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電話面試常見問題
在我們在精選電話面試時，都有哪些常見的問題呢？大家都了解哪些呢？下面是小編分享給大家的電話面試常見問題，歡迎閱讀。
電話面試常見問題1
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫䦟�人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？
A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈�人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的.人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題13：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”
問題15：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！薄皯�(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？”
問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/strong>
思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題17：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位�！�
問題19：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
電話面試常見問題2
當(dāng)簡歷一份份投遞出去之后，你的內(nèi)心一定充滿著擔(dān)憂和期待。然而，等招聘方真正給你打電話的時候，你會不會緊張呢？你知道該如何應(yīng)對第一次電話邀約面試嗎？你知道招聘方會問你什么問題嗎？
叮鈴鈴，叮鈴鈴······
“您好，請問是XXX嗎？您現(xiàn)在方便接聽電話嗎？”
“是的，請問您有什么事嗎？”
“我是XXX公司（人力資源部）的，我姓XX，您之前在XXX投過我們公司XXX職位的簡歷，我想耽誤您十分鐘的時間做一個簡短的溝通，您看現(xiàn)在方便嗎？”
“方便的�！�
一般而言，對于合適的簡歷候選人，企業(yè)都會安排專人進(jìn)行電話邀約面試，也稱之為第一輪篩選面試。這個專人可能是前臺小妹，可能是人事行政主管，可能是招聘助理，可能是招聘主管，也可能是部門主管······不同的面試官問題的深度是有所差別的。
前臺小妹的目的很簡單，直接邀約你上門面試，一般不用擔(dān)心；部門主管等，可能就會問的比較深入，知識、技能等方方面面，就需要小心應(yīng)對了，但這種電話一般很少，企業(yè)肯定不會愿意浪費(fèi)一個部門主管去打招聘電話，所以大家可以不必那么擔(dān)心，遇到的時候真誠應(yīng)對就好了。
本文重點(diǎn)在于如何應(yīng)對常見的電話邀約面試，這種電話一般都是人事行政主管/助理，招聘助理/主管等撥打的，他們一般會基于崗位問一些基礎(chǔ)性問題。如：
1.請問您現(xiàn)在是在職還是離職狀態(tài)呢？
回答思路：真誠回答。招聘方最想聽到的是你已經(jīng)處于離職狀態(tài)了，這樣不用擔(dān)心到崗問題等。但是實(shí)在是在職狀態(tài)，最好與招聘方講清楚，什么時候提交了離職報告，什么時候可以正式離開，明確到具體的年月日。
2.您的崗位主要負(fù)責(zé)哪些方面的工作呢？
回答思路：真誠回答，邏輯清晰，最好用1,2,3,4······分點(diǎn)說明。這個問題可能很多人都只是回答最近公司職位的職責(zé)，可是招聘方聽多了這種，如果能夠回答類似：“我負(fù)責(zé)活動策劃，成功策劃過一場500人規(guī)模的年會，一場······�！痹谥v你負(fù)責(zé)的工作的時候，說出自己的成果，會給自己加分。
3.誰是您的報告對象呢？請問您有下屬嗎？如有，帶了幾個人？
回答思路：真誠回答，這類問題主要明確你在團(tuán)隊(duì)中的位置，考察個人的團(tuán)隊(duì)合作以及團(tuán)隊(duì)管理。你需要邏輯清晰的告訴對方，實(shí)話實(shí)說。
1.那您現(xiàn)在換工作的話，想找一份什么樣的工作呢？
回答思路：這一題主要是了解你個人職業(yè)定位是否清晰，與公司的組織及崗位發(fā)展是否匹配。請不要回答“我就是想做個XXX好嗎？”這樣會讓招聘方很無奈，最好的回答應(yīng)該是：（例）我現(xiàn)在想找一份初級iOS 開發(fā)工程師的工作，但是我將來想要往中級，高級發(fā)展，有可能，我想要往管理崗位發(fā)展。這樣，招聘方會覺得這個人真不錯。
2.您對選擇的公司有什么要求嗎？
回答思路：這一題其實(shí)招聘方是有小心思的，先問你對公司要求，然后看看自己公司符不符合�；卮疬@個問題一定要對招聘方有所了解，不要胡亂瞎說。比如：一個求職說最好不要是外包公司，然后招聘方就是一家外包公司，對方聽到后心是拔涼拔涼的。
3.請問您為什么要離開這家公司呢？
回答思路：這個問題主要考察你和公司是否匹配，一般回答最近一家公司就好了。但是回答的時候，如果不能很好的說明，一定要選擇一些中性的常見的理由（想要更好地發(fā)展，離家太遠(yuǎn)等）。比如你回答薪資不滿意，然后你簡歷上寫著薪資是高于招聘方的工資范圍的，那就有問題了哦；再比如你回答與XXX上級意見不一致，招聘方一般會問能具體說說嗎？等等問題�；卮痣x職理由的時候，一定要想清楚：是什么——為什么——結(jié)果是迫不得已的
1.你現(xiàn)在的薪酬大概是多少呢？
回答思路：這個問題主要是考察薪資匹配度，小廟是容不下大佛的。如果你的'上一份薪資高于企業(yè)的范圍，他們是不會考慮的，一是他們給不起，二是你降低要求他們覺得你肯定有問題。當(dāng)然，可能你簡歷上會有寫，他們覺得你比較符合，想要再次確認(rèn)，是否有可以調(diào)控的空間。
2.您所了解的薪酬結(jié)構(gòu)大致是怎么樣的？年薪大概多少？
回答思路：這類問題，主要是搞清你對薪資的要求。按照你的需求回答就好了，注意不要特別強(qiáng)調(diào)福利，所謂羊毛出在羊身上，聊福利會顯得你很low。
1.您之前了解我們公司嗎？
回答思路：考察你的真誠、細(xì)心等。即使沒有了解過，也最好說如：“我有在網(wǎng)上簡單了解過，你能給我詳細(xì)介紹下嗎？”
以上四類問題，只是最初的一些提問，在談話的過程中一般還有一些相關(guān)性提問，比如問題：
“請問您為什么要離開這家公司呢？”
“我跟主管意見不和�！�
“能具體說說嗎？”
對于這種提問的應(yīng)對方式，最好就是在一開始就準(zhǔn)備好回答的方式，讓你的每一個回答都有依據(jù)可言，不要毫無章法的東扯一句，西扯一句。
電話結(jié)尾，如果招聘方覺得你不合適會說抱歉；如果合適，會大致說一下面試的流程和預(yù)計的時間，還會強(qiáng)調(diào)發(fā)短信通知。如果對方?jīng)]有說給發(fā)送詳細(xì)信息，一般可以適度提醒對方。
整個電話邀約面試的注意事項(xiàng)：
1.吐字清楚，語速溫和，慢慢說。
2.清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
3.態(tài)度一定要真誠。
4.溝通過程注意禮貌用語，認(rèn)真傾聽。
4.薪資要求與自己不符，可以適時說抱歉，以免浪費(fèi)雙方時間。
5.應(yīng)聘方有些地方自己實(shí)在不能接受的，也適時說抱歉，以免浪費(fèi)雙方時間，也可能會錯過更好的機(jī)會。
6.最好做好準(zhǔn)備工作，對應(yīng)聘公司和職位詳細(xì)了解。
電話面試常見問題3
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提問目的：你目前崗位上的技能與經(jīng)驗(yàn)將有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中，以及你想從新職務(wù)中獲得那些經(jīng)驗(yàn)、挑戰(zhàn)或技能。
特別提醒：避免談你不喜歡的事,批評目前或過去的雇主是很危險的行為。
2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)付的？
提問目的：你如何把握在目前職務(wù)上的機(jī)會。
特別提醒：你應(yīng)該說明為什么你的工作對公司盈利、節(jié)省成本或時間有重要意義。
3、對新的職務(wù)你最想做怎樣的貢獻(xiàn)？
特別提醒：比較求才公司與你自己的專長、經(jīng)驗(yàn)及興趣。挑選有證據(jù)的一些項(xiàng)目來回答。
4、你為什么現(xiàn)在想換工作？
特別提醒：你必須說明為什么你希望加入這個新公司，而不是為什么你要離開現(xiàn)在的公司。
5、你認(rèn)為你憑什么會令我的客戶高興地接受你成為高級主管？
特別提醒：事前詳細(xì)研究求才企業(yè)的職務(wù)說明書，仔細(xì)準(zhǔn)備好面談腳本。
6、你的職責(zé)、工作成就和你的職業(yè)生涯規(guī)劃有何關(guān)系？
提問目的：你對自己目前發(fā)展?fàn)顩r的評估。
特別提醒：說明一下你的職業(yè)目標(biāo)，分析你完成上述事業(yè)目標(biāo)的方法，討論你目前的進(jìn)展，以及你目前的計劃。
7、你最突出的工作成就是什么？
特別提醒：盡可能根據(jù)求才職務(wù)說明書來舉例。至少引舉3項(xiàng)負(fù)責(zé)過的活動和計劃。
8、你下一階段的'事業(yè)目標(biāo)是什么？
特別提醒：你要表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力，擴(kuò)展個人的能力，并愿意接受更多挑戰(zhàn)。
9、描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機(jī)，并說明你是如何處理的？
提問目的：你如何排除困難和面對挑戰(zhàn)時的處理方式。
特別提醒：事先選定兩到三個問題或危機(jī)，至少舉一個失敗的例子。
10、描述你在工作上做過的最困難的決定，還有你從中學(xué)到了什么？
提問目的：你如何定義“困難”，如何處理這些情況，以及你是否從中學(xué)到東西。
特別提醒: 事先準(zhǔn)備好一兩個事件，而且是真的很棘手、很困難。 獵頭公司會被人才的哪些地方吸引
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