關(guān)于面試常見的十大問題
求職指南，又稱為求職技巧，是幫助求職者解決求職疑難問題，提供給大家指導(dǎo)性的求職資料和方法，目的是為了幫助讓求職者更快更好的找到心儀的工作，以下是小編幫大家整理的鋼琴研究生就業(yè)方向，希望對(duì)大家有所幫助。
面試常見的十大問題 1
1.請(qǐng)介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句"謝謝"。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答"數(shù)學(xué)"、"體育"之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說："是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。"如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說："我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。"有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是"知己"，而不是"盲人"。
7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說："對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。"外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到："以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論"。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說："就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益"。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說："我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。"等等。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說"沒有問題"的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
面試常見的十大問題 2
1. 你能簡(jiǎn)單介紹一下自己和相關(guān)經(jīng)歷嗎？
面試官喜歡聽?wèi)?yīng)聘者的故事。要讓你的故事開篇精彩、中途有趣、結(jié)尾有料，吸引面試官支持你贏得這份工作。
講一則激發(fā)你對(duì)當(dāng)前的事業(yè)產(chǎn)生濃厚興趣的相關(guān)經(jīng)歷，然后再談?wù)勀愕慕逃?jīng)歷。在這個(gè)故事中，要把你所接受的學(xué)術(shù)訓(xùn)練、你對(duì)該企業(yè)從事的學(xué)科或行業(yè)的熱情以及你的工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，把自己塑造成崗位的最佳人選。如果你曾經(jīng)管理過一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目，或者參與過激動(dòng)人心的、與眾不同的設(shè)計(jì)，也要一一提到。
2. 你是如何得知招聘信息的？
雇主想知道你是在積極關(guān)注這家企業(yè)，還是從招聘人員那里聽說了這個(gè)崗位，又或者是受在職員工推薦的。簡(jiǎn)而言之，他們想知道你是如何找到他們的。
如果是別人推薦你應(yīng)聘該職位，請(qǐng)務(wù)必說出他的名字。不要以為面試官已經(jīng)知道是誰推薦了你。也許還應(yīng)該補(bǔ)充一下你是如何認(rèn)識(shí)推薦人的。比如，如果你和推薦人史蒂夫以前共事過，或者是在一次交流活動(dòng)中一起喝過咖啡，那就要提及這個(gè)場(chǎng)景，以增加自己的可信度。如果史蒂夫在公司任職并建議你申請(qǐng)這份工作，要解釋他為什么認(rèn)為你是最合適的人選。
如果是靠自己找到的職位信息，請(qǐng)明確說明是什么吸引了您——如果您能將自己的價(jià)值觀與企業(yè)及其使命結(jié)合起來，就會(huì)有額外的加分。您要讓招聘經(jīng)理相信，您之所以選擇他們的公司，而不是其他公司，是出于幾個(gè)具體原因。
最后，如果你是被挖來的，請(qǐng)解釋你為何而來。這個(gè)職位和你匹配嗎？它是否符合你的職業(yè)發(fā)展方向？即使你在應(yīng)聘之前并不熟悉這家企業(yè)，也要對(duì)你所學(xué)到的東西充滿熱情，并誠實(shí)地說明你為什么有興趣繼續(xù)跟進(jìn)。
3. 你更傾向哪種工作環(huán)境？
請(qǐng)務(wù)必在面試前做好功課，了解企業(yè)及企業(yè)文化，這會(huì)幫你回答這個(gè)問題。你的喜好傾向應(yīng)與企業(yè)的工作環(huán)境緊密結(jié)合（如果不一致，那么這個(gè)崗位可能不適合你）。比如，你可能會(huì)在公司網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)他們擁有扁平化的組織結(jié)構(gòu)，或者他們將協(xié)作和自主放在首位。在回答這個(gè)問題時(shí)，你可以提及這些關(guān)鍵詞。
如果面試官告訴你一些沒有查到的企業(yè)信息，比如“我們的企業(yè)文化表面看很嚴(yán)肅，實(shí)際上非常放松，員工之間幾乎沒有競(jìng)爭(zhēng)”，那么請(qǐng)嘗試描述一下你與之匹配的經(jīng)歷。你的目標(biāo)是分享你的職業(yè)道德如何與組織的職業(yè)道德相匹配。
4.你如何處理壓力或高壓情境？
雇主想了解：你會(huì)堅(jiān)守崗位還是在壓力下崩潰？他們要確保當(dāng)壓力激增、交付日期迫在眉睫時(shí)，你不會(huì)崩潰。壓力之下保持冷靜是一種非常珍貴的才能。
分享一個(gè)你在混亂之中保持冷靜的例子。如果你目前正在培養(yǎng)這一技能，要告知對(duì)方，并說明你正在采取哪些措施，以便今后更好地應(yīng)對(duì)壓力。例如，可以說你已經(jīng)開始進(jìn)行正念練習(xí)，以幫助你更好地應(yīng)對(duì)壓力。
5.你喜歡獨(dú)立工作還是團(tuán)隊(duì)合作？
你的回答需要參考公司的企業(yè)文化和崗位描述。不過，你應(yīng)該清楚大多數(shù)工作都會(huì)需要一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
對(duì)許多職位而言，協(xié)作是日常，而有些職位則需要你獨(dú)立工作。在回答這個(gè)問題時(shí)，請(qǐng)突出你個(gè)性的最佳特征，以及這些特征如何與工作要求相匹配。也可以突出兩種情況的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)你也有好處。
6.同時(shí)兼顧多個(gè)項(xiàng)目時(shí)，如何做到井井有條？
雇主想了解你如何利用時(shí)間和精力來保持生產(chǎn)力和效率。他們還想了解，除了公司的日程安排和工作流程計(jì)劃之外，你是否有自己的方式來保持工作進(jìn)度。請(qǐng)務(wù)必強(qiáng)調(diào)你遵守且重視交付日期。
詳述一個(gè)你保持進(jìn)度的具體事例。談?wù)勀阏谶M(jìn)行的項(xiàng)目的重要性和緊迫性，以及你如何相應(yīng)地分配時(shí)間。解釋你是怎樣保持有條不紊并專注于眼前工作的。
7. 上一年，你如何提高自己的知識(shí)水平？
雇主想知道人們?nèi)绾我圆煌姆绞嚼脮r(shí)間。要知道，如果你沒有把時(shí)間花在學(xué)習(xí)技能或參加課程上，回答這個(gè)問題時(shí)也不必感到害怕。我們可以從任何經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)。
8. 你的期望薪酬是多少？
在參加第一次面試之前，你應(yīng)該已經(jīng)了解該崗位的薪資水平。查閱求職網(wǎng)站，了解薪資信息。你還可以通過領(lǐng)英社區(qū)向業(yè)內(nèi)人士詢問。
雇主總是會(huì)問這個(gè)問題，因?yàn)槊總�(gè)職位都有預(yù)算，他們想確保你的期望與預(yù)算相符，然后才會(huì)繼續(xù)面試。
請(qǐng)記住，在面試時(shí)最好討論薪資的范圍，而不是具體數(shù)字，并留出談判余地。另外，最好謹(jǐn)慎行事，報(bào)一個(gè)稍高的數(shù)字，因?yàn)橄蛳聟f(xié)商比向上協(xié)商更容易。一般來說，我建議在面試官提到薪酬問題之前不要主動(dòng)提，或者在面試過程中過早提。
9. 你在同時(shí)申請(qǐng)其他公司嗎？
面試官想知道你是真的對(duì)這個(gè)職位感興趣，還是這只是你眾多選擇中的一個(gè)。簡(jiǎn)而言之，他們想知道你是否是他們的首選。誠實(shí)是上策。如果你正在申請(qǐng)其他工作，請(qǐng)直說。你不必一定說明你在哪里申請(qǐng)，除非你有另一份offer。但他們可能想知道你在其他公司的招聘流程中處于什么階段。如果面試官問起，你也可以說自己正在積極尋找工作機(jī)會(huì)。
10. 你的簡(jiǎn)歷上有一年的空檔期。能告訴我們這是為什么嗎？
間隔年在某些文化中更普遍。但對(duì)部分職業(yè)而言，空檔期可能有負(fù)面含義（行業(yè)發(fā)展太快，你不能及時(shí)跟上）。
讓面試官明白，你的空檔期并不是為了拖延從童年到成年的過渡，而是為了向自信行家的轉(zhuǎn)換賦能�；谀闼诘牡貐^(qū)以及這種情況的普遍程度，雇主很可能期待聽到你做過什么、收獲了什么以及這段經(jīng)歷如何為當(dāng)前的崗位賦能。
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