我在sybase的三輪面試，2007

　sybase ASE Porting Team的Manager不知道在哪里看到了我的簡歷，打電話過來問我想不想去面試。當時我正被google和IBM雙線夾攻，心想再多一家也無所謂了，于是就答應了。

　　面試安排在2006年10月19日早晨8點鐘，我7點半就來到復興門旁邊的中化大廈，sybase的辦公區(qū)空無一人。等了半天，一個帥哥急火火地竄上來，他就是面試官，Porting Team Manager，姓馮。

　　一面包括90分鐘的筆試和半小時的面試，筆試內容和IBM的社招筆試差不多，題型豐富了些，多了簡答題和編程題。馮Sir開電話會議的時候我就把筆試卷子做完了。面試由他和另一個員工搞定，問題也都是很常見的那種，會有一些英文對話。

　　吃完午飯，馮Sir就打電話過來說一面通過了，馬上會安排美國那邊進行一次電話面試。Porting Team負責的是sybase的主打產品Adaptive Server Enterprise，我這個職位是給ASE重新設計開發(fā)一套客戶端軟件，所以二面的時候著重問了一些Swing/SWT方面的東西，這玩意兒被我玩得滾瓜爛熟的，當然不在話下。

　　二面過后不久，接到sybase的通知，要最后一次HR面試，也就是所謂“談談”了。sybase的HR Manager是我見過的最有型有款最professional那種，叫Vinson，西服筆挺皮鞋锃亮。Vinson主要和我談了談這邊的工作情況，offer大概是10萬/年多一點，年假10天，但有5天必須在圣誕節(jié)休，很古怪的規(guī)定，最后朝我要了三個聯系人做Reference Check。

　　IBM的offer緊接著sybase的來到，我也只能和Vinson編個瞎話把offer拒了。這點兒實在是太損RP了，不清楚當時咋想的，其實照實說明情況也沒什么不好，反正只能深深地道歉了。

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