一個食品專業(yè)畢業(yè)生的求職故事
201x年12月26號，我將三方協(xié)議快遞給了Ingredion。估算一下從本學期第一次面試到這一天，大約是三個月的時間。在這三個月時間里，算是比較正式的求職生涯。為什么叫正式的求職生涯呢？因為其實求職是一場持久戰(zhàn)，在正式戰(zhàn)役之前你需要醞釀很多東西來支持正式戰(zhàn)役，比如簡歷、暑假實習等。在求職過程中，我一直想著，等我確定好工作后，一定要好好寫篇文章紀念一下。因為在當時那種求職處境中，有太多的感悟、太多的話要說。但是，當我此時動筆開寫，發(fā)現(xiàn)這些文字遠遠無法表達出求職中的那些事那些情。它只會深深的印在我的心中，也只有求職過的人才能體會這過程中帶來的辛酸苦辣。
廢話了一堆，開始轉入正題。所謂“知己知彼百戰(zhàn)百勝”。作為一個求職者，最基本是要知道自己有什么能力，想找什么樣類型的工作。我屬于偏外向的人，喜歡與人溝通交流，而我的能力方面仁者見仁，我就不列舉。而我想找的工作方面，我覺得這算是我的優(yōu)點。因為我一直是有計劃有目標的人，知道自己追求目標。我給自己訂下的求職關鍵詞是：外企、國內大型企業(yè)、銷售或市場相關、最好與食品相關（畢竟我是食品研究生，不得不考慮一下）。
有了這樣的方向后，我做簡歷和投簡歷就非常有目標性了。很多前輩說求職的時候需要準備多個版本的簡歷以應對不同企業(yè)和崗位。但是我的簡歷除了改善內容的修改以外，自始至終就一個版本，中英各一份。這份簡歷適用于任何市場與銷售相關工作。所以，這讓我節(jié)省的許多時間，需要投簡歷的時候，只要修改一下求職意向，就可以發(fā)出去。
根據(jù)三大招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，我網(wǎng)申過的企業(yè)有56家。但我覺得遠遠不止，有些網(wǎng)申企業(yè)沒顯示出來。加上其他郵箱投遞或現(xiàn)場投遞的簡歷，至少投了120份。這算是小型海投了，聽說有牛人投三四百份簡歷。投簡歷后，收到筆試或面試通知的公司有：寶潔、基恩士、百威英博、艾利丹尼森、國民淀粉、華潤五豐、陶氏益農、湯臣倍健、阿克蘇諾貝爾、百事食品、瑪氏箭牌、雀巢、聯(lián)想、強生、安利、薇美姿、索尼、雪榕、達能、仙樂、港陽香精、任仕達、科特杰、香港人本、拓優(yōu)、科銳（后面5家都是獵頭，因為獵頭也是銷售相關，所以…投）。而筆試、面試結果如下：筆試失敗的企業(yè)：百威英博、瑪氏箭牌、強生（與瑪氏筆試時間沖突，放棄）、安利、索尼、雪榕、達能、薇美姿（筆試前聽說企業(yè)文化一般，果斷放棄筆試）；面試中失敗的企業(yè)：基恩士、艾利丹尼森、阿克蘇諾貝爾、雀巢（已簽offer放棄）、聯(lián)想（與百事食品面試沖突）、仙樂（已簽offer放棄）、港陽香精（企業(yè)規(guī)模小，放棄）、任仕達（已簽offer放棄）、拓優(yōu)（企業(yè)規(guī)模小，放棄）；
在終面失敗的企業(yè)：寶潔、百事食品；拿到offer的企業(yè)：國民淀粉、華潤五豐、陶氏益農、湯臣倍健、科銳、科特杰、香港人本。由上面的結果可以看出，筆試環(huán)節(jié)是我最大障礙。由于筆試內容基本是行測，而我又不考公務員，學習的行測知識較為有限，所以筆試環(huán)節(jié)失敗的幾率較高。但是，只要我能通過筆試，排除主觀放棄的面試，面試的成功率還是相對較高的。接下來，我選取有代表性的企業(yè)寫一點面經(jīng)吧。
1.寶潔
寶潔，很糾結。我申請寶潔是從暑假實習生的時候就開始了。暑假實習生申請的是PS，面試止步于終面。這次申請的是CBD，同樣止步于終面。四次去中泰廣場面試，全部都是中國面試官，除了英文自我介紹，剩下的都是中文面試了。如果你英文不太好，也是可以申請的寶潔，一不小心你就像我一樣全程中文。哈哈，不過這種概率非常低。暑假實習生時候申請的是PS，而不是CBD。因為PS部門招聘的人數(shù)最多，我為了能進入名企，撈點實習經(jīng)歷，不得已出此下策。但后來挺后悔這個選擇的，因為就算我進入了寶潔，做的東西不是我喜歡的，也不利于發(fā)展。最后，我今年申請寶潔就選回了CBD。
其實寶潔的面試并不算恐怖，只要準備好寶潔八大問的回答，用事實或數(shù)據(jù)證明自己是符合寶潔的用人標準就行。而所謂的企業(yè)用人標準，其實我個人是覺得沒什么兩樣。如果一個求職者是積極主動、分析能力強、善于表達溝通、團隊協(xié)作、抗壓能力強、敢于挑戰(zhàn)、創(chuàng)新精神的。我不相信沒有哪家企業(yè)不想要這樣的求職者。除非是公務員單位，因為它不需要你的挑戰(zhàn)精神（原因你懂的）。因此，所有企業(yè)的面試我盡量展現(xiàn)出以上特點。說到寶潔，我并不想多說面經(jīng)的東西，因為應屆生論壇上討論最多的就是它了。我更想說的是不要太迷戀寶潔。寶潔是一家綜合實力強，頗值得尊敬的企業(yè)。但是社會上還有許多企業(yè)不亞于寶潔，只不過寶潔在校園的品牌形象做得非常突出。寶潔那最佳雇主、高工資的光環(huán)耀眼得讓我們忽略了許多名企。敞開胸懷、放遠眼光，你也許能夠找到比寶潔更適合自己的公司。
2.艾利丹尼森
艾利丹尼森是世界上出名的做標簽的企業(yè)。我投的崗位大概叫商務培訓生。在宣講會上聽HR說全國只招兩三個，頓時亞歷山大。筆試是在宣講會后進行的。全英文，有圖形推理、數(shù)字推理、圖表分析等，還有一篇小作文。這次筆試我竟然全部完成了，而且感覺答得挺不錯的。結果不出所料，過幾天就通知我參加在華工的群面。
群面大概是10個人一組。首先是大家做個游戲。要求大家在規(guī)定時間內擺出一只4足3手的怪物，同時要有名字和絕招。游戲結束后，就是真正群毆了。給的題目是有關一家企業(yè)的預算，給一定的金額，要求我們討論如何分配這些錢給公司的各個部門。這次群毆經(jīng)歷是最讓我自己失望的。我當天的面試十分不在狀態(tài)，表現(xiàn)得有點強勢，團隊精神不足。因此，失敗是在預料之中的。而這也是我群面中唯一失手的。
3.阿克蘇諾貝爾
阿克蘇諾貝爾是做化工涂料的企業(yè)。關注這家企業(yè)是因為我的一位表哥和我說過這家企業(yè)的企業(yè)氛圍很好。去聽阿克蘇的宣講會后，讓我更覺得這家企業(yè)挺靠譜，而且創(chuàng)新能力強，可以永葆生命力。
由于我在筆試中多次失手，而阿克蘇的筆試是在線測試。于是我找同學協(xié)助一起完成了筆試。筆試完不久，就收到了上海打來的電話面試。面試的問題都是常規(guī)的那些，為什么選我們公司，為什么要做銷售，我們?yōu)槭裁匆x你等等。阿克蘇的HR很和藹，在面試過程中很容易讓人產(chǎn)生自信，覺得自己的面試肯定沒問題。我身邊有幾位同學就是這樣，和HR聊得挺開心，但最終都沒通過面試。所以，我也覺得，面試氣氛很nice也不一定通過。你面試回答的內容更加決定你是否能通過面試。我認為自己能夠通過阿克蘇的電面，是因為我給HR傳遞這樣的信息：我了解阿克蘇的商業(yè)運作模式，我的做事風格是客戶導向型，具有良好的溝通談判技巧。電面后不久就收到了去中泰廣場的facetofaceinterview郵件。郵件里讓我們在面試前去做一次市場走訪。到建材市場了解阿克蘇諾貝爾產(chǎn)品的市場情況，然后在面試時候進行展示。于是我在網(wǎng)上搜索了公司產(chǎn)品簡介，向經(jīng)管同學請教如何進行市場走訪，同時在網(wǎng)上搜索一些走訪報告作為參考。于是，我用了大半天的時間，走訪了羊城建材市場和廣州建材市場里，多樂士涂料產(chǎn)品的市場現(xiàn)狀。并做了PPT準備匯報。
面試當天，有兩位面試官，一個HR，一個是廣東區(qū)銷售經(jīng)理。面試總共分為3部分，第1部分是常規(guī)提問，省略。第2部分是模擬銷售多樂士的.“竹炭清新居”。銷售經(jīng)理扮演消費者，我扮演售賣人員。第3部分是匯報市場走訪總結。整天的面試感覺還不錯，唯一感覺有問題的是，HR問我是否已經(jīng)有offer，我說有。HR接著問能否分享一下，我竟然說出讓我自己都驚訝的話：我們私底下再交流吧。汗，太藐視HR的智商了。本以為可以去上海AC，結果還是掛掉了。
4.百事食品
百事食品，就是樂事薯片、趣多薯條的公司，并非百事飲料。一開始我以為百事食品和百事飲料是同家公司，所以都不想投簡歷。因為一直聽說百事可樂公司的待遇和管理不行。后來得知兩家雖屬同一集團，但不同公司，我才在網(wǎng)申截止前幾天投了一下簡歷。投簡歷時才發(fā)現(xiàn)，百事食品定向在全國5個高校招人，分別是上海大學、武漢理工大學、北京理工大學、江南大學、華南農業(yè)大學。忽然感覺自己受寵若驚，竟然有500強公司這么青睞我們學校學生。
收到百事的電面時，我正準備坐地鐵去中大參加一個宣講會。于是我跑到地鐵里某角落，開始了電話面試。電面的內容也是常規(guī)的問題，只是在最后用英文交流了幾個問題。由于當時在地鐵里非常吵雜，HR問的一個問題我完全沒聽明白，pardon兩次都沒聽懂，最后HR直接用中文問了。本以為這樣的電面肯定掛掉，沒想到第二天竟然收到電話邀請，讓我飛去上海參加AC面，全程報銷。
去參加百事上海的AC面，出行、住宿、飲食都相當好。飛機、住五星級酒店、吃自助餐，真讓我們流連忘返。到達當天還有歡迎晚宴，公司許多高層都參加，還為一個生日的同學設計了個特別節(jié)目，讓人感覺挺溫馨。
說回AC面吧。面試分為兩天進行，所有人被分為7個組，3組人屬于應聘產(chǎn)品供應鏈，4組人屬于應聘銷售的。面試第一天上午，公司給我們每組800元創(chuàng)業(yè)基金，自行討論決定購買百事食品到指定的范圍內售賣，在規(guī)定時間內看看盈利情況。下午就讓我們討論總結上午的營銷活動，做PPT總結匯報。第二天上午，給了我們一個商業(yè)案例。案例有關百事產(chǎn)品的經(jīng)營信息，問我們在未來幾年該如何經(jīng)營，包括銷售量制定，產(chǎn)能問題，營銷策略等。討論把結果寫在白紙上去匯報給面試官。下午，進行群面，讓我們選哪個組員最適合留下來，哪個人最該走人，為什么？然后針對這兩天的情況，又問了一些補充問題。最后再進行一個單面，和一個HR做簡單的面試。
兩天的AC面安排的并不緊張，相對寬松。百事的工作人員非常體貼，給我們都留下深刻印象。結束后還不忘告訴我們難得來一趟上海，該去哪里哪里玩一玩。反正就是表現(xiàn)得十分nice的企業(yè)。
回廣州一個星期后，百事開始發(fā)offer。我們學校只錄取了3人，錄取的其他人大部分是江南大學的。雖然我沒被百事錄取，但是百事的這個經(jīng)歷讓我受益匪淺。也讓我真正體驗到外企的nice。在最后，我們這些沒收到offer的，也接到百事HR的電話，給我們反饋面試過程的情況，告訴我們自身的優(yōu)缺點。這一點，讓我覺得百事做事真的是非常細致。
5.國民淀粉
這是我決定簽約的公司。當我告訴別人我準備簽這家公司的時候，大部分人都問，這是國企吧。我當場冒汗。不過這個名字引起歧義，也是可以理解。國民淀粉是美國企業(yè)，原英文名是NationalStarch，但由于近幾年與其他公司整合及公司戰(zhàn)略問題，改為Ingredion。國民淀粉主要是提供改性淀粉及其他食品原輔料。公司做的是B2B業(yè)務，所以很多學生對它了解甚少。我對國民淀粉相對了解，是因為我所在實驗室的研究項目和國民淀粉的產(chǎn)品相關，導師經(jīng)常提及國民淀粉的產(chǎn)品。
國民淀粉的整個面試周期是我經(jīng)歷過最長的。從10月份在廣州進行筆試、群毆、單面，到12月在上海的AC面，這絕對是持久戰(zhàn)。不過從對公司利益方面來講，這是有好處的。因為公司能夠錄用到最想加入其中的學生。
從國民淀粉的宣講會開始講起吧。其實公司當時的宣講會讓我有點失望，因為相比其他公司。它沒有漂亮的傳單或禮品，也沒有華麗的現(xiàn)場裝飾，感覺挺不專業(yè)的。宣講會開始，播放了一段公司簡介的vedio，英文的，其實整個晚上的展示文稿基本是PPT的。那段英文vedio，其實我我沒怎么聽懂。所以HR讓現(xiàn)場同學用中文翻譯這段vedio，翻譯得好有免筆試機會時，我只有傾聽的份。宣講會內容與其他公司大同小異，主要介紹公司歷史、業(yè)務內容、培養(yǎng)機制、往屆畢業(yè)生發(fā)展情況。宣講會結束后，馬上進行筆試。拿到試卷后掃了一下題目，前半部分是用英文填寫個人資料，后半部分是四道奧數(shù)題。奧數(shù)題，我覺得有難度。但是與周圍同學發(fā)揮團隊協(xié)作精神后，什么難題也都變成了浮云。哈哈，這你懂的。筆試結束后，就把試卷連同簡歷遞交給HR。當天晚上11點左右，就收到第二天早上去華工群面的通知。
參加國民淀粉的群面，華農只有我和我一個朋友，其他的人就都是華工的。當時知道這樣的情況，自己內心有點不爽。我覺得華農也是人才輩出的地方，怎能因應聘者來自哪個學校而有選擇性的放棄。所以我當時默默告訴自己一定要好好表現(xiàn)，讓公司刮目相待。群面時候，我們一群人坐在已經(jīng)安排好的位置上，圍在一起。討論的話題屬于危機公關類型，講一個品牌的產(chǎn)品出現(xiàn)質量問題帶來的一系列問題，問我們怎么處理。經(jīng)過激烈的討論后，我順利的成為為leader。群毆結束后，HR現(xiàn)場宣布通過名單，并告知下午進行單面。那場我們組10個人進了4個。
單面，是HR一對一的面試。全程英語交流。先是自我介紹，要求具有創(chuàng)新性。然后問我未來5年的職業(yè)規(guī)劃、是否遇到什么令我困惑的事情，是否愿意去上海工作，相比其他公司有多想加入國民淀粉。最后是讓我提問。整場面試下來，我覺得交流得非常順利，感覺通過的可能性較大。HR說在全國開完宣講會，就會給我們答復，通知是否能進入下一輪。但是時間一點點過去，一直沒收到消息。每過幾天就上應屆生網(wǎng)看看別人是否有收到消息，但一直沒有消息更新。等待持續(xù)到了11月底，終于接到一個上海電話，對方告訴我是國民淀粉HR，問我能否參加12月在上海的AC面。于是，苦苦的等待終于盼來曙光。
其實，在那個時候還在猶豫是否去上海參加國民淀粉的AC面。因為我當時已經(jīng)拿到華潤五豐在香港上班的offer，同時家里人比較反對我離開廣東去上海工作。但是，我個人傾向于在外企工作和做B2B業(yè)務，所以只和家人說去上海玩一圈就回來的，才順利出發(fā)。去上海參加國民淀粉淀粉的AC面，待遇遠遠比不上百事食品。但也不會太差，可能是因為百事的太好了，至少國民淀粉讓我第一次享受A380的服務。我們在面試前一天到上海，住在漢庭酒店。面試當天早上就有車把我們接到公司。來面試的人有11個，天南地北都有，竟然還遇到在百事一起AC面的兩位同學。9點鐘，面試準時開始。面試官有6、7位，都是各部門的經(jīng)理，各種膚色都有。簡單的開場白和自我介紹后，面試正式開始了。具體的面試內容，由于HR叮囑我們不能外傳，說這是請咨詢公司幫忙設計，花好多錢買回來的。所以我就不具體描述，畢竟我以后還要在里面混。大概的情況是：面試的各個環(huán)節(jié)基于一份二三十頁的英文資料，有單面、群面、演講、角色扮演等，全程英文交流。國民淀粉的AC面號稱難于聯(lián)合利華、卡夫。按照我個人經(jīng)歷的所有面試，我覺得這是最最難的，因為時間緊、形式特別，而且還英文的。這一天下來，那真的是筋疲力盡。每個人在面試結束后都興奮的說，我們竟然還活著！
我收到國民淀粉的offer，是在回廣州后的第二個星期。HR飛到廣州和我面對面交流，詳細介紹MT未來三年的發(fā)展計劃，同時了解和解答我的疑問。那天，我也得知國民淀粉今年在全國只發(fā)了6個offer，廣東只有1人。聽到這消息后，頓時覺得自己愿望實現(xiàn)了。我終于可以用實際行動告訴師弟師妹們，華農的學生與中大華工的一樣出色，而且不比別人差。其實拿到這offer時，也有點小糾結。因為上海是一個陌生城市，家里人又不太同意。不過后來考慮到個人喜好和職業(yè)發(fā)展問題，再和家里人溝通后，最終還是決定賣身給國民淀粉了。
6.任仕達
任仕達是一家人力資源外企。我選擇它，是因為他家也涉及獵頭業(yè)務。受到一個海歸同學的影響，我對獵頭產(chǎn)生較濃厚的興趣。因為獵頭工作的本質就是銷售，只是銷售的不是物品，而是人才。中國的獵頭行業(yè)發(fā)展，相對國外比較落后。外企對獵頭公司的運用非常普遍，但國內企業(yè)才剛剛起步。因此我認為這是一個較朝陽的產(chǎn)業(yè)。但是，它不免也有不足，就是就業(yè)面不廣。可能做一輩子都是獵頭相關或人資相關工作。因此，獵頭工作并非我的首選工作。
任仕達是全球兩家進入世界500強的人力資源企業(yè)之一。近些年才進入中國，但它的發(fā)展速度非常迅速，個人覺得是一家非常不錯的企業(yè)。任仕達作為招聘企業(yè)，其設計的面試也挺有趣的。第一輪面試就類似于AC面，總共分為四部分。第一部分是玩一個小游戲，讓我們用各種方式記住卡片上的文字描述，然后回收卡片，拿出一系列圖片，讓我們將描述的文字和圖片一一對應。第二部分是測試說服力面試。每兩位面試者分為一組，分別抽取題目，根據(jù)題目要求說服對方接受自己的觀點。最后再用英文總結這部分面試。第三部分是打coldcall。這是做獵頭的必備業(yè)務素養(yǎng)，也即是打陌生電話。模擬打電話給某公司前臺，詢問并了解該公司總經(jīng)理秘書的相關信息。最后一部分就是實戰(zhàn)啦。每個人給10張調查問卷，讓我們在規(guī)定時間內到中華廣場找路人完成問卷。任仕達的這種面試形式特別且不會太緊張，整個過程像在游戲中度過。
再過了一個星期，又接到通知到參加單面。面試我的是獵頭部門的一個老大。面試內容主要是了解我對獵頭的認識、為什么選擇獵頭、職業(yè)發(fā)展怎樣等常規(guī)問題。面試到后來，面試官可能覺得沒什么問我了，就讓我問他問題。我問了一個接一個，他好像也回答得挺enjoy的樣子。這讓我感覺，下輪面試有戲了。面試后，我以后就這樣結束了。結果被告知還要進行一個筆試。我當場冒汗，都N久沒做過筆試題了。結果拿到題目，第一道題就不會做。經(jīng)過半個小時的掙扎，勉強的完成筆試。筆試后，我覺得應該又要掛在筆試了。沒想到，過了兩天就收到終面通知。但那時我已經(jīng)確定就業(yè)意向，就謝絕任仕達的終面邀請。任仕達全程面試都給我留下良好印象，不枉我這么看好它。
以上這些就是我覺得比較值得分享的面經(jīng)啦。由于文筆有限，只能流水賬式的記錄。謹以這些文字紀念我逝去的求職歷程。
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