- 相關(guān)推薦
給你個(gè)領(lǐng)導(dǎo)你能當(dāng)嗎職場(chǎng)勵(lì)志文章
在一個(gè)組織里，領(lǐng)導(dǎo)的員工能力素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平是衡量一個(gè)部門的指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)者要想帶好隊(duì)伍，必須先完善自己。只有不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力，才能帶領(lǐng)下屬創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)奇跡。
每個(gè)人都有爭(zhēng)強(qiáng)好勝之心，每個(gè)人都希望得到別人的肯定，都想得到更好的發(fā)展。但是，要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望并不是無(wú)條件的，關(guān)鍵是看你有沒(méi)有能力，有沒(méi)有真本領(lǐng)。業(yè)務(wù)技能精湛是做好本職工作的基本條件，也是適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。
王浩如今是一家建筑公司的副總經(jīng)理。五六年前，他是作為一名送水工被建筑公司招聘進(jìn)來(lái)的。在送水工作中，他并不像其他送水工那樣，剛把水桶搬進(jìn)來(lái)，就一面抱怨工資太少，一面躲起來(lái)吸煙。他每一次都給每位建筑工人的水壺倒?jié)M水，并利用工人們休息的時(shí)間，請(qǐng)求他們講解有關(guān)建筑的各項(xiàng)知識(shí)。不久，這個(gè)勤奮好學(xué)、不滿足現(xiàn)狀的送水工就引起了建筑隊(duì)長(zhǎng)的注意。后來(lái)，他被提拔為計(jì)時(shí)員。
當(dāng)上計(jì)時(shí)員的王浩依然盡心盡責(zé)地工作，他總是早上第一個(gè)來(lái)，晚上最后一個(gè)走。由于他勤學(xué)知識(shí)，對(duì)包括地基、壘磚、刷泥漿等在內(nèi)的所有建筑工作都非常熟悉，當(dāng)建筑隊(duì)長(zhǎng)不在時(shí)，一些工人總愛問(wèn)他問(wèn)題。
一次，建筑隊(duì)長(zhǎng)看到王浩把舊的紅色法蘭絨撕開套在日光燈上以解決施工時(shí)沒(méi)有足夠的紅燈照明的難題后，便決定讓他做自己的助理。就這樣，王浩通過(guò)自己的勤奮努力抓住了一次次機(jī)會(huì)，僅僅用了五六年時(shí)間，便晉升為這家建筑公司的副總經(jīng)理。
王浩晉升為公司的副總經(jīng)理后，依然堅(jiān)持自己勤奮工作的一貫作風(fēng)。他常常在工作中鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí)、新技術(shù)，還常常自擬計(jì)劃，自畫草圖，向大家提出各種好的建議。
對(duì)于一名領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，不僅要從業(yè)務(wù)知識(shí)方面提升自己，更要注意自身的個(gè)人修養(yǎng)，因?yàn)槟愕男袨榕e止都可能被下屬效仿。如果你希望自己的員工是什么樣的，就要先完善自身，這樣員工自然會(huì)跟著你走。
王浩的成功告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)者自己嚴(yán)于律己、勤奮好學(xué)，不斷提升自身的專業(yè)技能，才能夠?qū)崿F(xiàn)自身和企業(yè)發(fā)展常青的愿望。
在今天這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的社會(huì)里，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，才能在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中，帶出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。因此，不管我們現(xiàn)在從事什么樣的職業(yè)，都應(yīng)該在自己的崗位上刻苦鉆研，努力讓自己成為高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者。
找出自身獨(dú)特的“賣點(diǎn)”，做自己的“品牌經(jīng)理”
我們經(jīng)常看到，推銷人員在說(shuō)服顧客購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)，總是滔滔不絕地列舉一大堆的產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn)，也即是吸引我們的產(chǎn)品“賣點(diǎn)”。我們每個(gè)人也一樣，都有優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)，這就等同于產(chǎn)品銷售時(shí)的“賣點(diǎn)”一樣。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)自身的特征，從自己的優(yōu)勢(shì)出發(fā)，打造出個(gè)人品牌。有一個(gè)關(guān)于成功的寓言故事一直在各大公司之間廣泛流傳。這個(gè)寓言故事講的是：
為了和人類一樣聰明，森林里的動(dòng)物們開辦了一所學(xué)校。開學(xué)第一天，來(lái)了許多動(dòng)物，有小雞、小鴨、小鳥，還有小兔子、小山羊、小松鼠。學(xué)校為它們開設(shè)了5門課程：唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。
當(dāng)老師宣布今天上跑步課時(shí)，小兔子興奮地一下在體育場(chǎng)跑了一個(gè)來(lái)回，并自豪地說(shuō)：“我能做好我天生就喜歡做的事！”而再看看其他小動(dòng)物，有撅著嘴的，有拉著臉的。放學(xué)后，小兔子回到家對(duì)媽媽說(shuō)：“這個(gè)學(xué)校真棒！我太喜歡了�！�
第二天一大早，小兔子蹦蹦跳跳來(lái)到學(xué)校。老師宣布，今天上游泳課，小鴨子興奮地一下跳進(jìn)了水里。天生害怕水的小兔子傻眼了，其他小動(dòng)物更沒(méi)了招。接下來(lái)，第三天是唱歌課，第四天是爬山課……以后發(fā)生的事情，便可以猜到了，學(xué)校里每一天的課程，小動(dòng)物們總有喜歡的和不喜歡的。
這個(gè)寓言故事寓意深遠(yuǎn)，它詮釋了一個(gè)通俗的哲理，那就是要成功，小兔子就應(yīng)跑步，小鴨子就該游泳，小松鼠就得爬樹。不管從事何種職業(yè)的人，都必須充分認(rèn)識(shí)、挖掘自己的潛能，確定最適合自己的發(fā)展方向；否則就有可能虛度光陰，埋沒(méi)才能。
人生中，每個(gè)人都具有獨(dú)特的、與眾不同的才能和心智，也總存在著一些更適合于他做的事業(yè)。在竭盡全力拼搏之后卻仍舊不能如愿以償時(shí)，我們應(yīng)該這樣想：“上天告訴我，你轉(zhuǎn)入另外一條發(fā)展道路上，一定能取得成功�！币�?yàn)榉N種原因而不得不改變自己的發(fā)展方向時(shí)，也應(yīng)告訴自己：“原來(lái)是這樣，自己一直認(rèn)為這是很適合于自己的事，不過(guò)，一定還有比這個(gè)更適合自己的事�！睉�(yīng)該認(rèn)為另外一條新的道路已展現(xiàn)在你眼前了。
一定要身先士卒
有一個(gè)動(dòng)物園的管理人員做了這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：
工作人員穿上獅子皮偽裝成獅子，進(jìn)攻黑猩猩群。開始時(shí)，黑猩猩群覺(jué)得恐懼，不停地發(fā)出哀號(hào)。猩猩首領(lǐng)也很怕獅子，它看著對(duì)面隨時(shí)準(zhǔn)備進(jìn)攻的“獅子”，又看看身后這些望著自己的猩猩們，一會(huì)兒，這位首領(lǐng)拾起身邊的樹枝，做出勇敢地向獅子挑戰(zhàn)的樣子。盡管猩猩首領(lǐng)也很恐懼，但它卻沒(méi)有逃跑，而是勇敢地率先向獅子挑戰(zhàn)。因?yàn)樗钪谖ｋy之際，自己的責(zé)任。此刻如果它選擇臨陣脫逃，一定會(huì)被同伴鄙視，再也不能做大家的首領(lǐng)了。
企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者也是如此。在競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈的今天，企業(yè)隨時(shí)隨地都會(huì)面臨各種困難。當(dāng)面臨困境時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者能夠率先垂范面對(duì)難關(guān)，這樣的精神就會(huì)影響部下，讓大家都能夠勇敢地面對(duì)挑戰(zhàn)。
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些領(lǐng)導(dǎo)者平常說(shuō)話豪爽，看似很有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，一旦面臨危機(jī)時(shí)，狼狽不堪的樣子會(huì)在危急時(shí)刻所采取的行動(dòng)中表露無(wú)遺。部下若是看見自己的上司，在緊要關(guān)頭卻表現(xiàn)出不知所措的模樣，一定會(huì)讓他們覺(jué)得非常失望。
下屬期待的領(lǐng)導(dǎo)者，是在非常時(shí)期能夠表現(xiàn)得與眾不同，且能夠斷然地作出決定，迅速敏捷地采取行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者。而一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該以身作則，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)帶動(dòng)下屬。只有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者，才能強(qiáng)有力地領(lǐng)導(dǎo)部下。
例如，企業(yè)提倡5S的工作環(huán)境，地面上有一張紙，領(lǐng)導(dǎo)者看也不看，大踏步地走了過(guò)去，后面的人也會(huì)跟著走過(guò)去。如果你彎腰揀起來(lái)，看到你揀紙的人，以后再看到地面上有廢紙，就有可能揀起來(lái)。所以領(lǐng)導(dǎo)者就要當(dāng)揀紙的第一人。
在下屬面前，領(lǐng)導(dǎo)者一定要身先士卒。例如，當(dāng)一個(gè)部門工作比較緊張的時(shí)候，職員在加班，部門經(jīng)理最好陪著員工加班。即便你不參與工作，也可以在職員遇到困難時(shí)，及時(shí)給予幫助。如果下屬都在緊張地忙碌著，經(jīng)理卻準(zhǔn)時(shí)下班了，試問(wèn)加班的員工還有多少積極性呢？
因此，作為領(lǐng)導(dǎo)者，要使員工們信服并且滿懷工作熱情，最重要的是應(yīng)身先士卒，自己帶頭作出表率。
【給你個(gè)領(lǐng)導(dǎo)你能當(dāng)嗎職場(chǎng)勵(lì)志文章】相關(guān)文章：
職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)相處的原則-職場(chǎng)禮儀12-31
關(guān)于怎樣找回職場(chǎng)正能量的文章09-23
敞開你的門職場(chǎng)故事03-17
職場(chǎng)勵(lì)志故事02-16
深圳內(nèi)資企業(yè)注冊(cè)能代辦嗎09-18
你是開拓型人才嗎？06-17
你了解“職業(yè)咨詢”嗎？03-10