求職技巧：面試，哪些話絕對不能說

　　國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規(guī)定，如日本某公司條文說：“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者,不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領(lǐng)者，不予錄用；面談不能干脆利落地回答問題者，不予錄用；說話缺少氣勢，使人為之不耐煩者，不予錄用……”如果概括而言，至少要走出以下幾方面的求職面試誤區(qū)。

　　缺乏自信心

　　缺乏信心，是因為怕落聘。假設(shè)求職者的學(xué)識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動下，它有種種表現(xiàn)：

　　(1)說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出丑、擔(dān)心自己不符合要求。

　　(2)說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心的不安和膽怯的表現(xiàn)。

　　(3)刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿著整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關(guān)團體干部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。

　　(4)談話時經(jīng)常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。這樣的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。

　　(5)說話唯唯喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理.只是一味的順從、點頭，看不到求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的個性。

　　(6)試探或猶豫不決。應(yīng)聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在實質(zhì)問題上繞著圈子走，也會引起主考官的不快。

　　他們總怕在面試中說錯話、說漏話，前怕狼后怕虎，小心翼翼，自己給自己設(shè)置障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯了沒有？”“我沒有把握！”“讓我想一下！”這類句子使用頻率過高。

　　說話謹(jǐn)慎是應(yīng)該的，但過于謹(jǐn)慎便會使人反感或小視。公司決不愿意用那種可憐兮兮，凡事沒有主見，猶豫不決的人。還有的應(yīng)聘者習(xí)慣說半截話，似乎總要讓人費心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什么想法，誰也不知道。主考官是不愿意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。

【求職技巧：面試，哪些話絕對不能說】相關(guān)文章：

面試時絕對不能說的4個謊，面試技巧11-20

面試時絕對不能說的13句話11-26

求職面試的技巧有哪些07-03

面試之十大絕對“不能說”11-12

面試時什么話不能說11-11

求職面試的技巧11-09

求職面試技巧01-07

求職的面試技巧11-15

求職 面試技巧11-20

求職面試技巧03-21