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壓力面試常見的問題和回答技巧
壓力面試是面試官常用的伎倆,面試官往往會(huì)展現(xiàn)出其“丑惡嘴臉”對(duì)面試者進(jìn)行提問,其主要目的是考察面試者的抗壓能力和應(yīng)變能力,F(xiàn)在,讓我們給科普一下壓力面試常見的問題和回答技巧吧!
1 為什么辭掉之前的工作?
這是在壓力面試中極為常見的問題,但難度相對(duì)較大。不過不用擔(dān)心,求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個(gè)問題的一句口號(hào):CLAMPS。意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安全。既可以單獨(dú)拿出一個(gè)作為原因,也可以都拿出來以便使對(duì)方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的,是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。
2 跟之前的老板相處很久了,為什么不繼續(xù)做下去?
即使面試官擊中了你的要害,他說的都是事實(shí),也不代表你就一定要同意他問題中對(duì)你不利的因素。這時(shí)候,你應(yīng)該自信地回答,“上一份工作,既穩(wěn)定而又具有挑戰(zhàn)性,但是我在之前的公司已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了。所以我來應(yīng)聘貴公司該職位。我希望換一家公司,可以更好地發(fā)揮自己的才能!
3 你的弱點(diǎn)是什么?
回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。首先不能否定自己的缺點(diǎn);你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn),然后再說那都已經(jīng)成為過去了,表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
4 需要加強(qiáng)的技能?
這類問題的難處在于,既不能說自己沒有需要加強(qiáng)的地方,也不能簡單地承認(rèn)自己有哪方面有待提高。你該重新定義這個(gè)問題,一般可以這樣回答:“我已經(jīng)具備了這份工作的所需的所有技能。這是我對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因!边@是還可以炫耀一下自己簡歷中的閃光之處。
5 你覺得最難做的決定?
不能用他問題中的詞回答,這樣對(duì)自己很不利;卮鸬拿卦E在于,要摒棄那些否定性的詞匯:"我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別'難'做,但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋,多做些分析。也許你把這叫做'難',但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。"
6 你之前的工資那么少,生活怎樣過?
該問題是想要套出你個(gè)人生活中的問題和財(cái)政危機(jī)。即使面試官說的沒錯(cuò),但是也要回避這個(gè)問題。“在我這個(gè)歲數(shù)的人,有哪個(gè)是完全對(duì)工資已經(jīng)很滿意的呢?不過,現(xiàn)在我還是可以保持收支平衡的。當(dāng)然,我想得到更高的薪水,這也是我參加貴公司應(yīng)聘的原因!
7 你不認(rèn)為你自己的年齡應(yīng)該升到更高的位置?
這個(gè)問題很刺激人,但也可以把它當(dāng)成是對(duì)你能力和成績的一種贊美。“我現(xiàn)在做這種工作就是為了長遠(yuǎn)打算,要收獲就必須付出,這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn),打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。來貴公司應(yīng)聘,正是為了把學(xué)到的東西派上用場!
8 你最討厭上一份工作的哪一點(diǎn)?
這也是典型的否定表述的高壓問題。但是,還是要避免其中的否定因素。最重要的是不能在面試官面前抱怨。你對(duì)前一份工作的不滿確實(shí)說明了你另換工作的原因,但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要:"我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò),但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn),等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子,取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。"
9 你在工作中曾遇到過的最艱難時(shí)刻?
回答這類問題的要點(diǎn):不要談及個(gè)人和家庭的困難,不要談及與上司和同事的摩擦,你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾,并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾,最后做到皆大歡喜的。也可以講一次對(duì)你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
10 你覺得在工作中最難相處的人?
"我覺得沒什么人在工作中難相處。"或者"我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人,"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人,他們不肯干卻常抱怨,無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情,他們都無動(dòng)于衷。"
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