在職場中遇到自己不喜歡的人該怎么辦

時(shí)間：2023-06-16 10:21:41 婷綜合指導(dǎo) 我要投稿

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在職場中遇到自己不喜歡的人該怎么辦

　　在職場中，我們總會(huì)討厭一些人，他們出言不遜，不配合工作，傳播八卦，阿諛奉承當(dāng)然，別人可能也看不上我們。下面是小編精心整理的在職場中遇到自己不喜歡的人該怎么辦，歡迎閱讀與收藏。

在職場中遇到自己不喜歡的人該怎么辦

　　在職場中遇到自己不喜歡的人該怎么辦

　　1、接受并不是所有人的價(jià)值觀都相同這個(gè)事實(shí)

　　人與人相處困難，有時(shí)候并非是討厭這個(gè)人本身，可能是價(jià)值觀不同，例如我們不喜歡某某某，并非他這個(gè)人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態(tài)度，如果我們能夠理解這個(gè)道理，那么就不會(huì)再和對方起爭執(zhí)，而能求同存異和諧相處了。

　　2、學(xué)會(huì)包容不喜歡的人

　　假如我們是領(lǐng)導(dǎo)崗位，要學(xué)會(huì)包容和我們觀點(diǎn)不同的同事，特別是喜歡和我們唱反調(diào)的下屬，就像李世民總是包容魏征一樣，因?yàn)檫@樣的人能夠及時(shí)糾正我們的錯(cuò)誤，避免我們做愚蠢的決定。其實(shí)每個(gè)人都不是完美的人，在我們包容別人的時(shí)候，其實(shí)也許別人也正在容忍我們自己身上的某個(gè)缺點(diǎn)。

　　3、對不喜歡的人態(tài)度要保持平常心

　　很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現(xiàn)，即使不喜歡，但對方并沒有錯(cuò)，我們的態(tài)度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時(shí)平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。

　　4、沒有人有義務(wù)完全聽我們的

　　有些領(lǐng)導(dǎo)者控制力很強(qiáng)，覺得下屬應(yīng)該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實(shí)際的愿望，沒有人應(yīng)該按照我們的意愿行事，即使是職場中，即使是我們的下屬，他們也有權(quán)利按自己的方式行事，而我們要做到的是學(xué)會(huì)尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問題，而是抱著的期望完全不切實(shí)際。

　　5、改變自己比改變別人更簡單

　　下屬每次都犯錯(cuò)，同事每次都把無關(guān)緊要的工作推給自己，總是有些事情讓我們不開心，但是如果我們每次都想著如何去還擊，那么職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態(tài)度吧，這遠(yuǎn)比改變別人更簡單。

　　6、真誠表達(dá)自己的情感訴求和立場

　　不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓我們不開心，那么我們不應(yīng)該一味忍受，而應(yīng)該直接的，平靜的告訴對方，他們的行為習(xí)慣或者說話方式，對我們產(chǎn)生了很大的困擾。當(dāng)然說這些的時(shí)候切忌帶有情緒，而應(yīng)該真誠的和對方交談，例如你的領(lǐng)導(dǎo)總是不問緣由否定你努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓你陷入長久的對自己能力的懷疑當(dāng)中，此時(shí)你不應(yīng)該一味從自己身上找原因，而應(yīng)該打開心扉找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)�，問問自己的方案的問題究竟在哪里。然而再看領(lǐng)導(dǎo)如何回答，也許并非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應(yīng)激反應(yīng)。

　　7、和不喜歡的人保持距離

　　如果我們以上幾點(diǎn)都做不到，那么就只有遠(yuǎn)離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓你自己的情緒爆發(fā)，何不離他們遠(yuǎn)點(diǎn)呢？

　　職場中，我們很難和所有人都保持友好的關(guān)系，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡我們一樣，而悲催的是我們不喜歡的人也不可能會(huì)自動(dòng)消失。所以這就讓我們學(xué)會(huì)自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，并且把這種不喜歡變?yōu)槁殘鲂缘慕煌�，從而更好的工作�?/p>

　　8、禮貌性選擇性忽視

　　不要在工作中過分表現(xiàn)你相對其他同事的不滿情緒，職場需要團(tuán)隊(duì)共同合作，若有人看到你存在這樣的想法，會(huì)認(rèn)為你這人小氣，即便兩人不說話也要有個(gè)點(diǎn)頭之交。既然兩人之間的接觸無法避免，那就選擇性忽視吧。

　　如果平時(shí)沒有什么需要溝通的地方，那就盡量不要和他打交道，努力降低他對你的影響。

　　這樣既不失禮貌，也可以把握和同事相處的一個(gè)度。

　　9、絕對不討論別人的是非。

　　不要在背后議論別人，我們最容易做的事情就是評(píng)論別人，而且評(píng)論的是自己討厭的人。

　　我現(xiàn)在有一個(gè)習(xí)慣就是，如果我是在夸贊別人，我會(huì)毫不猶豫的脫口而出，無論是當(dāng)著他的面，還是在背后，因?yàn)檫@對我來說沒有什么壞處，別人沒聽到也沒有關(guān)系，聽到了只會(huì)高興。

　　但如果我是想說一些對他不太好的話，即使是客觀事實(shí)，我也會(huì)在肚子里多想三遍。

　　10、反思是不是自己沒做好從而讓同事討厭

　　想要在職場上讓所有人都喜歡你，這是不可能，但是你要做的并不是和同事去慪氣，那是小孩子的表現(xiàn)，

　　不管怎樣做好自己就行，不斷去提升自身的能力，現(xiàn)在同事可以不喜歡你，要讓他們到時(shí)候尊重你，想干掉你但是又無法取代你，那么你就成功了。

　　總之，無論你在哪個(gè)公司，或哪個(gè)單位總會(huì)碰到你不喜歡或討厭的人。選擇離職是下策，包容相處才是上策。吃點(diǎn)虧，適當(dāng)反擊，包容后和平相處，反思自己的行為，提升自己的段位，讓這類人不敢隨便出招。