職場人際關系作用

　　職場的人際關系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。以下是小編為大家收集的職場人際關系作用，歡迎大家分享。

　　職場人際關系作用

　　1.杰出的人際關系是人身心健康的需求

　　一個人如果身處在相互關懷保護，關系密切調和的人際關系中，一定心情舒暢，有益于身心健康。杰出的人際關系能使人堅持心境輕松平穩(wěn)，態(tài)度達觀。不良的人際關系，可干擾人的心情，使人發(fā)生焦慮、不安和抑郁。

　　2.杰出的人際關系是人生工作成功的需求

　　人際關系對人生成績的影響很大，是大家取得成功的重要條件之一。如若有杰出的人際關系和正確的處世技巧，將有助于個人在工作上的成功，杰出的人際關系能為一個人工作的成功創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境。

　　3.杰出的人際關系是人生美好的需求

　　人生的美好是構建在物質日子和精神日子的基礎上的。人生美好必定包含有物質日子的內容，創(chuàng)造人生物質日子的美好，會遭到人際關系情況的影響。杰出的人際關系有利于營建使人在物質出產過程中充分發(fā)揮創(chuàng)造力的優(yōu)化環(huán)境，人的活躍性創(chuàng)造性的發(fā)揮，能增加物質財富的出產，豐厚大家的物質日子；杰出的人際關系也使得人與人之間的物質往來渠道疏通，人與人之間互通有無，互利互惠，可能得到更多的物質享受的美好。

　　人生美好還必定要求精神日子的滿足。精神日子的情況，如思維道德、抱負情趣、心理境況等都與人際關系密切聯系。人需求有思維感情上的溝通。一個志同道合又活躍向上的人際關系集體中，調和健康的人際關系形成的是一個調和、信任、和睦、團結、了解、互相關懷的客觀環(huán)境。在這種環(huán)境中，人與人之間思維感情上的溝通，能使大家從中汲取力量和勇氣，使人在碰到挫折、艱難時得到他人及時的幫助，經過溝通到達互相了解；能使人處在一種舒暢、欣慰、奔放的精神狀態(tài)中。容易形成達觀、自信、活躍的人生態(tài)度，大家的精神情趣、心理環(huán)境得到凈化，思維境界得到升華。

　　如何用心經營人際關系

　　1.在互動中體現自己的價值

　　絕大部分職位都是用專業(yè)技能和上下游的環(huán)節(jié)對接，在與人充分互動的過程中解決問題、創(chuàng)造價值的。你們對接的品質，直接影響工作的效率和質量。

　　如果擁有良好的互動意識，那么你遇到攻克不了的問題時，會快速選擇求助，借助別人的力量來突破自己能力的上限，你就會看到超預期的結果了。

　　2.建設人際同盟

　　人際同盟并不是指拉幫結派、勾心斗角，而是指：用真誠、合作、樂于助人的態(tài)度，贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，你都拿出熱情友好的態(tài)度，力爭超越別人的預期；一旦對別人作出承諾，那就風雨無阻、使命必達，成為一個靠譜的人、值得信任的人。

　　強大的同盟意味著良好的人際生態(tài)，能讓工作事半功倍；能幫你規(guī)避很多風險。

　　3.搞定最重要的關系

　　領導是你最重要的同盟。你必須認真對待和領導的關系，力求達到深度互信的狀態(tài)。領導是自己職業(yè)生涯的守門人，一定要多與領導交流，并認真對待每一次交流。

　　拓展：職場人際的常見問題

　　1.你會算計別人嗎

　　任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

　　2.你經常向別人妥協(xié)嗎

　　當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　　3.你喜歡過問別人的隱私嗎

　　在一個文明的環(huán)境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。

　　4.你經常帶著情緒工作嗎

　　如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

　　5.你經常向同事借錢嗎

　　處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

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