職場上必須要了解的問題
一、職場上必須要明白的問題
有一份“20xx年職場滿意度聯合調查”，在關于“今年職涯路上最讓你滿意的是什么？”的調查中，有80%的參與者選擇了“學了新的知識和技能，能力又上一層樓”，占所有項目之首。這個結果帶來的信息是，提供有吸引力的薪酬固然重要，但現在職場人士更看重是否能在工作中發(fā)揮自己的聰明才干并讓更多的人了解、認可和尊重自己。
職場中你最看重什么？
1、挑戰(zhàn)中有無限空間
丁杰 27歲 銷售主管
看到這個滿意度調查，覺得在職場中，人會變得越來越理智。初涉職場的時候，總是很懵懂，把薪水看作最重要的東西，但隨著工作時間變長會發(fā)現，還有一些東西是更應該看重的。
還好以前我找工作的時候有學長的經驗傳授，所以選擇了一個民營企業(yè)的銷售，試用期的工資真的有點羞于啟齒，且工作很苦很累，還要經常出差，工作起來也是沒日沒夜的。當時我對自己的能力很自信，相信兩年的苦拼肯定可以有所成績。果然，不到一年，我就成了公司里的金牌銷售，很快就升上了主管，而薪水當然也是成倍增長。更關鍵的是我在這個職位上學到了很多，現在儼然一個專業(yè)人士。
我覺得找工作就像在打賭，要看你的眼光夠不夠毒，敢不敢接受挑戰(zhàn)，因為挑戰(zhàn)中有無限可能性，會超出預期很多很多。
2、適合自己就是最好的
張亞勇 30歲 公務員
這個調查結果雖然有點虛，但我感覺還是比較符合一般人的想法的，做任何事都希望獲得成就感，這就是代表你做成功了，有發(fā)展空間，代表你有無限升職的可能，工作中當然最看重這個，有了這些才會可能帶給你高薪、高職和自信。
我當年求職的時候有點冒險，想選擇一個適合自己發(fā)展的工作。我的專業(yè)是很熱門的電子信息，很多同學畢業(yè)后都輕松地進入了公司，但我卻放棄了去公司應聘，選擇了公務員的職業(yè)。這個舉動在我的一些同學看來有點傻。但因為我在學校里就一直做學生干部，所以感覺自己特別適合做類似的事情，而且當時年少氣盛，非常自信地認為自己肯定會有發(fā)展機會。幸好，我對自己的估計沒有錯，我工作非常順利，升職也很快，我不能確定進入企業(yè)是否也可以如此得心應手。所以我看重工作是否適合自己的發(fā)展，因為只有適合，才能讓自己如魚得水，發(fā)展得更快。
3、徘徊在跳槽的邊緣
楓楓 25歲 公司職員
看到這份有關職場滿意度的調查，我很有感觸。我相信每個人都希望自己可以在工作中學到新的知識，做出的成績得到認可，可是跟薪水一聯系起來，事情就變得復雜起來。為了學東西可以放棄對薪水的要求，這樣的選擇不是所有人都有勇氣去做的。
當初畢業(yè)時，我找的工作在同學中算是不錯的。薪水高，工作壓力也不大。說得好聽點，我是公司的行政人員，說得不好聽我就是所有人的老媽子。天天不是幫這個人訂機票，就是聯系有關單位采購辦公用品。這些瑣事看不到成果，更沒有收益。一年到頭，做得好，沒句表揚，可一旦哪里出了差錯，馬上就有人過來批評。這份工作，既學不到新的知識，又得不到肯定，讓我很受挫折。
前段時間，高中同學聚會。我發(fā)現有人期貨炒得有聲有色，開口就是道瓊斯指數；有人在貿易公司做，經常跟各國的客戶打交道，英語、日語都很溜；有人在律師事務所工作，官司打得驚天動地……才幾年不見，同學們似乎人人都在工作中學到了新的本事，就我沒啥長進。那一刻，我感到了巨大的危機感和緊迫感。我感到如果我不從瑣碎的行政雜事中抽離出來，哪怕我現在的薪水是同學的兩倍，但一兩年之后肯定會出現極大的分水嶺�？墒腔仡^看看，我現在的薪水很不錯，一旦跳槽不一定能維持目前的標準，如此一想就又舍不得離開了。
4、跳還是不跳？這實在是個問題。
薪水，能不在乎嗎
聞雪 27歲 廣告人
不少人看重在工作中是否能學到新知識，這個觀點我也贊同，可如果為了能學到知識或得到認可就把薪酬放在一邊，對此我不敢茍同。如今這個社會對男人的要求很高，要生活、要供房、要買車，還要不時給老婆大人搞一些小情調，這些統(tǒng)統(tǒng)要錢。我大學畢業(yè)的時候也叫過類似“只要能學到東西，薪酬不是首要衡量標準”這樣的話，可工作一年，我的想法就變了。每個月的房租生活費是現實的，這還不算，還要從微薄的工資里省出房子的首付，在現實面前，叫人如何能不看重薪酬。
同時，這份調查讓我覺得工作要么薪酬低但能學到知識，要么薪酬高但沒有發(fā)展前景，可事實上，擺在我們面前的可選項并不是如此。我以為，高薪但學不到知識或沒有發(fā)展空間，這只是某些一時無法找到薪酬令自己滿意的工作的人的自我安慰劑。事實上，你如果在工作中得不到進步、學不到東西，對公司也是一種損失。公司高薪聘請你當然希望你有所提高后為公司創(chuàng)造更多的財富。既拿高薪又可以學到新知識的工作不是沒有，就看你有沒有能力爭取到了。
我認為低薪學習論大概是一些人無奈的說法吧，在現實面前，薪酬還是大家衡量工作最重要的一個標尺。面對薪水，有多少人是真心地說“我不在乎”。
5、職場的禁忌
�。�1）在辦公室中，同性別的同事交談，有時會隨便些，但若是和異性談話，就應該特別注意。當然，要注意的.是男女有別，而并非處處設防。譬如，辦公室新來一位女同事，其他女同事就自然會問起她的年齡、婚姻狀況，但若是男同事一開始就問這些問題，恐怕不僅是女同事本人，其他人也不禁要懷疑這個男同事心術不正了。
女同事與男同事談話時，應該態(tài)度莊重、溫和大方，千萬不要言辭輕佻、搔首弄姿，以免為自己惹來不必要的麻煩。男同事在女性面前往往喜歡夸大其詞，顯示自己有多大的本事，并愛發(fā)表自以為超人出眾的思想，目的自然是引起對方的好感。對于這些浮夸不實的言語，女性都只能姑且聽之，不要過于相信。如果對方嘮嘮叨叨說個沒完，實在令你難以忍受，那么大可借**斷他的話。
（2）同一辦公室里，倘若對方不是交情深厚的同事，千萬不可肆無忌憚地暢所欲言。彼此關系淺薄、交情普通，你卻硬要和他深入交談，是件相當危險的事，有時會為自己招惹一些不必要的麻煩。因此，在同一個辦公室里，要和周遭的同事搞好關系，談話時要考慮到親疏關系，對于交情普通的同事，大可只談天氣、政治局勢，少談自己的私事，也不要批評公司內部的重大決策。當然，這并不是要你與同事只保持表面上的客氣，平時工作上還是應該互相幫助。
（3）盡量不要與無聊的長舌同事議論別人的是非，更不可盡挑些領導、同事之間的八卦新聞念叨，這不但影響同事間的團結，同時也破壞了辦公室里和諧的氣氛。同事有時是工作伙伴，有時又是競爭的對手，這種說法雖然有點矛盾，卻是不爭的現實。你不妨明確地告訴自己：“同事，就是與自己同時爭奪一件東西的一群人�！�
二、被忽略的職場潛規(guī)則
被忽略的13條職場潛規(guī)則。幫助我們以全新視角審視職場生態(tài)，混職場也得有兩把刷子。
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
3、我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。 4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
6、規(guī)劃要長遠，拿錢要及時
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
7、得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
8、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣職場生存術千變萬化，不可從一而終
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
9、別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。
11、上司不會適應你，只有你去適應上司
失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應自己。
然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。
你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。
12、埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰
在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。
職場是做事的地方么？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。
但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭干活。
可是，埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。
13、身處一個復雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯
失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責任推卸給別人后，失敗者就可以渾身輕松的繼續(xù)失敗下去了。
但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么？它只會讓你在挫折里越陷越深。
把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。
總之，只有明白了職場的潛規(guī)則，我們才能應對職場的一切問題。
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