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法務(wù)面試技巧
法務(wù)面試技巧1
一、面試前的準(zhǔn)備
這里說的面試前的準(zhǔn)備，就是趕到面試地點(diǎn)直到開始面試前的這個過程的準(zhǔn)備。如果處理得當(dāng)，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準(zhǔn)在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢
1、時(shí)間上要充裕
面試前要準(zhǔn)備充分，應(yīng)該提前一些時(shí)間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣�，F(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時(shí)間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時(shí)候，肯定就會遲到。遲到的時(shí)候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來是不是對我們的這場面試不重視這樣一來，好不容易獲得的面試機(jī)會，也就泡了湯。
2、再一次整理形象
在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候，如果條件或時(shí)間允許的話，應(yīng)該進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。
3、要對工作人員有禮貌
從你進(jìn)大門開始，對待所有和你接觸的'工作人員，都應(yīng)該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認(rèn)為不重要的人。往往這些細(xì)節(jié)能決定面試的結(jié)果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。
二、怎樣先入為主
輪到你面試的時(shí)候，一般秘書會提醒你。這時(shí)候有兩種情況，一種是秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。如果秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而這時(shí)候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因?yàn)榧热皇敲貢I(lǐng)你進(jìn)面試房間，而你進(jìn)屋后一直站在那兒，主考官當(dāng)然知道你的存在�；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結(jié)果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關(guān)著，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發(fā)。對主考官來說，什么時(shí)候干什么，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時(shí)間到了，你就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。有時(shí)候，進(jìn)入面試房間后，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實(shí)在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時(shí)間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
法務(wù)面試技巧2
有關(guān)應(yīng)聘法務(wù)專員的問題
很多朋友在應(yīng)聘法務(wù)專員的時(shí)候都有很多問題，下面就一些常見的問題，我來為大家解答一下吧！ 1，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應(yīng)該從幾方面進(jìn)行審查？”我應(yīng)該如何答？例如"違約責(zé)任、付款條件、賠償條款等"。
2，如面試官問我“你認(rèn)為法務(wù)專員應(yīng)具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？
3，在面試過程中還會遇到何種問題以及突發(fā)情況，該如何化解？
解答問題：
1，作為一名公司的法務(wù)專員應(yīng)該先了解以下的情況：
一、首先是合同主體，查看對方的營業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設(shè)計(jì)資質(zhì)等；
三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應(yīng)的資金實(shí)力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專業(yè)人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
八、語言表達(dá)是否正確
九、約定的.管轄法院是否對本方有利
十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財(cái)務(wù)與檔案必須留一份原件，會計(jì)師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.，一名優(yōu)秀的法務(wù)專員應(yīng)該具備以下幾種素質(zhì)：
一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監(jiān)督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門，不能創(chuàng)造利潤，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，當(dāng)然自身的價(jià)值也需體現(xiàn)，即風(fēng)險(xiǎn)防范。
二、我不認(rèn)為你說的原則性重要，相反，我認(rèn)為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力
三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會盲目的進(jìn)行指導(dǎo)
四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對外協(xié)商談判，對內(nèi)，跟各個部門打交道會很頭疼，因?yàn)榇蠹业挠^點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問題
四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因?yàn)橛袝r(shí)候事情很急，沒有充足的時(shí)間，所以需要當(dāng)即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識
五、毋庸多言—邏輯分析能力
六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要
3，應(yīng)聘法務(wù)專員，應(yīng)該明確自己的經(jīng)歷和對職位的理解寬度。
一、會問你過往的經(jīng)驗(yàn)，這是人家最看重的。
二、當(dāng)你與業(yè)務(wù)部門人員的觀點(diǎn)不一致，如何解決？先陳以利害，力爭說服，實(shí)在不行約上各自領(lǐng)到開會決定
三、會根據(jù)他們公司的業(yè)務(wù)問你具體的問題。
四、最后會問你有什么問題，不要說“無”，一定要問幾個問題，如法務(wù)在公司的組織架構(gòu)是怎么樣的？公司的項(xiàng)目都有哪些？社保公積金怎么上等等。
因此，要面試法務(wù)專員的朋友可以參考以上內(nèi)容，有助于在面試的時(shí)候取得好成績。
法務(wù)面試技巧3
面試問話提綱
您好，歡迎您來參加今天的面試，希望通過交談，增進(jìn)我們彼此的了解。在接下來的一段時(shí)間（30——45分鐘）里，我們在問您一些相關(guān)的.問題，希望您能認(rèn)真、如實(shí)地回答，盡量把自己最好一面展示出來。最后，我們會根據(jù)您的表現(xiàn)作出一個成績評定。您所回答的信息我們會為您保密，希望您能放松心情。那我們現(xiàn)在開始吧��！
問題1、請您作一個簡單的自我介紹。 問題2、您為什么離開原來的那家公司？ 問題3、為什么選擇應(yīng)聘這個職位？ 問題4、請列舉自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
問題5、假如您現(xiàn)在成功應(yīng)聘上了這個職位，領(lǐng)導(dǎo)突然安排了一下三件事情：
�。�1）、經(jīng)理要求你對本年度的本公司法律事故進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)急需您馬上提交一份年度報(bào)告，這份報(bào)告您尚未完成。 （2）、企業(yè)人事部出現(xiàn)人事糾紛，需要您馬上去跟進(jìn)。
�。�3）、現(xiàn)在企業(yè)有一個法律普及會議，需要您馬上過去主持。 請問：您將如何處理這三件事情？
問題6、假如您是企業(yè)的一名新員工，各方面都還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，但是您的領(lǐng)導(dǎo)很器重您，而這讓所在部門的同事對您有些異議，您如何化解這一局面？ 問題7、您比較欣賞哪位人物？（古今中外均可）
問題8、如果現(xiàn)在有兩家公司愿意聘用您，一家是我們，另一家是我們的競爭對手，并且他那邊給您的各方面的條件都要好，您怎么選擇？
問題9、您怎么理解“一屋不掃，何以掃天下”與“掃天下，何以掃一屋”這兩句話。
面試評定表 總分：100
法務(wù)面試技巧4
1、面試語言的邏輯性
法律是個很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容的邏輯性、引用事實(shí)的準(zhǔn)確性和語氣的堅(jiān)定性。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但漏洞百出，缺乏應(yīng)有常識，都不是成功的表達(dá)。
2、適時(shí)的表現(xiàn)你的溝通能力
法務(wù)專員崗位因?yàn)榻?jīng)常需要也企業(yè)、當(dāng)事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當(dāng)?shù)谋戎�，這就要求應(yīng)聘者必須要保持良好的心態(tài)來面對HR。關(guān)鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
3、靈敏的分析應(yīng)變能力
分析應(yīng)變，是律師必備的一項(xiàng)工作技能，同樣也是法務(wù)專員們的必修課。在面試的過程中，面試官可能會挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因?yàn)榉治霾煌笍囟惶蕴�，那就必須打�?2分的精神，隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對難題。
4、文字功底
法務(wù)專員因?yàn)橐?jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內(nèi)部的'合同，因此對于文字功底也會有一定的要求。如果在面試中你能適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現(xiàn)出來，那無形之中會給你爭取到意想不到的面試加分。
法務(wù)面試技巧5
實(shí)務(wù)題,請您于60分鐘內(nèi)答完.
一、請審查以下合同存在的缺陷：（請注意：為節(jié)省您的時(shí)間，請指出你認(rèn)為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）
網(wǎng)站開發(fā)合同
委托方（甲方）：
承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網(wǎng)站開發(fā)部
本著平等互利、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，對甲方網(wǎng)站架設(shè)達(dá)成以下協(xié)議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規(guī)定。
第一條 協(xié)議內(nèi)容。
甲方委托乙方按照雙方認(rèn)可的網(wǎng)站架設(shè)解決方案在國際互聯(lián)網(wǎng)上建設(shè)甲方的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。乙方將根據(jù)甲方要求提供域名注冊、服務(wù)器空間和網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)的服務(wù)。
第二條 資料提供
1、甲方負(fù)責(zé)提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關(guān)文件），并制作成電子文件。在乙方開始制作網(wǎng)頁時(shí)，甲方應(yīng)備齊全部內(nèi)容資料，并保證材料完整，圖片清晰。
2、甲方應(yīng)保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的一切法律問題不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
3、雙方合作期間，乙方對甲方提供的'文字及圖片資料未經(jīng)甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。
4、甲方應(yīng)保證其委托制作的網(wǎng)站的合法性，對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權(quán)益的內(nèi)容乙方有權(quán)拒絕制作。
第三條 權(quán)利義務(wù)
1、甲方應(yīng)在網(wǎng)頁制作的全過程中給予乙方便利條件，并積極配合。
2、甲方應(yīng)提供專門負(fù)責(zé)網(wǎng)站的人員與乙方聯(lián)絡(luò)，并保持聯(lián)系。
3、在制作過程中，對甲方陸續(xù)提出的書面修改要求，乙方應(yīng)盡力協(xié)助實(shí)現(xiàn)，并經(jīng)甲方認(rèn)可。
第四條 付款方式
1、本網(wǎng)站架設(shè)費(fèi)用為人民幣 元，大寫: 整。自本合同簽訂起兩個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付首付款，計(jì)人民幣 元，大寫 整。
2、在乙方完成甲方整站風(fēng)格及后臺功能建設(shè)后，經(jīng)過甲方驗(yàn)收合格，簽署《網(wǎng)站建設(shè)驗(yàn)收合格確認(rèn)書》后兩個工作日內(nèi)支付給乙方項(xiàng)目尾款，計(jì)人民幣 元，大寫 整。
第五條 開發(fā)周期
乙方在收到甲方制作資料后的 工作日內(nèi)完成甲方網(wǎng)站的建設(shè)（開發(fā)時(shí)間不包含等待甲方收集資料、驗(yàn)收與網(wǎng)站測試時(shí)間）。
第六條 驗(yàn)收方式
1、甲方可以通過任何計(jì)算機(jī)連接到國際互聯(lián)網(wǎng)上，通過乙方提供的二級域名對自己的網(wǎng)站進(jìn)行訪問測試，測試通過后，甲方應(yīng)在收到乙方《網(wǎng)站建設(shè)驗(yàn)收合格確認(rèn)書》上簽字驗(yàn)收，未通過驗(yàn)收，則在5個工作日內(nèi)向乙方提出書面修改意見，否則，視為全部設(shè)計(jì)驗(yàn)收合格。
2、測試驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）甲方可以于任何時(shí)刻通過任何上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)使用任意瀏覽器訪問這個網(wǎng)站。
�。�2）主頁無文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準(zhǔn)）錯誤。
�。�3）網(wǎng)絡(luò)程序正常運(yùn)行。
�。�4）網(wǎng)頁修改完成后經(jīng)甲方審驗(yàn)合格且網(wǎng)站備案通過后，由乙方負(fù)責(zé)上傳至甲方的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，并保證網(wǎng)站的正常運(yùn)行和訪問。
�。�5）網(wǎng)站制作完成并通過甲方驗(yàn)收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網(wǎng)站的布局、色調(diào)以及功能程序。
第七條 違約責(zé)任
1、由于甲方未及時(shí)提供資料而導(dǎo)致乙方工作不能按時(shí)完成，乙方不負(fù)任何責(zé)任，并有權(quán)向甲方提出延期要求，延期時(shí)間由雙方協(xié)商確定。
2、由于乙方原因未能按時(shí)完成合同所規(guī)定的內(nèi)容，由乙方承擔(dān)責(zé)任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。
3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網(wǎng)站被關(guān)閉的，其全部責(zé)任由甲方承擔(dān)，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網(wǎng)站被迫關(guān)閉的，其全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第八條 爭議解決
本協(xié)議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的精神進(jìn)行解決，如未能取得一致意見，可有管轄權(quán)的人民法院起訴。
第九條 售后服務(wù)
在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應(yīng)的費(fèi)用，網(wǎng)站項(xiàng)目上線后。甲方可免費(fèi)享受乙方提供的為期一年的免費(fèi)售后維護(hù)。維護(hù)內(nèi)容如下：
1、 及時(shí)免費(fèi)為甲方進(jìn)行網(wǎng)站相關(guān)的產(chǎn)品圖片處理及上傳，產(chǎn)品圖片100張以內(nèi)，超出的部份按10
元每張收取，要求甲方提供的產(chǎn)品及圖片應(yīng)分類打包好以便乙方進(jìn)行處理。
2、 一年內(nèi)免費(fèi)制作2個FLASH或廣告條（不超過800*200像素）。
3、 免費(fèi)進(jìn)行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。
4、 免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站殺毒（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）。
5、 免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站數(shù)據(jù)備份（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）。
6、 免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站空間FTP文件上傳下載服務(wù)。（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）
7、 免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站正常訪問的監(jiān)測工作。
8、 7*24小時(shí)全熱線服務(wù)。
第十條 其他事項(xiàng)。
1、本合同及其附件《報(bào)價(jià)單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可增加協(xié)議補(bǔ)充條款，其效力于本協(xié)議相同。
委托方（甲方）（簽字/蓋章） 承接方（乙方）（簽字/蓋章）
委托方代表： 承接方代表：
年 月 日 年 月 日
我認(rèn)為，本合同存在以下缺陷：
二、開放試題，請您給出您認(rèn)為最佳答案。
1、績效考核是現(xiàn)今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績效考核的可行性，越來越多企業(yè)實(shí)行“末位淘汰”，即把某個績效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問，“末位淘汰”是否合法？如果您認(rèn)為合法，請說明法律依據(jù)；如果您認(rèn)為不合法，請說明法律依據(jù)，并請給出可行的解決方法。
2、某公司是該領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，產(chǎn)品備受消費(fèi)者歡迎。目前，市場出現(xiàn)大量的和該公司產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品外觀近似甚至一致的仿冒產(chǎn)品，嚴(yán)重沖擊了該公司的市場。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務(wù)專員，總裁現(xiàn)在就該問題咨詢您，請簡要給出解決方案并指出法律依據(jù)。
法務(wù)面試技巧6
1，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應(yīng)該從幾方面進(jìn)行審查？”我應(yīng)該如何答？例如"違約責(zé)任、付款條件、賠償條款等"
2，如面試官問我“你認(rèn)為法務(wù)專員應(yīng)具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？（有同事提醒我原則性，如果認(rèn)可請幫我細(xì)化）
1，一、首先是合同主體，查看對方的營業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設(shè)計(jì)資質(zhì)等；
三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應(yīng)的資金實(shí)力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專業(yè)人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
八、語言表達(dá)是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財(cái)務(wù)與檔案必須留一份原件，會計(jì)師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.具備的素質(zhì)
一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監(jiān)督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門，不能創(chuàng)造利潤，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，當(dāng)然自身的價(jià)值也需體現(xiàn)，即風(fēng)險(xiǎn)防范。
二、我不認(rèn)為你說的原則性重要，相反，我認(rèn)為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力
三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會盲目的進(jìn)行指導(dǎo)
四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對外協(xié)商談判，對內(nèi)，跟各個部門打交道會很頭疼，因?yàn)榇蠹业挠^點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問題
四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因?yàn)橛袝r(shí)候事情很急，沒有充足的時(shí)間，所以需要當(dāng)即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識
五、毋庸多言—邏輯分析能力
六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要
公司法務(wù)職責(zé)
1、決策性事務(wù)
�。�1）協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)；
�。�2）參與公司重大經(jīng)營決策，保證決策的'合法性，對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，并對相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見。
2、規(guī)范性事務(wù)
�。�1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施；
（2）根據(jù)公司需要修改公司章程；
�。�3）負(fù)責(zé)公司員工的法制宣傳教育和培訓(xùn)，提供公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動法等公司商務(wù)法律的培訓(xùn)，把法律與管理結(jié)合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點(diǎn)，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。
3、公司業(yè)務(wù)法律支持
（1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；
（2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟(jì)活動，處理有關(guān)法律事務(wù)；
�。�3）辦理公司工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；
�。�4）法律調(diào)查。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開展資信調(diào)查、員工背景調(diào)查、盡職調(diào)查、侵權(quán)調(diào)查等；
（5）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢。
4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動。
5、工作監(jiān)督
�。�1）對公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；
�。�2）對員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并出具法律處理建議；
（3）負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對其工作進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。
6、出具法律意見書
國有企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)送國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項(xiàng)，由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，明確法律責(zé)任。
工作內(nèi)容：
1、代表公司與外界專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，確保公司法務(wù)方面的需求及時(shí)到位。
2、協(xié)助解決法律方面各類糾紛。
3、負(fù)責(zé)審核公司各類合同協(xié)議文體及相關(guān)的操作流程和規(guī)定。
4、為公司各部門提供相應(yīng)的法務(wù)支持。
5、開展全國各銷售機(jī)構(gòu)的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流及培訓(xùn)工作，提高員工的法律意識。
崗位職責(zé)：
1.審閱和起草公司各類業(yè)務(wù)和營運(yùn)合同及法律文書
2.建立公司相關(guān)合同檔案及歸檔工作，負(fù)責(zé)起草重要合同并提供相關(guān)法律建議
3.為公司各業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢和解答
4.負(fù)責(zé)與公司常年法律顧問聯(lián)系與溝通，并對公司法律糾紛準(zhǔn)備證據(jù)并提供法律支持
法務(wù)專員崗位職責(zé)
1、解答經(jīng)營管理中的法律咨詢；
2、參與公司物資采購項(xiàng)目的招、投標(biāo)；
3、審查合同；
4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng)新；
5、出具非訴訟事務(wù)法律意見；
6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)；
7、辦理訴訟案件。
法務(wù)面試技巧7
一、面試禮儀
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定�；蛘吣闾珒�(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個好印象呢別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的`話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
�、賁TAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個活動的情況，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
�、茔@石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實(shí)很難把握，還是舉個例子說明吧。比如面試官問了這樣一個問題在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會怎么做，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的我想聽聽您的意見。
2、以15分鐘一個人計(jì)算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點(diǎn)你的這種陽光也會感染到面試官的。
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