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多對一面試常見問題
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。這是我為大家?guī)淼亩鄬σ幻嬖嚦Ｒ妴栴}，希望能幫助到大家。
多對一面試常見問題
心態(tài)：
當(dāng)有多人一塊面試自己一個的時候，首先不要慌張，要將情緒平復(fù)下來。多人的面試一般是企業(yè)想將面試的流程縮短，比方說本來需要面試三輪的，可能現(xiàn)在一次就搞定了，所以切勿自亂陣腳，緊張在這個場合中沒有任何幫助。
問候：
當(dāng)進(jìn)入面試地點的時候，先用眼神跟全部的面試官接觸一遍，可以說“各位領(lǐng)導(dǎo)好”，算是跟面試官們打了招呼。不要害怕，要顯得自己落落大方。
一份簡短有重點的自我介紹：
這個就相當(dāng)于第一印象，不要看輕這里，十分重要。介紹里面需要清晰有理，將自己跟招聘需求貼合的地方突出出來，令面試官對你說的東西有興趣。時間把控好，不用太長，太長時間會讓面試官抓不住重點，而且有疲乏感。
問題：
根據(jù)你的自我介紹，一般面試官會找感興趣的點進(jìn)行提問，自己在準(zhǔn)備這個自我介紹的時候就可以設(shè)想一些可能會提到的問題，先做一番準(zhǔn)備，例如項目是怎么做的，最終結(jié)果是什么等等。
另外由于一對多面試，并不是只有一個面試官，除了對面試崗位十分了解的甚至是這個崗位的上司的'面試官，還有負(fù)責(zé)人事的面試官，同個部門其他崗位的面試官等等，所以問題或許不僅僅是關(guān)于崗位本身，還涉及到其他的方面，只需要沉著應(yīng)對，就好。
提問：
如果對方有問到還有沒有什么問題的時候，可以適當(dāng)問一兩個問題，以體現(xiàn)自己真的很有意愿在面試公司上班。
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