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大學(xué)畢業(yè)生面試十個(gè)常見問題
行走職場，我們都逃不過面試！有些人因良好的應(yīng)變能力，在面試中給面試官留下好印象，獲得了不錯(cuò)的工作和薪酬。也有些人，工作能力很強(qiáng)，卻不會(huì)表達(dá)，在面試時(shí)發(fā)揮失常，結(jié)果總是與自己喜歡的工作擦肩而過。下面是小編收集整理的大學(xué)畢業(yè)生面試十個(gè)常見問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大學(xué)畢業(yè)生面試十個(gè)常見問題 1
（1）對公司的了解有多少？
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
�。�2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
�。�3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
�。�4）為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部幀？
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等？此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。
�。�5）對工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了？
�。�6）為什么要離職？
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�。�7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/p>
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
�。�8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
�。�9）你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
�。�10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
大學(xué)畢業(yè)生面試應(yīng)答問題的技巧：
應(yīng)試者對問題的回答是面試中最主要的環(huán)節(jié)，主考官就廣泛的問題向應(yīng)試者征詢、提問、并根據(jù)應(yīng)試者的回答和表現(xiàn)對他們的能力、素質(zhì)、心理特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)等多方面內(nèi)容進(jìn)行評價(jià)。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用回答問題的技巧呢？
1、正確有效傾聽
面試過程中，“傾聽”對于考官和應(yīng)試人都是十分必要的，雙方都力圖準(zhǔn)確把握對方的真實(shí)意圖，獲取盡可能多的信息�！奥牎�，并非簡單地用耳朵就行了，必須同時(shí)用心去理解，去積極地做出反應(yīng)。首先要耐心，即使對一個(gè)你知之甚多的普通話題，出于尊重也不能心不在焉；其次是專心，應(yīng)試人應(yīng)全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣；第三要細(xì)心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出他沒有表達(dá)出來的意思。
2、確認(rèn)提問內(nèi)容
面試主考官向應(yīng)試者提出問題時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)該面帶微笑、全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應(yīng)的反應(yīng)。如果對主考官提出的問題，一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，應(yīng)試者要保持冷靜，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢。
3、表達(dá)把握重點(diǎn)
應(yīng)試者在確認(rèn)提問內(nèi)容以后，回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據(jù)，簡潔明了的面試效果。由于面試時(shí)間有限，如果長篇大論，多余的話太多，容易走題，使聽者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。
4、逐一答題，實(shí)事求是
主考官給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已經(jīng)聽懂并對主考官所提的問題感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴主考官，采取回避閃爍、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法不可取。有時(shí)坦率誠懇地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主考官的信任和好感。
5、凸現(xiàn)個(gè)人特色
主考官要接待許多名應(yīng)試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)特的個(gè)人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現(xiàn)自己的特長，一定要結(jié)合具體的例子來充實(shí)自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。
大學(xué)畢業(yè)生面試十個(gè)常見問題 2
問題一：“請你做個(gè)自我介紹”
大多數(shù)情況下，面試官是有你的簡歷的，為何還要讓你做自我介紹呢？
一是因?yàn)樗肼犇阏f，二是因?yàn)樗枰恍⿻r(shí)間進(jìn)入狀態(tài)。所以你要盡可能地切中要害，談與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容。
介紹自己的時(shí)候，要保持與簡歷上的經(jīng)驗(yàn)相一致，不要總是介紹簡歷上沒有的。
時(shí)間最好控制在3分鐘內(nèi)，不要過長過多，介紹完畢后可以根據(jù)面試官感興趣的內(nèi)容再做延伸，如果面試官不感興趣，就要留心后面的問題啦，也許他對你已經(jīng)給了差評。
問題二：“你的業(yè)余愛好是什么”
不管有沒有，你都要說有。
其實(shí)你肯定是有的，人怎么會(huì)沒有興趣愛好呢。但要注意，表達(dá)的愛好要是能給自己加分的，而不是扣分。
例如：逛街、購物、上網(wǎng)等，這些愛好會(huì)讓面試官感覺你不上進(jìn)。最好說一些能體現(xiàn)個(gè)人性格特點(diǎn)，又讓人有好感的愛好。
像閱讀、手工、跑步、跳舞、足球、攀巖等，都是很不錯(cuò)的愛好。不要只說一個(gè)，要?jiǎng)屿o結(jié)合。
問題三：“上一家公司離職的原因是什么”
這個(gè)問題十之八九的面試官都會(huì)問到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領(lǐng)導(dǎo)。
什么領(lǐng)導(dǎo)對你不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜、工作太辛苦、沒有發(fā)展前途、加班嚴(yán)重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的心里肯定已經(jīng)扣了你分。
因?yàn)檫@些理由會(huì)讓人覺得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會(huì)繼續(xù)抱怨這些。
離職原因的回復(fù)最好與個(gè)人原因、家庭原因、職業(yè)規(guī)劃不匹配、個(gè)人想有更大的突破等因素關(guān)聯(lián)，給自己加分。
問題四：“談?wù)勀阌心男┤秉c(diǎn)”
沒缺點(diǎn)是不可能的，明明是優(yōu)點(diǎn)被說成缺點(diǎn)也不妥，得說一些切合實(shí)際的缺點(diǎn)。
面試官讓你談個(gè)人缺點(diǎn)，是想知道你對自己的了解夠不夠深入，也想考驗(yàn)?zāi)愕膽?yīng)變能力。
任何缺點(diǎn)都是有兩面性的，要如何說，就看你面試的崗位需要什么。例如，你面試的是會(huì)計(jì)，你可以說自己的缺點(diǎn)是原則性太強(qiáng)，有的時(shí)候會(huì)得罪人。
這個(gè)確實(shí)是一個(gè)缺點(diǎn)，但是對于會(huì)計(jì)崗位，它在大部分的時(shí)候就是優(yōu)點(diǎn)。因此，結(jié)合崗位靈活應(yīng)變，才可獲取面試官的芳心。
問題五：“為什么想要進(jìn)入我們公司”
你去面試，就代表著你要對這個(gè)公司有個(gè)提前的了解。這個(gè)問題是在考察你的求職動(dòng)機(jī)和愿景，不能一問三不知。
可以從三個(gè)角度來回答，即行業(yè)、公司、崗位，將這份工作在你腦海里的樣子表述出來，結(jié)合行業(yè)前景、公司發(fā)展情況來說是最好的。
問題六：“給我一個(gè)錄取你的理由”
這個(gè)時(shí)候你需要回答兩個(gè)方面的內(nèi)容，一個(gè)是這個(gè)崗位的核心要求，另一個(gè)是自己與之匹配的優(yōu)勢。
用人單位招聘人才，目的就是為了填補(bǔ)崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時(shí)，其實(shí)在他腦海里的潛意識就是讓你給他一個(gè)理由。
所以，說自己能夠勝任這個(gè)崗位的要求，并且在某些方面有專長，可以出色地完成工作任務(wù)，這樣面試成功的可能性就大大提高了。
問題七：“你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么”
這個(gè)問題考驗(yàn)的是面試者的進(jìn)取心和規(guī)劃意識，不要說得太空，用具體目標(biāo)結(jié)合數(shù)據(jù)來表示最佳。
當(dāng)然也不是隨口談?wù)劸秃�，能結(jié)合目標(biāo)步驟，讓面試官感受到你的決心與清晰的思路，就很重要。
有些面試者會(huì)說自己未來幾年要去創(chuàng)業(yè)，這個(gè)回答不太好，企業(yè)招聘人才就是希望人才能與企業(yè)共同成長，你都跑去創(chuàng)業(yè)了，公司的付出就浪費(fèi)了。
問題八：“你是如何看待加班的”
問這個(gè)問題并不是一定要你加班，但公司需要加班的事實(shí)是鐵定的，面試官是在考驗(yàn)?zāi)愕墓ぷ餍�、配合度以及靈活應(yīng)變的能力。
不要簡單地回答愿意或不愿意加班，而是要強(qiáng)調(diào)自己會(huì)提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司階段性有需要加班，自己也會(huì)積極配合。
問題九：“你的薪酬要求是多少”
我們的面試簡歷上基本都會(huì)寫薪酬要求，面試官口頭又問你一次，可以肯定的是他對你有錄用意向，就看薪酬是否匹配了。
每個(gè)人對收入的表述不同，有的人談的是月薪，有的人談的是年薪，建議你把這兩個(gè)都說出來，讓面試官了解詳細(xì)。
最好在這個(gè)過程中反問面試官，這個(gè)崗位具體的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的，比如底薪、抽成、績效等，也好心里有底。
問題十：“你還有什么問題要問我嗎”
一般情況下，面試官不太喜歡說“沒有問題”的面試者，會(huì)給人你對這個(gè)崗位不感興趣的錯(cuò)覺。
切記糾纏薪資問題，薪資的問題最好等到公司確定要錄用你時(shí)，再詳細(xì)溝通，這個(gè)時(shí)候面試官有可能還在搖擺不定。
當(dāng)然，你如果確實(shí)是不感興趣的，那回答沒有問題也行。但如果你對公司有興趣，那最好詢問一些關(guān)于“發(fā)展”有關(guān)的問題。
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