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大學(xué)生就業(yè)難的原因及對策分析
當(dāng)前形勢下,高校大學(xué)生的就業(yè)前景不容樂觀,造成這一局面的因素是方方面面的,下面小編為大家?guī)泶髮W(xué)生就業(yè)難的原因及對策分析，希望大家喜歡！
大學(xué)生就業(yè)難的原因及對策分析 篇1
隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的增加，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今中國社會亟待解決的問題。下面是小編為大家整理的大學(xué)生就業(yè)難的原因及對策分析，歡迎閱讀。
摘要：近年來我國大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)增長很快，大學(xué)生就業(yè)形勢非常嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題已經(jīng)逐漸成為一個社會各界普遍關(guān)注的社會問題。如何解決大學(xué)生就業(yè)問題，不僅關(guān)系到每一名大學(xué)生的前途，更關(guān)系到我國社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展，要解決這一問題需要我們?nèi)鐣墓餐Α?/p>
關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；就業(yè)現(xiàn)狀；就業(yè)政策
一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難的現(xiàn)狀
1.一些長線專業(yè)就業(yè)比較難。我國的高校目前的一些長線專業(yè)如計算機科學(xué)與技術(shù)、通訊工程、汽車工程、金融學(xué)、國際貿(mào)易、法律和臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量較大，而社會對這些專業(yè)的需求量并沒有明顯的增加，出現(xiàn)了供大于求的狀況，畢業(yè)生就業(yè)比較困難。
2.一般普通院校的畢業(yè)生就業(yè)比較難。目前，在我國出現(xiàn)了一種用人的怪圈，各個用人單位普遍把眼光盯在985或211大學(xué)的畢業(yè)生身上，造成一些非重點院校畢業(yè)生就業(yè)難。
3.高學(xué)歷畢業(yè)生比�？坪吐殬I(yè)高中的畢業(yè)生就業(yè)難。目前，在我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展過程中，一些企業(yè)迫切需要一些動手能力比較強的畢業(yè)生，所以就造成了博士生和碩士生就業(yè)比本科生難、本科生比�？粕y的現(xiàn)象，而我國的高校卻都熱衷于升本、創(chuàng)碩、招博，直接造成了畢業(yè)生就業(yè)比較困難的局面。
4.高校畢業(yè)生就業(yè)體制造成畢業(yè)生就業(yè)難。目前我國的高校畢業(yè)生就業(yè)體制弊病很多，在大學(xué)生就業(yè)過程中，不是靠能力而是靠“關(guān)系”幾乎是人所共知的現(xiàn)象，誰的關(guān)系過硬誰就在就業(yè)中可以化解種種不利因素，而那些普通老百姓的孩子就業(yè)就比較困難了。
5.女大學(xué)生比男大學(xué)生就業(yè)比較難。長期以來，社會上重男輕女的思想還存在，受這種思想的影響，女大學(xué)生就業(yè)比較難，有些用人單位排斥錄用女大學(xué)生。
二、目前我國大學(xué)生就業(yè)比較困難的原因
1.大學(xué)畢業(yè)生的供給和需求比例的嚴重失衡。由于我國高等教育實現(xiàn)了由精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)化，高校的急劇擴招，導(dǎo)致了這幾年畢業(yè)生數(shù)量迅速增長，而社會經(jīng)濟的發(fā)展遠遠不能滿足大學(xué)生對就業(yè)的需要，從而導(dǎo)致我國目前在勞動力就業(yè)市場出現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生供給明顯大于需求的狀況，這種狀況造成了一部分高校學(xué)生的就業(yè)困難。
2.高等學(xué)校的'發(fā)展不適合我國市場經(jīng)濟的要求，改革滯后。這幾年高校追求規(guī)模，導(dǎo)致一些學(xué)校盲目進行學(xué)科的拓展，使得原來的一些單科學(xué)校的辦學(xué)特色都不復(fù)存在了，再加上專業(yè)設(shè)置不合理，不能滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
3.高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量不高，學(xué)生的動手能力比較差。目前有的高等學(xué)校一味追逐學(xué)科的大而全，追求上層次、上檔次，追逐一些熱門專業(yè)，但是由于忽視了師資的建設(shè)水平，課程建設(shè)、教材建設(shè)、實驗實踐條件的滯后，培養(yǎng)的學(xué)生能力比較差，質(zhì)量不高，不能很好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，畢業(yè)生得不到社會的認可，也造成畢業(yè)生就業(yè)比較困難。
4.大學(xué)生的就業(yè)觀念上也存在著嚴重的錯誤，缺乏正確的引導(dǎo)。首先是很多大學(xué)畢業(yè)生在找工作時往往把薪酬、待遇和工作地區(qū)看得很重，不切合實際，把工作的重點過度集中于東部大城市，而在我國的中西部和一些二線中小城市卻對畢業(yè)生有著大量的需求，而大學(xué)生們卻不愿意去。其次是社會的一些偏見和畢業(yè)生父母對當(dāng)今就業(yè)形勢的認識也嚴重影響著畢業(yè)生的就業(yè)觀念，很多父母不切實際地希望孩子的就業(yè)崗位是在政府機關(guān)、事業(yè)單位。
5.部分用人單位對畢業(yè)生就業(yè)盲目設(shè)置的各種條件也給大學(xué)生就業(yè)帶來困難。目前我國的很多用人單位特別是企業(yè)對畢業(yè)生的工作經(jīng)驗等要求比較高，或者是對畢業(yè)學(xué)校要求比較高，普遍要求為985或211高校的畢業(yè)生，這些人為的壁壘也嚴重影響了大學(xué)生的就業(yè)。
6.一些高校對畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)工作的重視程度不夠。一些高校沒有把就業(yè)和創(chuàng)業(yè)教育納入教學(xué)計劃，教師缺乏對畢業(yè)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作有針對性的指導(dǎo)。有些學(xué)校就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作往往是在畢業(yè)前才匆匆忙忙進行，因此他們對畢業(yè)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)也就缺乏針對性。
7.國家對高校畢業(yè)生的就業(yè)政策不完善也是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個重要因素。近幾年來，國家雖然在大學(xué)生就業(yè)方面出臺了很多政策和措施，比如國家出臺的大學(xué)生中西部支援計劃，支援偏遠落后農(nóng)村的教育計劃，大學(xué)生村官計劃等，對于大學(xué)生就業(yè)起到了一定的作用；在自主創(chuàng)業(yè)方面實行了很多優(yōu)惠政策，國家在自主創(chuàng)業(yè)審批、創(chuàng)業(yè)資金援助、稅收減免等諸多方面也出臺了很多政策。盡管如此，國家在大學(xué)生就業(yè)政策方面還缺乏一些政策和措施，諸如國家還沒有針對高校畢業(yè)生就業(yè)的具體保護政策，大學(xué)生就業(yè)的崗前培訓(xùn)政策，對就業(yè)中的一些歧視現(xiàn)象還沒有相關(guān)的制約措施，這些都一定程度上影響著大學(xué)生的就業(yè)。
三、解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的相關(guān)對策
1.國家應(yīng)盡快制定和完善大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策法規(guī)，以法律的形式規(guī)范大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。國家還應(yīng)盡快制定一些相關(guān)的政策，鼓勵大學(xué)生投身基層、服務(wù)農(nóng)村，到西部地區(qū)和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)去就業(yè)和創(chuàng)業(yè)；各級政府要把畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作作為自己的重要工作內(nèi)容來安排，要提高對解決大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作的認識，努力創(chuàng)造條件規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場。
2.高等教育要按照市場經(jīng)濟的要求加快改革的力度。按照市場經(jīng)濟的要求加快我國高等教育的學(xué)科結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容、實踐環(huán)節(jié)、課程體系的改革，要徹底改革高等教育目前重理論輕實踐的弊端，培養(yǎng)學(xué)生的自主思考能力和自主動手能力，使其更加符合勞動力市場的需求，把市場需求和人才培養(yǎng)緊密結(jié)合起來，以實現(xiàn)大學(xué)生順利就業(yè)。
3.高等學(xué)校要加強對畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作的理論研究，還要把建立專業(yè)化的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師隊伍列入學(xué)校的教師管理范圍。要對從事大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的教師進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，撥付專項資金選派他們到各級人事部門進行鍛煉，提高他們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；同時還要充分利用學(xué)校的學(xué)科優(yōu)勢吸收一些具有心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)，管理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)、信息學(xué)等專長的老師充實到就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)隊伍中來，可以是專職的，也可以是兼職的，在學(xué)校形成一種合力，確保學(xué)生充分就業(yè)。
4.大學(xué)生也要不斷提高自己的綜合素質(zhì)，更新和轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)觀念。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生必須不斷努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，增強自身的適應(yīng)社會的能力，培養(yǎng)自己對實際工作的動手能力。只有掌握了過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和專業(yè)知識，才能在激烈的就業(yè)競爭中占據(jù)主動地位。同時也要求高校教師要教育大學(xué)生能夠?qū)ψ陨砟芰λ郊熬蜆I(yè)市場狀況進行正確的認識和評估，形成較為理性的擇業(yè)行為，縮小理想和現(xiàn)實的差距，同時要把就業(yè)的著眼點放在基層一線。
5.國家要制定政策積極鼓勵并支持高等學(xué)校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。“90后”大學(xué)生生長在改革開放的時代，很多有著強烈的創(chuàng)業(yè)愿望，他們身上有著以前大學(xué)生身上不具備的很多優(yōu)秀品質(zhì)，比如思想活躍、創(chuàng)新能力強、適應(yīng)社會比較快，但是他們身上也有許多劣勢和不足，因此要解決大學(xué)生就業(yè)問題，無論是從家長、學(xué)校還是從政府的角度都應(yīng)對大學(xué)生加以正確的引導(dǎo)和扶持。鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)是今后大學(xué)生就業(yè)的一種新趨勢和新途徑，也是我國大學(xué)生就業(yè)制度改革的出發(fā)點。如果我們把大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)這項工作抓好了，就會大大減輕我國大學(xué)生就業(yè)工作給社會帶來的巨大壓力。國家要制定和完善大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策和措施，把大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)納入國家大學(xué)生就業(yè)體系。
總之，通過大學(xué)生自己的努力和高等學(xué)校的教學(xué)改革，社會各界的大力支持，國家的相關(guān)政策措施的保證，高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)問題一定會得到很好的解決。大學(xué)生是國家各項事業(yè)的主要建設(shè)者和中國特色社會主義事業(yè)的接班人，實現(xiàn)高等學(xué)校畢業(yè)生的充分就業(yè)，對于全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢都有著非常重要的意義。
大學(xué)生就業(yè)難的原因及對策分析 篇2
隨著高校的擴招，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量迅猛增加，近幾年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，如果不能有效地解決其就業(yè)問題，不但會造成人力資源的浪費，還會影響社會的穩(wěn)定，因此大學(xué)生就業(yè)問題需要引起高度的重視。
1、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢
1.1隨著畢業(yè)生總量壓力進一步增大，大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻、就業(yè)難，用人需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出。同時2014年上半年全國民營企業(yè)有6.7萬家倒閉，2014年，高校畢業(yè)生有727萬名，相對去年增加28萬，外加去年未找到工作的畢業(yè)生，高校就業(yè)人數(shù)高達810萬。
1.2現(xiàn)階段，中國的經(jīng)濟面臨通貨膨脹壓力、財政債務(wù)和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力，使得政府下決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。內(nèi)外環(huán)境的變化，使得2014年中國經(jīng)濟增速放緩成為大概率事件。2014年，中國經(jīng)濟已悄然進入新“拐點階段”，進入經(jīng)濟增速換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期政策消化期，這使得我們面臨的經(jīng)濟形勢更趨復(fù)雜，同時也受歐美經(jīng)濟持續(xù)低迷、國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的影響。
1.3我國經(jīng)濟增長速度繼續(xù)回落，出口增長乏力，致使大量的企業(yè)減員或倒閉，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，就業(yè)形勢更加嚴峻。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，中國的GDP每下降一個百分點，將會減少就業(yè)崗位100-200萬人。出口每下降一個百分點，將會有30萬至50萬人失業(yè)。
1.4本科院校大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2014屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)突出特點：理科類就業(yè)率較高，就業(yè)率較高的前50個專業(yè)，就業(yè)率均超過了全國本科平均91.8%的就業(yè)水平。排名前五位的建筑學(xué)、安全工程、地質(zhì)工程、機械電子工程、護理學(xué)專業(yè)，都是理科專業(yè)。
2、影響大學(xué)生未來就業(yè)因素分析
2.1國家就業(yè)政策�，F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場就業(yè)機制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致就業(yè)機會不均等，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機關(guān)事業(yè)之間流動仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通。
2.2專業(yè)之間供需不平衡。隨著經(jīng)濟及社會的發(fā)展，所需不同專業(yè)的人才也在隨之改變，再加上有些高校為了招生所開設(shè)當(dāng)時熱門的專業(yè)，等到畢業(yè)的時候熱門變冷門，導(dǎo)致供過于求，進而使許多專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后很難找到工作，而冷門變熱門的專業(yè)則供不應(yīng)求。
2.3就業(yè)流向不平衡。我國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，高校大學(xué)生畢業(yè)后的流向還是比較傾向于經(jīng)濟比較發(fā)達的區(qū)域，主要集中在北京、上海及沿海的一些大中城市。而相對來說比較偏遠的地方在吸引人才的.各方面的力度比較薄弱，最終導(dǎo)致經(jīng)濟發(fā)達的地方人才濟濟，而經(jīng)濟欠發(fā)達的地方則很難吸引到高校畢業(yè)生。
2.4存在性別歧視。畢業(yè)生在就業(yè)的時候，存在性別歧視。由于部分用人單位明確提出只招收男生而不接收女生，即使是那些德才兼?zhèn)�、學(xué)業(yè)突出的女生往往也被用人單位拒之門外，女生就業(yè)難的現(xiàn)象普遍存在。
2.5不當(dāng)?shù)膿駱I(yè)觀。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，無疑要受到父母親戚、教師朋友、社會輿論的影響。人們的傳統(tǒng)觀念在一定程度上束縛了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)選擇。許多大學(xué)生輕視工廠的實際技術(shù)工作，向往到國家機關(guān)、事業(yè)單位去，從而導(dǎo)致了就業(yè)觀念重視為官的傾向，輕視了承擔(dān)實際技術(shù)工作等職位角色，這也從一定程度上增加了大學(xué)生擇業(yè)時選擇方向的困惑。
3、解決當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)問題的對策
3.1完善畢業(yè)生就業(yè)市場，加大對畢業(yè)生就業(yè)工作的政策支持力度。深化教育改革，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)。全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。建立高等學(xué)校布局結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、辦學(xué)評估、經(jīng)費投入、領(lǐng)導(dǎo)班子考核等工作與畢業(yè)生就業(yè)狀況掛鉤的管理制度和工作機制。
3.2在高等學(xué)校學(xué)科建設(shè)中，我們應(yīng)該更多地考慮根據(jù)社會經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展的具體領(lǐng)域進行過去傳統(tǒng)學(xué)科的改造和調(diào)整，新建一批更具有綜合性的新興學(xué)科，或者對傳統(tǒng)的學(xué)科進行充實和更新，使其能夠更好地適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，從而使得大學(xué)生能夠更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下勞動力市場的需要；在高等學(xué)校的專業(yè)調(diào)整中，要改變過去的對口性，增加適應(yīng)性的改革方向。
3.3發(fā)揮市場的作用，完善就業(yè)市場。企業(yè)要加大與學(xué)校的合作。加大與學(xué)校的.合作，多提供一些踐機會，為大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位。解決就業(yè)難的問題，重要的是把握好就業(yè)市場，大學(xué)生就業(yè)難就難在就業(yè)市場不完善。積極發(fā)揮中小企業(yè)吸納剩余勞動力的作用。
3.4樹立正確的就業(yè)觀念。在市場經(jīng)濟條件下，在高等教育大眾化的背景下，高校大學(xué)生要認清形勢，面對時代的發(fā)展，重新審視各種職業(yè)對經(jīng)濟和社會發(fā)展的地位和作用適應(yīng)就業(yè)制度和就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，破除傳統(tǒng)的精英式就業(yè)觀念，樹立大眾化的就業(yè)觀念。正確認識和掌握就業(yè)原則有助于大學(xué)生找到合適的就業(yè)崗位，有助于個人才能的施展和職業(yè)理想的實現(xiàn)。
3.5擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，增強心理承受力。堅定的自信心是成功的源泉。無論才干大小，成功首先取決于自身堅定地自信力。對于擇業(yè)中的大學(xué)生來說，要冷靜地分析自己的性格，克服心理障礙，激勵起心中的希望，在選擇職業(yè)時充滿信心，積極面對。除了自主擇業(yè)之外，大學(xué)生自身也可創(chuàng)業(yè)。
4、結(jié)束語
大學(xué)生作為實現(xiàn)“中國夢”的主體需要的是貢獻自己力量的機會，而一個合適滿意的工作將有助于調(diào)動他們的積極性，因此，國家、學(xué)校和社會的各個方面都應(yīng)該各盡其力，促進大學(xué)生就業(yè)。解決大學(xué)生就業(yè)難的問題不僅關(guān)系到大學(xué)生的切身利益，更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定，需要高校、企業(yè)、社會及大學(xué)生等各方面共同的努力，采取切實可行的政策、措施。
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