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職場五大升職捷徑
眼里只看到錢,給多少錢干多少活的打工心態(tài)非常嚴重。他們經(jīng)常拿自己的工資和同學朋友比,而且只喜歡比高的,看到人家拿著高薪,過得自在,就向往得不得了,就恨自己沒有本身,抱怨企業(yè)對待不公,就想著自己也能找到一個既可以拿高薪,又可以輕松自在的工作,于是,他們可以在一年之內(nèi)跳槽10次。
成功的企業(yè)都有獨特的企業(yè)戰(zhàn)略,這些人最后把自己原本短暫的職業(yè)生涯搞得支離破碎,慘不忍睹。人資經(jīng)理們看了他們的簡歷,第一反應(yīng)就是皺眉和搖頭,“光想著找一個適應(yīng)自己的工作,這樣的人與企業(yè)的價值觀不符,算了吧!
那么,到底什么才是捷徑呢?
捷徑只有一個,圍繞著公司的目標,有效規(guī)劃自己的工作,和同事打成一片,互相提供支持,為公司的最終目標做出自己的價值貢獻。這就是捷徑,這個捷徑說白了,就是要樹立一個正確的職業(yè)態(tài)度,圍繞本職工作學習成長,不斷提升自己,逐步成為公司的主力,并有機會晉升到經(jīng)理人,在一個更大格局層面提升自我,輔導(dǎo)員工。
第一個階梯,初入職場,樹立正確的職業(yè)態(tài)度。剛剛進入職場的時候,都會比較迷茫,不知道該從哪里入手,該怎么看待自己的職業(yè)和工作。因此,初入職場的朋友,第一關(guān)是樹立自己的職業(yè)態(tài)度,正確認識工作,認識工作中的人和事,慢慢形成自己的觀點。從一張白紙做起。
第二個階梯,圍繞本職工作打造“第二專業(yè)”。什么叫第二專業(yè)?我們在大學的時候,都會有一個專業(yè),有人是學會計,有人學金融,有人學化學,有人學電力。筆者大學的專業(yè)是英語。實際上,我們會發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在社會是個多元化的社會,大學的專業(yè)相對比較狹窄,在社會上的適用性不強,即便大學的專業(yè)和工作中的專業(yè)非常對口,比如財會專業(yè),到了企業(yè)也要做很大的應(yīng)用性調(diào)整。很多大學成績很好的財會專業(yè)的學生到了公司連基礎(chǔ)的做賬都摸不著頭腦。這也屬于正常。
還有一種人,大學的專業(yè)本身就不太好找工作,比如法律、英語之類的,很難找到對口的工作,沒有辦法,要想快速就業(yè),就必須調(diào)整思路,找一個適合自己的工作。筆者就是這樣。筆者的專業(yè)是英語,大學畢業(yè)的時候工作非常難找,最后終于找到一個人事管理工作。而這個工作就成了筆者職業(yè)生涯的起點,筆者在從事了6年人事管理工作之后成功轉(zhuǎn)型為一個咨詢顧問。所以,每個人都會面臨就業(yè)后的再學習的過程。這里的第二專業(yè)只是一個形象的說法,可能有人不需要做很大的轉(zhuǎn)變,比如財會專業(yè)畢業(yè)直接做財務(wù)管理,而想筆者這種情況,就需要下一番苦功夫,方能更好地適用工作,不斷提升。
第三個階梯,拓展人脈,積累職場經(jīng)驗,F(xiàn)代職場,每個崗位每個人都不是一座孤島,每個人都或多或少地和其他人發(fā)生著千絲萬縷的聯(lián)系。如何正確認識正常當中這種互賴關(guān)系,并加以拓展,積累自己的人脈資源,有效開展工作,提升自我,是每個職場中人都要認真思考的問題。
第四個階梯,規(guī)劃職業(yè)生涯,提升自我。每個人都有尋求自我價值實現(xiàn)的愿望,沒有人喜歡被扔在角落里不管,人們都想著要表現(xiàn)公司想要的行為,完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),在做事的同時不斷提升自我。所以,每個人職場中,都要對自己未來的職業(yè)發(fā)展做一個規(guī)劃,哪怕非常簡單,非;A(chǔ),非?尚,你都要有一個規(guī)劃。很多時候,人們會問你,你對自己的未來是怎么規(guī)劃的?其實,人們并不是想知道你的具體規(guī)劃是什么,而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業(yè)追求的人。如果是,那什么企業(yè)都喜歡這樣的人。
第五個階梯,初為經(jīng)理,從基礎(chǔ)做起。每個人都會得到晉升,有些人走了技術(shù)路線,成為技術(shù)專家,這些人不在本文的討論范圍。另外一些人則一定會走到管理路線,成為一個部門領(lǐng)導(dǎo)甚至高級管理者。那么剛剛從一個基層員工提升到經(jīng)理層,如何正確認識自己的角色,如何適應(yīng)這個角色,逐漸找到做經(jīng)理的感覺?職場升職后的注意事項謙虛待人,切莫張揚升職以后,同事們都會暗中注意你的一舉一動,考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔,好像非要找出毛病他們心里才能平衡。不用擔心,只要你坦坦蕩蕩,謙虛待人,一定會度過他們的考驗期。
而突然擺出不可一世的樣子,說話時聲音大幅度地提高,又裝腔作勢地打著手勢,這種張揚只會讓同事惡心。近君子,遠小人你可以有選擇地同一些同事來往,做到近君子,遠小從。這里所說的小人,是指在事業(yè)上不會對你有任何幫助,只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門的經(jīng)理后,為了顯示他沒有當官臉就變,每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里,也和那些酒肉同事稱兄道弟,親熱異常,他的做法令上司很不滿意。
以柔克剛,以心換心同事中難免會有妒忌你的人,你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的炸彈,最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任,平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見,生活中對馬某也十分關(guān)心。漸漸地,馬某感到婷婷提升以后還是那樣熱情助人,再也不好意思挑刺兒了。以理制人,該斷則斷有的人見你提升,仿佛覺得就是踩著他的肩膀上去的,他簡直要和你勢不兩立。你做出成績,他嗤之以鼻;你以心換心,他說你虛偽。總之,你提升就是你最大的錯。對于這種人,不要客氣,跟他割斷情義。
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