- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)處事方式介紹
埋頭做事
梅莉雖然學(xué)的是設(shè)計(jì)專業(yè)，但因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)畢業(yè)后，只能在一個(gè)設(shè)計(jì)總監(jiān)手下做一名小文員，整天做些接電話、傳文件、打掃辦公室的小差事，這活兒高中生都能勝任，讓她一個(gè)大學(xué)生做，實(shí)在有些大材小用，好在，這個(gè)部門與她專業(yè)對(duì)口，所以，梅莉咬牙堅(jiān)持下來(lái)，安安分分做好手頭的工作。
每天觀看設(shè)計(jì)圖紙，傾聽(tīng)總監(jiān)的設(shè)計(jì)理念，有空的時(shí)候自己也會(huì)畫(huà)一些設(shè)計(jì)草樣，梅莉覺(jué)得自己還是學(xué)到了不少東西。慢慢地，總監(jiān)把一些簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)工作交給她做，她知道這是難得的機(jī)會(huì)，雖然這些設(shè)計(jì)基本上不用動(dòng)腦子，她卻做得極其認(rèn)真，力求有所突破，達(dá)到完美。再后來(lái)，一些稍微難一點(diǎn)的設(shè)計(jì)工作總監(jiān)也丟給她做，有同事為她打抱不平：“你拿著文員的工資，憑什么做那么多事?”梅莉好脾氣地笑笑，每一次，都是高高興興地接下總監(jiān)派下來(lái)的活兒，完成得漂漂亮亮。
一年后，總監(jiān)跳槽到另一家規(guī)模更大的公司，唯一帶走的人居然是梅莉，當(dāng)然，新職務(wù)不是文員，而是總監(jiān)助理，直接參與各種設(shè)計(jì)，薪水也翻了幾番。
點(diǎn)評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)需要的就是埋頭做事的人，不管你的起點(diǎn)多低，只要每天都努力前進(jìn)，就一定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。記住，在你沒(méi)有資本之前，不要講條件，只管做事，做事。
知恩圖報(bào)
李茜的大專文憑是讀夜大拿到的，沒(méi)有多少含金量，也只能當(dāng)求職的敲門磚而已，因此，她只找到一個(gè)車間統(tǒng)計(jì)員的工作。
那次，因?yàn)檐囬g出了質(zhì)量事故，品質(zhì)部要求查看車間的質(zhì)量報(bào)表，但是這個(gè)報(bào)表很多車間都沒(méi)做，車間主任就把責(zé)任推到李茜身上，當(dāng)著品質(zhì)總監(jiān)的面大聲訓(xùn)斥。她委屈得眼淚都要掉出來(lái)，這時(shí)，品質(zhì)總監(jiān)及時(shí)地解了圍，幫她免去了尷尬和處罰，李茜對(duì)此很是感激。
以后，無(wú)論在哪個(gè)場(chǎng)合遇到品質(zhì)總監(jiān)，她總是笑容滿面地打招呼，時(shí)間一長(zhǎng)，兩人居然有了默契，有時(shí)總監(jiān)看到她也會(huì)點(diǎn)頭致意。
一次，品質(zhì)部文員請(qǐng)假，有些臨時(shí)工作找不到人代理，總監(jiān)就想到了李茜，打電話請(qǐng)她幫忙，李茜一口答應(yīng)，那幾天，她忙完手頭的工作就主動(dòng)找品質(zhì)總監(jiān)，詢問(wèn)是否有需要幫助的，雖然是幫忙，她卻做得一絲不茍。
半年后，品質(zhì)文員離職，品質(zhì)總監(jiān)就向人力資源部要求讓李茜調(diào)崗。這樣，李茜就做了品質(zhì)部文員，總監(jiān)有意調(diào)教她，很多本不屬于她做的事也放手讓她去做，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉，破格提升她為總監(jiān)助理。
點(diǎn)評(píng)：知恩圖報(bào)是一種美德，一個(gè)人無(wú)論工作能力多強(qiáng)，如果個(gè)人品性太差，也沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)敢大膽啟用。知恩圖報(bào)的人不但容易得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，也很容易交到朋友。需要注意的是，報(bào)恩重要，本職工作更重要，先做好自己的工作再想其他，否則，本末倒置，將得不償失。
寬容大度
秦紅和李嬈都是領(lǐng)導(dǎo)器重的銷售員，每月業(yè)績(jī)不相上下，有小道消息稱公司要成立銷售三部，兩個(gè)人都是主管的最佳人選。因此，兩個(gè)人雖然表面看上去相安無(wú)事，心里早就劍拔*張，要一較高下。
月底做業(yè)績(jī)總結(jié)，文員把一個(gè)本屬于李嬈的單統(tǒng)計(jì)到了秦紅名下，這樣一來(lái)，秦紅的業(yè)績(jī)就比李嬈高出了許多。李嬈不服，一查明細(xì)，就看出了這個(gè)錯(cuò)誤，當(dāng)即拿著報(bào)表氣沖沖地找秦紅理論。秦紅稱自己并不知情，統(tǒng)計(jì)錯(cuò)了沒(méi)關(guān)系，改過(guò)來(lái)就好。李嬈卻堅(jiān)持認(rèn)為秦紅故意搶別人功勞，兩人在辦公室里吵得不可開(kāi)交。后來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的勸說(shuō)下，兩人握手言和。
表面上和好了，李嬈卻一直想著報(bào)復(fù)，就把此事到處宣揚(yáng)，貶低秦紅的人品，并且，在領(lǐng)導(dǎo)面前也時(shí)常打秦紅的小報(bào)告，誓把秦紅踩在腳下。心想，這樣一來(lái)，看誰(shuí)還重視秦紅，主管的位置非她莫屬了。
秦紅的做法卻和李嬈完全相反，不但沒(méi)說(shuō)過(guò)李嬈半句壞話，工作上有些事情，還積極主動(dòng)地找她溝通，好像兩個(gè)人根本沒(méi)鬧過(guò)別扭似的。
三個(gè)月后，銷售三部成立，新主管不是李嬈，而是秦紅。
點(diǎn)評(píng)：小肚雞腸的人只能得意一時(shí)，無(wú)論你做什么小動(dòng)作，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)都看得一清二楚，這種人輕易得罪不得，否則一定會(huì)想方設(shè)法報(bào)復(fù)，領(lǐng)導(dǎo)也不由自主地退避三舍啊。相反，寬容大度的人好相處，不用擔(dān)心他把人際關(guān)系搞得亂七八糟，就算領(lǐng)導(dǎo)偶有得罪，他也不會(huì)放在心上，這樣的人，用著多放心啊。
【職場(chǎng)處事方式介紹】相關(guān)文章：
職場(chǎng)中如何為人處事09-30
職場(chǎng)中如何為人處事07-21
在職場(chǎng)上要怎樣為人處事09-27
如何在職場(chǎng)中為人處事08-10
職場(chǎng)人發(fā)展事業(yè)的方式09-23
職場(chǎng)指導(dǎo)：職場(chǎng)白領(lǐng)發(fā)展事業(yè)的方式09-28
職場(chǎng)忌諱的3種跳槽方式07-31
職場(chǎng)上如何選擇道歉方式07-30