常見面試問題及回答方法

　　如果你聰明，你應(yīng)該已經(jīng)學(xué)習(xí)了如何在面試中表現(xiàn)突出。你知道該如何著裝，如何走路，而且你研究了如何回答常見的面試問題。有三個問題，但是，如此明顯如此普遍，大多數(shù)人卻不會想到要研究它們。

　　它們會是你遇到的最難的問題。

　　1、談?wù)勀阕约喊桑?/strong>

　　這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什么對你很重要，她應(yīng)該跟你談?wù)撔┦裁�，而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住并且可以轉(zhuǎn)述給別人的故事。你要對這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責(zé)簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。

　　我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點(diǎn)的故事，把自己表現(xiàn)的有條理也有著重點(diǎn)。一個雜亂無章的故事會讓別人認(rèn)為你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。

　　當(dāng)有人問起“你面試的那個人怎么樣？”的時候，面試官應(yīng)該能馬上想起你的機(jī)敏反應(yīng)，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。

　　2、你的理想工資是多少？

　　不要回答這個問題。你并不知道這個職位對于公司的價值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應(yīng)該告訴你該職位對公司的業(yè)務(wù)來說到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費(fèi)的。這對于你面對現(xiàn)在的面試官來討論職務(wù)的價值沒有任何幫助。因此，你應(yīng)該禮貌的說你希望由他們來決定這個職務(wù)的價值，并且由他們判斷應(yīng)付的工資的多少。你要學(xué)習(xí)十種不同的方式來表達(dá)這個意思，因?yàn)槟愫苡锌赡軙�遇到這個問題。

　　面試官會設(shè)定一個基準(zhǔn)工資數(shù)字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高于他們的設(shè)定值，他們會跟你講。但是你不會愿意冒低估工資待遇的風(fēng)險(xiǎn)的。

　　那些不把設(shè)定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應(yīng)該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預(yù)算的。沒有任何一個職位是沒有大致的預(yù)算的。所以，在你給出自己的預(yù)估工資前一定要了解公司的預(yù)算。如果面試官堅(jiān)持要求你給出一個數(shù)字，那你要問問自己，是否愿意與一些從一開始就以不公平的優(yōu)勢來對待你的人一起工作。

　　3、你有什么問題要問我么？

　　面試官經(jīng)常在面試快要結(jié)束時問這個問題。這通常會給你的面試減分，因?yàn)樵诿嬖嚨淖詈竽悴�沒有任何的問題。在面試結(jié)束的時候，你想要的只是這個工作。在面試開始的時候，你會有一些重要的問題：適合這個工作的最好的人選是什么樣的？做這份工作的第一個月，要做到什么程度才算得上是成功的？

　　在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然后你可以調(diào)整面試向你所學(xué)的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問題么？”這個問題的話，就有點(diǎn)太晚了。

　　最后，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結(jié)尾。銷售人員會很重視事情的結(jié)尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結(jié)尾。這意味著，首先你要問你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙�？梢杂眠@個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對于雇傭我還有什么保留意見么？”

　　在這一點(diǎn)上，你有機(jī)會消除招聘經(jīng)理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當(dāng)你如此接近的時候，有機(jī)會去嘗試比現(xiàn)在就放棄要好得多。

　　大多數(shù)人會直接回答這個問題。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是很友善很誠實(shí)的。這就讓我提出我的最后一個建議。假設(shè)人都是友善誠實(shí)的，接近他們的方式都是樂觀的。假設(shè)他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結(jié)果。