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職業(yè)教育學(xué)生就業(yè)對口情況的分析及對策
一、現(xiàn)在職業(yè)教育學(xué)校學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
我國現(xiàn)在職業(yè)教育學(xué)校主要有中等�？茖W(xué)校、高等專科學(xué)校、職業(yè)本科和社會培訓(xùn)。
從就業(yè)率來講，隨著現(xiàn)在社會整體高學(xué)歷群體增多，尤其是本科生和研究生，這使得�？萍皩？埔韵聦W(xué)歷學(xué)生就業(yè)處于劣勢低位，許多公司、工廠招聘把學(xué)歷作為首要條件，在學(xué)生能力相差不顯著時，企業(yè)必然傾向于選擇學(xué)歷更高的學(xué)生。這便導(dǎo)致了職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)率的下滑。
從就業(yè)質(zhì)量來看�！安粚凇币呀�(jīng)成為現(xiàn)在社會就業(yè)方面的一個熱門詞匯，就筆者身邊的同學(xué)和接觸到的人群來講，百分之九十左右的人的工作都和自己所學(xué)專業(yè)無關(guān)或者是基本無關(guān)。學(xué)技術(shù)的做起了銷售；學(xué)銷售的做起了管理等等，已經(jīng)成為社會的普遍現(xiàn)象。
二、就業(yè)現(xiàn)狀原因分析
從現(xiàn)階段來看，筆者認(rèn)為造成這種現(xiàn)狀的主要原因來自于學(xué)生本人、學(xué)校和社會三個方面：
（一）學(xué)生盲目選擇，沒有職業(yè)規(guī)劃
首先說中專學(xué)生專業(yè)的選擇�，F(xiàn)在我國許多中專學(xué)校的生源較差，學(xué)生來源往往是中考落榜生，文化課基礎(chǔ)落后，無奈之下選擇中專學(xué)校，專業(yè)的選擇往往是憑自己的感覺或著是父母的意志選擇，對于專業(yè)沒有理性的認(rèn)識。學(xué)生本人由于視野的限制，無法明確的知道社會需求，不能針對就業(yè)進(jìn)行針對性的選擇。
隨著年齡的增長和視野的拓展，大專學(xué)生專業(yè)的選擇相對理性。但是也缺乏與社會需求對接，往往出現(xiàn)的情況是，預(yù)期中可以有一個很好的前途，但是事與愿違，真實(shí)的社會需要和工作環(huán)境與預(yù)期的差距較大。歸咎其原因，還是缺乏專業(yè)人士的指導(dǎo)。
�。ǘ⿲W(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)所需脫節(jié)
第一：現(xiàn)在我國學(xué)校人才培養(yǎng)模式基本上還是以學(xué)生在校學(xué)習(xí)模擬為主，不能真正感受企業(yè)實(shí)際環(huán)境，致使培養(yǎng)的人才到企業(yè)后得重新學(xué)習(xí)。
第二：師資配備不盡合理。我國現(xiàn)在學(xué)校師資的配備還是以師范學(xué)校畢業(yè)的教師為主，這些教師教理論知識無可厚非，但是卻缺乏工廠實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，容易與企業(yè)脫節(jié)。有一部分教師出自工廠企業(yè)，但由于教學(xué)經(jīng)常不在企業(yè)，也產(chǎn)生脫節(jié)。這樣教出來的學(xué)生必然是重理論輕實(shí)踐的，而企業(yè)需要的卻是擁有很強(qiáng)實(shí)踐能力的熟練操作工。
第三：重視專業(yè)，而不重視能力培養(yǎng)。學(xué)校學(xué)習(xí)知識基本還是以教師傳授為主，不管是基礎(chǔ)課程、實(shí)踐課程還是理論課程都是以教師直接教授為主。這樣導(dǎo)致學(xué)生是知其然而不知其所以然，讓學(xué)生成為了一個簡單的機(jī)器。學(xué)生缺乏探索知識、追求真理的精神。這與我們所倡導(dǎo)的授人以漁的思想恰恰相反。
（三）國家宏觀調(diào)控有一定程度的缺失
從社會大環(huán)境來講，我們對本科教育更加的認(rèn)可和看重，而對于�？朴绕涫侵械葘？平逃娜瞬排囵B(yǎng)不夠重視。
首先，對技術(shù)人才不重視，引導(dǎo)不夠。上文說過了，上中專的學(xué)生，大部分來自于中考落榜學(xué)生，學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差，學(xué)習(xí)氛圍不良，這就在很大程度上影響了人才培養(yǎng)。高等�？埔嗍侨绱�。�？平逃谖覈牡匚换蛘哒f在人民大眾心目中的地位來講遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科，這在很大程度上就限制了它的發(fā)展。
其次，對一線勞動者的重視程度不夠。專科學(xué)校畢業(yè)學(xué)生，基本上面對的對口工作都是一線操作人員，是企業(yè)基層勞動人員，也是關(guān)系產(chǎn)品質(zhì)量最關(guān)鍵的一關(guān)。而恰恰的這些工人在企業(yè)沒有受到相應(yīng)的重視和福利待遇。公眾對一線工人這個概念甚至有所歧視。這在很大程度上又影響了對口就業(yè)。
三、就業(yè)問題解決的對策
如何緩解職業(yè)學(xué)校就業(yè)現(xiàn)狀，筆者經(jīng)過分析提出以下幾點(diǎn)建議：
�。ㄒ唬┲袑W(xué)階段培養(yǎng)學(xué)生理想，建立職業(yè)規(guī)劃
首先從學(xué)生本人抓起，不管是初中生還是高中生，提升學(xué)生自己對職業(yè)的認(rèn)識，做到理性選擇職業(yè)。讓學(xué)生了解社會現(xiàn)有主要職業(yè)，培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)責(zé)任感，根據(jù)自己的興趣愛好，充分明確自己以后的努力方向。這樣他們在選擇專業(yè)時就有所憑據(jù)。這樣做的好處還在于，切實(shí)讓學(xué)生找到學(xué)習(xí)動機(jī)，明確學(xué)習(xí)目的，理解父母工作性質(zhì)和父母的不易，提升思想道德修養(yǎng)。
（二）普及家長課堂，讓家長也認(rèn)識到學(xué)生職業(yè)規(guī)劃重要性
父母可以說是學(xué)生身邊的教師，父母的決定往往影響著孩子的一生，所以父母能真正的根據(jù)學(xué)生的需求、幫助學(xué)生做出理性的選擇至關(guān)重要。鑒于這種現(xiàn)狀和需要，社會相關(guān)部門有必要開設(shè)定期家長課堂，讓家長更清晰的認(rèn)識學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃、理解學(xué)生心理的重要性，避免家長盲目為學(xué)生做決定，不斷提升父母思想覺悟，幫助孩子成長。
（三）借鑒德國雙元制教學(xué)模式，加強(qiáng)校企合作
如何加強(qiáng)學(xué)校培養(yǎng)人才模式，真正對接企業(yè)需求，提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量？
筆者比較認(rèn)同德國的雙元制教學(xué)模式，加強(qiáng)校企合作。學(xué)生在學(xué)�？梢詫W(xué)習(xí)必要的理論知識，實(shí)踐課程在企業(yè)直接學(xué)習(xí)，甚至直接參與生產(chǎn)，不但可以為企業(yè)創(chuàng)造效益，還可以鍛煉學(xué)生的的實(shí)際操作能力和職業(yè)責(zé)任感。在充分利用學(xué)校各種資源和企業(yè)資源的同時，加強(qiáng)了人才的實(shí)用性，可謂是一舉多得。
�。ㄋ模⿲β殬I(yè)教育加強(qiáng)重視，重視職業(yè)人才培養(yǎng)
能否解決就業(yè)質(zhì)量問題，充分發(fā)揮教育的功能，最關(guān)鍵的還在于價(jià)值導(dǎo)向。因此，解決問題最關(guān)鍵的地方還在于相關(guān)部門引起重視，對職業(yè)教育和職業(yè)認(rèn)可給予充分重視，提升勞動者社會地位和各種福利待遇。把勞動者同其他職業(yè)同等對待甚至優(yōu)勢對待，引導(dǎo)人們積極參與勞動。這樣，不但可以提升教育產(chǎn)出，更能提升我國的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量，有利于我國整體的發(fā)展，加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。
總之，提升學(xué)生就業(yè)率，提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量，充分發(fā)揮教育導(dǎo)向作用，合理利用教育資源，是我國發(fā)展大計(jì)。教育是我國發(fā)展的動力、是國家新鮮血液的來源。年輕一代更是祖國的希望，重視教育，重視年輕一代至關(guān)重要。
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