- 相關推薦
青年就業(yè)情況在調查報告
一、**鎮(zhèn)青年就業(yè)現狀
**鎮(zhèn)土壤肥沃，物產豐富，且可開發(fā)利用率高。全鎮(zhèn)現共有各類企業(yè)400余家，已形成了有色金屬、服裝、建筑、機械、化工、輕紡、醫(yī)藥等門類較為齊全的工業(yè)體系。以種植業(yè)、林特業(yè)、畜牧業(yè)為主要結構的都市農業(yè)已成為**經濟發(fā)展的一個新亮點。
二、存在的問題與分析
近年來，我鎮(zhèn)社會就業(yè)形勢日益嚴峻，失業(yè)人數居高不下，和以下一些因素有關。
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)觀念陳舊。
據調查，一些青年就業(yè)期望過高，認為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。
調查中了解到一位**大學英語專業(yè)的學生，從2004年學校畢業(yè)后就一直在備戰(zhàn)公務員考試，據他所言考上公務員是他唯一的目標。市場經濟發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問題上，很多人依然保留著計劃經濟時代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價報考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。對于一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。
�。ǘ┞殬I(yè)技能短缺。
近兩年**鎮(zhèn)工業(yè)園不少工業(yè)企業(yè)，雖然前階段受到金融風暴到沖擊，但是總體上影響不大，企業(yè)正�；謴蜕a的面積還是比較廣。一些企業(yè)為就業(yè)提供了良好的平臺，但是在企業(yè)用工上，能夠適應工作崗位的青年卻不多，出現了高要求，低素質，高學歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調查問卷中，當問及青年工人欠缺什么時，企業(yè)主回答技能短缺占被調查人數的60％。還有××橡塑公司企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術人才90%以上是外地人員。
出現這種現象，一方面是因為他們過去大多接受的是應試教育，在校學習的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關的職業(yè)技能培訓不夠。共同導致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動力大量閑置，無法就業(yè)。
（三）就業(yè)信息不暢。
就目前情況來看，本鎮(zhèn)僅有的一家勞動力市場每天進出的大多為外來務工人員，從調查結果看就業(yè)成功率僅為12%，相對較低的就業(yè)成功率也時促使本鎮(zhèn)青年不愿光顧的主要原因。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數在市一級的勞動力市場或在互聯(lián)網上發(fā)布用工信息，致使許多外地勞動力進入我鎮(zhèn)就業(yè)市場，導致外地勞動力搶占了本來就為數不多的就業(yè)機會。
�。ㄋ模┚蜆I(yè)市場狹窄。
部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務專長的人才被拒之門外。
三、對策及建議
�。ㄒ唬┮龑嗄贽D變擇業(yè)觀。
從以上問題可以看出,我鎮(zhèn)青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以政府應加強對青年正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉變就業(yè)觀念。引導青年樹立職業(yè)平等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要勞動者本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標準，只要學有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)。引導青年樹立臨時就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。
�。ǘ┙ㄔO就業(yè)信息平臺。首先應該完善建立勞動力市場管理，使大量用工信息得以發(fā)布，同時也為青年提供了大量可以選擇的就業(yè)機會和崗位。其次加強就業(yè)信息網絡建設，對勞動力和就業(yè)情況進行登記，一是便于就業(yè)安置，二是可以大量獲取外埠用工信息。再次要相關部門加強溝通，及時獲取流動的用工信息，使勞動力流動不出現斷檔。
�。ㄈ┘哟笄嗄曷殬I(yè)技能培訓。
在走訪的行政、事業(yè)、企業(yè)各幾家單位中，就有超過半數的單位反應青工勞動技能短缺。所以政府應幫助需要就業(yè)的青年群體提高職業(yè)技能，以適應現代企業(yè)要求。這就要求：一是要從實際出發(fā)，利用現有的職業(yè)技術學校，投入必要的師資力量與之共同經營，形成有較大影響力的培訓基地。二是加強與相關企業(yè)，特別是有一定能力的大中型企業(yè)的溝通聯(lián)系。讓企業(yè)參與青年職業(yè)
技能培訓，改變以往僵化的培訓模式，讓學有所成的青年技工提前上崗，形成互贏的激勵機制。三是加強與上級主管部門和職業(yè)技能培訓學校的聯(lián)系，在一些高精尖等高新技術培訓領域，可以委托上級主管部門及市甚至省級職業(yè)技能學校幫助完成。
�。ㄋ模┓e極擴展就業(yè)市場。對就業(yè)而言，解決的根本之道最終還是在于就業(yè)市場的擴展。如何擴展就業(yè)市場我認為：一是要繼續(xù)加大高新產業(yè)引資力度，不斷實現分工細化，以提供更多的就業(yè)崗位。二是引導青年自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵青年創(chuàng)辦小型企業(yè)和其他各種經營形式的經濟組織，自己創(chuàng)造就業(yè)崗位。三是降低部分事業(yè)單位準入門檻，支持一些出現人才斷層的事業(yè)單位實行開放性聘用，讓許多有業(yè)務專長的大中專畢業(yè)生有業(yè)可就。
【青年就業(yè)情況在調查報告】相關文章：
農村青年就業(yè)情況調研報告01-28
關于青年就業(yè)情況的調查匯報04-28
就業(yè)情況調查報告03-04
就業(yè)情況調查報告02-17
就業(yè)情況調查報告12-20
文秘就業(yè)情況調查報告11-19
就業(yè)情況調查報告整理03-19
就業(yè)情況調查報告15篇02-23
關于學生就業(yè)情況的調查報告10-18