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求職五個(gè)難題pk畢業(yè)五個(gè)愿望的職場(chǎng)故事
求職五個(gè)難題
“難題一”：缺乏工作經(jīng)驗(yàn)
據(jù)統(tǒng)計(jì)，有53。3%的大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中遇到的最大難題是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)生在校期間出去打工、積累工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)很少，但現(xiàn)在很多招聘單位要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)，這無(wú)形當(dāng)中增加了應(yīng)聘者的就業(yè)難度。
“難題二”：個(gè)人能力有限
17。7%的大學(xué)生認(rèn)為求職過(guò)程中的最大問(wèn)題是個(gè)人能力有限。被調(diào)查者普遍認(rèn)為，個(gè)人能力的強(qiáng)弱直接影響了找工作的好壞。當(dāng)問(wèn)及最希望提高哪方面?zhèn)�人能力時(shí)，100人表示希望提升自己的社會(huì)實(shí)踐能力，所占比重最大，為33。3%；其次是溝通協(xié)調(diào)能力，占27%；再次是外語(yǔ)及專業(yè)能力，分別占23。3%和9%。
“難題三”：選拔有失公正
有36名學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)在求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占12%。部分調(diào)查者反映，有的用人單位明顯偏重于社會(huì)關(guān)系，卻不重視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。
“難題四”：所學(xué)專業(yè)受限
調(diào)查中，11%的學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)時(shí)遇到的最大問(wèn)題是所學(xué)專業(yè)受限�，F(xiàn)在，招聘單位大多要求專業(yè)對(duì)口，一些冷門專業(yè)的學(xué)生很難找到稱心的單位。
“難題五”：存在性別歧視
有18名學(xué)生認(rèn)為用人單位在招聘時(shí)存在性別歧視的現(xiàn)象。據(jù)部分女學(xué)生反映，有的用人單位在招聘時(shí)明確表示只招男生，有失公正。
畢業(yè)生五大愿望
“愿望一”：工資福利很重要
調(diào)查中，26。3%的大學(xué)生認(rèn)為擇業(yè)時(shí)最重要的是工資及福利待遇。300名被調(diào)查者中，能接受月工資3000元以上的為26。3%；而能接受1000元以下的僅有3%。
“愿望二”：個(gè)人發(fā)展為首選
據(jù)統(tǒng)計(jì)，25。3%被調(diào)查的大學(xué)生求職時(shí)考慮的首要因素是個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)。在未來(lái)的工作過(guò)程中能否有較好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，能否發(fā)揮自己所長(zhǎng)，成為大學(xué)生選擇就業(yè)單位時(shí)不可忽視的因素。
“愿望三”：個(gè)人興趣莫忽視
8%的大學(xué)生認(rèn)為個(gè)人興趣愛好在擇業(yè)時(shí)同樣重要，如果就業(yè)單位各方面條件都好，但自己對(duì)工作性質(zhì)不感興趣，也不會(huì)對(duì)其加以選擇。
“愿望四”：希望專業(yè)能對(duì)口
有44名大學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對(duì)口在擇業(yè)時(shí)尤其重要，占14。7%。自己在大學(xué)所選擇的專業(yè)，經(jīng)過(guò)多年的知識(shí)積累，已經(jīng)具備了一定的專業(yè)能力；如果在就業(yè)時(shí)專業(yè)不對(duì)口，那自己大學(xué)所學(xué)的知識(shí)就毫無(wú)用武之地，自己幾年的大學(xué)苦讀也就沒(méi)有意義了。
“愿望五”：工作環(huán)境有要求
調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，除了一些“偉大”理想外，5。7%的學(xué)生認(rèn)為在擇業(yè)時(shí)的重要因素是工作環(huán)境，4%認(rèn)為單位性質(zhì)決定其就業(yè)方向，還有2。7%的大學(xué)生特別重視家人的意愿。
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