求職：過分“包裝”形象 反倒沒有特色
由于臨近年底，部分求職者在找工作時屢屢碰壁容易產(chǎn)生倦怠心理，出現(xiàn)了“求職綜合癥”，表現(xiàn)為：無心參加招聘會、盲目網(wǎng)投簡歷、苦等面試電話、甚至放棄求職明年再來。其實，越是到年底，越要堅持，殊不知企業(yè)往往選擇年底補充新力量，據(jù)行業(yè)招聘職場專家提供的數(shù)據(jù)反映：相當(dāng)一部分企業(yè)仍堅持招聘計劃，企業(yè)表示這是一個“人才抄底”的好機會，也是建立人才儲備的時機。
忌臨時抱佛腳
本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預(yù)先做好求職準備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。職場專家建議：找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發(fā)簡歷。
忌“狂轟濫炸”，盲目投簡歷
為了加快求職進度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡歷的工作進行到底。然而Job36職場專家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口，工作經(jīng)歷相符的簡歷一定會很快被發(fā)現(xiàn)。
忌只盯著綜合網(wǎng)站
網(wǎng)上求職，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊簡歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導(dǎo)致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長期弊端所在。因此，在當(dāng)前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。求職者可選擇Job36行業(yè)招聘等專業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站。
忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”
進入年底，很多求職者開始急于拿到OFFER，往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場總監(jiān)”、“客戶經(jīng)理”的高端職位幌子，其實是做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
忌過分“包裝“，缺乏個人特色
厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真，西裝革履……似乎成了招聘會上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎？職場專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
宜適時調(diào)整，先就業(yè)再擇業(yè)
面對就業(yè)壓力，求職者應(yīng)以開放的眼光立足長遠，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，掌握了過硬本領(lǐng)，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
宜拓寬求職路徑，提高求職效率
除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認可的.求職新招，例如行業(yè)性的招聘網(wǎng)站聚集了業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的招聘信息，也帶動了行業(yè)優(yōu)秀人才的聚集，形成專屬行業(yè)的招聘平臺。
宜自我清晰定位，找好目標(biāo)才能一擊即中
缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。不知你在找工作的時候是否明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。如果連這些基本的問題還沒搞清楚，那你還是趕快對自己的“職業(yè)生涯”進行測評吧，例如：你想進入汽車行業(yè)，可以選擇中國汽車人才網(wǎng)進行汽車崗位的匹配性測試，確定你是否適合這一崗位。
宜多參與求職指導(dǎo)，交流求職經(jīng)驗
“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，查看相應(yīng)行業(yè)內(nèi)的求職指南，或者與在這一行工作的學(xué)長交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
宜主動推薦自己，方能脫穎而出
雖然參加了多場專場招聘會，網(wǎng)投了上百份簡歷，但是接到面試電話寥寥無幾。這是很多求職者當(dāng)前的最大求職“困境”。職場專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形式越來越嚴峻，求職者可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動的等待HR的海選，以獲得更多面試機會。
【求職：過分“包裝”形象 反倒沒有特色】相關(guān)文章：
求職故事：都是包裝惹的禍08-12
鄰邦海歸有沒有“求職的煩惱”04-02
求職故事：誠實沒有過時04-07
求職經(jīng)歷：不打沒有準備的仗07-02
求職故事：不打沒有準備的仗03-31
求職故事：我為何沒有選五百強03-28
求職故事：我為什么沒有進五百強07-28
求職故事：我為什么沒有選五百強07-27
電廠員工形象培訓(xùn)心得03-25