審計(jì)人員面試常見問題
審計(jì)人員是指審計(jì)機(jī)關(guān)或者其他審計(jì)機(jī)構(gòu)中從事審計(jì)工作的專門人員。審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與從事的審計(jì)工作相適應(yīng)的專門知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。以下是小編精心準(zhǔn)備的審計(jì)人員面試常見問題，大家可以參考以下內(nèi)容哦！
審計(jì)人員面試常見問題【1】
一、一般審計(jì)員
（1）請(qǐng)你談?wù)勀阍谧鰞?nèi)審工作中最值得驕傲的審計(jì)事件？
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：一般簡單介紹舞弊審計(jì)的事項(xiàng)�？梢越榻B大致的情況以及審計(jì)思路。
（2）你現(xiàn)在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣，面對(duì)不熟悉的審計(jì)項(xiàng)目，你怎么來開展審計(jì)？
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：看公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，看進(jìn)行員工的訪談，看前任的審計(jì)報(bào)告。
�。�3）你能發(fā)一些你以前的審計(jì)報(bào)告給我么？我想通過你的審計(jì)報(bào)告來確認(rèn)你的審計(jì)水平。
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：一般都拒絕，因?yàn)檫@個(gè)是涉及到公司的機(jī)密信息。作為一個(gè)內(nèi)審人起碼的職業(yè)道德。
�。�4）你能談?wù)剝?nèi)審與外審的差別么？
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：外審關(guān)注的是賬務(wù)處理的合理性；內(nèi)審關(guān)注的是事項(xiàng)的真實(shí)合理性。
�。�5）遇到被審計(jì)部門不合作，你如何處理？
面試人的目的：考察協(xié)調(diào)能力。
推薦回答：被審計(jì)部門不配合分四種情況：
害怕不利的審計(jì)發(fā)現(xiàn)而被處罰或批評(píng)；
害怕因?qū)徲?jì)建議而改變?nèi)粘５墓ぷ髁?xí)慣；
審計(jì)人員過分的吹毛求疵，只關(guān)注缺陷；
審計(jì)人員冷淡的外表，對(duì)被審計(jì)者缺乏理解，缺乏認(rèn)同感，高高在上，過分的關(guān)注無關(guān)緊要的錯(cuò)誤，更注重于向人展示所發(fā)現(xiàn)的過失，而不是提出改善的建議！
需要與被審計(jì)部門溝通后，確認(rèn)是哪種原因進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整來確保審計(jì)的正常進(jìn)行。
二、審計(jì)主管及經(jīng)理
�。�1）如果要求你進(jìn)行某項(xiàng)審計(jì)，你會(huì)怎么安排？
面試人的目的：考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。
推薦回答：一般是先開會(huì)，看項(xiàng)目小組的看法。綜合評(píng)價(jià)內(nèi)審小組的個(gè)人的能力，根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況，分別安排審計(jì)內(nèi)容。
（2）如果出現(xiàn)項(xiàng)目小組成員之間的矛盾如何處理？
面試人的目的：考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。
推薦回答：作為審計(jì)部負(fù)責(zé)人需要先把兩人分開，接下去分別談話。確認(rèn)矛盾所在的問題，接下去將兩人聚在一起。說明問題的矛盾點(diǎn)在哪里，讓個(gè)人意識(shí)到自己的問題點(diǎn)，形成統(tǒng)一的做法。最后申請(qǐng)吵架不是解決問題的方法。
三、內(nèi)控主管及經(jīng)理
（1）你對(duì)風(fēng)險(xiǎn)倆字如何理解？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)理論。
推薦回答：風(fēng)險(xiǎn)是個(gè)中性詞，帶有未來屬性。一般可以理解為對(duì)達(dá)成某個(gè)事項(xiàng)的各種可能性。一個(gè)企業(yè)管理的好就是機(jī)會(huì)，企業(yè)管理的不好就是損失。
�。�2）風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控的區(qū)別與聯(lián)系？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)理論。
推薦回答：風(fēng)險(xiǎn)管理是大概念，對(duì)企業(yè)而言包含外部風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制只關(guān)注于內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。所以風(fēng)險(xiǎn)管理包含了內(nèi)部控制。
�。�3）企業(yè)如何開展全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系？如何開展內(nèi)控體系？常遇到哪些問題？如何解決？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)理論。
推薦回答：體系建設(shè)內(nèi)容太多了。首先是管理層的認(rèn)可與授權(quán)，之后是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建。
審計(jì)人員面試技巧【2】
了解面試單位
我們投簡歷時(shí)可能是海投，所以接到通知時(shí)，對(duì)于邀請(qǐng)的單位可能真的不是很了解的。但是作為面試官，當(dāng)然希望感覺到你對(duì)他們事務(wù)所是很傾慕的，怎么顯示出來呢，最基本就是對(duì)面試單位的了解。
第一種方法：在投簡歷的網(wǎng)站了解，一般都能找到公司介紹，這個(gè)簡介一般比較簡單
第二種方法：搜索面試單位的，這里能詳細(xì)的了解面試單位
了解審計(jì)助理工作內(nèi)容
事務(wù)所招人，是讓我們實(shí)實(shí)在在的干活的，事務(wù)所不是一個(gè)培訓(xùn)學(xué)校，所以如果面試的工作內(nèi)容是什么都不知道，那么成功的概率就不容樂觀了。
回想一下審計(jì)工作流程
知道了工作內(nèi)容，當(dāng)然還是需要了解工作是如何開展的`。審計(jì)工作是有它特定的流程，我覺得每個(gè)工作流程都很關(guān)鍵，做到心里有數(shù)，才能順利開展工作的。
我把審計(jì)流程簡單的分成三個(gè)階段，準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、終結(jié)階段。我們需要了解每個(gè)階段大概做的什么工作，自己在紙上一條一條的列一下，工作流程自然就清晰了。附上一個(gè)我覺得還是比較簡單而全面的流程圖，供參考。
準(zhǔn)備一些可能問到的問題
例如：為什么想進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所；對(duì)這個(gè)行業(yè)了解多少；你的優(yōu)點(diǎn)是什么缺點(diǎn)是什么；現(xiàn)在定居在哪里，婚姻狀況怎么樣；事務(wù)所行業(yè)沒有外面看上去那么華麗，能否接受等等。我們可以上網(wǎng)搜索一下別人的面試經(jīng)驗(yàn)，還可以問下認(rèn)識(shí)的同行。問的問題可能千變?nèi)f化的，我覺得只要知道事務(wù)所招人最看重的是什么，隨機(jī)應(yīng)變即可。
事務(wù)所最看重面試者的是什么
我覺得是面試者的學(xué)習(xí)能力和穩(wěn)定性。也許我們以前有一些會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但是去了事務(wù)所基本上都是從零開始，所以事務(wù)所很看重我們學(xué)習(xí)能力和工作能力的。
另外由于這一行有它的特點(diǎn)，稍微大一點(diǎn)的事務(wù)所，出差時(shí)間是非常多的，有可能全國各地的去跑，所以事務(wù)所招人特別需要我們真的踏踏實(shí)實(shí)的干，穩(wěn)定性就顯得很關(guān)鍵。有時(shí)看別人搜索的問題，就能了解到，克服出差的確是很關(guān)鍵的問題，特別對(duì)于有家庭有孩子的女性�？纯慈思宜阉鞯膯栴}，也能看出出差這個(gè)問題是困擾很多同行人的。
關(guān)于面試穿著打扮
我覺得只要穿著舒適、大方得體即可。
當(dāng)然最好不要穿隨意的運(yùn)動(dòng)服，畢竟是專業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)，太隨意可能給人不專業(yè)的感覺。
男性穿著我覺得比較好搭配。至于女性最好不要穿恨天高那樣的鞋子，畢竟我們是應(yīng)聘而不是選美，穿著鞋子在走廊里發(fā)出咯噔咯噔的響聲是很不禮貌的，而且這個(gè)行業(yè)經(jīng)常要出差，穿高跟鞋也不現(xiàn)實(shí)。我覺得圖片這樣的鞋子，應(yīng)該算是蠻適合的。
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