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企業(yè)求才傾向：求職，就是找出你的賣點(diǎn)
以一般企業(yè)求才傾向來(lái)看，大致上，所謂的賣點(diǎn)可歸納為以下7點(diǎn)：
年輕："年輕就是本錢"，年輕對(duì)雇主的定義就是可塑性大，活動(dòng)能力旺盛，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，精力充沛。
專業(yè)才能(職業(yè)核心能力)：在本職上的專業(yè)知識(shí)比他人更深入、更廣博。比如，一位商店售貨員，雇員更注重你對(duì)所售貨物的專業(yè)知識(shí)。
經(jīng)歷：經(jīng)歷過(guò)哪些工作，受過(guò)哪些訓(xùn)練課程，生活中有什么特殊經(jīng)歷等。
成就：可以被肯定的成就有哪些，包括公司內(nèi)、社會(huì)上或?qū)W術(shù)上。比如，得過(guò)哪些著名的獎(jiǎng)項(xiàng)如十大杰出青年，擔(dān)任過(guò)哪些社團(tuán)的干部如工會(huì)，發(fā)表過(guò)哪些文章，或是學(xué)術(shù)性著作等等。
忠誠(chéng)度：前任工作的服務(wù)時(shí)間若長(zhǎng)達(dá)5年以上，表示對(duì)該公司的忠誠(chéng)度值得肯定，否則你必需有足夠的理由來(lái)解釋。
語(yǔ)言能力：精通外語(yǔ)，如英、日語(yǔ)說(shuō)寫聽皆流暢無(wú)阻，而不能僅僅只是"略懂"而已。
住家的遠(yuǎn)近在某些情況：如候選人條件相當(dāng)時(shí)，住家近的候選人，中選的機(jī)會(huì)較大。因?yàn)樵谀承I(yè)務(wù)緊急的狀態(tài)下，住家近對(duì)老板的另一種含意是可以"隨傳隨到".
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