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面試為什么想在事業(yè)單位工作

時間:2024-09-15 11:43:32 面試筆試 我要投稿
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面試為什么想在事業(yè)單位工作

  面試時,有幾個問題是面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準(zhǔn)備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:

面試為什么想在事業(yè)單位工作

 。1) 為什么想進本單位?

  這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意,彌補口才不足的部分。

  回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是,由于之前沒有工作經(jīng)驗,所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下!

 。2) 喜歡這份工作的哪一點?

  相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

 。3) 自己的優(yōu)缺點為何?

  有許多面試官都喜歡問這個問題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求職者的誠懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求,強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點,如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答,這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮,造成面試上的困難。

 。4) 對單位的了解有多少?

  這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些,審批哪些程序等等,不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

 。5) 對工作的期望與目標(biāo)何在?

  這是面試者用來評斷求職者是否對自河幸歡ǔ潭鵲鈉諭、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個什么樣的人;為了達到這個目標(biāo),我一定會努力學(xué)習(xí),而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度,一定可以達到這個目標(biāo)!逼渌惖墓ぷ饕部梢员日这庚b絞嚼椿卮穡只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?

 。6) 為什么要離職?

  回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

 。7) 選擇這份工作的原因為何?

  這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題,藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作,此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場,建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì),表現(xiàn)出高度的誠意,這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

 。8) 你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

  這也是事前準(zhǔn)備的功夫,多閱讀一些相關(guān)的報章雜志,做一些思考,表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識,如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者,可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解,但若是初次接觸此一行業(yè),建議采取較為保守的方式,以目前資訊所提供的資料為主作答,表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

 。9) 你希望的待遇為多少?

  這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型機關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

 。10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

  這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答,如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關(guān)了。

  拓展知識:八個報考事業(yè)單位的理由

  1、招錄規(guī)模擴大

  近期各省陸續(xù)發(fā)布相關(guān)事業(yè)單位招聘計劃,明確指出在今年會增加公務(wù)員、事業(yè)單位或基層單位等工作人員的招聘計劃。

  湖北、貴州、西安、浙江、山西、甘肅、廣東等地事業(yè)單位無論是從人才引進,還是招錄計劃上均有擴招跡象。

  2、招錄群體傾斜

  往年事業(yè)單位招錄多以往屆生人群為主,3月11日兩部委發(fā)文:要加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度,今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生)。

  3、報考條件放寬

  個別省份放寬應(yīng)屆生擇業(yè)期政策,廣東省教育廳8日舉辦新聞發(fā)布會,通報廣東推行高校畢業(yè)生“擇業(yè)期”政策,碩士研究生、本?粕厴I(yè)兩年內(nèi),博士研究生畢業(yè)五年內(nèi),在就業(yè)、升學(xué)方面享有與應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇。

  4、考試流程簡化門檻放低

  3月11日兩部委發(fā)文:要組織指導(dǎo)事業(yè)單位及早發(fā)布招聘公告,擴大信息發(fā)布范圍和社會知曉度,積極鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位工作?梢愿鶕(jù)應(yīng)聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例,或不設(shè)開考比例,劃定成績合格線。

  5、招考次數(shù)多,機會大

  事業(yè)單位每年考試分為:全國統(tǒng)一考試、全省統(tǒng)一考試、各地市單獨招錄或各單位單獨招錄等,也就是各省各地市每年有多個公告,只要符合條件,考試時間不沖突,可多次報考。

  6、福利好待遇高

  事業(yè)單位人員的工資收入處于當(dāng)?shù)刂猩纤,且?jié)假日福利待遇優(yōu)于一般企業(yè)。

  7、選擇好離家近

  事業(yè)單位大多是地級市或者市縣區(qū)自行招錄較多,可實現(xiàn)在家門口工作。

  8、社會認可度高

  事業(yè)單位有面子,在親朋好友、普通群眾中認可度高,口碑好。

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