職場“試用期”不能成為“剝削期

　　對于初入職場的大學畢業(yè)生來說，試用期，是首先要面對的職場“挑戰(zhàn)”。不過，在職場上，把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。

　　部分三資、私營企業(yè)和餐飲服務業(yè)的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的，在勞動者“試用期”上玩花活。

　　他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內不與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，并在試用期快結束時把員工辭退，使勞動者合法權益嚴重受侵。

　　為此，勞動保障專家提醒大學畢業(yè)生，在“試用期”期間，在把握職場機遇的同時，也要注意了解一些勞動法律常識，以維護自己的合法權益不受侵害。

　　試用期最長不得超過6個月工作總結

　　現(xiàn)在，試用期3個月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時的“行規(guī)”，這個看似合理的“行規(guī)”實際上是不合法的。

　　為此，勞動監(jiān)察部門提醒：試用期的長短要與勞動合同期限相適應，如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

　　同時，試用期也應包括在合同期內，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次（不同工種崗位除外）。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。

　　試用期也有最低工資標準

　　據(jù)有關人士介紹，所謂最低工資，是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

　　因此，原國家勞動部在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資�！狈彩堑陀谶@個標準的，均屬于侵權行為，必須糾正。

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