第一、融入群體

　　有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無(wú)聲息的來(lái)，下班是了無(wú)聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì)忽略這類職場(chǎng)人的存在，以至于這類職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門開(kāi)展一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來(lái)，新人剛?cè)肼殘?chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來(lái)，這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì)活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì)面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵，除了周圍同事主動(dòng)邀請(qǐng)你加入他們的.討論外，職場(chǎng)新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣，做個(gè)合群的職場(chǎng)人。

　　第二、主動(dòng)精神

　　新人剛來(lái)公司都會(huì)接受培訓(xùn)，而且老員工一般也會(huì)幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來(lái)教，缺乏主動(dòng)精神。很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì)干，去了之后卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓(xùn)，自己不知道做什么。以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議，職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，可能一時(shí)沒(méi)有具體的工作任務(wù)，考核指標(biāo)的壓力也不那名明確，但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識(shí)，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，利于更好的開(kāi)展以后的工作。

　　第三、承擔(dān)責(zé)任

　　職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩�！惫P者認(rèn)為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤，聽(tīng)不得別人批評(píng)，推卸責(zé)任。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感，也往往會(huì)因?yàn)椴欢�承�?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?在犯錯(cuò)誤時(shí)，建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

職場(chǎng)的生存法則6

　　職場(chǎng)生存規(guī)律

　　1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來(lái)看。人生要有目標(biāo)，要有計(jì)劃，要有提醒，要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來(lái)，就成了你一生的大目標(biāo)。

　　2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

　　3、每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，這樣才會(huì)成熟起來(lái)。千萬(wàn)不要浮躁，要學(xué)會(huì)靜心，更不要因?yàn)榧拍�去做無(wú)聊無(wú)益的事情，白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。

　　4、走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備，退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點(diǎn)滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會(huì)身價(jià)百倍。

　　5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長(zhǎng)不高看不遠(yuǎn)，總是喜歡怨天尤人。沒(méi)有苦中苦，哪來(lái)甜中甜?既然睜開(kāi)眼睛享受風(fēng)的清涼，就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。

　　6、管住自己的嘴巴。不要談?wù)撟约�，更不要議論別人。談?wù)撟约和�往�?huì)自大虛偽，在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論別人的短處，會(huì)降低你的人格。

　　7、機(jī)會(huì)從不會(huì)“失掉”，你失掉了，自有別人會(huì)得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機(jī)會(huì)”。機(jī)會(huì)是相對(duì)于充分準(zhǔn)備而又善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人而言的。也許，你正為失去一個(gè)機(jī)會(huì)而懊悔、埋怨的時(shí)候，機(jī)會(huì)正被你對(duì)面那個(gè)同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒(méi)有機(jī)會(huì)，就要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，有了機(jī)會(huì)，就要巧妙地抓住。

　　8、若電話老是不響，你該打出去。很多時(shí)候，電話會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動(dòng)。好的人緣好的口碑，往往助你的事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階。

　　職場(chǎng)處事規(guī)則

　　1、不要停留在心靈的舒適區(qū)域;

　　2、不要把好像、大概、晚些時(shí)候、或者、說(shuō)不定之類的話放在嘴邊;

　　3、不要拖延工作;

　　4、不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了;

　　5、不要讓別人等你;

　　6、不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要;

　　7、不要表現(xiàn)得消極;

　　8、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上;

　　9、不要推卸責(zé)任。

　　職場(chǎng)建議

　　1. 在企業(yè)里，誠(chéng)實(shí)是解決問(wèn)題最好的方法。欺騙不是。

　　2. 在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。

　　3. 在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計(jì)較不是。

　　4. 在企業(yè)里，學(xué)習(xí)是最值得做的事情。守成不是。

　　5. 在企業(yè)里，結(jié)果是最好的證明。辛苦不是。

　　6. 在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是。

　　7. 在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。

職場(chǎng)的生存法則7

　　新手職場(chǎng)的生存法則

　　一、投資自己

　　1、提升業(yè)務(wù)能力，多方位拓展

　　從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，大部分都對(duì)對(duì)自己的業(yè)務(wù)非常嫻熟，但對(duì)其他業(yè)務(wù)卻知之甚少，對(duì)新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)欲望也逐年減弱。

　　隨著電子銀行的發(fā)展，一旦銀行業(yè)務(wù)被機(jī)器取代，員工便會(huì)無(wú)所適從。因此，銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習(xí)的熱情，多學(xué)、多做、多練，不局限于眼前事，爭(zhēng)取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”，實(shí)現(xiàn)能力升級(jí)。

　　2、學(xué)會(huì)思考，從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”

　　大部分同學(xué)報(bào)考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節(jié)，客戶才能體會(huì)到與柜員打交道比與機(jī)器打交道來(lái)得舒服。

　　在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機(jī)械工，辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意，對(duì)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考。

　　每日工作結(jié)束后可分析當(dāng)日的客戶群體結(jié)構(gòu)和客戶主要訴求等，并形成有效的分析報(bào)告或總結(jié)材料，養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣，培養(yǎng)自主分析的能力，形成獨(dú)特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　二、轉(zhuǎn)變思維

　　作為傳統(tǒng)行業(yè)，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉(zhuǎn)型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減，這對(duì)于銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)沖擊還是很大的。

　　銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉(zhuǎn)變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

　　首先應(yīng)該對(duì)于當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)結(jié)合自身的情況，制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，避免在行業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中被淘汰。

　　另一方面，要有轉(zhuǎn)型思維，行業(yè)在調(diào)整，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對(duì)自身進(jìn)行改變，可以是各個(gè)方面。

　　三、培養(yǎng)能力

　　1、自身核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　在信息量爆炸的今天，銀行員工應(yīng)不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)多領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)，開(kāi)拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養(yǎng)出自己獨(dú)特的“看家本領(lǐng)”。

　　2、經(jīng)營(yíng)好人脈

　　作為銀行員工，不管是客戶經(jīng)理還是柜員崗位，經(jīng)營(yíng)人脈是必須掌握的一項(xiàng)能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項(xiàng)， 這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)和修煉的一項(xiàng)。升職加薪不僅看能力，還要會(huì)做人！

職場(chǎng)的生存法則8

　　這是一位朋友的故事，告訴我們職場(chǎng)不是家，做事要認(rèn)真，為人要適當(dāng)謹(jǐn)慎，好好說(shuō)話，控制自己的情緒，畢竟沒(méi)有人愿意無(wú)緣無(wú)故的包容你。

　　人心難測(cè)，這幾天感受非常深。在這個(gè)公司呆了很多年，第一年部門受重視，部門和老大員工都拿過(guò)優(yōu)秀；第二年區(qū)域老大換了，部門長(zhǎng)沒(méi)有及時(shí)適應(yīng)被冷落，部門從此一蹶不振。我們這種部門就是這樣，想做大做好，有方法有權(quán)也可以拓展版圖，反過(guò)來(lái)說(shuō)做的不好對(duì)公司也沒(méi)有直接影響也容易越做也沒(méi)有地位，畢竟不是生產(chǎn)部門。

　　在公司有很多東西不是死板的，完全可以因人而定。比如評(píng)優(yōu)，明明朋友部門非常艱難，而朋友那一年幾乎用一己之力扛起了整個(gè)部門的具體業(yè)務(wù)，評(píng)優(yōu)時(shí)，部門推薦我朋友，區(qū)域總經(jīng)理也審批完成，但卻硬生生的被人壓下來(lái)了。找的借口是說(shuō)我休了產(chǎn)假，不符合全年工作這個(gè)條款。說(shuō)到底，條款都是人寫的，都是可以解讀的，你硬套可以，但你不套也是可以的，如果這個(gè)人不卡，有誰(shuí)敢站出來(lái)說(shuō)不符合資格呢，我們部門也是一個(gè)部門，連一個(gè)評(píng)優(yōu)資格都沒(méi)有，說(shuō)不過(guò)去，而且分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理都簽字，誰(shuí)能推翻呢。

　　可這個(gè)人敢，他為什么敢，因?yàn)樗�非常懂人性，他非常熟悉領(lǐng)導(dǎo)的性格，他深知我們分管領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)去細(xì)究這件事，而他有足夠的理由去說(shuō)服、支撐他的決策。那他為什么要卡我們部門名額呢，其實(shí)說(shuō)到底還是我們部門沒(méi)有地位，卡我們，對(duì)他沒(méi)有傷害，或者說(shuō)傷害最小，而如果他卡別的部門名額，風(fēng)險(xiǎn)比較大，對(duì)手比較強(qiáng)勁。

　　再如公司調(diào)整薪酬，朋友又不在名單里面。說(shuō)實(shí)話知道這個(gè)消息后，朋友十分氣憤與郁悶，直接微信問(wèn)了關(guān)聯(lián)部門，還和部門現(xiàn)任老大，以及前任老大說(shuō)了。朋友為公司盡心盡力付出，可關(guān)鍵時(shí)刻卻沒(méi)人為朋友付出和爭(zhēng)取。得到的反饋也不一，關(guān)聯(lián)部門說(shuō)名額有限，是公司定的，不是每個(gè)部門都有，那朋友反問(wèn)她，什么部門才有，為什么他就沒(méi)有，沒(méi)有回答。

　　部門更替快，領(lǐng)導(dǎo)換了幾輪，前任老大，情商也比較高人好，第一時(shí)間回復(fù)了，先是肯定了朋友的付出與成績(jī)，接著說(shuō)馬上去問(wèn)情況。問(wèn)完了馬上回復(fù)說(shuō)，名額有限，但他會(huì)去和總經(jīng)理助理、甚至總經(jīng)理匯報(bào)爭(zhēng)取。聽(tīng)他這么回復(fù)，就當(dāng)是畫(huà)餅，朋友也比較欣慰。

　　現(xiàn)任老大，遲遲未回應(yīng)，找朋友談工作，朋友也明顯沒(méi)好氣了。直到事情的第二天晚上，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)去吃晚飯，朋友說(shuō)不去了，沒(méi)心思加班，還吃什么飯。他看朋友心里有氣，后面聊了一下。他說(shuō)從他探得的口風(fēng)是，關(guān)聯(lián)部門有人對(duì)朋友有意見(jiàn)，肯定在里面攪合了，因?yàn)楣�司高層其�?shí)對(duì)基層員工是不了解的，他們決策完全是關(guān)聯(lián)部門傳達(dá)的意思，那么朋友不在名單里，肯定是有人對(duì)我有反對(duì)意見(jiàn)。

　　于是，現(xiàn)任老大得出來(lái)的是陰謀論，但他采取的策略是，斗不過(guò)就適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，先求生存。朋友生氣的說(shuō)，這樣的環(huán)境，適應(yīng)不了，也不想適應(yīng)，看不慣。不知道領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了有什么想法，倒也沒(méi)有直接回應(yīng)，他說(shuō)既然來(lái)到了這里，肯定要先讓自己生存下來(lái)，朋友與這個(gè)部門之間肯定有個(gè)結(jié)沒(méi)打開(kāi)導(dǎo)致現(xiàn)在這種局面，既然這樣，只有打開(kāi)這個(gè)結(jié)，或者干脆繞過(guò)去。

　　朋友資質(zhì)還是太淺，還聽(tīng)不出現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)這番話的意圖，是真心在分析，還是考慮到現(xiàn)階段部門人員變動(dòng)實(shí)在損失比較大，緩兵之計(jì)。但不管怎樣，讓朋友明白了一個(gè)道理，職場(chǎng)上要謹(jǐn)慎，有些人表面上看上去都很好，但其實(shí)不知道什么時(shí)候你已經(jīng)惹到了，不可太任性。而且很多時(shí)候就是性格是否匹配的問(wèn)題。朋友不擅長(zhǎng)和女人太多的部門打交道，吃過(guò)很多次虧。

　　她說(shuō)印象深刻的一件事，有次會(huì)議，明明和他們說(shuō)好了，由她們部門來(lái)通知，結(jié)果她們沒(méi)有及時(shí)通知導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)差點(diǎn)來(lái)不及參加會(huì)議，結(jié)果朋友去簽字時(shí)，竟然變成了說(shuō)朋友沒(méi)通知，質(zhì)問(wèn)朋友為什么這么重要的會(huì)議不通知，可朋友一不是聯(lián)絡(luò)人，二說(shuō)好了她們通知，她們不及時(shí)通知，出了問(wèn)題倒推到朋友頭上。

　　印象深刻的第二件事，流程信息化，她們接手了，然后她們推動(dòng)不了、信息化人員沒(méi)有到崗就扔到朋友部門，等朋友部門梳理好了，理順了，信息化人也到位了，變成他們牽頭做的，又把這部分工作接過(guò)去了，變成了他們的功勞。

　　公司就是一個(gè)社會(huì)的縮影，里面各色人物都有，大家為了自己的利益，有的人很會(huì)討巧賣乖，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)體現(xiàn)自己的能干和成績(jī)，而像這種老實(shí)不能說(shuō)的人，比較吃虧，做了很多，領(lǐng)導(dǎo)看不到，而且還可能被別人搶了去。而且很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)喜歡打太極拳，搞的下面辦事的人要兜一大圈去問(wèn)去找才能要到準(zhǔn)確信息。

　　不管怎么說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)愿意告訴這些，對(duì)朋友也是有成長(zhǎng)的，之前都是領(lǐng)導(dǎo)在前面擋風(fēng)遮雨，作為下屬只需要按領(lǐng)導(dǎo)的要求完成工作就可以了，根本不需要去考慮這些權(quán)謀甚至是計(jì)策，靠的是做好事情。可是人越往上走，卻越發(fā)現(xiàn)做事、專業(yè)是基礎(chǔ)，更多時(shí)候是靠溝通，靠協(xié)調(diào)，靠向別人適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)你的意圖，爭(zhēng)取別人的認(rèn)可，更多的是人際關(guān)系處理。而好好說(shuō)話、管理自己的情緒是非常重要的。

職場(chǎng)的生存法則9

　　光有力量還不行,還要有智慧,智慧產(chǎn)生技巧,從一定程度上來(lái)論,技巧可以說(shuō)是一種見(jiàn)識(shí)、一種手法、一種藝術(shù)、一種謀劃,心理上若一味追求平坦大道,就一定會(huì)受挫折,若沒(méi)有處理技巧,亦會(huì)因剛而折。屬兔人如何在20xx力挽狂瀾?一起來(lái)看看你在職場(chǎng)的專屬保護(hù)色吧。

　　生肖兔的職場(chǎng)保護(hù)色:距離感

　　屬兔人的職場(chǎng)保護(hù)色,其實(shí)來(lái)源于他性格中的一面,那就是距離感。對(duì)于茶水間的新聞八卦,屬兔人從來(lái)就沒(méi)有參與討論的興趣,就算有人主動(dòng)在他面前說(shuō)哪個(gè)同事的壞話,他也不會(huì)有任何的表態(tài)。一副“事不關(guān)己高高掛起”的樣子。所以,那種距離感會(huì)保護(hù)屬兔人遠(yuǎn)離職場(chǎng)是非,也給他留下更多專心做事的精力。對(duì)于屬兔人來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是工作的地方,不應(yīng)該在背后這么議論別人,有那樣的精力還不如來(lái)做一些其他有意義的事情。

職場(chǎng)的生存法則10

　　求職指導(dǎo)：職場(chǎng)江湖的生存法則

　　對(duì)工作負(fù)責(zé)是最好的立場(chǎng)—— 兩位上司有矛盾，做下屬的應(yīng)該怎么辦呢?這種事情是很多職場(chǎng)人士都會(huì)遇到的，比如在一家大集團(tuán)的子公司上班的網(wǎng)友“l(fā)aocai123”。他工作三年，已經(jīng)當(dāng)上了財(cái)務(wù)主管，但最近單位有一件事令他十分郁悶，于是打開(kāi)杭州網(wǎng)論壇，發(fā)個(gè)帖子一吐為快。

　　原帖回放 laocai123：我寫了個(gè)報(bào)告，A領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要先給他看，不要給B領(lǐng)導(dǎo)看。B領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要先給他看，不要給A領(lǐng)導(dǎo)看。我該怎么辦，而且最終是要在股東會(huì)上宣讀的，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)加董事會(huì)都在場(chǎng)。我發(fā)現(xiàn)他們pK，受傷的總是我。

　　一石激起千層浪 有人的地方就有江湖 職場(chǎng)斗爭(zhēng)不可避免

　　“l(fā)aocai123”把所謂的pK跟網(wǎng)友做了解釋：其實(shí)就是子公司主管跟財(cái)務(wù)部經(jīng)理之間的事情，一個(gè)要我查清楚一些事情，一個(gè)要我不要管一些事情，到后來(lái)兩領(lǐng)導(dǎo)之間為此吵了幾次，這樣我就很難做事情了，常常感覺(jué)自己是兩頭筑壩，中間淹死。 “夾在中間的日子是不好過(guò)的�！�

　　“難，這個(gè)時(shí)候的小兵比較難當(dāng)。”

　　論壇里，類似的跟帖不計(jì)其數(shù)。網(wǎng)友“shock_liu”、“一根倒刺”等對(duì)“l(fā)aocai123”的職場(chǎng)遭遇表示理解。

　　網(wǎng)友“E-tiger”的觀點(diǎn)很直白，也頗有調(diào)侃意味，他說(shuō)：“有人的地方就有江湖，有江湖，怎么可能沒(méi)有斗爭(zhēng)呢!”所以公司內(nèi)有兩種均衡的力量在斗爭(zhēng)，也是正常的。在“E-tiger”看來(lái)，工作三年后，到了職業(yè)生涯的關(guān)鍵時(shí)期，就進(jìn)入另外一個(gè)層次，就會(huì)面臨選擇。

　　江湖救急 給每個(gè)上司都寫一份 還是試試越級(jí)匯報(bào)?

　　論壇里，網(wǎng)友們七嘴八舌地給“l(fā)aocai123”出起了主意。

　　“醉后的溫柔”說(shuō)：“寫兩份，一人一份�！�

　　“l(fā)aocai123”覺(jué)得這顯然行不通：“關(guān)鍵是董事會(huì)和股東會(huì)的時(shí)候，兩位領(lǐng)導(dǎo)都在場(chǎng)，他們是平級(jí)啊，我準(zhǔn)備兩份給他們，他們改了之后，那我怎么再改呢?所以做人真難!都不想得罪的結(jié)果就是都得罪了�！�

　　網(wǎng)友“cwyz”和“錢塘佳士”都認(rèn)為應(yīng)該“把領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)的共同點(diǎn)寫進(jìn)去”�！板X塘佳士”還更進(jìn)一步地說(shuō)：“不同的意見(jiàn)挑不重要的寫，重要的地方按你自己的觀點(diǎn)寫�！�

　　網(wǎng)友“T8”說(shuō)：“把他們的意見(jiàn)交給董事長(zhǎng)，讓董事長(zhǎng)去改，他們也不會(huì)埋怨你�！� 這個(gè)建議很快被另一位網(wǎng)友“aiya”否決了：“這是越級(jí)，使不得的�！憋@然，在職場(chǎng)上，下屬越級(jí)往往費(fèi)力效果也不會(huì)很好。這無(wú)疑是向董事長(zhǎng)表明了你與上司關(guān)系不融洽，你沒(méi)有把上司放在眼里。

　　塵埃落定 還是對(duì)股東負(fù)責(zé)最重要 領(lǐng)導(dǎo)贊他進(jìn)步多了

　　網(wǎng)友們的眾多建議，“l(fā)aocai123”表示了謝意，他說(shuō)經(jīng)過(guò)論壇里“高人”的點(diǎn)撥，他意識(shí)到自己的毛病所在：“我是立場(chǎng)不堅(jiān)定，不希望得罪人，這樣做不僅自己累，領(lǐng)導(dǎo)也看不明白我的立場(chǎng)，不會(huì)信任我。”

　　幾天后，“l(fā)aocai123”給大家?guī)��?lái)了一個(gè)好消息：“對(duì)于我這樣一個(gè)剛畢業(yè)進(jìn)公司才三年的小人物來(lái)說(shuō)，得罪誰(shuí)都是吃力不討好的事情。后來(lái)我想作為企業(yè)財(cái)務(wù)主管，最主要的是真實(shí)與公正。所以主要的財(cái)務(wù)問(wèn)題都按照自己掌握的真實(shí)情況寫了下來(lái)。當(dāng)然這樣做對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)主管會(huì)產(chǎn)生很大的壓力，但是我必須對(duì)股東負(fù)責(zé)”。

　　股東會(huì)召開(kāi)了，“l(fā)aocai123”的這份財(cái)務(wù)報(bào)告雖然引起集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與子公司主管間不斷的爭(zhēng)論，但是很多問(wèn)題終于可以攤開(kāi)來(lái)商量了，他也受到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，說(shuō)比去年進(jìn)步多了。

　　專家說(shuō)法

　　謹(jǐn)慎“收聲”適時(shí)“出聲”

　　對(duì)工作負(fù)責(zé)是最好的立場(chǎng)

　　“l(fā)aocai123”的經(jīng)歷引發(fā)了很多網(wǎng)友的共鳴，面對(duì)兩位上司之間的矛盾，夾在中間的下屬該以怎樣的立場(chǎng)面對(duì)最為適宜?專家給出了各自的心得與建議。

　　“不要介入到上司之間的pK，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)，這是作為下屬最恰當(dāng)?shù)牧��?chǎng)”。浙商研究會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)王曙光認(rèn)為：上司之間的矛盾，可能是工作矛盾，可能是性格矛盾，也可能是利益矛盾，作為下屬，最重要的還是抓住本職工作。以網(wǎng)友“l(fā)aocai123”的遭遇為例，可以分別按照A領(lǐng)導(dǎo)和B領(lǐng)導(dǎo)的思路，各做一個(gè)方案，然后在客觀分析的基礎(chǔ)上提出自己的建議。

　　在職場(chǎng)打滾多年，杭州某設(shè)計(jì)公司老總劉先生也有8字箴言指點(diǎn)各位職場(chǎng)新�。褐�(jǐn)慎“收聲”，適時(shí)“出聲”。試想，假若上司正火熱pK之時(shí)，不幸碰到一位嘴兒碎、嗓門大的下屬，經(jīng)這位仁兄東家長(zhǎng)西家短、李家深張家淺地一嚷嚷，掀起一場(chǎng)“血雨腥風(fēng)”會(huì)是很艱難的事嗎?他說(shuō)，這時(shí)候，下屬懂得如何“收聲”相當(dāng)重要，一來(lái)可維護(hù)上司形象，二來(lái)又能為上司之間消除隔閡創(chuàng)造條件。

　　劉先生舉了個(gè)身邊的例子：曾有一家公司的老板請(qǐng)來(lái)他的一個(gè)朋友做副總，但朋友任職不久便因兩人矛盾跳槽了，這位老板向下屬職員稱副總由于患了肝炎回老家療養(yǎng)去了。不料，一名知情的員工卻私下向他人透露了事情的真相，結(jié)果一傳十十傳百，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。老板知道后很生氣，那名多嘴的員工不久便被他找了個(gè)理由炒掉了。

　　除了謹(jǐn)慎“收聲”外，適時(shí)“出聲”也是一門消除上司之間隔閡的藝術(shù)。在這樣的敏感時(shí)期，下屬應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，多頭匯報(bào)將會(huì)是多么愚蠢的行為。除非有特別的要求，否則下屬應(yīng)盡量向一個(gè)對(duì)口上司請(qǐng)示工作，不然的話很有可能使自己陷入被動(dòng)。曾有一位人力資源部負(fù)責(zé)人，在處理犯錯(cuò)誤的職員時(shí)，同時(shí)向總經(jīng)理助理和常務(wù)副總經(jīng)理遞上了請(qǐng)示報(bào)告，結(jié)果兩個(gè)上司的批示相差很大，讓他無(wú)所依從。

職場(chǎng)的生存法則11

　　八面玲瓏的人總是有一套自己的生存法則，知道如何為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，知道如何力爭(zhēng)上游，但那些性格內(nèi)向的人，總會(huì)因?yàn)槟懬佣�錯(cuò)失良機(jī)。為了讓性格內(nèi)向的你能夠在職場(chǎng)上生存，教你四個(gè)生存法則，走順職場(chǎng)道路。

　　職場(chǎng)生存法則1：接受同事們的幫助

　　做為公司的新人，你的上司和同事肯定會(huì)帶你熟悉一下各個(gè)部門，也會(huì)邀請(qǐng)你一起去午餐或是到了下班時(shí)間找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有事要做，最好是不要拒絕大家的邀請(qǐng)。當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)需要花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多精力去跟公司同事交際要來(lái)的更加方便快捷。

　　職場(chǎng)生存法則2：在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式

　　對(duì)于內(nèi)向的人，要在一個(gè)吵雜的工作環(huán)境中工作是甚為困難的，因?yàn)檫@種環(huán)境總會(huì)絆住腳步。因此，在需要的時(shí)候，為自己找尋一個(gè)安靜的工作環(huán)境，比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂，能讓你專注的把工作完成。

　　職場(chǎng)法則3：每天休息幾次

　　不管你信不信，衛(wèi)生間是內(nèi)向的人最好的朋友。當(dāng)然也有人在復(fù)印材料或是送文件的路上，下樓買個(gè)咖啡。你得允許自己在工作的一天中有幾次充電的機(jī)會(huì)。做為一個(gè)內(nèi)向的人，你可能不太適合接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停講話，因此要主動(dòng)尋找離開(kāi)辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕是繞著辦公室走一圈，如此才能理清思路，在下個(gè)會(huì)議開(kāi)始之前給自己加油。

　　職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭(zhēng)取適全內(nèi)向人做的工作

　　一般來(lái)講，每個(gè)組織內(nèi)都會(huì)有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定會(huì)很難接受，甚至厭惡，如此，你為什么不接下這樣的工作來(lái)做呢？因?yàn)槟憧梢暂p松就完成這些工作，還能幫公司的同事走出困境，一舉兩得的事。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒(méi)人看？一份急需整理的五公分厚的客戶資料？如果這個(gè)工作需要沉穩(wěn)和耐心，那么你明顯能承擔(dān)，而且也能讓你的同事對(duì)你刮目相看。

職場(chǎng)的生存法則12

　　法則之一：大方得體

　　女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待，而不是做小鳥(niǎo)受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開(kāi)闊，懂得寬容，樂(lè)于理解。

　　得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。

　　西班牙有一句古諺語(yǔ)：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　法則之二：健康自信

　　中國(guó)人說(shuō)：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對(duì)高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。

　　外國(guó)人說(shuō) “人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見(jiàn)，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　法則之三：專業(yè)專注

　　專業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對(duì)于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹(shù)立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

　　女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。

　　法則之四：富有激情

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。

　　首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂(lè)的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。

　　職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項(xiàng)目，銷售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說(shuō)服力。

　　法則之五：不要露出野心

　　你的野心直接影響到上司的地位，沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì)無(wú)私到讓出自己的職位來(lái)提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財(cái)?shù)脑竿�多么�?qiáng)烈，都不要在頂頭上司面前表露出來(lái)。若是他大你一級(jí)還情有可原，若是他大你半級(jí)，你就是他最危險(xiǎn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你不老老實(shí)實(shí)藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？

　　法則之六：不要賣友求榮

　　對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)：女人之間最難免的就是“交心”。雖說(shuō)都明白職場(chǎng)無(wú)閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問(wèn)題是你絕對(duì)不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì)讓上司懷疑你的人品問(wèn)題。不要忘記，中國(guó)男人打小就熟知的古訓(xùn)即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”，你賣友求榮的做法會(huì)直接斷送你的職業(yè)前程。

　　如何才能在職場(chǎng)上成為堅(jiān)強(qiáng)的女強(qiáng)人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨(dú)立起來(lái)。

　　1、獨(dú)立

　　這里的獨(dú)立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運(yùn)用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。

　　2、努力

　　努力是職場(chǎng)上很客觀的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場(chǎng)知識(shí)才是重點(diǎn)。對(duì)于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。

　　3、剛?cè)岵��?jì)

　　熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè)趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對(duì)職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng)，不要懦弱的退縮。面對(duì)職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。

　　職場(chǎng)女性注意事項(xiàng)

　　1、切勿過(guò)分依賴他人的幫助

　　女人都有這樣的感觸，會(huì)在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會(huì)被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會(huì)的銷售報(bào)表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴心理會(huì)在不知不覺(jué)當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運(yùn)。

　　工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。

　　摒棄女人特有的依賴心理，增強(qiáng)獨(dú)立處理能力。

　　2、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事

　　女人的感情細(xì)膩，思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對(duì)突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯(cuò)。

　　職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jī)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。

　　3、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無(wú)遮攔

　　女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jī)和晉升的關(guān)鍵因素�，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達(dá)開(kāi)朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。

　　我們應(yīng)該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì)得到回報(bào)。

　　4、居安思危，人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂

　　當(dāng)女人過(guò)了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過(guò)去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒(méi)有過(guò)去勇往直前的精神去實(shí)現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)目標(biāo)和抱負(fù)。

　　職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷和激烈，正是因?yàn)槁殘?chǎng)新人輩出，實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強(qiáng)者吞噬的結(jié)局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠(yuǎn)矚、有遠(yuǎn)見(jiàn)，不斷對(duì)自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標(biāo)，達(dá)到新的高度。

職場(chǎng)的生存法則13

　　有網(wǎng)友來(lái)信問(wèn)：“我實(shí)習(xí)了一段時(shí)間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨(dú)立做出一些小的方案，并且順利執(zhí)行。但是我的外國(guó)老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習(xí)生，但是我感覺(jué)現(xiàn)在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復(fù)。我該如何跟老板說(shuō)，別把我當(dāng)成普通的實(shí)習(xí)生，我比你想象的能承受更多，能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒?jiǎn)�？�?/p>

　　看到這封信，我突然意識(shí)到這是一個(gè)職場(chǎng)上非常少見(jiàn)的super intern（超級(jí)實(shí)習(xí)生）——他們總能用很短的時(shí)間掌握工作要領(lǐng)和特定技能。這類超級(jí)實(shí)習(xí)生在職場(chǎng)上生存，需要注意下面幾點(diǎn)：

　　首先你要保證，真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無(wú)法徹底對(duì)你放心。

　　其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。特別是外國(guó)老板，一定要在做事之前跟他核對(duì)一遍，對(duì)這項(xiàng)任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會(huì)有一種被你拋棄的感覺(jué)，認(rèn)為你背著他做事。有時(shí)候，由于文化差異，外國(guó)老板的偏好和認(rèn)知我們不太能理解，你明明做得很好，他卻覺(jué)得你很差。遇到這種事，那就只能離開(kāi)了，這屬于認(rèn)知問(wèn)題。

　　第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設(shè)計(jì)等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì)美化PPT，或者只會(huì)執(zhí)行，那么其他部分的缺失老板就會(huì)很擔(dān)心。你仔細(xì)觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次升職，都是因?yàn)槠湔�體能力的提升，特別是在底層位置的時(shí)候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。

　　最后，老板總要你解釋，說(shuō)明他對(duì)你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過(guò)程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過(guò)追著要我解釋的老板，以及總覺(jué)得我什么都沒(méi)干的老板。對(duì)付他們的絕招就是，每事必報(bào)。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報(bào)告整個(gè)事情的完成過(guò)程，以及你達(dá)成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。時(shí)間長(zhǎng)了，老板心里就有底了，對(duì)你的工作能力和態(tài)度就會(huì)有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。要注意的是，匯報(bào)的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問(wèn)的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會(huì)因?yàn)閾?dān)心你超越他，也會(huì)壓制你。

職場(chǎng)的生存法則14

　　七年前，一個(gè)戴著眼鏡，有點(diǎn)靦腆的小青年李云，加入A知名機(jī)械公司。李云是通過(guò)朋友介紹到來(lái)公司參加一場(chǎng)面試，當(dāng)時(shí)的情景還記憶猶新：三位公司高層在會(huì)議室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，一位老總、一位副總，另外是辦公室主任。參加應(yīng)試者總計(jì)五人，學(xué)機(jī)械出身的有四人，只有李云是學(xué)建筑工程，專業(yè)和機(jī)械沒(méi)有任何干系，總覺(jué)得的格格不入。

　　當(dāng)主任提問(wèn)：“你們將來(lái)想在公司做什么工作?每個(gè)人都要發(fā)表。”

　　此刻，四位學(xué)機(jī)械的應(yīng)試者，很是興奮，紛紛回答：“我要做設(shè)計(jì)研發(fā)”、“我要做工藝”、“我要學(xué)數(shù)控”答案始終離不開(kāi)機(jī)械，這或許是專業(yè)對(duì)口的優(yōu)勢(shì)。唯獨(dú)李云他的專業(yè)和機(jī)械無(wú)關(guān)，看來(lái)沒(méi)有機(jī)會(huì)了，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)在太激烈了，明白要被淘汰了�？墒抢钤撇环�輸，他語(yǔ)出驚人，公司三位高層驚呆了，那到底說(shuō)了什么呢?

　　李云回答道：“我要和你們?nèi)�位領(lǐng)導(dǎo)一樣成為一名優(yōu)秀的管理者�！�

　　現(xiàn)場(chǎng)有的人憋著笑，認(rèn)為李云這人，不知天高地厚，癩蛤蟆還想吃天鵝肉�？墒抢钤撇辉诤酰�依然堅(jiān)持自己夢(mèng)想，決不放棄。

　　時(shí)間過(guò)了一天，李云在睡夢(mèng)中被手機(jī)突然驚醒了，對(duì)方是一個(gè)小姑娘的聲音：“李先生，您好，我是A公司的人事專員，恭喜你，面試成功。明天到公司辦理入職手續(xù)�！�

　　李云的自信和堅(jiān)持，終于如愿地得到了夢(mèng)寐以求的管理崗位，主任助理一職。從此他就踏上了在A公司長(zhǎng)達(dá)7年的管理工作。非科班出身的李云，又是如何在助理崗位上迅速立足?這也是當(dāng)今很多大學(xué)生要面對(duì)的職場(chǎng)生存問(wèn)題。那我們一起走入李云的職場(chǎng)，探究他的職場(chǎng)生存之道：

　　1.不足之處，請(qǐng)教多問(wèn)：李云知道自己不是科班的，他非常珍惜自己的崗位，于是在工作中碰到不懂的情況就會(huì)多了，還有一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)連聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)。他非常積極主動(dòng)向主任請(qǐng)教，比如寫報(bào)告、寫活動(dòng)方案、主持晚會(huì)等等，這些對(duì)于當(dāng)時(shí)的李云來(lái)說(shuō)是很難的�？墒侵魅谓晦k的任務(wù)必須要完成，那怎么辦?他上班時(shí)自己琢磨查資料，下班時(shí)經(jīng)常拉著主任問(wèn)，好像小孩問(wèn)父親“十萬(wàn)個(gè)為什么�！敝魅魏軣崆榈亟o予解答。日復(fù)一日，李云提問(wèn)越來(lái)越少了，不懂的地方總是先想辦法，后再向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，慢慢地養(yǎng)成思考的好習(xí)慣。如此一來(lái)，他把一個(gè)個(gè)問(wèn)題都解決了，自熱而然就成長(zhǎng)起來(lái)了。

　　2.停止抱怨，調(diào)好心態(tài)：李云初來(lái)公司，其他部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常叫他幫忙打下手，復(fù)印資料、倒茶、搬東西等雜事，還有頂著熱日跑政府機(jī)關(guān)送材料、報(bào)告等也是家常便飯的事情。起先他也經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷，怎么領(lǐng)導(dǎo)只安排瑣事，他不想干。有一次，主任跟他說(shuō)：“李云啊，你現(xiàn)在剛?cè)牍�司，公司不知道你的能力到底怎樣，你要明白，一個(gè)人把簡(jiǎn)單的事做好了就不簡(jiǎn)單了�！弊詮睦钤坡�(tīng)了主任這句話后，就再也沒(méi)有抱怨過(guò)。他懂得了其中道理，這些看似瑣事，其實(shí)是在考驗(yàn)。只要把小事做好了，公司才會(huì)安排更大的事。于是乎李云心態(tài)慢慢調(diào)整過(guò)來(lái)了，事事認(rèn)真地去做好，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，這才是職場(chǎng)發(fā)展的硬道理。

　　3. 汲取教訓(xùn)，只錯(cuò)一次：李云之前沒(méi)有做過(guò)企管工作，可以說(shuō)企業(yè)管理“零經(jīng)驗(yàn)”，這樣吃虧受氣是難免的。記得公司有次開(kāi)展質(zhì)量管理體系專家評(píng)審，領(lǐng)導(dǎo)交代需要懸掛歡迎的橫幅。當(dāng)時(shí)，李云手頭上忙著準(zhǔn)備內(nèi)審資料，一時(shí)疏忽把領(lǐng)導(dǎo)交代的事情給忘了，等到專家來(lái)公司的時(shí)候才想起領(lǐng)導(dǎo)交代的事�？墒菫闀r(shí)已晚，后來(lái)李云被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲地批評(píng)了一頓。事后李云開(kāi)始反思這事，為什么會(huì)忘記呢?終于想通了，他一直以為自己記性好，事與愿違，偏偏忘記了此事，俗話說(shuō)“好記性不如爛筆頭�！睆慕裢�后，他汲取了教訓(xùn)，要求自己只錯(cuò)一次。故他把事情分輕重緩急，并養(yǎng)成了做筆記、列計(jì)劃的好習(xí)慣。

　　4. 洞察敏銳，抓住時(shí)機(jī)：李云有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，善于做員工思想工作，平時(shí)他經(jīng)常下車間跟員工談心，一回生二回熟，自然成了好朋友。記住有一次，李云和老師傅劉明在交談時(shí)，無(wú)意間提到自己的徒弟蔡鐘最近時(shí)常請(qǐng)假，據(jù)說(shuō)蔡鐘的父親身體患病較重，在醫(yī)院治療，花費(fèi)近20余萬(wàn)元。李云得知此事后，立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，公司組織工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶上慰問(wèn)金去看望員工家屬，雖然錢不是很多，但送上一份關(guān)愛(ài)和祝福。蔡鐘一家很是感動(dòng)，彼此間情感的升華，化成人間的真愛(ài)。后來(lái)因李云這次洞察敏銳，及時(shí)提供信息，員工得到關(guān)愛(ài)，員工關(guān)系和諧發(fā)展，受到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

　　5. 堅(jiān)持夢(mèng)想，自強(qiáng)不息：李云之所以能在公司快速立足，還有一個(gè)原因就是“夢(mèng)想”。他心中一直有個(gè)夢(mèng)想，能成為一名卓越的管理者。有一次公司發(fā)生員工鬧事罷工事件，公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代快速查明事因，李云臨危授命加班找員工調(diào)查，僅僅用1天時(shí)間，訪問(wèn)了20名員工，整理出長(zhǎng)達(dá)10000余字的報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)這份報(bào)告，了解事件真相，最終通過(guò)一場(chǎng)員工座談會(huì)的形式化解了罷工事件，員工重新高興回到崗位，一切恢復(fù)正常。他不管遇到多大的困難和折磨，都要堅(jiān)強(qiáng)地向前邁進(jìn)。他學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)心情，時(shí)常鼓勵(lì)自己：“男人必須含著淚水前行。”一次次的掙扎使他的內(nèi)心變的越來(lái)越強(qiáng)大，抵抗能力也增強(qiáng)了。他不斷地自我激勵(lì)，利用業(yè)余時(shí)間不斷地學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)、論壇、講座等提升自己的管理能力，只有這樣才能在社會(huì)和職場(chǎng)立足，才能持續(xù)發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)力。

　　總之，每個(gè)人在職場(chǎng)上的生存方式不同，要想快速融入企業(yè)，站穩(wěn)腳跟，如果能做到“五心”——用心、細(xì)心、耐心、愛(ài)心、恒心，人人一切從心出發(fā)，事事必會(huì)迎刃而解。

職場(chǎng)的生存法則15

　　1、自己崗位職責(zé)上的事，必須要自己來(lái)完成，不要什么事情都去麻煩上司，公司設(shè)定這個(gè)崗位目的就是要完成工作。

　　2、不要裝"酷"，面對(duì)任何問(wèn)題時(shí)都說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，而在工作中卻總是出問(wèn)題。不懂不是缺點(diǎn)，用心學(xué)習(xí)、態(tài)度端正才是做好工作必需的。

　　3、不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻瓜。做事腳踏實(shí)地，不要表面一套背后一套，不要油頭滑腦得過(guò)且過(guò)，要知道領(lǐng)導(dǎo)大都有火眼金睛。

　　4、不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績(jī)，都是管理層正確領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行層集體努力的結(jié)果。

　　5、不要老是犯同樣的錯(cuò)誤或不該犯的錯(cuò)誤。人無(wú)完人，只要是人都有可能會(huì)出錯(cuò)，但要學(xué)會(huì)總結(jié)。

　　6、要勇于承擔(dān)責(zé)任，要有足夠的勇氣去面對(duì)問(wèn)題，不要推卸。領(lǐng)導(dǎo)是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔(dān)負(fù)的責(zé)任推得一干二凈的下屬。

　　7、善于和他人分擔(dān)工作。見(jiàn)到同事一籌莫展時(shí)，不要事不關(guān)己，高高掛起，冷眼旁觀，而應(yīng)該主動(dòng)助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關(guān)系，也會(huì)深得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　8、做事情時(shí)，不要總是討價(jià)還價(jià)。哪個(gè)人會(huì)喜歡動(dòng)不動(dòng)就和自己討價(jià)還價(jià)的人呢？領(lǐng)導(dǎo)也不例外。

　　9、面對(duì)額外的工作任務(wù)，端正態(tài)度，適當(dāng)考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是在找借口逃避工作。

　　10、有事情要先考慮商討解決，千萬(wàn)不要越過(guò)自己的上級(jí)，去反映事情，作為下屬要時(shí)刻明白，越級(jí)上報(bào)是最不妥當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

　　11、不要老是提問(wèn)題，應(yīng)懂得反映問(wèn)題的方法：提問(wèn)題時(shí)，一定要有自己的見(jiàn)解和解決方案，一同拿出來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)考慮。

　　12、注意自己的言行舉止。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背后議論他人是非的人，更不可能喜歡作風(fēng)不良的下屬。

　　13、領(lǐng)導(dǎo)遇到難題時(shí)，在自己能力范圍之內(nèi)的，盡管不是自己的工作，也應(yīng)該主動(dòng)幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過(guò)難關(guān)。

　　14、要有創(chuàng)新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價(jià)值。

　　15、擁有穩(wěn)定的心態(tài)，不要心血來(lái)潮感情用事，也不要什么問(wèn)題與不滿都強(qiáng)壓心頭，要學(xué)會(huì)時(shí)刻調(diào)整自己，保持積極上進(jìn)的心態(tài)。

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