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白領(lǐng)職場幸福感如何高于預(yù)期
白領(lǐng)職場幸福感高于預(yù)期
職場幸福感的缺失多來源于工作壓力大、人際關(guān)系緊張、工作前景不明了。《職場白皮書》調(diào)研結(jié)果顯示，91.6%的人工作時會感到困倦，其中21.4%每天都覺得疲倦，45.1%的人每周都會加班，其中15.9%每天都會加班。然而，讓人欣慰的是，盡管人們工作壓力大，職場幸福感卻并沒有因此而顯得特別糟糕，53.5%的被調(diào)研者認(rèn)為生活張弛有度，心態(tài)平和，28.6%的人認(rèn)為自己目前的工作能實現(xiàn)自己的人生價值。
保持童心有助于提升職場幸福感
“小時候，幸福是件簡單的事。長大后，簡單是件幸福的事�！睂τ趬毫χ刂氐穆殘鋈藖碚f，童心是否也在埋葬在繁雜的工作中？童心對職場人有什么影響呢？
在此項調(diào)研結(jié)果中，69.40%的白領(lǐng)認(rèn)為職場人保持童心有助于保持年輕心態(tài)，提高健康水平；56。80%認(rèn)為童心能降低心理壓力，47.20%認(rèn)為有助于自己與家人、同事的和睦相處。也有25.4%白領(lǐng)認(rèn)為在職場中保持童心會給職場關(guān)系帶來潛在危險，22%認(rèn)為會阻礙工作晉升。
八成白領(lǐng)重視職場關(guān)系
由于職場競爭壓力不斷增大，人們每天都處在緊張的生活和工作環(huán)境中，面對著人際關(guān)系的壓力。這在很大程度上影響了同事之間的關(guān)系，許多人覺得人情冷漠，缺乏職場幸福感和企業(yè)向心力，但白領(lǐng)們對職場關(guān)系的重視程度并沒有因此降低。
調(diào)研報告顯示，81.2%的職場人認(rèn)為同事之間應(yīng)該建立良好的關(guān)系；96。1%的人進(jìn)入新的工作環(huán)境時會爭取融入已存在的人際關(guān)系。的確，協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)和同事的人際關(guān)系，不僅能讓日常工作變得輕松有趣，還能給個人職業(yè)生涯帶來益處。
社交網(wǎng)絡(luò)成促進(jìn)職場關(guān)系利器
許多網(wǎng)友表示—各類社交網(wǎng)站可以讓同事之間的交流更進(jìn)了一步。很多工作時間沒有太多交流機會悉的同事通過社交網(wǎng)站熟絡(luò)起來，大大拉近了同事間的關(guān)系。
《職場白皮書》報告顯示，87%的白領(lǐng)會在工作時上社交網(wǎng)站，但20.06%的人不會在社交網(wǎng)站上關(guān)注同事，不愿意分享私人空間。53.10%會關(guān)注特別熟悉的幾名同事，26.30%關(guān)注了許多同事，并常常借此分享消息交流溝通。
社交網(wǎng)站毫無疑問已經(jīng)成為聯(lián)絡(luò)感情、積累人脈的重要渠道，登陸社交網(wǎng)站已經(jīng)成為白領(lǐng)們上班時的日常任務(wù)。職場人喜歡在社交網(wǎng)站上表達(dá)觀點、抒發(fā)情緒、獲取并分享最新的資訊，釋放真實的自我，并期待真誠感情的交流。這無疑有助于增加同事之間的了解，至少大家可以找到工作之外的更多話題。
職場也有真情在，企業(yè)需加強引導(dǎo)
工作壓力不僅會對員工產(chǎn)生影響，也會對企業(yè)產(chǎn)生重大影響，員工會因工作壓力而無法按要求履行職責(zé)，需要更多的病休假，從而導(dǎo)致工作效率下降。因此，企業(yè)也應(yīng)從加強團(tuán)隊建設(shè)、提高自身軟實力的角度出發(fā)，在加強人文關(guān)懷、增進(jìn)員工關(guān)系方面做出必要的行動。
此次《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報告》的結(jié)果令人欣慰：白領(lǐng)們工作壓力沒有想象中那么大，同事相處也沒有想象中那么難。生活雖然有些忙碌，現(xiàn)實雖然比較殘酷，如果我們用一顆童心來看待和處理問題，努力把問題簡單化，與同事真誠相待，也許會看到一個不一樣的職場。
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