搜集；探索學(xué)校、院系、家庭以及朋友等構(gòu)成的小環(huán)境中的可利用資源；了解國家、社會、地方區(qū)域等大環(huán)境中的相關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)形勢，探索其對個人職業(yè)發(fā)展的意義和價值。使學(xué)生了解所處環(huán)境中的各種資源和限制，能夠在生涯決策和職業(yè)選擇中充分利用資源。”第三，生涯決策。個人決策方式分析；理想決策模式、個人可及的生涯目標(biāo)選擇。引導(dǎo)學(xué)生將課堂上所學(xué)的決策技能應(yīng)用于實踐中，例如他們的職業(yè)選擇及學(xué)業(yè)規(guī)劃過程中。此部分是課程的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在，通過此部分的學(xué)習(xí)，使學(xué)生在了解自我、了解環(huán)境的基礎(chǔ)之上，利用科學(xué)的決策方法，對自己的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行定位。
第三部分是職業(yè)規(guī)劃與管理。首先，規(guī)劃各種目標(biāo)包括人生目標(biāo)、長遠(yuǎn)目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)；其次，規(guī)劃合理的職業(yè)發(fā)展模式和職業(yè)發(fā)展路徑；最后，進(jìn)行規(guī)劃風(fēng)險預(yù)防與管理，制定職業(yè)發(fā)展備選方案。通過以上三個步驟確定人生不同階段的職業(yè)目標(biāo)及其對應(yīng)的生活模式，保證職業(yè)生涯規(guī)劃的可持續(xù)性和實效性。
第四部分是職業(yè)素質(zhì)提升。引導(dǎo)學(xué)生針對自己目標(biāo)職業(yè)所需的可遷移技能（如表達(dá)溝通、人際交往、分析判斷、問題解決、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊合作、組織管理等）以及自我管理技能（自信、自立、責(zé)任心、誠信、時間管理、主動、勤奮等）進(jìn)行鍛煉，掌握兩項技能的提高方法，以勝任未來的工作。 "
三、課程方法實施
傳統(tǒng)教學(xué)中教師運(yùn)用的多是教授法，學(xué)生聽得多，看得少、說得少，做得更少。而職業(yè)生涯規(guī)劃課程不僅是一門理論課，更是一門務(wù)實課。這門課教育的目標(biāo)不僅是使學(xué)生“知道”，而且要讓學(xué)生“做到”。因此，為了提高學(xué)生學(xué)習(xí)的效果，提高職業(yè)生涯規(guī)劃課程的教學(xué)效率，整個教學(xué)過程應(yīng)該使學(xué)生在聽中學(xué)、在看中學(xué)、在說中學(xué)、在做中學(xué)等多種方式相結(jié)合。
首先，在聽中學(xué)。雖然戴爾的學(xué)習(xí)金字塔理論中提出聽的學(xué)習(xí)效果較低，但是講授法在職業(yè)生涯規(guī)劃課程中還是必不可少的。例如，對職業(yè)發(fā)展的階段特點(diǎn)；較清晰地認(rèn)識自己的特性、職業(yè)的特性以及社會環(huán)境；掌握基本的.勞動力市場信息以及相關(guān)的分類知識等理念的傳達(dá)就要用到課堂講授法。為了避免這種教學(xué)方法容易讓人感覺枯燥、不生動的情況發(fā)生，教師在講解中需要始終關(guān)注學(xué)生們的變化，課程的邏輯結(jié)構(gòu)要縝密，素材和內(nèi)容要盡量豐富，要善于運(yùn)用設(shè)疑法來激發(fā)學(xué)生興趣，保持學(xué)生的情緒。
其次，在看中學(xué)。主要是運(yùn)用實物、圖表和視頻等工具，幫助學(xué)生仔細(xì)觀察和深入體會教師講授的內(nèi)容。例如，在學(xué)習(xí)目標(biāo)的重要性這一內(nèi)容時，教師可運(yùn)用“記憶字母表”，先在PPT上呈現(xiàn)字母表，然后隱去屏顯問學(xué)生字母“B”有幾個，呈現(xiàn)幾秒之后再隱去，再問字母“D”有幾個。如此反復(fù)，學(xué)生最后將放棄記憶的積極性。通過“記憶字母表”游戲的展示，使學(xué)生明確目標(biāo)的價值就在于知道焦點(diǎn)，明確焦點(diǎn)達(dá)成的指標(biāo)，然后朝向焦點(diǎn)去努力。再如，在教授禮儀時，教師對站姿、坐姿、握手等方面的禮儀的親身展示并結(jié)合視頻進(jìn)行講解比單純的講解更容易讓學(xué)生記憶深刻。
再次，在說中學(xué)。旨在解決目前職業(yè)生涯規(guī)劃課程大班教學(xué)中學(xué)生參與度、學(xué)習(xí)積極性不高的現(xiàn)狀。教師在課程實施過程中可采用課堂研討法、頭腦風(fēng)暴法等教學(xué)方法調(diào)動學(xué)生參與的積極性、主動性。例如，在學(xué)習(xí)職業(yè)生涯新趨勢時，可以先組織學(xué)生分組討論“未來職業(yè)新特點(diǎn)對自己的啟發(fā)是什么”，使“職業(yè)”在學(xué)生心目中的概念范疇拓展，然后教師再結(jié)合學(xué)生所學(xué)專業(yè)學(xué)生歷年就業(yè)情況及趨勢進(jìn)行講解，這樣的教學(xué)效果要比教師單純的講授好得多。再如，在探索學(xué)生的興趣類型這樣的內(nèi)容時，多數(shù)教師運(yùn)用到了六島游戲。那么，在進(jìn)行此游戲時，第一步，教師先說明背景信息；第二步，讓學(xué)生先到第一個島，相互交流來這個島的原因；第三步，到第二個島，相互交流；第四步，到第三個島，相互交流。通過此種方式增加課程的趣味性，增進(jìn)學(xué)生之間的溝通，在溝通中深刻了解自己的興趣類型。
最后，在做中學(xué)。職業(yè)生涯規(guī)劃課程是一門技能課，也是一門以解決問題為主的課。技能的傳授要靠訓(xùn)練達(dá)成，訓(xùn)練離不開技能訓(xùn)練法、角色扮演法。面對問題要強(qiáng)調(diào)解決方案，方案的產(chǎn)生離不開案例法、訪談法等。技能訓(xùn)練法是通過訓(xùn)練和及時糾正的方式，訓(xùn)練學(xué)生掌握特點(diǎn)技能的教學(xué)方法。例如，職業(yè)素質(zhì)提升中語言表達(dá)能力部分，只靠教師的講授是沒用的，教師必須要求學(xué)生多練。大班教學(xué)中應(yīng)將學(xué)生進(jìn)行合理分組，讓學(xué)生在組內(nèi)輪流練習(xí)，練習(xí)結(jié)束每組選擇一名同學(xué)參加班級練習(xí)。每次練習(xí)都應(yīng)有點(diǎn)評，組內(nèi)練習(xí)時小組成員進(jìn)行點(diǎn)評，班級練習(xí)時教師進(jìn)行點(diǎn)評。使每個學(xué)生都有參與鍛煉的機(jī)會，每次練習(xí)都有所收獲、有所提高。同時，對于學(xué)生技能的訓(xùn)練，角色扮演法也是一個較好的教學(xué)方法�！敖巧缪莘ㄊ峭ㄟ^模擬與現(xiàn)實生活中十分相似的情形和狀況，達(dá)成教學(xué)目標(biāo)的訓(xùn)練方法�！崩纾�(xùn)練學(xué)生的溝通協(xié)調(diào)能力，教師可以假設(shè)一個公司內(nèi)部員工出現(xiàn)矛盾的場景，安排學(xué)生扮演公司中不同的角色，讓學(xué)生利用以前學(xué)過的知識和新學(xué)到的技能方法，以及其他方式來表演。之后，角色扮演者、觀看者和教師要對“演出”指出缺點(diǎn)和不足，提出可改進(jìn)的地方�！奥殬I(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是主體內(nèi)外認(rèn)知、體驗的整合�！痹诮虒W(xué)過程中，教師不僅要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃知識、掌握基本技能，更重要的是最終將所學(xué)知識統(tǒng)合到自己身上，找到自己的行動目標(biāo)并不斷地實現(xiàn)目標(biāo)。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)中，教師應(yīng)注重教師與學(xué)生之間的互動，結(jié)合學(xué)生的專業(yè)或?qū)W習(xí)需求，注重培養(yǎng)學(xué)生的實際工作能力和解決問題的能力。例如，在講授生涯決策中的平衡單法時，教師先講解平衡單的運(yùn)用方法，以及平衡單的關(guān)鍵因素：參考因素、項目分?jǐn)?shù)賦值以及最后的權(quán)重劃分等，之后教師給定題目讓學(xué)生現(xiàn)場進(jìn)行選擇（如周末去哪玩的選擇、兼職和學(xué)習(xí)的選擇等）。經(jīng)過這樣的過程，使學(xué)生明確這個工具看似簡單，其實需要對自己的價值有觀清晰的把握。
四、課程效果評估
課程教學(xué)是否起作用要用教學(xué)效果評估來反映，教學(xué)效果評估也是對學(xué)生、對課程建設(shè)、對任課教師、對學(xué)校等負(fù)責(zé)。對職業(yè)生涯規(guī)劃課程的評估可以以時間的維度來做全程化的評估，即從課程開始前、課程進(jìn)行中到課程結(jié)束后的過程經(jīng)歷進(jìn)行評估。
首先，課程開始前評估。這是評估的起點(diǎn)，課程開始之前教師通過問卷調(diào)查、課程需求訪談、學(xué)生需求觀察等方式對學(xué)生個人發(fā)展的困惑、未來目標(biāo)問題、職業(yè)生涯規(guī)劃課程的認(rèn)識、對職業(yè)規(guī)劃課程期望、自我認(rèn)知程度等進(jìn)行起始評價，以利于教師更加合理地、有針對性地設(shè)計課程。
其次，課程進(jìn)行中評估。教師通過觀察學(xué)生在課堂上的注意力、參與度、興奮度來對教學(xué)效果進(jìn)行評估。如果學(xué)生在課堂上昏昏欲睡、交頭接耳、情緒煩躁，那么就可以判斷教學(xué)效果不好。如果大部分學(xué)生注意力集中、互動情緒高、在教師引導(dǎo)下積極思考，給予回應(yīng)則表明教學(xué)效果較好。
再次，課程結(jié)束后評估。這是課程結(jié)束后立刻要做的評估。教師在課程結(jié)束時，要求學(xué)生對自己學(xué)習(xí)過程進(jìn)行自評打分。如掌握知識的程度、教學(xué)內(nèi)容方法、教師的專業(yè)水平等。打分采取10分制，取所有學(xué)生的平均分，平均分低于8分可以判斷為教學(xué)效果不好，高于8分則可判斷為教學(xué)效果較好。
最后，課程結(jié)束后學(xué)生行為改善評估。在課程結(jié)束后一個月之內(nèi)進(jìn)行該項評估，主要衡量職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)是否給學(xué)生的行為帶來良性、正向的改變。這需要教師在課程結(jié)束后對學(xué)生進(jìn)行追蹤觀察和調(diào)查，或通過主管學(xué)生工作的輔導(dǎo)員、班主任以及學(xué)生干部進(jìn)行評價和鑒定。
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