職場朋友圈文案(7篇)
隨著社交網(wǎng)絡(luò)的普及,大家都有令自己印象深刻的文案吧,文案用以記錄學(xué)習(xí)、生活中有意義,特別是有紀(jì)念意義的事情。那什么樣的文案才具有啟發(fā)意義呢?以下是小編為大家整理的職場朋友圈文案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
職場朋友圈文案1
1、從想要開始真正創(chuàng)造的那一刻起,最重要的就是信任自己,也就是要有自信。
2、在職場上,不少人不知不覺被別人的想法束縛,成為別人的思維奴隸,背負(fù)著種種的精神負(fù)擔(dān),最終成了心里奴隸。智地面對別人的評頭品足,甚至抱怨指責(zé)很重要,但更重要的是要發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng)造力,在不斷奮斗的過程中,做出你的成績,活出自我的風(fēng)采。
3、切忌讓情緒影響自己的工作狀態(tài):心態(tài)消極的人,無論如何都挑不起生活與重?fù)?dān),因?yàn)樗麄儫o法直面一個個職場挫折,即使在毫無希望時,也要看到一線成功的亮光,努力完成任務(wù)。
4、最熟悉的東西,最易有陌生感。在眼前的人,了解起來最難。心理角度看,相處越久的兩個人,越少了彼此了解的興趣。是就有了愛的盲區(qū)。上最遙遠(yuǎn)的人,或許就是離你最近的人。
5、許多職場人士經(jīng)常腰痛,若是輕微的腰痛,只要按摩或是伸展筋骨即可,并好好休養(yǎng)。是嚴(yán)重腰痛,不可強(qiáng)力按揉,可以浸浴或以電暖爐敷療令腰部溫暖、血流順暢。
6、思想水平不在看見而在看穿,不在想到而在想透。人你的閱歷水平不在經(jīng)過而在體驗(yàn),不在散見而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與,不在有友而在無仇。你的辦事水平不在利落而在平穩(wěn),不在成事而在開路。你的交友水平不在眾多而在知心,不在熱烈而在清純。
7、雖然并不崇尚擁抱文化,但在社交場合,擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見。手比較簡單,但擁抱則微妙復(fù)雜得多,尤其是異性擁抱。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎?知道該如何讓你的擁抱誠意十足,又不至于造成任何歧義嗎?
8、聆聽你心靈的吶喊聲,就能得到所有的答案。非你自認(rèn)已經(jīng)麻木不仁了,否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音;讓它去帶領(lǐng)你,那你就是能盡早掌握狀況,了解周遭的一切風(fēng)吹草動。
9、工作是工作,生活是生活。作上,自己扮演的是職務(wù)角色;生活里,自己扮演的是自我。作只是生命中一小部分,切勿把謀生工具當(dāng)成人生的全部生活。
10、忠誠并不是從一而忠,而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
11、人到底是什么。能夠把人解釋清楚,真還是一件極為不容易的事情。多時候,我們可能連自己都說不清楚。到底是什么?恐怕沒有專一的定義,大凡我們認(rèn)定的一類人,其實(shí)就是我們自己的映射。我們否定的一類,何嘗就不是我們這個類群的一部分,物以類聚人以群分,兼容并存才能壯大,才能繁榮發(fā)展,海之大,不擇其流。
12、新形勢下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系。代變化,環(huán)境變化,客戶的需求變化,客戶的消費(fèi)模式發(fā)生變化,一切都在變化中前行,不在變化的過程中成長就在變化的過程中消亡。跟時代步伐,變中求變,以不變應(yīng)萬變,都是企業(yè)必須深思熟慮的問題。形勢下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系,重新打造新的商業(yè)模式,架構(gòu)更好的贏利模式與管理模式,這是考驗(yàn)。
13、我們的心靈,原本是那杯晶瑩的水,久了才發(fā)現(xiàn),總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的,就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地?cái)嚺c,讓那些沉渣不斷泛起,痛苦就會充斥著我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來,唯有如此,我們才能讓每一天都盡量地清澈。
14、每一次選擇必須是一次超越,否則就不要選擇;每一次放棄必須是一次升華,否則就不要放棄。以選擇放棄意味我們還要更加完美,有缺點(diǎn)意味我們還要更加努力。棄是一種智慧,缺陷是一種恩惠。為有新的目標(biāo)去奮斗,人生才會更精彩,生活才會更充實(shí)。
15、如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重復(fù)同一行為,那么很快你就會發(fā)現(xiàn)自己也進(jìn)入了一個惡性循環(huán),而且沒有辦法停止。果是出現(xiàn)了這樣的情況,對方可能會覺得你沒有認(rèn)真聽他說話,從而心生怒氣,導(dǎo)致矛盾產(chǎn)生。以這個時候你就不能僅僅是簡單地回應(yīng)他幾句,而是要仔細(xì)聽對方講話的要點(diǎn)。
16、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量,而要把心放在結(jié)果上。果有可能,還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
17、越是擁有越是不滿足。們在擁有了一件新的物品后,會想不斷配置與其相適應(yīng)的物品,以達(dá)到心理上平衡,這在心理學(xué)叫配套效應(yīng)。
18、男性在這三四十年中逐漸減少了工作,更多地享受生活;而女性則以職業(yè)工作代替了部分家務(wù)。作似乎是造成此種改變的一個原因。此現(xiàn)象的另一個解釋是,當(dāng)今女性比從前有更多的事要做。
19、人的一生,總是難免有浮沉。會永遠(yuǎn)如旭日東升,也不會永遠(yuǎn)痛苦潦倒。復(fù)地一浮一沉,對于一個人來說,正是磨練。此,浮在上面的,的,不必驕傲;沉在底下的,更用不著悲觀。須以率直、謙虛的態(tài)度,樂觀進(jìn)取、向前邁進(jìn)。
20、在辦公室中,不妨把自己對自尊心的要求寫下來,而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見,不管正確與否。為自己有這樣的要求,那么在對待下屬,同事時或許就會考慮對方的情緒與要求,不至于傷害到對方脆弱的情感。
21、你常常與情人呆在家中給她上著人生生理深奧課與人生心理深奧課,特別是你情緒高亢時,還附帶著身體結(jié)構(gòu)課。
22、在職場中我們會遇到很多形形色色的.人,使得我們要學(xué)會很好的處理好人際之間的關(guān)系,在職場中要學(xué)會調(diào)理好同事之間的事情,還要學(xué)會培養(yǎng)彼此之間的感情,這樣才會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應(yīng)手,才會很好的勝任工作。
23、現(xiàn)代流水線模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后,變得沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng),猶如橡皮做成的,不愿接受新生事物與意見、對批評表揚(yáng)無所謂、沒有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場人來說,不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點(diǎn)交流。
24、越是發(fā)達(dá)的城市里,越是漂來漂去的族群在上下班公汽站臺上顯示著無比巨大的漂族活力。公汽就是進(jìn)不了站臺,因車頭前方一排剛剛拿到車本的司機(jī)在人群前慢慢的開著。
25、誘發(fā)職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情,但對于他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時,不妨就給自己放假。法擠出時間,主動休息,放松心情。
26、不論想法如何絕妙,只會空想而不付諸實(shí)施,等于沒想一樣。不做出來讓人瞧瞧,誰也不會去注意你的高妙想法。
27、那么如何讓一個員工對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生歸屬感呢?一個簡單的辦法就是,讓他在團(tuán)隊(duì)中感覺到如家庭般的溫暖氛圍,給他以最大的信任,這樣他就會安心地待在這個團(tuán)隊(duì)中,同時也會更加積極地工作。
28、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資,是積累了多少經(jīng)驗(yàn),更重要的是你認(rèn)識了多少人,結(jié)識了多少朋友,積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的,不僅對你在公司工作時有用,即使將來你離開了這個公司,還會發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財(cái)富!
29、團(tuán)隊(duì)成長帶團(tuán)隊(duì)就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài);企業(yè)說到底是人,管理說到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以其一己之力解決眾人問題,成功的領(lǐng)導(dǎo)者集眾人之力解決企業(yè)問題。經(jīng)營企業(yè)的過程是一個借力的過程,只有越來越多的人愿意把力借給你,企業(yè)才會成功。
30、每一個職場中人都必須明白,對工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。社會學(xué)家戴維斯曾說:"放棄了自己對社會的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機(jī)會。"同理,要是你放棄了自己對工作的責(zé)任,就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會。
31、廢話少說,言簡意賅,這不僅體現(xiàn)一個人干練的作風(fēng),還能得到上司的賞識。
32、懷疑他人但有自信的職場人,這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí),善于表達(dá)自己的觀點(diǎn),易產(chǎn)生與人不一致的想法,特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間,溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。
33、自然和造型。昨天和一個園林師交流,他的話給了我啟發(fā)。他說我們中國人講究自然,外國人講究造型。從管理的角度來看,自然就是人性,公道自然在人心,完美就是自然,這其實(shí)是一種極高的境界,一切天然趣成的都是價(jià)值連城?磻T了太多的人工合成,還是覺得天人合一的自然態(tài)才是真理,和諧才是我們的追求。
34、就像人無完人一樣,沒有一家企業(yè)是完美的。每個企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和劣勢,每個同事都有獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。對于初入職場的大學(xué)生來說,要多看到企業(yè)能夠給你的一面,看到企業(yè)和周圍同事能讓你學(xué)到的東西,這樣就會干勁十足。學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗,適應(yīng)新的環(huán)境。
35、緊迫感?傆幸环N緊迫感,有非常多的事情去要做;有非常多的事情還沒有做好;有非常多的事情還沒有做。既定的目標(biāo)是一個方向,需要我們必須把它落實(shí)在我們每天的實(shí)際工作中去,一步一個腳印地去完成。目標(biāo)也就成了我們工作的標(biāo)準(zhǔn),度量的是我們的工作結(jié)果是否有效,也就成了判斷我們價(jià)值的標(biāo)桿,生活就是如此。
36、雙手接過對方名片,可輕聲讀出對方姓名及職位,如對對方姓名等有問題可有技巧的提問,勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前,最好能牢記對方姓名及職位。
37、有人向我抱怨,說天天在職場上加了多少多少班,作出了多少多少努力,結(jié)果到頭來,升職加薪評先進(jìn),樣樣沒有自己的份兒。那么我就問他,你天天加班,誰知道?你的成績,向老板匯報(bào)過嗎?你的想法,和老板溝通過嗎?
38、職場上有一種很奇怪的現(xiàn)像。一些個靈牙利齒腦袋活泛的家伙工作干得一般般,可是一到工作匯報(bào)會上,他能把自己下個鴿子蛋說成是北京的鳥巢下的。另外一些這只懂得悶頭工作的笨蛋,即使下個天鵝蛋可是在領(lǐng)導(dǎo)看來他下的不過是個鵪鶉蛋。
39、作為絕大多數(shù)職場人來說,要想在職業(yè)生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機(jī)會,都需要貴人的慧眼識才,引領(lǐng)和推動自己快速成長。擁有貴人自然會獲得更多的機(jī)會,更容易獲得職業(yè)的成功。
40、人們需要進(jìn)行人際交往,但是也應(yīng)該有自己的獨(dú)立空間,在自己一個人的時候,更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的基礎(chǔ),能夠慎獨(dú)的人,不僅對自己有所幫助,更能夠增加對別人的影響力。
41、職場中,并非每一個給你產(chǎn)生情緒壓力的人,都是你職場上的小人,也并非每一個不那么合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠(yuǎn)離的人,才能區(qū)分善惡,減少困擾。
42、出入職場,要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,你必須有豐富的知識,才能完成上司交待的工作。些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同,學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識,而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
43、辦公室里要避免爭功,有了功勞不妨將其讓給同事,雖然表面上好處都讓同事占去了,但是同事在心中一定會記得你的好處。在長遠(yuǎn)的交際活動中,是非常有好處的。
44、市場人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
45、人人都一開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片;你看那,別人家孩子現(xiàn)在在大公司工作收入不菲;你看那,隔壁家那誰已經(jīng)結(jié)婚了,孩子都有了。其實(shí)你會覺得焦慮,是因?yàn)槟阕非蟮牟皇潜茸蛱斓淖约焊,而是比那個"別人"更好。
46、身在職場你要做到:辦事效率快一點(diǎn),微笑做的多一點(diǎn),凡事眼睛活一點(diǎn),錯誤犯的少一點(diǎn),遇事腦子靈一點(diǎn),升職希望多一點(diǎn)。
47、不要停留在心靈的舒適區(qū)域。
48、你說行就行,不行也行。"(桑迪·海莫雷恩)
49、快樂是個人職場生涯得以成長的關(guān)鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作,那么那份工作就會適合你,也會讓你感到快樂。
職場朋友圈文案2
1、一個不能做決定的人,自然沒有犯錯誤的機(jī)會,但同時也失去了成功的機(jī)會。
2、升不了職不算什么,但是得知最信任的朋友正是幕后黑手,才讓人更加傷心。實(shí),這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活于職場競爭中,她滲透于生活的每個角落。
3、人與人之間有同情,有仁義,有愛。以,世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是,每一個人終究是一個生物學(xué)上與心理學(xué)上的個體,最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
4、女人是現(xiàn)實(shí)主義者,也是理想主義者,更是浪漫主義者。性關(guān)注上司的感受,更應(yīng)該關(guān)注自己的利益,關(guān)注自己的整體生活質(zhì)量。
5、不管是在一線還是二三線城市生活著的人們,對于城市間的遷徙不可隨波逐流。場人士在選擇城市、企業(yè)、職業(yè)時,還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來作出正確的抉擇。
6、必須明白參加培訓(xùn)班的意義。訓(xùn)班不是輕松的春游,它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識;由于學(xué)習(xí)的知識在你工作職責(zé)之外,培訓(xùn)班可以當(dāng)做一次輕松的春游。
7、一本書的價(jià)值,不只是書本身的價(jià)值,關(guān)鍵取決于讀者的思維。人看同一本書,最終有不同的結(jié)果。同年齡段的自己看同一本書,會有不同體會!根本區(qū)別在于人的思維。思想的維度決定了人生的高度。為它決定你的行為習(xí)慣,進(jìn)而形成性格個性,性格左右命運(yùn),氣度影響格局!
8、寧愿使用有缺點(diǎn)的能人,也不用使用沒有缺點(diǎn)的平庸完人。
9、職場里有兩種人,一種是看到老板進(jìn)電梯就趕緊快走幾步進(jìn)電梯與老板套近乎的,另一種是看到老板進(jìn)電梯就故意放慢腳步不與老板進(jìn)同一個電梯的。一種人平步青云,后一種人長命百歲。有追求,各有各精彩。清楚,你適合成為哪一類人沒有?
10、如果你能在對方愛好的方面與他產(chǎn)生共鳴,那么不管你要做什么,你都打下了一個良好的開始。其所好,把對方想要的東西給他,然后漸漸拉近彼此之間的關(guān)系,交際有時候就是這么簡單。
11、手腕有軟有硬,運(yùn)用自如是關(guān)鍵。
12、熟視無睹,常見不疑,這是人們觀察社會現(xiàn)象時常犯的毛病,瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。如想跳槽或調(diào)動到利于事業(yè)發(fā)展的單位,一定要悄悄進(jìn)行。
13、別人有沒有用其實(shí)并不重要,重要的是別人覺得你有用。
14、作為職場的新人,你要明白一點(diǎn),總會有人盯著你的職位躍躍欲試,因此一定要居安思危,因?yàn)楣鹃T外總有不少新人等著進(jìn)來,你要想不被淹沒,只能不斷警醒自己站得更高。
15、上司比下屬聰明",理所當(dāng)然!總罵下屬"笨蛋"的人才是真正的"笨蛋"!
16、有的人年過半百,仍有年輕的心理與年輕的體魄,敢與鮮花相媲美;有人正值韶華,卻一身疲憊,未老先衰,恰似勁風(fēng)吹落的敗葉。生皆因心態(tài)而使然。
17、人生有太多不舍,最后也就都成了遺忘。觀人間世事,有得必有失,有失必有得,為了失去的物質(zhì)而糾結(jié),是得不償失的事。們應(yīng)當(dāng)學(xué)會調(diào)整心理,做一名超然物外的智者。
18、上司說他對你很放心,事實(shí)可能正好相反。果上司真的對你放心,他根本不用經(jīng)常提及,真正的信任是通過行動表現(xiàn)的。上司愿意把害人的事情,把職場斗爭的事情與你一起做,那才是信任的表現(xiàn)。上司口頭說對你放心則反而要當(dāng)心了,很可能你做了什么讓上司產(chǎn)生不忠的懷疑。
19、不要花太多時間苦惱如何排優(yōu)先權(quán),就選擇一個。果這個事情時幾分鐘可以完成的——可能是回復(fù)一封郵件或電話,那就馬上去做,看到你的清單開始立即減少,你就會享受其中。
20、認(rèn)清自己欠缺的可能不是專業(yè)能力,而是職場競爭力,也就是職業(yè)規(guī)劃能力。加強(qiáng)對未來的想象力,常想三、五年后的目標(biāo)。工作上與強(qiáng)者為伍,學(xué)習(xí)強(qiáng)者的優(yōu)點(diǎn)。擺脫沒有未來感的失落。
21、經(jīng)常抱怨、指責(zé)、推卸責(zé)任不但使自己失去改進(jìn)自身的機(jī)會,同時也讓周邊的人,無論是上司還是其他的同事感到失望從而不愿與其合作。種態(tài)度對下屬的影響尤其可怕。
22、人與人之間只有很小的差別,但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異,很小的差別就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的,巨大的差異就是成功與失敗。就是說,心態(tài)是命運(yùn)的控制塔,心態(tài)決定我們?nèi)松某蓴 ?/p>
23、職話職說:不要去拒絕忙碌,因?yàn)樗且环N充實(shí);不要去抱怨挫折,因?yàn)樗且环N堅(jiān)強(qiáng);不要去拒絕微笑,因?yàn)樗悄阕畲蟮镊攘Α?/p>
24、在職場中,聰明和笨都是相對而言的,每個人的標(biāo)準(zhǔn)不同。職場上過于精明并沒有太大的好處。為對老板而言,聰明不代表有能力。上司而言,聰明代表著難管。對同事而言,聰明代表著壓力。
25、職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應(yīng)該是一樣的,不過就代價(jià)來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業(yè)管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協(xié)的結(jié)果,這三點(diǎn)是沒法分開比較的。
26、不要臉這事,如果干的好,叫心理素質(zhì)過硬。
27、上司既是你工作的'直接安排者,也是你工作成績的直接考評者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司。然,搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承(這樣又會讓上司瞧不起),而是要注意經(jīng)常與上級溝通,了解上級安排工作的意圖。
28、生活磨掉了我們年少輕狂的棱角,遇事退一步,為人讓一步;心氣別太高,火氣別太盛,人外有人,處處皆有暗峭。者:多看多聽,箴言。人:居多自以為是哈。都不是圣人,盡情舒展才華,勤能補(bǔ)拙,笑看繁華起落,開心快樂就好。
29、心情大好,美妙伴跑;哼著小調(diào),趕跑煩惱;輕快步伐,路路逍遙;工作狀態(tài),無減只高;各項(xiàng)獎勵,圍著你跑;祝你順利,一切皆好!
30、一般人都有很多欲望,只要發(fā)現(xiàn)一個項(xiàng)目可以賺錢,大家馬上一窩蜂地跟進(jìn)。短時間也許還不錯,但一段時間之后就立刻陷入惡性競爭,弄得大家都賺不了錢,甚至停業(yè)或破產(chǎn),這種事情真是太多了。
31、其實(shí)事物的發(fā)展總有規(guī)律可循的。不管是什么事情,只要對將來的趨勢進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測,同時做出應(yīng)對的準(zhǔn)備,那么就可以獲得成功或者規(guī)避危險(xiǎn)的發(fā)生。決策中管理者的預(yù)見性要經(jīng)得起檢測,否則決策方案就不能成功。預(yù)測時一定不要一廂情愿或者隨心所欲,這樣做只會給決策帶來不利。管理者還要注意預(yù)測時段的長短因素變化,這樣才可免受失敗。決策者收集的材料有限,預(yù)測不準(zhǔn)確,也會導(dǎo)致決策失敗。所以管理者要做好預(yù)測工作,更好地服務(wù)于決策。
32、團(tuán)隊(duì)的合作精神是無往不勝的堅(jiān)強(qiáng)后盾,蟻群可以打敗巨蟒,群狼可以天下無敵。一個人能力再強(qiáng),也只有當(dāng)他融入團(tuán)隊(duì)后才能發(fā)揮最大的力量。背靠著團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大力量,單個的忙碌才不會變成杯水車薪,才能忙到點(diǎn)子上,每個人的忙碌才能凝聚成大海一般廣闊的面積,澆滅一切瞎忙的火焰。如果你去過西點(diǎn),你就會發(fā)現(xiàn)在西點(diǎn)軍校體育館的墻上,有這樣的話:今天,在友誼的運(yùn)動場上,我們播下種子;明天,在戰(zhàn)場上,我們將收獲勝利的果實(shí)。時代需要英雄,更需要偉大的團(tuán)隊(duì)。
33、雄心大志要藏好,大張旗鼓地告訴全天下人,你要坐上上司的職位,這無異于向同僚,乃至你的上司宣戰(zhàn)。
34、以前有位老板對我說過一句肺腑之言:你要去適應(yīng)你的老板,而不能指望你的老板來適應(yīng)你。之所以稱之為"肺腑之言",是因?yàn)樗琼樦@一金律坐上老板的職位的,而這句話也是他以前老板的口頭禪。
35、他有罪過被你知道,你認(rèn)為大大的不對。你直言勸諫,他本唯恐人知,你去揭破,他自十分慚愧,由慚愧而憤恨,由憤恨而與你發(fā)生沖突,你又憑空多了一個冤案。你還是不說的好,即使勸告,也以婉轉(zhuǎn)為宜。
36、職場中,必須知道任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍,如果沒有2—3年的積累,你就很難對一份工作有深入的理解和把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備,也會使這個成為用人單位心中的扣分項(xiàng)。
37、不要算計(jì),要知道任何人都對別人的背后算計(jì)非常痛恨,算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。
38、你可以去嘗試下度過只贊美而不是指責(zé)他人的一天。你會發(fā)現(xiàn)當(dāng)人緣建立起來后,你很容易就會獲得尊重和快樂。好事發(fā)生在你身上,你就會感到快樂,建立良好的工作環(huán)境會使你工作更輕松。
39、我們都希望自己和別人的關(guān)系和諧美好,然而要實(shí)現(xiàn)這一愿望并非易事。每一個人都有自己的性格,在職場上,我們經(jīng)常會因?yàn)樾愿駟栴}與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負(fù)面關(guān)系。對此,你最好不要試圖去改變你的工作伙伴,你要做的是學(xué)會和不同性格的人相處。
40、年輕人剛出社會,要學(xué)會多做事,少說話。做的越多,就懂的越多,積少成多,你的職場經(jīng)驗(yàn)就比其他人要多的多,等以后你爬上你要爬的位置,就會有牢固的基礎(chǔ)基礎(chǔ),不會和其他人一樣,剛爬上去,沒多久,卻因?yàn)槟芰Σ恍,不能勝任你爬上的那個位置,很快就掉下來了。
職場朋友圈文案3
1、您完全想像不到我對您作出這個承諾后,背后需要付出多少努力。
2、不拒絕,不享用,太決絕和太客氣都帶著放不下都情緒,劃清界限,唯有冷漠無視。
3、那些愛說"我再也不想上班了"的人們,你考慮過‘班’的感受么?說上就上,說不上就不上,你讓他怎么想?
4、當(dāng)你不去旅行,不去冒險(xiǎn),不去談一場戀愛,不過沒試過的生活,每天只是掛著QQ,刷著微博微信,逛著淘寶,干著[xx]歲都能做的事情,那么你要青春有什么用。
5、性格色彩。認(rèn)真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片,了解了認(rèn)識人的一個角度,把這種方法運(yùn)用到實(shí)際的工作,建立美好的人際關(guān)系,創(chuàng)造具有特色的團(tuán)隊(duì),理解人性做好管理,更為透徹地規(guī)避沖突,減少不必要的麻煩。格具有遺傳性,而個性卻是可以培養(yǎng)的。彩斑斕的世界中,知人性,知自我,輕松快樂1
6、對上班族來說,如果你本來淚水分泌較少,眼睛容易干澀,在電腦前就不適合使用隱形眼鏡,要戴框架眼鏡。電腦前佩戴隱形眼鏡的人,也最好使用透氧程度高的品種。
7、有一類人,也就是在工作中總發(fā)脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產(chǎn)生沖突時,可能更看重的是工作本身,這也就是我們常說的對事不對人。
8、有了職業(yè)目標(biāo)還不夠,還得有具體的發(fā)展路徑、行動計(jì)劃與學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。
9、我們不斷對本土企業(yè)進(jìn)行研究與探討,并協(xié)同企業(yè)發(fā)展。們"認(rèn)知企業(yè),服務(wù)企業(yè),研究企業(yè),發(fā)展企業(yè)"。們一直很努力,非常感謝企業(yè)家、經(jīng)理人的支持與鼓勵。有他們的認(rèn)同,我們不會走到今天。作努力,牽手成長,我非常高興見證了我們的快速成長,因?yàn)橛心阌形矣兴,才有圓滿如意。
10、委屈生牢騷,牢騷多了變抱怨,抱怨久了成是非。屈這東西,唯一的作用就是可以在愛自己的人面前說出來換一點(diǎn)安慰,在他的好言相勸里平與一下心態(tài)。在職場與社會上是不大適用的,除非你長的極帥或極美。
11、職場的人際關(guān)系其實(shí)也是社會的縮影,你待人如何,別人心里自然會有一桿秤衡量的。么在你需要幫助的時候,那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
12、很多職場新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣,其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個人的責(zé)任心,尤其是職場新人,想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責(zé)任心。有從小事做起,端正工作態(tài)度,才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)。
13、大多數(shù)人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會,而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患。找借口失敗,只找理由成功。不為失敗找理由,要為成功找方法。
14、每個人都有孤獨(dú)的時候。會忍受孤獨(dú),這樣才會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了,到了一個陌生的環(huán)境,面對形形色色的同事,一下子不知所措起來,這時候就要學(xué)會去交流,去適應(yīng)新的職場生涯。
15、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創(chuàng)作新的圓舞曲,那么他們的工作會成為一幅藝術(shù)杰作。
16、想到做到=(可能)得到。而思,不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛,當(dāng)遇到問題時到實(shí)踐中去找找解決的辦法,不要把自己關(guān)在屋子里想。法是在實(shí)踐中找出來的,不是靠異想天開找到的。好比失業(yè)者一樣,要多去人才市場走走才可能有出路,在家等單位電話是不現(xiàn)實(shí)的。
17、職場人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜,稍有不慎,就會陷于被動,可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。及時檢討,反省自己的行為,進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整,讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系,不失為一個增強(qiáng)生存能力的好辦法。
18、你不久就要把自己所負(fù)責(zé)的一份企劃交上去。家壓力已經(jīng)很大了,而你又對大家說:你們務(wù)必再考慮一下……這樣的口氣恐怕很難帶來高效率,這樣反而會給別人壓力,使他們產(chǎn)生逆反心理。
19、聆聽你心靈的吶喊聲,就能得到所有的答案。非你自認(rèn)已經(jīng)麻木不仁了,否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音;讓它去帶領(lǐng)你,那你就是能盡早掌握狀況,了解周遭的一切風(fēng)吹草動。
20、對于新員工來講,如何盡快吸收水分,讓自己充盈起來,掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問,不懂不裝懂。掌握方法,贏得更多機(jī)會。積極主動,避免被動型學(xué)習(xí)。
21、工作是工作,生活是生活。作上,自己扮演的是職務(wù)角色;生活里,自己扮演的是自我。作只是生命中一小部分,切勿把謀生工具當(dāng)成人生的全部生活。
22、男人[xx]歲之前做加法—追求事業(yè)成功,為名利和金錢打拼,不斷尋找內(nèi)心的安全感;而[xx]歲之后則會開始做減法,讓自己學(xué)會慢下來,調(diào)整狀態(tài)刪繁就簡,嘗試回歸到生活的本質(zhì)。細(xì)化的管理好每一天,享受好每一天。好活,做有意義的事。
23、選幾個自認(rèn)為能靠得住的人組成良好、穩(wěn)固、有力的人際關(guān)系的核心。首選的'幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業(yè)生涯中彼此聯(lián)系緊密的人。們構(gòu)成你的影響力內(nèi)圈,因?yàn)樗麄兡茏屇惆l(fā)揮所長,而且彼此都希望對方成功。
24、參加客戶企業(yè)的年會。是他們公司創(chuàng)辦以來的第一次年會,卻辦得非常有特色,給人不一樣的感覺。工家屬積極參加,現(xiàn)場熱烈的互動,內(nèi)部員工的熱情表演與服務(wù),體現(xiàn)的不僅僅是才華,而是他們的態(tài)度,對公司的認(rèn)同,對企業(yè)的忠誠。業(yè)是大家,發(fā)展還得靠大家,每一個人的認(rèn)同才是最大凝聚,是力量。
25、由于女性心理上的不自信,也投射到對女上司的不信任。有一種滯留的心理習(xí)慣,那就是有的女性認(rèn)為,只要臣服于男性,就能得到男性的保護(hù),就能給自己帶來安全感。對男性下屬而言,一般女上司在能力上沒法使他信任。
26、社會才是真正的大學(xué),很多在校園里沒有想過也沒有學(xué)過的東西,都可能會與職場新人不期而遇,只有到了具體的銷售工作崗位上,你才會發(fā)現(xiàn)很多事情并非如你事先所想象的那樣。
27、[職場心法跟對人]思想型的"貴人"往往讀書破萬卷,思想有深度,對問題(既包括人類發(fā)展史上的思想問題,也包括當(dāng)今社會的熱點(diǎn)問題)有高超的見識,如果你在工作中或生活中遇到這樣的人,那么恭喜你,他就是你的"貴人",你一定要抓住不放,盡量和對方成為朋友。
28、自己要調(diào)整心態(tài),別先入為主地認(rèn)為與同事無話可聊。職場中,想要與同事愉快相處,自己首先要抱著積極融入大家的想法,平時多留心周圍同事關(guān)注的事情,為找找話題打下基礎(chǔ)。
29、人際交往是一門學(xué)問與藝術(shù),關(guān)鍵是看個人以什么樣的心態(tài)來維護(hù)與經(jīng)營,因?yàn)樵诼殘錾系娜穗H關(guān)系是微妙而且復(fù)雜的,身在職場,就要及時反省自己的行為,讓自己學(xué)會去適應(yīng)多變的人際關(guān)系,以積極的心態(tài)去適應(yīng)職場生活。
30、身處困境,誰都不好受,但并不是誰都能堅(jiān)持下去。場就像競技場,永遠(yuǎn)都不要讓別人知道你很難受,那樣只會讓別人獲得堅(jiān)持下去的信心;永遠(yuǎn)都要讓別人看到你微笑的面孔,才會讓別人失去堅(jiān)持下去的信心。處困境,堅(jiān)定不移的意志力,永遠(yuǎn)都是制勝的法寶。
31、節(jié)日送禮是人際交往中非常重要的一點(diǎn),可能有人不看重送禮這些,但適當(dāng)?shù)乃投Y還是要的,且送禮也是有技巧的。如遇到圣誕節(jié)這些現(xiàn)代職場默認(rèn)的禮物交換日,你就需要為你身邊平常交往多的人準(zhǔn)備好精致的小禮物。
32、整齊干凈的辦公桌:這種辦公桌相當(dāng)?shù)母蓛、整齊,任何的東東都被安排得井井有條,擁有這樣辦公桌的主人大多給人一種重視秩序,腳踏實(shí)地,值得信賴的感覺。(她)做事的時候常常比較穩(wěn)妥,比較有毅力,并且顯得有條不紊。
33、軟實(shí)力不少白領(lǐng)表示,應(yīng)聘時是硬指標(biāo)說了算,但在實(shí)際工作中,會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實(shí)力,卻在改變職場升遷中起到了關(guān)鍵性作用。實(shí)力的走紅是價(jià)值觀趨向多元化體現(xiàn),在群體中彰顯自己的才華,同時也可進(jìn)一步提高社交能力,這在一定程度上是個人自信體現(xiàn)。
34、職場人際關(guān)系到底有多重要?人際關(guān)系扎扎實(shí)實(shí)的,便是你確有值得與別人交換的東西,或者是金錢,或者是資源,或者是時間,總之是某一樣?xùn)|西。造所謂高端人脈的不二法則,就是把自己打造成高端人士。
35、勇敢地表現(xiàn)自己。了上司就噤若寒蟬,一舉一動都不自然起來,即使工余聚會,也盡量與上司保持一定距離,怕話不投機(jī),硬裝熟絡(luò)的話,又恐太扎眼。此下去,大家的隔閡肯定會愈來愈深,對你實(shí)在太不利。
36、活是我們干的,受到表揚(yáng)的卻是組長,最后的成果又都變成經(jīng)理的了,不公平。友微笑說:看看你的手表,是不是先看時針,再看分針,可是運(yùn)轉(zhuǎn)最多的秒針你卻看都不看一眼!钪械囊(guī)律,感到不公平就要付出努力做前者,抱怨是沒有用的。
37、成人的生活中哪有許多輕松,既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。明的職業(yè)女性是會懂得去接受一些好的金玉良言,這會讓她們在職場上表現(xiàn)的更加出色。
38、節(jié)后綜合征是人們在長假后出現(xiàn)的一種生理反應(yīng)。如在節(jié)后的兩三天里感覺厭倦,提不起精神,上班的工作效率低,甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應(yīng)、神經(jīng)性厭食、焦慮、神經(jīng)衰弱等。以通過運(yùn)動、作息的調(diào)整,順利渡過這一特殊時期。
39、人總有這時候,腦中特然一片空白,失了方向,每天行尸走肉似的,上班,下班,吃飯,睡覺,周而復(fù)此,已經(jīng)忘了這是否當(dāng)初選擇要過的生活,還是生活令你變成這樣,遇到這情況又能力許可的話,放下手頭工作,去一個無人認(rèn)識的地方,回想一下自己是甚么人,想過什么生活,然后再決定去向。
40、無論我們處在何種地位,從事何種職業(yè),對于失,都要像劉墉那樣看得平淡;對于現(xiàn)實(shí)中的悲劇,常能處之泰然。
41、相處最難的,不是起初,而是熟悉之后;相交不易的,不是開頭,而是認(rèn)識之后。為,相處必須懂得包容,學(xué)會寬容。個人,都有自己的個性以及性情,懂得包容,你才容納他的個性,理解他的性情,完人是沒有的。處不是欣賞,而是包容;相交,不是計(jì)較,而是寬容。包容間,溝通理解,才有真正的感情。
42、如果總是議論別人的是非,遲早會給自己惹來麻煩的。果別人有什么地方做得不好,用一種婉轉(zhuǎn)的方式給提出來,讓他盡量改正就可以了。果隨便談?wù)搫e人的是非,自己不僅不會受益,更會讓別人忌恨,這樣做是得不償失的。
43、從畢業(yè)進(jìn)入職場算起,順利的話,十年內(nèi)大概會出現(xiàn)三次職業(yè)發(fā)展的突破期,有人闖關(guān)成功,有人折戟沉沙。三關(guān)是:做對事,有口碑,上平臺。三關(guān)自有闖關(guān)訣竅,不僅與能力相關(guān),更多是關(guān)于職業(yè)的態(tài)度。
44、在一些企業(yè)中,女性的職位與收入低于男性,我認(rèn)為,并不能簡單地歸結(jié)為男女不平等。性不是在職場中不夠努力,而是女性的努力通常受家庭事務(wù)與自身生理特點(diǎn)干擾,不如男性持久與穩(wěn)定。
45、永遠(yuǎn)是職場上的兩條腿,少了任何一條腿,你就不可能走的好,走的穩(wěn),學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿,也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。了一個新公司,只有我們能不斷地去學(xué)習(xí),才能適應(yīng)新的工作。
46、別在走廊里討論問題,當(dāng)你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事,也不應(yīng)該長時間地在那里聊,因?yàn)槠渌露歼在工作,而且他們未必也像你一樣對此人的言行觀點(diǎn)感興趣。
47、身心俱憊的話,在職業(yè)初期努力多做一些工作,多積累各方面的工作經(jīng)驗(yàn),又能給老板實(shí)實(shí)在在好印象,有利于在企業(yè)長期發(fā)展升職,其實(shí)是一件對個人職業(yè)發(fā)展的好事。
48、通常,管理者的親和力所展現(xiàn)的,是對他人處境的體諒和鼓勵。
49、出色的團(tuán)隊(duì)管理者不僅僅會規(guī)勸和告誡自己的員工,他們也懂得與自己的員工并肩作戰(zhàn)。當(dāng)員工看到領(lǐng)導(dǎo)和自己在同一個戰(zhàn)壕里時,那些喝彩、激勵和鼓舞的言行,比一些空口說白話的表面文章威力大多了。
50、這里所說的團(tuán)隊(duì),簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)的核心是協(xié)同合作,團(tuán)隊(duì)是具有向心力和凝聚力的,團(tuán)隊(duì)要高效運(yùn)轉(zhuǎn),要達(dá)到個體利益和整體利益的統(tǒng)一。團(tuán)隊(duì)精神的形成并不要求團(tuán)隊(duì)成員犧牲自我,相反,而是要每個個體都發(fā)揮自己的個性和特長,為了達(dá)到同一個目標(biāo)而努力。如果沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻(xiàn)精神,那么講團(tuán)隊(duì)精神就是無稽之談。
51、榮譽(yù)的桂冠是用責(zé)任和荊棘編織而成的。你富有的成果和承擔(dān)責(zé)任之間有著直接必然的聯(lián)系。成功者對他們的所思、所言、所為負(fù)責(zé),所以他們能夠享有生活的一些成果。失敗者總是為得到不如意的結(jié)果遷怒于其他的人或事。因?yàn)樗麄儾荒芎芎玫乜刂苿e人及相關(guān)的事,準(zhǔn)確地說,是因?yàn)樗麄冎幌氲玫,不愿付出與承擔(dān)責(zé)任。
52、有了這種態(tài)度,無論做什么工作,都會有很好的成效。
53、智商、情商、膽商被成功學(xué)專家并稱為成功三要素。膽商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。如果你認(rèn)為情商、智商都不算太差,卻總是差了一點(diǎn)運(yùn)氣,其實(shí)那一點(diǎn)運(yùn)氣,就是一點(diǎn)膽量而已。在職場中,膽商是膽識、膽略與行動力。
54、吃苦就是吃補(bǔ),不肯吃苦注定吃一輩子苦,失敗的人生或許有多種,但成功的人生卻只有一種,那就是,吃得苦中苦,方為人上人。試看,馳騁商場的億萬富豪們,哪一個不是吃苦高手?
55、職場天王天后是指表現(xiàn)出眾但難伺候的自戀者。他們有些人愛出風(fēng)頭、挑剔、消極——還沒完沒了地談?wù)撟约。但如今天后及其對?yīng)的男性角色天王無處不在,他們的身影遍及職場、社交場合、公共場所。研究人員稱,這些是不健康的天王天后,他們的自戀通常源于自卑:他們每時每刻都試圖給自己打氣。
56、產(chǎn)業(yè)化的工人隊(duì)伍。當(dāng)打工的成本越來越高的時候,子女教育、贍養(yǎng)老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現(xiàn)實(shí)的需求的時候,漂泊的農(nóng)民工兄弟,就會用腳投票。當(dāng)年,我就是深圳下海農(nóng)民工中的一員,殘酷的現(xiàn)實(shí)迫使我們離開那個曾經(jīng)流血流汗,揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題,就難以形成產(chǎn)業(yè)化的工人隊(duì)伍。
57、富士康有句話:者找方法,者找理由。另外再加多兩句,天生我材必有用,車到山前必有路,有路就有豐田車。未來國家發(fā)展,社會進(jìn)步,必將人手一部車,所以現(xiàn)在每車的千萬不要發(fā)愁,小車會有的,更不用說面包了,關(guān)鍵是方法,方法對頭,只是快點(diǎn)而已。
58、事實(shí)。有種非常無奈的感覺,許多事情的變化令人莫測,一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語,必須尊重事實(shí),以事實(shí)為依據(jù)。
59、其實(shí)文憑不過是一張火車票,清華的軟臥,本科的硬臥,專科的硬座,民辦的站票,成教的在廁所擠著。火車到站,都下車找工作,才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的,只關(guān)心你會干什么。
60、現(xiàn)實(shí)中,每一個職場人經(jīng)過一定時間的積累和經(jīng)營后,都能擁有自己的"背景":那就是經(jīng)由專業(yè)技能、人脈關(guān)系為基礎(chǔ)累積起來的資源以及形成的利益關(guān)系。
61、許多職場人士每天早上七點(diǎn)出門,晚上不知何時回家。偶爾清閑時,一覺睡到大中午;更多的日子里,疲于加班應(yīng)酬。無功無過地保全著自己的小職位,覺得內(nèi)心早已麻木,有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌,但繁華過后,更覺得又累又孤獨(dú)。
62、哪怕你只是職場上的一個小兵,你也要把你當(dāng)成你老板的合作伙伴。你要記住,你永遠(yuǎn)不是為任何其他人工作,你是在為你的未來打拼。
63、在一個組織中,個人想做的十分滿意的工作,嚴(yán)格說來恐怕連百分之一部沒有。然而,為了得到可能得到的這百分之一的工作,必須出色地做好其余百分之九十九、乃至百分之百的工作。
64、在職場上,總把自己當(dāng)最聰明的人,一定是做龍?zhí)椎拿。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
65、感謝。得更多朋友的認(rèn)同就是我們的最大的榮幸,也是我們的驕傲與自豪,證明我們的付出是有價(jià)值的。時,也還是要感謝給我們機(jī)會,與我們同舟共濟(jì),一同進(jìn)步與成長的客戶企業(yè)與他們的領(lǐng)導(dǎo)人,感謝他們選擇了我們,給了我們支持與幫助。們幸運(yùn),是因?yàn)槟銈兊睦斫馀c支持,我們的真誠是我們大家的認(rèn)同。
66、在傳統(tǒng)的忠效文化和現(xiàn)代商業(yè)利益最大化的市場邏輯思維模式下,人們總是將工時長短與貢獻(xiàn)度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫,這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規(guī)則。
67、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢,我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系,會使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密,也盡量不要得罪這些人,否則后果是非常嚴(yán)重的。
68、遇事不要急于下結(jié)論。便有了答案也要等等,也許有更好的解決方式,站在不同的角度就有不同答案,要學(xué)會換位思維,特別是在遇到麻煩的時候,千萬要學(xué)會等一等、看一看,靜觀其變。多時候不但麻煩化解了,說不準(zhǔn)好運(yùn)也來了。
69、融入職場環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識。場有職場的規(guī)則,單純的講禮貌是不夠的。處其中,一言一行,一舉一動都要符合職場規(guī)范。儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念,包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等。
70、坐姿很多時候都能夠透露出心靈的秘密。坐的方式、坐的姿態(tài)、坐的距離中,完全可以看到人們內(nèi)心世界的想法。以想要了解一個人,從坐姿方面去了解也是一種十分有效的方法。
71、女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來,這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān),幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng),不爭不搶的乖乖女,到了如戰(zhàn)場的職場上,顯然是要吃虧的。
72、與別人交往,當(dāng)然是希望雙方都能夠進(jìn)行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人,那么就先要讓自己變得更有禮,這樣才會顯得風(fēng)度翩翩,別人自然會圍著你轉(zhuǎn)了。
73、在平時與別人進(jìn)行交際的過程中,我們應(yīng)該對對方進(jìn)行充分的了解,然后才能在與別人交往的過程中占據(jù)主動,讓交際變得得心應(yīng)手。
74、經(jīng)理有時要仔細(xì)聆聽?wèi)?yīng)聘者的說法,了解他們重視的其他條件是什么,以盡量滿足他們的要求。對某些應(yīng)聘者而言,彈性的上下班時間、休假、培訓(xùn)的機(jī)會等,都可能也是他們決定是否去接受一項(xiàng)工作的重要參照。
75、不翻動其他同事桌上的文件資料,甚至電腦傳真機(jī)上與自己無關(guān)的任何資料。
76、因?yàn)槟汶S波逐流,不思上進(jìn),分錢沒有、死愛面子。因?yàn)槟阄窇指改、沒有主張、你不敢一個人做決定。因?yàn)槟闾焐嗳、腦筋遲鈍只想做按班就部工作。因?yàn)槟阆胱鰺o本生意,你想坐在家里等天上掉陷餅。因?yàn)槟惚г箾]有機(jī)遇、機(jī)遇來時你又抓不住,因?yàn)槟悴粫ァ?/p>
77、一樹花開的時光就注定了這世界許多人的生活,工作,愛情,甚至命運(yùn)。我做著夢,用最真的心,最摯的情去對待每一日,于時光長河里遇見不慌不亂的你,與我一起,守護(hù)愛的美麗。這不是夢,我們都相信。
78、不要背后議論是非,尤其是老板的,無論你多么不喜歡他。
79、完美的工作不是生活的標(biāo)準(zhǔn),而是心靈的狀態(tài),完美的工作就是處在一個能配合你個性及價(jià)值觀的工作環(huán)境中,將你的才華運(yùn)用到你最愿意付出熱情的興趣上。
80、當(dāng)你不去旅行,不去冒險(xiǎn),不去談一場戀愛,不過沒試過的生活,每天只是掛著QQ,著微博,逛著淘寶,干著[xx]歲都能做的事情,那么你要青春有什么用。
81、下班到,真熱鬧,公司大門要爆掉,不要爭不要擠,安全到家才重要。下班嘍,回家嘍,舒舒服服休息嘍。朋友,別為了工作忘了獎勵自己,照顧好自己呦~
82、這就好比天上的星星和地上的猩猩,這是要有多逆天的奇跡。
83、職場中會受到很多里里外外的誘惑,牢記,不想占便宜,就不會吃大虧。
84、職場是為了走好下一步,而不是為了逃避走錯了的上一步。
85、團(tuán)隊(duì)合作與良好的時間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時間,就不能把同事放在心上。
86、在職場上摔過幾個跟頭,才能真正煉成金剛不壞之身。
87、在職場里,時間不是金錢,所以常常都得加班;打麻將,時間是金錢,所以人們常常會熬通宵。
職場朋友圈文案4
1、得體,是要對之言行表明;我很想成為你的伙伴,因?yàn)槲液湍阋粯觾?yōu)秀。
2、其實(shí)上班和上學(xué)都是一樣的,只是一個是掙錢,一個是花錢。
3、挫折原來是成功的一塊基石,可以壘出希望的豐碑,只要你決不退縮;真誠原來是溝通的一把鑰匙,可以開啟人們封閉的心扉,只要你堅(jiān)持到底。
4、[大多數(shù)的忙碌都是不必要的,只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人,可貴人不是慈善家,而是風(fēng)險(xiǎn)投資人。際職場中,拔刀相助的背后,總有利益索取。獲得多大的幫助,取決于能回報(bào)對方多大的價(jià)值。必過分迷戀貴人相助,讓自己變得有價(jià)值,自會遇到有價(jià)值的機(jī)會。
5、能夠剛正批評、指責(zé)我們?nèi)秉c(diǎn)與錯誤的人是我們難得的諍友,善意的批評就象是一壺美酒,當(dāng)我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里,批評的因子仿佛蘊(yùn)藏在每個直觀的感覺細(xì)胞中。
6、年輕人剛出社會,要學(xué)會多做事,少說話。的越多,就懂的越多,積少成多,你的職場經(jīng)驗(yàn)就比其他人要多的多,等以后你爬上你要爬的位置,就會有牢固的基礎(chǔ)基礎(chǔ),不會與其他人一樣,剛爬上去,沒多久,卻因?yàn)槟芰Σ恍,不能勝任你爬上的那個位置,很快就掉下來了。
7、有些人頭腦中只有問題,沒有解決問題的方法和路徑,所以問題永遠(yuǎn)存在,這是主婦。有些人沒有問題,卻自己創(chuàng)造一堆問題,是怨婦。有些人能夠看到問題,并同時思考出解決問題的方法和路徑,這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了,這是領(lǐng)導(dǎo)者。
8、當(dāng)別人感到為難的時候,多給一些顏面,少給一些難看。別人心理不平的時候,多一些勸導(dǎo),少燒些底火。別人對自己有意見的時候,多交流思想,少一些誤會。別人對自己贊賞的時候,多一些謙虛,少一些驕傲。別人對自己進(jìn)行批評的時候,多一些反思,少一些怨恨。
9、職場中傳統(tǒng)意義上背景影響的有無、大小,主要取決于企業(yè)的價(jià)值取向。于那些外企、私企來說,它們的取向是創(chuàng)造價(jià)值,哪個員工能幫企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,那么他就能得到重用。
10、如果搞不好同事關(guān)系,同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。事之間,最怕糾纏。休止的糾纏,損人不利己。就要求職場人把握這種關(guān)系的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。
11、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見時,是很容易使人表現(xiàn)出惱怒與防御性,或是把它理解為個人事務(wù)。就會讓你顯得不那么職業(yè)。竟,如果你很關(guān)注如何能把工作做好,你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎?
12、生命下午茶很多年輕人說我不好好工作,是因?yàn)闆]遇到喜歡的職位!阆矚g的一切,通常要經(jīng)過漫長的痛苦,才能最終到達(dá)。也是熬了很多年,才終于有資格獲得自己喜歡的工作。何一方職場,先學(xué)忍受,再談享受。
13、上司通常會在別人都下班后,獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會呆,上司面對工作一樣會感到心情壓抑,對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱,需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私,甚至為此出謀劃策,那就大錯特錯了。
14、上司如果對你發(fā)火了,你要維持自身一貫的作風(fēng),做到不卑不亢,應(yīng)對有度。后可以告訴你的上司,你已經(jīng)做好聽的準(zhǔn)備了,請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤,你懇切的道歉,彌補(bǔ)自己的過失。
15、不去挑剔生活的得失短長,并且還需要抱十分感謝,做生活的聽眾,與生活去溝通,人生的經(jīng)過,就是命運(yùn)與煩惱的協(xié)調(diào)能力,要友好不要隔閡,要橋梁不要鴻溝,要分寸不要距離。
16、在幾次溝通聊天后,你慢慢與我不在那么拘束,那時候的我才發(fā)現(xiàn),原來你是的骨子里有著小壞,有著屬于你的執(zhí)著與你的叛逆,可是,你卻又是那么的單純善良,這樣的你更加真實(shí),卻也更加吸引了我,我突然好想不是只是遠(yuǎn)距離的看著你,我想要接近你,靠近你,想要追求你,與你的一次聊天后,你說你不開心,我說請你吃東西,你的世界與容易滿足,吃是屬于你的樂趣,我答應(yīng)你陪你喝酒,因?yàn)槟阆矚g喝酒后那個自己。
17、今天的一切,都是昨天的努力。0多年前的同事,今天的朋友,大家都有自己的事業(yè),有自己的成就,成長了思想,豐富了人生。聚緣,共同探討,相互鼓勵,一個也不落下。們感謝生命過程中的際遇,培養(yǎng)了我們的導(dǎo)師,幫助了我們的同事,給予我們支持的平臺,創(chuàng)設(shè)平臺的老板,感謝相互的溫暖與良性競爭。天的一切,都是昨天的努力。
18、所謂不是冤家不聚頭,如果有一天,自己在工作上的宿敵即將或有可能來到自己正在就職的.公司工作,與自己重新成為同事,甚至是上司下屬的關(guān)系,這時候你就要放寬心態(tài),積極的與之交流。
19、嚴(yán)厲的是"世道"而我只是個"代言人"憎恨我也沒有用!與世隔絕也沒有用!
20、責(zé)任與價(jià)值。到的都是一些不好的消息,來自媒體與網(wǎng)絡(luò)的這些東西多少會影響我們的情緒,左右我們的判斷。這只是事情的一方面,重要的是我們在此背景下如何靈活應(yīng)對,積極應(yīng)變,采取必要的措施,創(chuàng)造出更好的價(jià)值,絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責(zé)任與價(jià)值。經(jīng)的痛,現(xiàn)在的惑,絕不能成為將來的茫。
21、每天你都要主動與你的同事聊聊天,互相增進(jìn)彼此感情。們也是在互相了解了之后才會成為朋友的。必須得主動出擊。個人要想成為好朋友的話,總得要有其中的一個人先主動出擊才行。
22、也許很多人想當(dāng)然地認(rèn)為,凌亂的環(huán)境容易干擾思維與判斷,可事實(shí)表明,視覺與心理的雜亂反而會迫使人們集中精力,更是能理清思路、激發(fā)創(chuàng)造力。名科學(xué)家愛因斯坦、作家羅爾德·達(dá)爾等人,都以桌子的凌亂而著稱。
23、許多職場人士,每天過多的壓抑,情緒低落,還出現(xiàn)不同程度上的情緒不佳,對任何事情都沒有興趣,喪失了以往生活、工作的熱情,并經(jīng)常對前途感到悲觀、失望。
24、越是擁有越是不滿足。們在擁有了一件新的物品后,會想不斷配置與其相適應(yīng)的物品,以達(dá)到心理上平衡,這在心理學(xué)叫配套效應(yīng)。
25、職場老江湖們都知道:名企+高薪≈眼前利益,職位+行業(yè)≈長遠(yuǎn)利益,所以,我們并不必過于攀比第一份工作的薪水。常工作大概要[xx]年,這好比一場超級馬拉松,在一開始的時候領(lǐng)先并沒有太大意義。
26、解決問題,首先要從"分析現(xiàn)狀、認(rèn)識現(xiàn)狀"一開始。
27、主見,不埋怨,少是非。賞自己,但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情并不是非黑則白,還有很多中間狀態(tài)。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動機(jī)未必好結(jié)果。遠(yuǎn)有夢想,有夢想就有希望。道做個好人很難,但仍要做好人。
28、自炫心理,主考官的優(yōu)勢心理所產(chǎn)生的自我表現(xiàn)傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現(xiàn)。外,應(yīng)試者的自我炫耀也容易激起表現(xiàn)型考官的發(fā)難心理,以難倒考生然后快。
29、上司也是人,也會情緒不好,也許是他的家庭發(fā)生了問題,或者工作出了故障,他的上司批評了他。時他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。時候你要沉住氣,不必馬上與他鬧情緒,這樣會更刺激他。他情緒平定之后,你再找他解釋。
30、人與人之間只有很小的差別,但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異,很小的差別就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的,巨大的差異就是成功與失敗。就是說,心態(tài)是命運(yùn)的控制塔,心態(tài)決定我們?nèi)松某蓴?/p>
31、找到你的優(yōu)點(diǎn),維護(hù)你的優(yōu)點(diǎn),在婚姻中與在職場中一樣,永遠(yuǎn)保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是,你的勞動與報(bào)酬不是成正比,而是與你的勞動的不可替代性成正比。
32、最高境界的處世藝術(shù)是不妥協(xié)卻能適應(yīng)現(xiàn)實(shí),而極端不幸的個人素質(zhì)是盡管不斷地妥協(xié)卻總是達(dá)不到適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的要求。個沒有秘密的人不一定幸福,一個有許多秘密的人一定痛苦。
33、如果你是分公司主管,你經(jīng)常會在非上班的時間接到老板電話;如果你是基層員工,老板會無時無刻對你表示上司式的關(guān)切;如果你是老板的左右手,那你的每一個工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報(bào)……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群。
34、企業(yè)員工的管理。天下午去朋友的公司看了看,在那里遇見了另一公司的老板,在交流的過程中談得最多的是當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,以及企業(yè)的競爭力問題,難度最大的還是企業(yè)員工的管理。著社會的發(fā)展,員工的成長在某種程度上超過了企業(yè)的成長,如果企業(yè)沒有足夠的成長速度就會被員工所淘汰,這與傳統(tǒng)的企業(yè)淘汰員工很不同。
35、先想好自己要過怎樣的人生,再決定要找什么樣的職業(yè)。很多的不快樂,其實(shí)是源自不滿足,而不滿足,很多時候是源自于心不定,而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁矗磺宄裁吹慕Y(jié)果就是什么都想要,結(jié)果什么都沒得到。
36、清晰地指出問題是解決問題的一半,作為稱職的經(jīng)理人需要能正確的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),從問題的來源入手,去找到解決問題的關(guān)鍵。
37、大部分行業(yè)的管理者,生理年齡跟職場心理年齡約莫是相當(dāng)?shù),但在服?wù)業(yè)卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕,但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個分?jǐn)?shù),0到10分,就拿快要上班之前的心情分?jǐn)?shù),減去你快要下班之前的心情分?jǐn)?shù),只要負(fù)的越多,你的職場心理年齡就越老。
38、職場溝通是一門永恒的學(xué)問,成為一個好的聽眾是很有效的溝通方式。聆聽的過程里發(fā)問;在了解對方的過程里傳遞出自己的信息;根據(jù)不同的對象,調(diào)整自己的聲調(diào)與語速,從而引導(dǎo)他把真實(shí)的一面展現(xiàn)在你面前。
39、中國或新加坡等東方國家,通常,即使人們更為努力地工作,卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。
40、管理者所處的環(huán)境是復(fù)雜多變的,各種客觀因素以及自然狀況的不確定性,給管理者提出了挑戰(zhàn)。因此,管理者要善于把握決策的時機(jī),善于評價(jià)決策的風(fēng)險(xiǎn),從而做出科學(xué)的決策。
職場朋友圈文案5
1、沒有高山,就顯不出平原;沒有見過大智慧,就不知道自己的膚淺;沒有見過壞的。不知道自己優(yōu)越;沒有見過好的,不知道自己的缺陷。
2、90%的人會在見到你的4分鐘內(nèi)形成對你的第一印象,而這其中60%和80%的評價(jià)來自你不太在意的肢體語言。以新入職的你,如果想讓自己很快就被接納,那么就別放過從頭到腳每一個用身體說話的機(jī)會。
3、畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境,就必須具備明確的工作目標(biāo)與強(qiáng)烈的責(zé)任心,帶著激情去工作,踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。
4、職場競爭太激烈,沒有競爭意識是要吃虧,所以簡歷中適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)與調(diào)料,使自己簡歷有吸引力,自己能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請放大器與擴(kuò)大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難找求發(fā)展空間。是,如果只注重簡歷大加注水胡編亂造,把真實(shí)經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團(tuán)花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。
5、學(xué)會主動工作,那些被認(rèn)為一夜成名的人,其實(shí)在成名以前已經(jīng)默默無聞地努力工作了很長時間。場中對不起這三個字看起來簡單,可是它的效用,不是別的字所能比擬的。三個字,能使怒氣消減,甚至能化敵為友。
6、崗位的概念比職業(yè)是更廣的,如衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)這樣的崗位會因?yàn)椴煌穆毤壎鴦澐譃槎鄠等級的職位,如衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)高級設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)副主任設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)主任設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)資深設(shè)計(jì)師等職位。
7、單一型人才使自己成為復(fù)合型人才是知識經(jīng)濟(jì)時代人才發(fā)展的大勢所趨。施技能儲備,使價(jià)值保鮮是關(guān)鍵。多不壓人,充電與敬業(yè)不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時適當(dāng)找找充電機(jī)會,恰恰是為了更好地敬業(yè)。
8、心理學(xué)顯示,好感最多存在4個月,一旦超過,那就是愛了。屬感是你強(qiáng)烈地想與他在一起。全感是你覺得他強(qiáng)烈地想與你在一起。福感是彼此都強(qiáng)烈的想在一起而最終走在了一起。
9、沒有人喜歡受到批評。尤其在公開場合受到批評更是一種羞辱。何一個在公共場合接受批評的人。相反,若讓這些互動在私底下發(fā)生?梢宰屇闩c你的下屬,進(jìn)行更加開放與真誠的討論。
10、有時候我們可以在辦公桌上擺放一些微型植物或者香氛吊飾、干花,清香的氣味有清醒頭腦的作用,也會讓你不再昏昏欲睡。有就是開窗透氣,外來的新鮮空氣會給你注入精神與活力。
11、職業(yè)關(guān)鍵決策,選對海闊天空,選錯遺憾終生。
12、每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的,只有不甘做溫室花朵,積極挑戰(zhàn)自我,把困難當(dāng)成磨礪自己的良機(jī),才能在一次次困難挑戰(zhàn)中找到成功的機(jī)會。
13、失去一段感情必然是痛苦的,但是不管多么痛苦,記得要按時睡覺,早些起床,準(zhǔn)點(diǎn)吃飯,適時運(yùn)動,與朋友見面,與父母溝通,去享受這世界最燦爛的陽光。用人生寶貴的時間流眼淚,那個人已經(jīng)不會心疼你的眼淚了。遠(yuǎn)記得,他不愛你了,你就更要愛自己。
14、親和力是管理者綜合素質(zhì)的集中反映,是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、道德修養(yǎng)和人格魅力的`集中體現(xiàn)。只有在融洽的上下級關(guān)系氛圍中,員工才會把領(lǐng)導(dǎo)的批評看作是對自己的愛護(hù),把領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)看作是對自己的鼓勵,從而自覺規(guī)范自己的行為,形成積極的工作態(tài)度。
15、所有成熟,有高成就的人最突出的一個特點(diǎn)就是愿意對生活中發(fā)生的一切不管是好是壞的事情,負(fù)起全部責(zé)任。失敗者的標(biāo)志是把生活中所發(fā)生的所有差錯都?xì)w咎于別人,他們總認(rèn)為這世界除了他之外,所有人都欠他的。
16、你要注意結(jié)交來往的人脈,一定要交資產(chǎn)類的朋友,遠(yuǎn)離負(fù)債類的朋友。
17、別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場中,信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上,守住應(yīng)該有的利益,相信應(yīng)該相信的話,這才能活得更好。
18、古語有云伴君如伴虎,在在現(xiàn)代職場上,領(lǐng)導(dǎo)就是每個普通職員心中的那只老虎:離得太遠(yuǎn),怕被忽略;離得太近,怕被傷著。關(guān)鍵要看,領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離。
19、性格很難改變,但習(xí)慣卻可以改變,好習(xí)慣是成就事業(yè)的基礎(chǔ)。
20、職場人或多或少處于一種亞健康狀態(tài)。工作一忙,一天都顧不上喝一杯水,引起口干、舌燥以及上火的癥狀。春季一杯茶。
21、在職場中,沒有不透風(fēng)的墻,今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了,所以不要隨意發(fā)表任何對于公司對于領(lǐng)導(dǎo)的任何看法,也不要隨意跟別人表達(dá)自己職業(yè)生涯的看法,一個無意的舉動很可能帶來意外的結(jié)果,我們新人千萬要慎言啊。
22、下定決心永不懶惰……要是我們一直在行動,將能取得多少精彩成就。
23、職場中各色人都有,有的人喜歡抱怨,有的人極端,當(dāng)我們跟這些人接觸的時候,就很容易受到消極與極端的情緒的影響,從而影響了自己對公司的看法,最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響,盡量減少跟這些人接觸。
24、糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見,不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時機(jī)。什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
25、生活中的滿足很奇妙,有時海鮮不如面包甜美,有時坐轎車不如騎自行車舒服。
26、永遠(yuǎn)要記住,老板交給自己的事情是最重要的事。
職場朋友圈文案6
1、那些愛說"我再也不想上班了"的人們,你考慮過‘班’的感受么?說上就上,說不上就不上,你讓他怎么想?
2、有人會問我到底愿不愿意冒著一敗涂地和顏面喪盡的巨大風(fēng)險(xiǎn)去嘗試重新創(chuàng)業(yè)呢7對此,我的回答當(dāng)然是"絕對愿意"。
3、人與人之間有同情,有仁義,有愛。以,世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是,每一個人終究是一個生物學(xué)上與心理學(xué)上的個體,最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
4、很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,象是戴著面具做人。實(shí)際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的。
5、當(dāng)你對職業(yè)關(guān)系有所意識,并一開始選擇可以助你一臂之力的人時,你可能不得不卸掉一些關(guān)系網(wǎng)中的額外包袱。中或許包括那些相識已久但對你的職業(yè)生涯無所裨益的人。持對你無甚益處的老關(guān)系只意味著時間的浪費(fèi)。
6、客戶會議。會的時候,我提出了幾點(diǎn)要求:①所有的管理人員都必須注重汀單,有訂單是有道理,不能做好訂單是沒道理;②管理者必須協(xié)同作戰(zhàn),不斷溝通,用數(shù)字說話,數(shù)字面前人人平等;③改變自我,改變世界,唯有改變才能生存,改變足我們唯一的選擇;④學(xué)習(xí)成就未來,學(xué)習(xí)力就是競爭力,管理者要學(xué)會學(xué)習(xí)。
7、職場競爭太激烈,沒有競爭意識是要吃虧,所以簡歷中適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)與調(diào)料,使自己簡歷有吸引力,自己能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請放大器與擴(kuò)大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難找求發(fā)展空間。是,如果只注重簡歷大加注水胡編亂造,把真實(shí)經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團(tuán)花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。
8、孟子說:故天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為;所以動心忍性,增益其所不能。職場暴風(fēng)雨其實(shí)就是對你的最好考驗(yàn)和磨煉。
9、在幾次溝通聊天后,你慢慢與我不在那么拘束,那時候的我才發(fā)現(xiàn),原來你是的骨子里有著小壞,有著屬于你的執(zhí)著與你的叛逆,可是,你卻又是那么的單純善良,這樣的你更加真實(shí),卻也更加吸引了我,我突然好想不是只是遠(yuǎn)距離的看著你,我想要接近你,靠近你,想要追求你,與你的一次聊天后,你說你不開心,我說請你吃東西,你的世界與容易滿足,吃是屬于你的樂趣,我答應(yīng)你陪你喝酒,因?yàn)槟阆矚g喝酒后那個自己。
10、手藝人追求"自我輝煌"的"多少"!經(jīng)理人追求"共同輝煌"的"多少"!
11、看異性一眼后,隨即故意移開視線者,表示有著強(qiáng)烈的興趣;斜眼看對方者,表示對對方非常有興趣,但又不想讓對方識破;翻眼看人者,表示對對方存有尊敬與信賴;俯視對方者,想顯示對對方的一種威嚴(yán);視線不集中在對方,很快移開視線者,大都為性格內(nèi)向。
12、轉(zhuǎn)變消極態(tài)度的技巧"知難而退"之心才是問題,橫"心"(加上一撇),就是"必"定。
13、生活中,有些人的心只有一個自己,不愿意為其他的人提供一點(diǎn)的幫助,更不要說為了別人而放棄自己的利益,這就是他們自私的一面。們在交際過程中不能夠太天真,應(yīng)該正視社交的方方面面,并且以正確從容的心態(tài)來面對。
14、辦公室雖然只是一個小環(huán)境,卻是一個大的生態(tài)場,足以讓你窺一孔而知全豹,洞明世事,參透人情,F(xiàn)代社會,每一項(xiàng)工作都離不開同事的幫助與合作,離不開上司及下屬的支持。
15、職場上,最可能出賣你的那個人,往往就是知曉你秘密最多的密友。知道,很多時候,同事之間除了合作伙伴關(guān)系,還是潛在的競爭對手:當(dāng)你們目標(biāo)一致時,同事就是你最親密的戰(zhàn)友;當(dāng)你們利益發(fā)生沖突,這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。
16、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器,也是體現(xiàn)個人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓(xùn)中提到,一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定,商業(yè)價(jià)值越高,其薪資就高,商業(yè)價(jià)值低,則薪資就低。
17、真正相愛的人是不需要無時不刻在一起的,他們需要的是精神上的溝通與默契,是對彼此心靈的助長與贊許。
18、作為管理者,如果只知道埋怨下屬能力不強(qiáng),根本就不配做上司,上司的責(zé)任之一,就是要領(lǐng)導(dǎo)、督促下屬發(fā)揮最佳潛能,成功地完成一個又一個的任務(wù)。以,正確的做法是督促下屬為你效勞,逼使他更勤奮,更主動。如,交付一份文件,請講清楚你的需要:"請?zhí)嫖掖蛉,要在下班前交回給我,還有,請核對清楚沒有錯字,因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好,不要只是鼓勵對方盡力而為,而是要嚴(yán)肅一點(diǎn)告訴他:"這個錯誤不能再犯。
19、先想好自己要過怎樣的人生,再決定要找什么樣的職業(yè)。很多的不快樂,其實(shí)是源自不滿足,而不滿足,很多時候是源自于心不定,而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁,不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要,結(jié)果什么都沒得到。
20、講究職場資歷是不少傳統(tǒng)企業(yè)或多或少都存在的潛規(guī)則,于是,職場里少不了會有一些喜歡倚老賣老的賣老族。些賣老族對新人的工作、生活都要以過來人的姿態(tài)處處干涉,事事指導(dǎo),讓新人無法施展才華。
21、失敗的原因很多,其中有驕傲自大、過分自滿、夸海口以及濫用職權(quán)等,大都是因?yàn)橐恍┬∈露鴮?dǎo)致巨大的損失。
22、權(quán)力能讓管理者做到許多事情,但是權(quán)力也不是萬能的。有這樣一句話,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是一種智慧,就是精心運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)手中的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是傾聽他人、化解沖突、說服他人的能力。權(quán)力還有一項(xiàng)重要的作用,那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以,作為管理者要時刻注意權(quán)利的分配,不要讓下屬的權(quán)力過大。
23、親和力是個人修養(yǎng)和道德品性的外在體現(xiàn),是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要展現(xiàn)形式之一,也是領(lǐng)導(dǎo)才能和領(lǐng)導(dǎo)意圖得以實(shí)現(xiàn)的重要因素之一。管理者若能以個人魅力為載體,憑借自身親和力來聯(lián)系和帶動下屬,對形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力有非常大的'促進(jìn)作用。親切的關(guān)懷,能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
24、有了這種態(tài)度,無論做什么工作,都會有很好的成效。
25、行動的方略——盯住靶心,保證時效。別讓無益的事情浪費(fèi)了你寶貴的時間!每分鐘只做最有生產(chǎn)力的事情!
26、初入職場新人總是怕丟臉。其實(shí)在大家都是不認(rèn)識你的狀況下,你是沒有選擇,太要面子就會阻礙你前進(jìn),要學(xué)會放下身段;當(dāng)你漸漸有表現(xiàn)時,就會有人留意你的臉;當(dāng)你真的做到有一定地位和成就時,你的面子就是你的名片,誰都讓你三分。
27、職場中評估自己做事是否積極主動的標(biāo)準(zhǔn)之一是:每天是老板在給你下命令,催著你問進(jìn)度,還是你在盯著老板做選擇、做批示;前者的節(jié)奏掌握在老板手里,雙方都很痛苦;后者掌握在你自己手里,大家都很開心。大多數(shù)基層是前者,作為管理層必須做后者,否則就被淘汰回基層。
28、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話,你就輸了;但是如果你覺得生活是一種雕刻的話,你就贏了。職場初期,一定要有把刁難當(dāng)?shù)窨痰牧己眯膽B(tài),像海綿一樣去吸收,慢慢融入,慢慢展開,最終綻放。
29、能干的總有干不完的活,不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高,到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人,往往不犯或少犯錯誤,給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個好同志。
30、競爭的加劇,經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的加大,企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對職場精英來講,崗位的變化,甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此,他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。
31、犯錯也要有講究,"年輕人犯點(diǎn)錯誤,連上帝都會原諒的。"這是西方國家的一句諺語。讀書的時候,經(jīng)常會聽到我們的老師這樣教育我們:犯錯誤沒有關(guān)系,但不能犯同樣的錯誤,更不能犯一些低級錯誤!人非圣賢,孰能無過?犯錯很正常,但重復(fù)犯錯就不應(yīng)該了。領(lǐng)導(dǎo)可以接受你犯錯,但不能接受你犯同樣的錯誤。
32、1、你本來就是個小人物;2、天上不會掉餡餅;3、沒人賣給你后悔藥;4、每個人都有自私的一面;5、不要小瞧任何人;6、不是什么人都按理出牌;7、升官發(fā)財(cái)不是生活的全部;8、獨(dú)木橋也許勝過陽關(guān)道;9、這個人是不是你的最愛;10、貴人不一定是好人。
33、在穩(wěn)定但沒野心的企業(yè)工作,像提前五十年拿到死亡通知書,它不但耽誤自己同時也耽誤你;在有野心,沒規(guī)范的企業(yè)上班像拿了一張?zhí)摌?gòu)的藏寶圖,貌似未來很美可能一切成空。職場說到底是為自己,所以不合適就走,沒前途就跳,水平強(qiáng)了就換大舞臺。拉不下面子,等于是挖個坑埋了自己。
34、俗話說:自信者不疑人,人亦信之;自疑者不信人,人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說,"相信自己,然后別人才會相信你。"想要老板相信你有價(jià)值,首先就要把自己當(dāng)成一座礦山!時刻相信自己就是一座礦山,才能召喚成功的力量。
35、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來。只有放棄舊的思維,改變行為模式,臣服于內(nèi)心正確的東西,調(diào)動全身積極的力量,才可為你的能量提供足夠的空間,來吸引內(nèi)心的愿望,向著一個最終的目標(biāo)前進(jìn)。要記住,這樣的狀態(tài)往往源于你自身的改變,而非命運(yùn)的安排。
36、在你規(guī)劃藍(lán)圖大展宏圖之前,盡管內(nèi)心始終保留那份積極與熱情,但在表面上,卻要更加冷靜,多一點(diǎn)內(nèi)斂。事之前多請示,多向同事與領(lǐng)導(dǎo)請教;取得成績的時候,把功勞分給更多的人。必什么事都要表現(xiàn)得盡善盡美,適當(dāng)表現(xiàn)一下,可以給新單位留下良好的印象;但是一定要把握一個度,一個聰明的員工是不會太張揚(yáng)自己的成績的。
37、那些懂得細(xì)致照顧女士的男士,通常會得到好感,F(xiàn)在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時在外側(cè)等等。己自工作以來經(jīng)常受到此類待遇,在此一并感謝一下身邊的男性同事。
38、交友要謹(jǐn)慎,只有對朋友進(jìn)行充分地了解之后才能決定是否可交。擇那些能夠?qū)δ阌兴鶐椭呐笥堰M(jìn)行交往,而對于那些可能對你有較多的負(fù)面影響的朋友就應(yīng)該及時斷絕往來。
39、與同事交往,要多一些理解,不要讓無謂的小事情破壞同事之間的良好關(guān)系。些問題上盡量贊成同事的觀點(diǎn),那樣你并不會損失什么,反而能夠獲得同事的好感。
40、有一種人,他穿時尚的衣服是為了讓別人看,開的車也是為了讓別人看,居住的家裝修也是為了讓別人看,所從事的工作也是為了讓別人看,孩子送名校也是為了讓別人看,他一切的一切都是為了展現(xiàn)給別人看自己的品味或成績或格調(diào),所思所想都是以他人眼光做唯一標(biāo)準(zhǔn),這種人我稱為"櫥窗人"。
41、工作是個腫瘤,割也不是,不割也不是,因?yàn)樗仁橇夹杂质菒盒,就像得了腳氣,沒辦法治好,只好拿它解悶,無聊時拿出來撓撓。
42、生像攀登一座山,而找尋出路,卻是一種學(xué)習(xí)的過程,我們應(yīng)當(dāng)在這過程中,學(xué)習(xí)穩(wěn)定、冷靜,學(xué)習(xí)如何從慌亂中找到生機(jī)。
43、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手里,而恰恰掌握在能夠經(jīng)得住嘲笑與批評、并不斷往前走的人手里。你的每一次被嘲諷、每一次被別人看低,都會激發(fā)你的努力,讓你成長為自己最喜歡的樣子,過不想和任何人交換的人生。
44、學(xué)習(xí)累了?工作煩了?見識少了?眼光淺了?思路窄了?道路堵了?哎,走出去呀!踏上旅途,開拓視野,一切都會好的,祝旅途愉快,滿載收貨而歸!
45、你說行就行,不行也行。"
46、總之不管你能力智商情商如何,低調(diào)隱忍積極努力總是不會錯的,只有掌握了足夠的資源和人脈,才有競爭的可能。
47、我很高興你能這么想,我也很高興,能夠認(rèn)識你,因?yàn)槟闶且粋懂得合作的人,在這個職場上,只有懂得合作的人才有機(jī)會生存,也才值得交往。
48、現(xiàn)在的工作壓力大,但也不能以犧牲身體為代價(jià)而保全工作,切不可工作如拼命三郎般而過于勞累,現(xiàn)今的過勞死比比皆是,朋友,要工作也得要健康!
49、滴水穿石,不是力量大,而是功夫深。
50、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞,適應(yīng)社會,才能實(shí)現(xiàn)你的。一些有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點(diǎn)點(diǎn),真是忍辱負(fù)重。沒有代價(jià),確實(shí)很難實(shí)現(xiàn)自己的。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。
職場朋友圈文案7
1、失敗者被人影響,成功者影響別人。
2、對于職場中不好的評價(jià),你如果被刻薄的挑剔給激怒了,進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài),再進(jìn)一步在工作內(nèi)容上出錯,那么你就不行。果你能夠拋開過分的用詞,聽一聽究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔,說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。
3、新人在職場上被老員工欺負(fù)很正常,你不能反抗,但要讓大家知道你被欺負(fù)了。場雖然殘酷,但人們都有同情弱者的心理,下次再出現(xiàn)類似的事情,他們很可能站出來打抱不平。
4、挫折原來是成功的一塊基石,可以壘出希望的豐碑,只要你決不退縮;真誠原來是溝通的一把鑰匙,可以開啟人們封閉的心扉,只要你堅(jiān)持到底。
5、受挫之后說胡話,受挫之后,最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄,而是自我檢討,將自己受挫原因進(jìn)行客觀的分析。
6、想要避免同事的騷擾?那就向上司提出問題,看看能夠調(diào)到另一個部門。想要做另一個項(xiàng)目?那就向上司提出問題,看看是否有新項(xiàng)目適合自己去做。要升職?那就去向老板提問,看看你怎么去實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)。
7、人與人之間的交往,互相尊重是前提,只有互相尊重,才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對他人,那么,就不能贏得一個良好的關(guān)系,大家都沒了面子,還談什么交際呢?
8、帶有怒氣的訓(xùn)話通常具有破壞性,難免說出后悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地表達(dá)相反的意見,則會收到意想不到的效果。斥下屬的時機(jī),最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責(zé)任感的員工做錯了事,必然深知其過,感到內(nèi)疚,此時最害怕的莫過于再聽到上司的訓(xùn)斥了。
9、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足,而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個:虛榮心,嫉妒心與功利心,其實(shí)這三者是互相影響,此消彼漲的。個人很愛虛榮,沒有那么大的貢獻(xiàn)卻希望獲得那么大的榮耀,自然會違背規(guī)律,使自己陷入矛盾境地。
10、幽默是能夠在社交場合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運(yùn)用幽默的技巧,也應(yīng)該在生活中盡量讓自己幽默一些,那么你會發(fā)現(xiàn)自己的社交生活變得不一樣。
11、安泰是古希臘神話中的大力神,他力大無窮,無往不勝。為他只要靠在大地上,就能從大地那里汲取無窮的力量。的對手發(fā)現(xiàn)了這個秘密,便誘使他離開地面,在空中殺死了他。此,不論你是多強(qiáng)大的人,都要學(xué)會依靠大家、依靠集體,不要想著任何事情都自己扛。
12、①守時,是做人的信譽(yù)②找方法,不找借口③微笑,讓你友好而自信④反省,每天總結(jié)自己;⑤敢于擔(dān)當(dāng),錯誤面前負(fù)起責(zé)任;⑥換位,考慮對方感受;⑦誠信,培養(yǎng)恪守公信力;⑧控制,善于調(diào)節(jié)自我;⑨分擔(dān),經(jīng)常也做一些份外事;⑩進(jìn)取,不消極不懶散。
13、絕不要在辦公室里與人當(dāng)面發(fā)生沖突,其中個人利害你自己仔細(xì)想想吧。果能與周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話,說明你的職場EQ還是相當(dāng)不正確的,有前途。
14、人的欲望永遠(yuǎn)在與規(guī)則對抗。場潛規(guī)則的存在是再正常不過的客觀必然,這類事件的存在,說明我們的職場畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的,而這些人正是處在一種規(guī)則并不完善的職場的互動之中的。
15、跟愛相比,人生就很短。每天,總聽到太多人對愛的挑剔與職責(zé),人人都不能接受愛有瑕疵,那只是因?yàn),他們沒能真正嘗出愛的真味道。一份愛的背后,總有些妥協(xié),如果真的是在愛,妥協(xié)就是一種順其自然的快樂。
16、你是自己生活的導(dǎo)演。自己負(fù)責(zé),相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動。果你希望一個人愛你,最好的心理準(zhǔn)備是,并不是非他不可。
17、對于新員工來講,如何盡快吸收水分,讓自己充盈起來,掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問,不懂不裝懂。掌握方法,贏得更多機(jī)會。積極主動,避免被動型學(xué)習(xí)。
18、愛上一個人的心理歷程是:這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有若無",最后變成"絕無僅有"。
19、關(guān)于職場上哪些人得罪不起:寧愿得罪忙人,不可得罪閑人。人忙著業(yè)務(wù)上的事情,哪里有閑工夫來計(jì)較你?他們早就將你的得罪當(dāng)做蜘蛛網(wǎng)一樣輕輕抹去;至于閑人,他們也沒什么好操心的,有的是閑工夫,琢磨著怎么報(bào)復(fù)你。
20、影響你成功的八個不良習(xí)慣:①辦事拖拉,總是覺得時間還有的是;②準(zhǔn)備不足,凡事只靠臨場應(yīng)變;③不能堅(jiān)持到底;④不吸取教訓(xùn);⑤有能力,無魅力,人緣差;⑥當(dāng)老好人,不懂得拒絕;⑦不切實(shí)際的幻想;⑧用人不當(dāng),不懂得人事相宜。
21、一個人的心如果是灰色的,那么他的眼睛也會蒙上塵埃,目光所及之處,全是一片灰蒙蒙。玲敏的失敗,是因?yàn)樗c同事之間不良的同事關(guān)系引起的。對任何一個人都抱著一種戒備與敵對心理,以這樣的心態(tài)工作當(dāng)然無法順利進(jìn)行。一個講求團(tuán)隊(duì)合作的職場社會里,合作才能共贏,如果整天抱著敵對的心態(tài),個人很難進(jìn)步,團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力也會受到很大影響。
22、事實(shí)上,與雄辯的高談闊論相比,傾聽對方這種交流方式,看似樸實(shí)無華,卻能夠產(chǎn)生神奇的溝通效果。在認(rèn)真地傾聽對方講話后,能夠準(zhǔn)確地獲取對方的信息,避免由于溝通不暢所帶來的負(fù)面影響。有溝通暢通了,說服才會變得更加容易。
23、當(dāng)上司的安排與下屬的期望背道而馳,分歧嚴(yán)重時,究竟又是該自保地以大欺小,還是貿(mào)然地以下犯上?凡此種種,那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場夾心餅干們真是好不辛苦!生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子,里外不是人。
24、如果有一天,你偶然看到了這些文字,我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的,在這里你給自己加油,打氣,繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的夢想,勇敢的去挑戰(zhàn)自己,歷練自己!
25、你需要立刻打起精神,在轉(zhuǎn)正的第一天就重整辦公環(huán)境,讓周圍的一切都給你我不是個新人的暗示,提醒自己把重心放在工作業(yè)績上,完全不給自己松懈的機(jī)會。
26、經(jīng)常自我檢查,做自己的心理調(diào)節(jié)師;人活著便注定要奔波與勞碌。多時候,人最大的敵人,往往不是別人,而是自己。勝了自己,也就戰(zhàn)勝了生活。天早上提醒自己一次,"哪些該做,哪些又不該做?"每天晚上又檢查自己一次,"哪些對了,哪些又錯了?"人活在世上,那能傻吃傻睡,那能毫無思索。完人很難,少犯錯誤則易。上不順心的事,心情郁悶時,學(xué)著自己做自己的心理調(diào)節(jié)師,自己調(diào)整自己的情緒,自己在乎自己,自己安慰自己,自己開導(dǎo)自己,小心地呵護(hù)感動,細(xì)心地品味回憶,真實(shí)的過好每一天。
27、懂得示弱,有不懂的地方多向同事和前輩請教,不但不會降低自己的身份,反而能贏得別人的尊重,留下"謙虛、和藹、乎易近人、心胸寬廣"等美名,給周圍的同事帶來更多的信任感,使他們更樂于接納你,予以更好的合作。
28、大氣是一個人的氣質(zhì)或氣度,是一個人內(nèi)心世界的一種外觀表現(xiàn),是一個人綜合素質(zhì)對外散發(fā)的一種無形的力量。
29、當(dāng)我們忙著試圖幫助他人時,可能會忘記人們會察覺到我們內(nèi)心的波動。為我們對他們的遭遇感同身受,我們不僅分擔(dān)對方的痛苦,也需忍受自己內(nèi)心的煎熬。論面臨的處境如何,善意的安慰,即是給予對方的一項(xiàng)禮物。
30、布道者、研究者、旁觀者。直在努力做著一個布道者的角色,講授管理知識,傳播管理理念;一直也在做著一個職業(yè)經(jīng)理人的角色,在實(shí)踐中體會,將體會在實(shí)踐中檢驗(yàn);一直在做著一個研究者的角色,就像一個醫(yī)生一樣診斷企業(yè),為企業(yè)提供解決方案,并輔導(dǎo)實(shí)施。然也是旁觀者,冷眼看世界,以第三者的角度看企業(yè),更理性、真切。
31、因此,作為職場中人,時刻要謹(jǐn)記不要在背后說人壞話,與周圍的人發(fā)生分歧乃至矛盾時,要學(xué)會寬容與克制,不能只考慮自己,而是要盡可能地幫助別人。記住,"得道多助,失道寡助",如果不懂得這些道理,那就難免會在不知不覺中樹敵,給自己埋下人際關(guān)系的"地雷",陷自己于萬劫不復(fù)之地。
32、當(dāng)你胸懷壯志時,你卻無法把握成功的時機(jī),這是令人沮喪的。管怎樣,職場人士對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程要有耐心,要愿意投入時間,同時尊重公司的發(fā)展大局。者,任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
33、任何機(jī)構(gòu)都有自己的內(nèi)部禮節(jié)、文化與規(guī)則,這些能夠界定是非。以應(yīng)對困境的方式取決于當(dāng)時的具體情況。些地方權(quán)力等級森嚴(yán),有很明確的報(bào)告線。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴(yán)重問題?
34、不怕人整人,就怕依靠組織整人。整人是個人行為,人整人往往利害關(guān)系看得比較明白;依靠組織整人,動用上司組織系統(tǒng)內(nèi)固有的權(quán)勢與影響力整人,會讓人如霧里看花,整了也不知道是怎么挨整的。
35、同事對你陳述的報(bào)告理解對了其中的80%,那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣,如果你以自己的世界觀去衡量他人并評價(jià)他人時,得到的結(jié)果就是彈力。大局來看,團(tuán)結(jié)一個團(tuán)隊(duì)要比糾正每一個細(xì)節(jié)更重要,因此,你要求同存異,首先要保證團(tuán)隊(duì)的一致性。
36、職場如戰(zhàn)場,與古代戰(zhàn)場一樣,職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當(dāng)今職場上,懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙,如果用得好的話將對敵人的進(jìn)攻有很大的幫助;煙幕彈也可以用來防守,拖延時間,從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實(shí)力并無絕對優(yōu)勢的前提下,通過選擇對手、隱藏實(shí)力、計(jì)出奇兵等手段實(shí)現(xiàn)最終的勝利。
37、無論談的是多么有趣、多么的開心,記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器,比打110來警車來的還要快。么是有用的,什么是沒有的,你應(yīng)該要分的比誰清楚。
38、當(dāng)心理承受不了的時候,就放縱一下,讓自己開心的笑,傷心的哭,經(jīng)歷了也就明白了。
39、待人接物,千變?nèi)f變不離真誠。福人生,千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式,重要的是要以誠相待,方式方法離開了真誠,就成了心術(shù),誰都會對這種人敬而遠(yuǎn)之。生的幸福也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn),重要的是能做到不以物喜,不以己悲,這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感。
40、真正牛逼的廣告人都不是光靠廣告起家的。定是人生閱歷很豐富的人才能把廣告做好。為你要非常了解消費(fèi)者的購物心理,而這些,不在一線接觸消費(fèi)者的,光靠平時的觀察所了解到的層面是有非常不同的。
41、效率是以正確的方式做事,而效能就是做正確的事。時一向按部就班、從不追求高效工作的人,也不會注重工作效能。想在職場中脫穎而出,除了真正努力實(shí)現(xiàn)以高效率工作創(chuàng)造高效益,恐怕就是沒有更好的方法。
42、職場溝通是一門永恒的學(xué)問,成為一個好的聽眾是很有效的溝通方式。聆聽的過程里發(fā)問;在了解對方的過程里傳遞出自己的信息;根據(jù)不同的對象,調(diào)整自己的聲調(diào)與語速,從而引導(dǎo)他把真實(shí)的一面展現(xiàn)在你面前。
43、生活磨掉了我們年少輕狂的棱角,遇事退一步,為人讓一步;心氣別太高,火氣別太盛,人外有人,處處皆有暗峭。者:多看多聽,箴言。人:居多自以為是哈。都不是圣人,盡情舒展才華,勤能補(bǔ)拙,笑看繁華起落,開心快樂就好。
44、一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備處變不驚的特質(zhì),無論是問題決策,還是命令執(zhí)行,他都能恰到好處地貫徹和實(shí)施。盡管有時候,變化的情況使管理者不得不采取"漸進(jìn)式"的變革,但總而言之,他不僅能在"陣地戰(zhàn)"中冷靜分析,也能在"運(yùn)動戰(zhàn)"中從容應(yīng)對。
45、作為管理者就應(yīng)當(dāng)有當(dāng)機(jī)立斷的魄力,只有這樣才能在復(fù)雜多變的情況下,坦然自若。現(xiàn)代社會競爭激烈,瞬息萬變,機(jī)會稍縱即逝,管理者要善于抓住機(jī)遇,當(dāng)機(jī)立斷,不要錯過公司發(fā)展的好機(jī)會。當(dāng)然,當(dāng)機(jī)立斷是建立在正確的分析、判斷基礎(chǔ)上的,而不是毫無根據(jù),沒有條件的沖動、莽撞的行為。
46、親和力是個人修養(yǎng)和道德品性的外在體現(xiàn),是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要展現(xiàn)形式之一,也是領(lǐng)導(dǎo)才能和領(lǐng)導(dǎo)意圖得以實(shí)現(xiàn)的重要因素之一。管理者若能以個人魅力為載體,憑借自身親和力來聯(lián)系和帶動下屬,對形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力有非常大的促進(jìn)作用。親切的關(guān)懷,能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
47、有人說教師,"比雞起得早,比驢干得累,比豬吃得差,比小姐睡得晚,而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激,但卻引起了絕大多數(shù)教師的深思與共鳴。!"家有兩斗糧,不當(dāng)孩子王!
48、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約,還要繼續(xù)面試或考核,就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后,不要坐等,而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系,以爭取主動。
49、被"引君入甕":面試官有時會考核應(yīng)試者的.商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如,面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或什么也不介紹,問:"您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會怎么做?"如果您當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上,在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
50、不要算計(jì),要知道任何人都對別人的背后算計(jì)非常痛恨,算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。
51、智商、情商、膽商被成功學(xué)專家并稱為成功三要素。膽商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。如果你認(rèn)為情商、智商都不算太差,卻總是差了一點(diǎn)運(yùn)氣,其實(shí)那一點(diǎn)運(yùn)氣,就是一點(diǎn)膽量而已。在職場中,膽商是膽識、膽略與行動力。
52、職場中多交支持你的朋友,這類朋友可謂是你幫我,我?guī)湍悖嗷ゴ驓,使得彼此成為對方成長的墊腳石。在一個人的成長過程中,朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。當(dāng)你遇到挫折時,這類朋友往往可以幫你分擔(dān)一部分的心理壓力。
53、表現(xiàn)過于自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候?qū)τ谛聛泶髮W(xué)畢業(yè)生很難從高年級專業(yè)學(xué)生過渡到職場新人,你必須走出學(xué)校的象牙塔,必須記住謙卑,知道你自己在公司中的位置,不要以為你優(yōu)異的畢業(yè)成績就意味著你非常優(yōu)秀。
54、人們最常用"梯子"來比喻職業(yè)生涯,但這個概念已不再適用于多數(shù)人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當(dāng):職業(yè)生涯是方格架,而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式,但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
55、有問題,不可怕;關(guān)鍵在于對待問題的態(tài)度和做法;那些職場上優(yōu)秀的人并不是在行動前就解決了所有的問題,而是遇到問題時能想辦法解決,因?yàn)樗麄兩钪獰o論如何也買不到萬無一失的保險(xiǎn),遇到問題時,心理上不要害怕,行動上不要猶豫,下定決心去解決,毫不猶豫去落實(shí),只有這樣做才會有成長的可能。
56、總結(jié)和計(jì)劃。每個月底我們都要做好本月的總結(jié)和下個月的計(jì)劃,這一工作習(xí)慣我們已經(jīng)堅(jiān)持了將近5年了,從來沒有間斷過。同時,我們也要求公司的所有人員都要堅(jiān)持寫月度總結(jié)和月度計(jì)劃,始終如一,從未間斷。就是這樣的堅(jiān)持,我們才一步一個腳印,走向成熟。我們在尋找差距,我們也在把自己的想法變成了客觀現(xiàn)實(shí)。
57、俗話說,海不言它的深度,并不影響它容納百川;山不言它的高度,并不影響它高聳于云端;地不言它的厚度,也并不影響它承載萬物。
58、職場人或多或少處于一種亞健康狀態(tài)。工作一忙,一天都顧不上喝一杯水,引起口干、舌燥以及上火的癥狀。春季一杯茶。
59、我們總是習(xí)慣性地把自己的收獲和薪水掛鉤,卻時常忽略了自己的能力增長、自我實(shí)現(xiàn)、他人認(rèn)同等綜合收獲。想要薪水翻倍地漲,除了你的付出要翻倍外,也需要你的身價(jià)翻倍地漲。有形的薪水,無形的成長。成長也是一種自我價(jià)值的增長,更是為換得明天的高薪作準(zhǔn)備!
60、職場競爭是硬件的競爭,更是軟件的競爭。但是,大家只注重了硬件的打造(如培訓(xùn)認(rèn)證),而忽視了為人們構(gòu)筑健全的心理狀態(tài),解除心理疾患,提高情商素質(zhì)。其實(shí),良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎(chǔ),去除了職場心病,每位職場人士才能真正地放下包袱,開動機(jī)器。
61、客戶企業(yè)成長的快樂。在不斷努力的過程中,我們享受著客戶企業(yè)成長的快樂,也感受著我們自己耕耘與收獲的酸甜苦辣。我們都不愿做不食人間煙火的苦行僧,我們必須面對現(xiàn)實(shí),接受挑戰(zhàn)?陀^公正,努力改善,沒有最好只有更好,追求完美,永無止境?鞓泛托腋T谖覀兣ψ非蟮倪^程中,在我們不懈堅(jiān)持的過程中,不舍不棄。
62、淡定從容,看破為師,看透得道,道者久遠(yuǎn)。每日都泡在企業(yè)里,和那些經(jīng)理人們、員工們在一起,感受最大的是變化太快,讓我們來不及細(xì)思量,一切就會成為過去。過去不代表現(xiàn)在,現(xiàn)在不代表未來,需要的是要有一定的前瞻性,站得高看得遠(yuǎn),堅(jiān)持不懈,行之,遠(yuǎn)之,得之,失之……風(fēng)云變幻,眼花繚亂中,淡定從容,看破為師,看透得道,道者久遠(yuǎn)。
63、人生之高度,一靠實(shí)力,這是你與人抗衡的話語權(quán),沒有底氣的憤怒毫無意義;二靠選擇,做對事只能對一時,選擇對可以對一生;三靠堅(jiān)持,只要持之以恒地做,小事情能夠成就大事業(yè);四靠境界,覺得生活是刁難,一開始你就輸了,認(rèn)為刁難是雕刻,你總會贏的,失去即得到,挫敗即成功。
64、給永康日月貿(mào)易有限公司做內(nèi)訓(xùn),培訓(xùn)之前的一個活動,還是讓我感動,感慨于徐潔總經(jīng)理的那份用心,那份對于每一位員工付出的真心支持與認(rèn)同;嘉許也許是有限的,但對于團(tuán)隊(duì)的熱愛卻是真心的。利用調(diào)研表,廣開言路,集思廣益,集大眾之智,解決企業(yè)存在的問題,凝聚團(tuán)隊(duì),推動企業(yè)的發(fā)展,參與者有獎。
65、人的一生,總會經(jīng)歷一些風(fēng)風(fēng)雨雨,尤其是在一個人經(jīng)歷苦難的時候,更是考驗(yàn)朋友對其感情真假的時候。管朋友暫時的處境如何,我們都應(yīng)該記住,既然選擇了做朋友,就要不離不棄,在朋友遇到困難的時候.一定要盡量幫助。
66、外表讓人賞心悅目的人,并不一定讓人感覺很有氣質(zhì)。為氣質(zhì)并不等于外表形象,但是良好的氣質(zhì)卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質(zhì),從而提升自己的形象。
67、如果你很喜歡在某個部門工作,那么就盡全力在那個部門內(nèi)建立關(guān)系。于正在進(jìn)行的事情要感興趣,讓人們知道你愿意學(xué)習(xí)更多的東西。那個部門需要幫助時盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作,否則你的上司就會感到憤怒了。
68、拒絕別人也是非常有技巧的,我們不能直截了當(dāng)?shù)貙e人的請求進(jìn)行拒絕,即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態(tài)度上,更應(yīng)誼注意自己的態(tài)度,才能不傷害對方的面子。
69、別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。場上,你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。管別人有什么理想,你都要牢牢記住自己的大志。
70、職場人群普遍壓力過大,約四分之一的人將壓力歸咎于工作量過大;超過十分之一的人表示工作時上司給他們帶來壓力;另有9%的人則認(rèn)為同事讓自己焦慮不安。
71、雖然很多老板都不喜歡多說話少干活的馬屁精,但不時贊美老板會給他留下好印象,升職更快,當(dāng)然拍馬屁要注重語言藝術(shù)。
72、人人都一開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片;你看那,別人家孩子現(xiàn)在在大公司工作收入不菲;你看那,隔壁家那誰已經(jīng)結(jié)婚了,孩子都有了。其實(shí)你會覺得焦慮,是因?yàn)槟阕非蟮牟皇潜茸蛱斓淖约焊,而是比那個"別人"更好。
73、婚后如何保鮮?這是夫妻雙方需要用心經(jīng)營的,更是妻子需要經(jīng)營的;榍皭圩约,婚后更要記得愛自己,一直愛自己。據(jù)心理學(xué)家研究,婚姻的保鮮度與人生結(jié)構(gòu)平衡息息相關(guān)。你是命運(yùn)的主人,生活、工作、婚姻的結(jié)構(gòu)需要你去構(gòu)造,搭配,結(jié)構(gòu)平衡了,婚姻在合理的境態(tài)中才能長久保鮮。
74、這里是幸福電臺,你的朋友為你點(diǎn)了一首歌,祝你工作順利,笑口常開,好運(yùn)常伴,朋友情意不斷,家庭和諧美滿,幸福天天圍你轉(zhuǎn)。
75、工作時如奴隸,讓你到西你到西;發(fā)薪時如狐貍,一分一毛不差厘;勞累時如蝦米,疲憊不堪癱成泥;得意時如黃鸝,嘰嘰喳喳傳信息。如若領(lǐng)導(dǎo)提拔你,你會馬上請客擺宴席。真的嗎,哥們?
76、一曲吟遍天下,一舞跳遍三界,一技打遍武林,一名傳遍世間,一魂留在假期,一人開始工作,一事不得馬虎,一信召回一魂。假期已去,安心工作嘍!
77、他們更顯眼。這可能是在組織里,特別是在大型組織里幫助一個員工領(lǐng)先其他人的眾多因素中最容易被忽略的一個。如果你所在的公司外的人知道你是誰,你在做什么,你的老板提拔或者給你晉升的幾率就大大增加了。
78、睜眼忙碌碌,工作不停息,腦子不休息,時間飛速過,身體在抗議,秒表時間到,下班身休息,短信也來到,提醒身心起休息,祝你工作休息兩不誤。
79、人生的快樂在于自己對生活的立場,快樂是自己的事情,只要樂意,你可以隨時更換手中的遙控器,將心靈的視窗調(diào)劑到快樂頻道。學(xué)會快樂,即便難過,也要微笑著面對。
80、要撒野,去外面。
81、不要參與辦公室政治,這不是你能玩的,你參與了,最后就是炮灰。
82、我不是來交朋友的,人心存善良,更應(yīng)懂自保!
83、要冒一次險(xiǎn)!整個生命就是一場冒險(xiǎn)。走得最遠(yuǎn)的人,常是愿意去做,并愿意去冒險(xiǎn)的人、穩(wěn)妥之船,從未能從岸邊走遠(yuǎn)。作者:戴爾卡耐基
84、機(jī)遇就是一扇迅速旋轉(zhuǎn)的門,當(dāng)轉(zhuǎn)到面前時,你必須迅速地?cái)D進(jìn)去;人生一開始是觀眾,接著是演員,最后是后臺老板;人生可以適當(dāng)游戲,但不可游戲人生;人生有多少個十年,抓住機(jī)遇搏一把,生活才會更多彩!
85、名校畢業(yè)的學(xué)生往往有一些莫名的優(yōu)越感,這種優(yōu)越感他們不一定會承認(rèn),但這確實(shí)會存在。而這樣的一點(diǎn)在職場中并不是必須的,甚至?xí)o他們帶來一些傷害。
86、人們都希望受到鼓舞,所以不要限制自己,低估自己。如果你有雄心壯志,就跟你的觀眾一起分享。告訴他們你的目標(biāo),他們自然會與你相隨。
87、那些讓人驚奇的偉業(yè),實(shí)際上,幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續(xù)積累的結(jié)果。
88、對于工作,你是否總在抱怨,總是不滿,會疲倦,會迷惘?你是否意識到正是企業(yè)給了我們夢想起飛的舞臺,使我們成長,成功!在任何的情況下,抱怨對事情的本身,不會有絲毫的幫助,它只會使人更加消極和痛苦。
89、每個人的一生,他擁有的一切,都是用他的失去換來的。
90、當(dāng)你不去旅行,不去冒險(xiǎn),不去談一場戀愛,不過沒試過的生活,每天只是掛著QQ,刷著微博微信,逛著淘寶,干著[xx]歲都能做的事情,那么你要青春有什么用。
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