會(huì)計(jì)面試試題
在學(xué)習(xí)、工作生活中，許多人都需要跟試題打交道，試題可以幫助學(xué)�；蚋髦鬓k方考察參試者某一方面的知識(shí)才能。一份好的試題都具備什么特點(diǎn)呢？以下是小編整理的會(huì)計(jì)面試試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會(huì)計(jì)面試試題1
內(nèi)容摘要：基本建設(shè)概預(yù)算的概念及內(nèi)容,基本建設(shè)概算的基本要求,國家對(duì)基本建設(shè)資金施行的原則,事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表包括哪些,財(cái)政制度的三大改革是什么內(nèi)容正文：
其實(shí)很多的應(yīng)聘面試不過是形式化罷了，只要我們能正確地把握面試官的出題方向便可以快速且正確的得出回答。這里有些題目共10道題，90分鐘。
1.基本建設(shè)概預(yù)算的概念及內(nèi)容
2.基本建設(shè)概算的基本要求
3.國家對(duì)基本建設(shè)資金施行的原則
4.基本建設(shè)會(huì)計(jì)報(bào)表包括哪些
5.基本建設(shè)竣工決算的意義
6.基建會(huì)計(jì)報(bào)表的編制要求
7.事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表包括哪些
8.財(cái)政制度的三大改革是什么
9.事業(yè)單位會(huì)計(jì)任務(wù)是什么
10.給出兩個(gè)報(bào)表，做出分析。
考會(huì)計(jì)專業(yè)的`人看到這樣的考題是不是會(huì)奇怪？但這確實(shí)是我參加的松北國庫中心的面試題。
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會(huì)計(jì)面試試題2
1、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?
3、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?
4、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?
5、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
6、你在工作中有什么收獲和體會(huì)?
7、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。
8、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?
9、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要?
10、你會(huì)做兩套賬嗎?
下面是涉及到專業(yè)理論方面的會(huì)計(jì)面試常見問題：
1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
5、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?
6、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
7、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?
8、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?
9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?
11、對(duì)于成本控制你怎么看待?
12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?
13、面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決?
14、你會(huì)做假賬嗎?
15、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?
16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?
會(huì)計(jì)人員在遇到會(huì)計(jì)面試常見問題的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。
根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對(duì)廣大會(huì)計(jì)同行朋友有所幫助：
1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的.影響有哪些?
(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。
(4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。
9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?
這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
會(huì)計(jì)面試試題3
核算會(huì)計(jì)面試筆試題
一、有個(gè)單位為了招收高學(xué)歷人才，對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)考試，并規(guī)定研究生可以加20分，本科生可加10份。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此的看法。
出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語言表達(dá)能力。
好：觀點(diǎn)明確，思路清晰，分析問題全面、深刻，邏輯性強(qiáng)，言之成理，有說服力。如對(duì)人才的使用效益和成本的關(guān)系有深刻的理解，對(duì)片面追求高學(xué)歷的危害有清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)如何公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔出有用之才能進(jìn)行充分闡述，等等。
中：觀點(diǎn)較明確，能看到問題的主要方面，并進(jìn)行合理分析，有邏輯性和說服力。但分析問題深度還不夠。
差：對(duì)問題認(rèn)識(shí)膚淺，缺乏基本分析�；蛘咚悸凡磺澹硎霾粶�(zhǔn)確。
二、加入你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作。你會(huì)怎么做？
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
評(píng)分參考：
好：能與同時(shí)有效溝通合作，對(duì)任務(wù)進(jìn)行分析。考慮問題全面、細(xì)致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般。
差：沒有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計(jì)劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強(qiáng)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差。
三、加入你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性。
評(píng)分參考：
好：有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化；對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對(duì)財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。
中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對(duì)職責(zé)要求有一定的認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識(shí)較差，或交往中缺乏技巧。對(duì)職位的要求不了解或沒有涉及。
四、下面我們輕松一下，請(qǐng)你用以下不關(guān)聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個(gè)詞全部用上，次的順序可以打亂。
草地、汽車、海浪、小孩、雜志
出題思路：壓力性問題。利用投射技術(shù)，考察考生的應(yīng)變能力、自我情緒控制能力語言表達(dá)能力
評(píng)分參考：
好：面對(duì)土法壓力狀況，情緒穩(wěn)定，反映冷靜。這五個(gè)詞運(yùn)用恰當(dāng)。短文完整情節(jié)合理。思路清晰，語言表達(dá)能力較好。
中：面對(duì)突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩(wěn)定，反映較為冷靜。用上這五個(gè)詞，但個(gè)別詞用的牽強(qiáng)。短文基本完整，情節(jié)比較合理。思路比較清晰，語言表達(dá)能力一般。
差：面對(duì)土法壓力狀況，申請(qǐng)慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個(gè)詞或五個(gè)詞不全。短文不完整，情節(jié)不合理。思路不清晰，語言表達(dá)能力差。
參考分?jǐn)?shù)段：
好：80分以上（含80）
中：66-79分（含66分，79分）
差：50-65分（含50分、65分）
會(huì)計(jì)面試問題
一、“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對(duì)閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的.時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。
�、俳榻B內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致；
�、诒硎龇绞缴媳M量口語化；
�、垡兄幸�，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；
�、軛l理要清晰，層次要分明；
⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
二、“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，一般要注意：
�、俨灰苏f自己沒缺點(diǎn)；
�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；
�、鄄灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；
�、懿灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；
�、菘梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
三、“你為什么選擇我們公司？”
�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；
�、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答；
�、邸拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
四、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。
�、賹�(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；
②簡單地羅列家庭人口；
③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；
�、芤藦�(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；
�、菀藦�(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；
�、抟藦�(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；
�、咭藦�(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
會(huì)計(jì)面試試題4
一，面試官的風(fēng)格
面試官的風(fēng)格大可分為以下三種：
1、很溫和非常nice型：這種一般來說不能直接決定你的去留，你可能要進(jìn)行復(fù)試。又或者面試你的也就比你早一兩年畢業(yè)而已。自然點(diǎn)就好了。
2、更年期型：咄咄逼人，死磕你的弱項(xiàng)。遇到這種情況，兩個(gè)可能：第一，你完全不符合公司要求;第二，面試官想測試你的抗壓能力。
3、翩翩君子型：這種面試官是最難對(duì)付也是最常見的。他會(huì)循循誘導(dǎo)你說出內(nèi)心的一些想法，如果你不小心順著他的話帶進(jìn)去，就可能掉進(jìn)陷阱里哦。遇到這種面試官，切記步步為營。
二，筆試及常問的問題
一般面試(非會(huì)計(jì)類)筆試問題：
1、對(duì)該行業(yè)的了解
2、你喜歡怎樣的領(lǐng)導(dǎo)?如果跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾你會(huì)怎么處理?
3、期待薪資?
4、為什么離開上一份工作?
5、有應(yīng)聘過別的公司嗎?
6、你覺得自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?你打算怎么克服缺點(diǎn)?
7、您能為公司帶來什么?
8、你的職業(yè)規(guī)劃?
基本的問題都環(huán)繞著上述八個(gè)問題來展開，還會(huì)涉及到你在學(xué)校的活躍度和過去實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
好，現(xiàn)在來講會(huì)計(jì)類筆試的內(nèi)容。其實(shí)面試會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的，跟你面談也看不出你的能力，筆試最實(shí)在了是不是。(會(huì)計(jì)類實(shí)習(xí)又可分會(huì)計(jì)、稅務(wù)，工商，審計(jì)等，但筆試都會(huì)問你基礎(chǔ)問題)
1，簡單的分錄。如貨品入庫，增值稅營業(yè)稅的分錄，結(jié)轉(zhuǎn)分錄等初級(jí)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。
2、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表，負(fù)債表的各項(xiàng)計(jì)算公式;各種規(guī)模納稅人的稅率以及寫出你所知道的征收稅率。
3、有個(gè)別公司會(huì)讓你上機(jī)操作，主要還是編資債表和利潤表為主，要知道如何編制。最好在面試前一天把《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》過一遍!(有初級(jí)會(huì)計(jì)證或者考過CPA一到兩門的會(huì)比應(yīng)屆畢業(yè)有優(yōu)勢(shì)。)
三、面試大忌!
1、穿著隨便，休閑服或者顏色很突兀的大忌!即便不穿正裝，也要穿職業(yè)裝以示對(duì)面試公司的尊重。
2、說太多與你面試職位無關(guān)的東西。當(dāng)面試官問你個(gè)人愛好的時(shí)候，記得及時(shí)收住，不要本末倒置!
3、如果進(jìn)入面試的`公司，前臺(tái)安排你在會(huì)議室面試，那么你選的位置很重要!如果你能和面試官斜對(duì)角坐在桌子的相鄰兩側(cè)，那么會(huì)大大拉近你們之間的關(guān)系噢。
4、不要太誠實(shí)，也不要太編。這點(diǎn)言語無法形容，自己理解。
5、群面。如果遇上了群面怎么辦?群面的步驟一般都是第一，各自自我介紹;第二，給你們時(shí)間交流，面試官觀察;第三，面試官提問題，one by one 回答;第四，面試官一對(duì)一單獨(dú)提問，別人回答的時(shí)候keep silent。這種時(shí)候一定要當(dāng)?shù)谝粋�(gè)回答問題的人，you go first，面試官會(huì)對(duì)你留下深刻印象，誰都喜歡自信的人。
6、有的公司喜歡給你做性格分析，行為分析什么的，注意強(qiáng)調(diào)團(tuán)體合作精神。
四、解答時(shí)間
1、對(duì)該行業(yè)的了解
答：面試前一定要看公司簡介!如果他們有微信公眾號(hào)，那就去關(guān)注一下，起碼要說得出該公司的主營業(yè)務(wù)。最主要的還是你自己，你進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的目的是什么?切勿盲目海投，然后去到人家公司連名字都叫不上，那就呵呵噠了。
2、你喜歡怎樣的領(lǐng)導(dǎo)?如果跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾你會(huì)怎么處理?
答：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的!你一定不能頂撞老板!答案的正解是找時(shí)間跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。
3、期待薪資?
答：這個(gè)問題最棘手了。你心里應(yīng)該對(duì)該職位的平均工資有個(gè)底。網(wǎng)上很多都教我們回答說：“請(qǐng)貴公司視我的個(gè)人能力而定�！�，我覺得直接報(bào)你能接受的范圍就好。當(dāng)然好高騖遠(yuǎn)、沒有做好充分了解的可以忽略，請(qǐng)自便。
4、為什么離開上一份工作?
答：這道題是測你的穩(wěn)定性啦。誰都不想請(qǐng)一個(gè)干幾天就走的員工回來對(duì)吧?原因：客觀的原因如職位，獎(jiǎng)勵(lì)措施，薪酬，工作環(huán)境(事情，物件)等不滿;主觀原因如性格，工作環(huán)境(人際)，個(gè)人狀況等。個(gè)人意見：這兩方面的原因都應(yīng)該談。
5、有應(yīng)聘過別的公司嗎?
答：看你對(duì)職位所在行業(yè)的選擇慎不慎重，比如人事、行政、會(huì)計(jì)這類的各行各業(yè)都需要。但是你選擇在金融行業(yè)、零售行業(yè)或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都大不相同。
6、你覺得自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?你打算怎么克服缺點(diǎn)?
答：這個(gè)肯定是面試官最喜歡問的問題，沒有之一!不要自視甚高(除非你真的很牛，而且該公司主動(dòng)挖你墻角)，也不要過度輕視自己(氣場啊氣場)!
7、您能為公司帶來什么?
答：其實(shí)大多數(shù)剛畢業(yè)出來的學(xué)生，進(jìn)入到新的公司都是學(xué)東西為主。對(duì)于這個(gè)問題肯定心中沒有太大的把握。你可以這樣說：“如果我有幸加入貴公司，我得到一個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)，得到我勞動(dòng)付出匯報(bào)，我進(jìn)入公司之后，會(huì)努力珍惜這份工作，為公司創(chuàng)造更多利益。”百試百靈~
8、你的職業(yè)規(guī)劃?
答：第一，不要讓面試官覺得你是海投;第二，要充分闡述自己的優(yōu)勢(shì)。最好清楚地說到3~5年的計(jì)劃，讓對(duì)方覺得你是個(gè)成熟穩(wěn)重的人。
會(huì)計(jì)面試試題5
1、假定有一個(gè)包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財(cái)務(wù)人員，您是該廠的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，您將如何安排財(cái)務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程？請(qǐng)說明您相關(guān)安排的原則。
2、“管理費(fèi)用”明細(xì)帳戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會(huì)？
3、“應(yīng)付帳款”“應(yīng)收帳款”等往來款項(xiàng)核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會(huì)？
4、任舉一例，說明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會(huì)。
5、活頁式明細(xì)分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
6、請(qǐng)說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財(cái)務(wù)軟件的“項(xiàng)目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。
7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報(bào)表？
8、描述EXCEL中宏的創(chuàng)建、使用EXCEL中進(jìn)行數(shù)據(jù)分列的操作，或者描述EXCEL數(shù)據(jù)透視表的建立步驟。
1、假定有一個(gè)包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財(cái)務(wù)人員，您是該廠的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，您將如何安排財(cái)務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程？請(qǐng)說明您相關(guān)安排的原則。
會(huì)計(jì)主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細(xì)帳1名，資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)1名，此設(shè)置遵守會(huì)計(jì)不相容原則。
出納核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，總賬會(huì)計(jì)調(diào)整銀行對(duì)賬單。
2、“管理費(fèi)用”明細(xì)帳戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會(huì)？
管理費(fèi)用的設(shè)置看管理要求，若果各個(gè)部門要求核算器指出情況，則按照各個(gè)部門設(shè)置明細(xì)科目，分別核算器指出情況。
3、“應(yīng)付帳款”“應(yīng)收帳款”等往來款項(xiàng)核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會(huì)？
要求注意期限，尤其有合同的應(yīng)付和營收款項(xiàng)要注意期限，其次年末應(yīng)清理。
4、任舉一例，說明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會(huì)。
在稅金處理上應(yīng)注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產(chǎn)企業(yè)購買另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應(yīng)繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費(fèi)用即可，具體作法是：出資購買另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更等級(jí)，更換法人，在這項(xiàng)變更中只需支付工商變更等級(jí)手續(xù)費(fèi)用。
5、活頁式明細(xì)分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
活頁帳的使用過程中需要使用鉛筆對(duì)帳頁編號(hào)，在使用結(jié)束后進(jìn)行裝訂前要是使用籃筆進(jìn)行重新編號(hào)，裝訂時(shí)應(yīng)做好一下幾件事情：1，對(duì)空白部分應(yīng)注銷，2，抽出空白頁3，按照會(huì)計(jì)檔案的管理要求進(jìn)行裝訂。
6、請(qǐng)說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財(cái)務(wù)軟件的“項(xiàng)目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。
項(xiàng)目的核算應(yīng)按照管理要求設(shè)置項(xiàng)目的明細(xì)各項(xiàng)，然后進(jìn)行費(fèi)用軌跡。
7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報(bào)表？
要對(duì)表格的相關(guān)內(nèi)容填寫清楚，包括縱想和橫向的項(xiàng)目，在表格中需要公式的地方設(shè)置好公式，其次要填寫好填寫說明。
應(yīng)騁會(huì)計(jì)職位的面試題
1、你覺得會(huì)計(jì)人員需要具備哪些條件？
建議：面試人員的回答應(yīng)該圍繞在能給目標(biāo)公司提供哪些方面的財(cái)會(huì)技能上。答案可以圍繞學(xué)位和資格證書或者其他會(huì)計(jì)公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。面試人員亦應(yīng)表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)職位的要求了解得已經(jīng)很充分了。
應(yīng)答示例：我在一家小型出版公司做了四年會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)的內(nèi)容包括起草收入報(bào)告、資產(chǎn)負(fù)債表、幫助主管準(zhǔn)備財(cái)政報(bào)告等。作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)，除了有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)外，還應(yīng)具備相關(guān)的資歷證明。我擁有會(huì)計(jì)學(xué)位，并通過了公共會(huì)計(jì)資格考試。
2、你有分析資金周轉(zhuǎn)和差異方面的經(jīng)驗(yàn)嗎？
建議：面試者可以舉一個(gè)實(shí)例，比如通過一個(gè)普通的貸款項(xiàng)目得到資金以加強(qiáng)你的說服力。另外，你若要能夠向非財(cái)經(jīng)專業(yè)的人員解釋清楚寫作報(bào)告書所用到的原理就更好了。
應(yīng)答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動(dòng)分析。我還負(fù)責(zé)制作每月的差異分析，并解釋為什么實(shí)際績效會(huì)和原來計(jì)劃的有所不同。我和有關(guān)部門的經(jīng)理一起工作，來修訂或者改進(jìn)消極的方面。
3、你是否有參與制作財(cái)政報(bào)告書的經(jīng)歷？
建議：面試人員應(yīng)舉一兩個(gè)例子證明自己在準(zhǔn)備財(cái)政報(bào)告書的經(jīng)驗(yàn)方面，以及在寫作報(bào)告時(shí)所承擔(dān)的責(zé)任。面試人員要證明自己是實(shí)際準(zhǔn)備過這個(gè)報(bào)告，而不只是簡單地審閱過這個(gè)報(bào)告。
應(yīng)答示例：在上一份工作中，我擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，準(zhǔn)備過財(cái)政報(bào)告書——包括所有日志賬以及和實(shí)際相對(duì)財(cái)政預(yù)算方面的比較和調(diào)整。（接下來要談一些細(xì)節(jié)問題）．
4、你熟悉哪些咸本核算系統(tǒng)？
建議：如果你的目標(biāo)公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強(qiáng)的成本核算能力。你應(yīng)該把自己熟悉的成本核算方法與目標(biāo)公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時(shí)間就能適應(yīng)他們的方法。
應(yīng)答示例：我用過各式各樣的系統(tǒng)——從普通的核算系統(tǒng)到工作成本核算系統(tǒng)。因?yàn)槲掖蟛糠謺r(shí)間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標(biāo)準(zhǔn)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。
5、你有制定財(cái)政預(yù)算的經(jīng)驗(yàn)嗎？
建議：在回答面試官問題的時(shí)候，要表現(xiàn)出你的整體意識(shí)，而不僅僅只盯著一個(gè)特定的部門，目標(biāo)公司要的是和各種層次的管理者都打過交道的、并能分析信息來描繪公司財(cái)政情況圖景的人。
應(yīng)答示例：我曾在部門和公司準(zhǔn)備過財(cái)政預(yù)算。我負(fù)責(zé)按部門給信息排序，并把它變得具有可讀性且形式統(tǒng)一，以供上層管理者用做決策工具。
6、你是否具有核對(duì)賬目的經(jīng)驗(yàn)建議：最好的情況是面試人員能舉出做審核期間的例子，來證明自己起草文件的能力、分析能力和演繹推理的能力。
應(yīng)答示例：我曾在一個(gè)小型的會(huì)計(jì)事務(wù)所工作過一年，主要是給一些小企業(yè)客戶審閱所有的記錄和賬簿。我還負(fù)責(zé)給這些客戶起草所有的文件，判斷客戶公司起草的記錄準(zhǔn)不準(zhǔn)確，把那些金融報(bào)告和聲明書拿給同事簽名。我還參與起草了需要提高內(nèi)部控制和其他步驟方面的管理報(bào)告，并和客戶一起去認(rèn)真執(zhí)行這些建議。
7、你是否有過異常艱難的處理收賬的經(jīng)歷？
建議：這樣的問題主要是看面試人員的經(jīng)驗(yàn)、門路和合理決策的能力。
應(yīng)答示例：我曾被選派去收公司的一筆債務(wù)，這筆債務(wù)到期半年，是由我以前的總經(jīng)理親自經(jīng)手的。我?guī)е掠兄卮箜?xiàng)目的`公告復(fù)本跑到客戶的辦公室和他們溝通，并制訂了一個(gè)雙方都同意的還債計(jì)劃，解決了收賬問題。
8、你是否經(jīng)手過對(duì)結(jié)果負(fù)有直接責(zé)任的核算項(xiàng)目？
建議：給面試官舉一些能體現(xiàn)你經(jīng)驗(yàn)的深度和廣度的事例。這些經(jīng)驗(yàn)最好與目標(biāo)公司有契合。
應(yīng)答示例：我們耍用一些電腦設(shè)備，為了解這些設(shè)備的情況，我曾作過一個(gè)“租還是買”的分析。我要完成所有的研究和分析并打電話給財(cái)務(wù)部門，完成這個(gè)分析后，我還要把結(jié)果報(bào)給上級(jí)。
9、你遇到的最困難的會(huì)計(jì)經(jīng)歷是什么？
建議：面試官所指的困難不一定僅限于腦力勞動(dòng)上的，也可以是體力勞動(dòng)上的，比如花幾個(gè)小時(shí)來輸入很平常的數(shù)據(jù)。你給出的答案務(wù)必是誠實(shí)和坦率的。
應(yīng)答示例：我第一次工作時(shí)，公司正面臨著國內(nèi)收入的審計(jì)。我沒有直接被牽涉進(jìn)去，因?yàn)槟菚r(shí)我不做稅務(wù)工作，但是我們都得核查我們的賬本和文件以確保一切都是準(zhǔn)確的。
幸運(yùn)的是，審核結(jié)果沒有問題，實(shí)際上這成了我一次難得的經(jīng)歷。
10、面對(duì)一個(gè)有壓力的情況，你會(huì)怎么處理？
建議：這個(gè)問題需要面試者證明的是，如何能從一個(gè)有壓力的環(huán)境中走出來，并在重回這個(gè)有壓力的環(huán)境之前花一些時(shí)間去減壓。答案不應(yīng)當(dāng)只是站起來在部門里走幾圈，應(yīng)當(dāng)還有作作深呼吸等方式，即使這意味著要離開這個(gè)辦公樓。
應(yīng)答示例：我經(jīng)常作一次深呼吸，起來站站，在辦公樓附近散步5分鐘。
會(huì)計(jì)面試試題6
1.你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？
問這個(gè)問題，肯定不是考你的知識(shí)，而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”，可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁，CFO或財(cái)務(wù)總監(jiān)。
如果，你非要考考我，我會(huì)這么來回答：財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核……
2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？
我喜歡財(cái)務(wù)，因?yàn)椤皶?huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因?yàn)樨?cái)務(wù)離財(cái)富是如此的親近，因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致富，但沒有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長青……
3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？
作為財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)……
4 為什么想進(jìn)本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的`動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對(duì)單位的了解有多少？
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
8 對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
9 為什么要離職？
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/strong>
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
12 你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
13 在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
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