關(guān)于職場跳槽指南

　　做職業(yè)定位

　　首先要做的就是定方向，不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準(zhǔn)，以此為標(biāo)尺來做取舍的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對于意向跳槽者來說。要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。

　　收集相關(guān)信息

　　如果此時已有心儀的目標(biāo)公司，建議重點關(guān)注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。接下來就進入了“跳槽預(yù)備期”，主要工作是時刻關(guān)注目標(biāo)行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的職位需求變動，收集相關(guān)的崗位信息，包括了解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的了解。

　　找機會投簡歷

　　一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機會，接下來就進入實質(zhì)性的行動期。找到恰當(dāng)?shù)臋C會就成為關(guān)鍵的一步�？梢酝ㄟ^熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標(biāo)靠近。要想打動目標(biāo)公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關(guān)。簡歷并不等于“簡單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率,有“亮點”才有“賣點”。

　　做面試準(zhǔn)備

　　一般簡歷投出后，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。面試和簡歷制作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術(shù)上的準(zhǔn)備，還需要做好心態(tài)上的準(zhǔn)備，戒除忐忑與慌張，表現(xiàn)出積極主動的狀態(tài)，每個細(xì)節(jié)里都給HR傳達積極的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關(guān)鍵。

　　綜合分析offer

　　現(xiàn)在運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。在此要提醒你的是，不要單純的因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據(jù)，而是要綜合分析，考慮長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩(wěn)定，不是為了“跳槽”而跳槽。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業(yè)定位上，以此為坐標(biāo)，衡量眼前的多個機會，結(jié)合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。

　　向公司遞辭呈

　　常規(guī)來說，你離開前，上司、HR或老板會和你進行離職面談。在確定已拿到新公司的offer并作出了跳槽決策后，向原公司提交正式的書面離職信，并認(rèn)真做好交接工作。在此提醒各位，千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認(rèn)識自己在工作中的優(yōu)缺點，以利于在今后的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那里得到一個推薦工作的機會。

　　熟悉新工作

　　進入新的工作環(huán)境后，你不僅要迅速熟悉和適應(yīng)新環(huán)境，對新工作也要迅速上手，在試用期內(nèi)做出成績，展現(xiàn)出自己的工作能力;同時，還要時刻保證積極向上、有責(zé)任心的狀態(tài)，給上司和同事留下深刻的印象。試用期也是個非常關(guān)鍵的時期，如果不能順利度過，甚至被辭退，那么這個跳槽可就完敗了。

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