藝考面試常見問題

時間：2024-08-23 03:26:20 面試筆試我要投稿

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藝考面試常見問題

　　導(dǎo)語：在進行藝考面試時，各位會遇到哪些常見問題呢？下面是小編整理的藝考面試常見問題，供各位閱讀與參考。

藝考面試常見問題

　　1、為什么要報考播音主持專業(yè)?

　　2、你最欣賞的主持人是誰?是否能談?wù)勑蕾p他(她)的理由?

　　3、你認(rèn)為做主持人應(yīng)具備哪些綜合素質(zhì)?

　　4、你過去有沒有接觸過廣播電視?有沒有在以往不同的活動中主持過節(jié)目?

　　5、(做播音員主持人)你認(rèn)為自身條件的自大優(yōu)勢在哪里?最大不足在哪里?

　　6、新聞類主持人與晚會主持人有什么區(qū)別?你覺得自己更適合哪一類節(jié)目主持?

　　7、談?wù)勀銓χ鞒秩说挠H和力和觀眾緣有什么理解?

　　8、你對節(jié)目創(chuàng)新有什么看法?

　　9、你認(rèn)為智慧型的主持人和傳統(tǒng)的(美女)型的主持人的`不同在哪里 ?

　　10、談?wù)勀銓ΜF(xiàn)在內(nèi)地電視主持人與境外主持有什么不同?

　　11、你覺得生活中最重要的東西是什么?當(dāng)機遇來臨時，你有能力來把握嗎?

　　12、跟報刊雜志比起來，廣播電視的優(yōu)勢分別在哪里?

　　13、為什么說一個優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人必須具備較高的文化修養(yǎng)?

　　14、年齡是否會成為主持人的一個障礙?您如何看待這個問題?

　　15、你最喜歡哪一類的電視節(jié)目，為什么?

　　16、你是從什么時候開始喜歡播音主持的?你認(rèn)為科班(專業(yè))主持人的優(yōu)勢在哪里?

　　17、你如何理解幸福?

　　18、在你一生中，誰對你的影響最大?為什么?

　　19、你的人生目標(biāo)是什么?你最崇尚的職業(yè)是什么?

　　20、有人說;性格決定命運?你認(rèn)為呢?

　　21、你認(rèn)為主持人的主持過程中應(yīng)不應(yīng)該含有表演成分?

　　22、能談?wù)勀阕钕矚g讀的一本書嗎?

　　23、你認(rèn)為做一名新聞工作工作者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)和修養(yǎng)?

　　24、作為一名學(xué)生，能否談?wù)勀汶y忘的中學(xué)生活?

　　25、如果本次考試你失利了，你該如面何對?

　　銷售員面試典型問題

　　1.請簡要介紹一下自己

　　這個問題是為了弄清楚兩個事情：關(guān)于應(yīng)聘者的一些有意義的背景信息和應(yīng)聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。

　　通過考察他/她在說明自己的經(jīng)驗時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產(chǎn)品時能采用的策略�？浯笃湓~、錯誤百出或者絮絮叨叨地復(fù)述過去的事情，卻又與當(dāng)前的工作毫無關(guān)系，這些都是危險的信息。求職者應(yīng)注意避免。

　　2.你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應(yīng)用到我們公司的銷售工作中?

　　這個問題是看你在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關(guān)系。除了這些明顯相關(guān)的情節(jié)，銷售人員還應(yīng)該突出自己在設(shè)定目標(biāo)和達到目標(biāo)方面的能力。

　　3.為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作?

　　針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應(yīng)聘了�！�

　　企業(yè)希望找到證據(jù)證實你對下列情況有些基本的了解：你所應(yīng)聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?在回答時，盡量表達出內(nèi)心對于銷售這份工作的熱情。

　　4.請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。

　　你說明的案例應(yīng)該可以表現(xiàn)出你的機智、交際手段以及意想不到的.挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的能力。應(yīng)聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。如果結(jié)結(jié)巴巴地講了一個面試官勉強能聽懂的故事，很明顯，面試官不會相信你會有多強的銷售能力。

　　5.可以告訴我，你認(rèn)為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?

　　對于這個問題會有兩個類似的好回答：其一，“我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外�！庇涀�，要充滿自信，并且需要舉例說明。

　　其二，“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關(guān)于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，用人單位有時候更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問和那種不介意糾正他的錯誤的人。

　　6.如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?

　　這個問題要考察的是，當(dāng)不同的方法可能產(chǎn)生更好的結(jié)果時，你是否具備后退一步、反復(fù)思考的能力。

　　無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復(fù)的客戶電話之類的事情中吸取教訓(xùn)，那么不大可能成為我們所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。

　　7.你和你的經(jīng)理或者老板有過意見分歧嗎?

　　對于這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。首先你可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且你知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。

　　不好的回答是含蓄地或者直截了當(dāng)?shù)貑柕降鬃约鹤鲥e了什么，最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。

　　8.告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。

　　有經(jīng)驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題，你應(yīng)該重點突出你的抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。

　　9.如果我認(rèn)為你在面試期間的回答表現(xiàn)存在嚴(yán)重問題，你會怎么做?

　　這個問題主要是看你對與客戶交流中存在的壓力如何反應(yīng)。大多時候，面試官并沒有直接說你有嚴(yán)重問題或者表現(xiàn)很差，只不過是一些暗示。遇到這個問題，最關(guān)鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機智的來應(yīng)答。

　　10.你對今后有什么打算?

　　回答這個問題時，銷售人員應(yīng)該將所應(yīng)聘崗位和自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，表現(xiàn)出你腳踏實地的精神。