求職與面試經(jīng)驗
先說一下自己,82年滴,到現(xiàn)在工作兩年左右,做marketing的,跳槽頻繁,換過6家公司,剛剛得到一家500強法資公司offer,還在考慮中,年薪7萬左右,good welfare但這個數(shù)字肯定不算高.我認識的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11k了,對~你沒看錯,是底薪,季度浮動工資也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業(yè),而且很有興趣,但是目前還不夠格,我在等一個恰當?shù)臅r機.
我面試過的公司從小到大,最近的5個面試都是500強的公司,從中可以看出一個成長進步的軌跡.把經(jīng)歷寫一下,希望對找混在職場故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點幫助.
找工作其實就是一個SIP的過程,search-interview-post interview.search要注意什么?我認為很簡單,就是要有一個purpose,如果你是fresh,在這個先就業(yè)后擇業(yè)的時代,那沒辦法了,只能盡量為將來打好基礎(chǔ).即使月薪連3000都不到,做唄,工作初期永遠是經(jīng)驗比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最適合干什么職位,做什么行業(yè),如果你說你什么都有興趣,那等于就是沒有興趣~對我個人而言,醫(yī)藥,零售,化工,服裝,環(huán)保,媒體廣告等等,是絕對不會申請職位的.這取決與對自己的定位.想好之后開始投簡歷,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的綜合網(wǎng)站.誰都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很長的,況且一個職位兩三百人競爭,你的resume可能根本不會被HR spot,那么怎么辦?我想說三個方法,不一定管用,但大家可以去試試,首先,特別中意的公司的職位可以post,或者另外用其它email帳號換個topic申請,即不要在網(wǎng)站里直接投遞.其次,把你發(fā)簡歷的計算機時間改后幾年,這樣你的簡歷一般都在HR信箱的當前封.第三,直接去F500官方網(wǎng)站的recruit centre申請,那樣更容易被spot,我一共試過三次,結(jié)果Philips和Hitachi電話就打來了.
以上的search建立在你有一個相當好的resume的基礎(chǔ)之上.接著interview了,很多人面試的時候心態(tài)不對,我一開始也是這樣.你去面試的.時候不應(yīng)該顯得很卑劣,現(xiàn)在并不是求公司給你一份工作,而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現(xiàn)在有一個vacancy,他讓你來了希望你能填補這個vacancy.所以是完全平等的,那么你要充滿自信的去,別小看HR,你如果不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出.
然后要做足功課,比如F500如果對你有興趣,面試的時候會牽涉到各種各樣的問題,我后來面試的F500基本一半英語一半中文.英語問的都是很生活很個性的問題,中文問的都是意思深遠,類似目標的問題.其余會談一些行業(yè)研究的問題,或者cases,這需要你一個很寬廣的知識面,我平時喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問到這種問題是會很ease對答如流,那么HR或者Manager會覺得你是個很有想法的人.我最近的一份工作是一個外國人面試,他復試的時候拿出一個產(chǎn)品,demo了一下,跟我說,你能給我做個report嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下,如果回家去想,他可能覺得我回家也能查資料,做出的價值不大,如果我當場就能初擬一份report,一來他會覺得我效率高二來覺得我執(zhí)行力強三來覺得我知識豐富應(yīng)變能力強.然后我就說給我15分鐘,他說ok,我去喝杯咖啡,然后15分鐘里我馬上做成一個SWOT四點矩陣進行分析,顯得很有條理.他看了比較滿意,最后就ok了.
還有就是英語要好,尤其是verbal,我雖然只有6級,沒有口譯證書,但verbal也是工作當中練出來的.我天天做筆記積累,總算到了現(xiàn)在這個程度,我面試過的幾家公司的manager都問過我,how you improve E?然后都說我發(fā)音很標準說得流利,我聽了也很高興.所以想去好的外企,沒有英語口語和良好的書面能力是肯定行不通的.
面試的時候盡量表現(xiàn)最重要的優(yōu)點,不是你自我感覺最重要的優(yōu)點,而是職位需要的最重要的優(yōu)勢,怎么對癥下葯?可以詳細研究JD,或者直接用發(fā)散性問題挑戰(zhàn)考官.
面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經(jīng)去神州數(shù)碼面試過一次,我之前的一個求職者和老板談了將近40分鐘,我接著進去他卻只給了我15分鐘,^_^結(jié)果可想而知了.我的經(jīng)驗是,大公司基本都是HR先面,然后她覺得滿意再讓你的直接上級進來面.如果你只見到了初級的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是這樣,你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時間杯讓自己給公司留下深刻的印象.另外如果面試你的人和你說了很多關(guān)于公司的事,比如福利,發(fā)展,文化,那也說明你有戲了.
先說一下自己,82年滴,到現(xiàn)在工作兩年左右,做marketing的,跳槽頻繁,換過6家公司,剛剛得到一家500強法資公司offer,還在考慮中,年薪7萬左右,good welfare但這個數(shù)字肯定不算高.我認識的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11k了,對~你沒看錯,是底薪,季度浮動工資也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業(yè),而且很有興趣,但是目前還不夠格,我在等一個恰當?shù)臅r機.
我面試過的公司從小到大,最近的5個面試都是500強的公司,從中可以看出一個成長進步的軌跡.把經(jīng)歷寫一下,希望對找混在職場故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點幫助.
找工作其實就是一個SIP的過程,search-interview-post interview.search要注意什么?我認為很簡單,就是要有一個purpose,如果你是fresh,在這個先就業(yè)后擇業(yè)的時代,那沒辦法了,只能盡量為將來打好基礎(chǔ).即使月薪連3000都不到,做唄,工作初期永遠是經(jīng)驗比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最適合干什么職位,做什么行業(yè),如果你說你什么都有興趣,那等于就是沒有興趣~對我個人而言,醫(yī)藥,零售,化工,服裝,環(huán)保,媒體廣告等等,是絕對不會申請職位的.這取決與對自己的定位.想好之后開始投簡歷,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的綜合網(wǎng)站.誰都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很長的,況且一個職位兩三百人競爭,你的resume可能根本不會被HR spot,那么怎么辦?我想說三個方法,不一定管用,但大家可以去試試,首先,特別中意的公司的職位可以post,或者另外用其它email帳號換個topic申請,即不要在網(wǎng)站里直接投遞.其次,把你發(fā)簡歷的計算機時間改后幾年,這樣你的簡歷一般都在HR信箱的當前封.第三,直接去F500官方網(wǎng)站的recruit centre申請,那樣更容易被spot,我一共試過三次,結(jié)果Philips和Hitachi電話就打來了.
以上的search建立在你有一個相當好的resume的基礎(chǔ)之上.接著interview了,很多人面試的時候心態(tài)不對,我一開始也是這樣.你去面試的時候不應(yīng)該顯得很卑劣,現(xiàn)在并不是求公司給你一份工作,而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現(xiàn)在有一個vacancy,他讓你來了希望你能填補這個vacancy.所以是完全平等的,那么你要充滿自信的去,別小看HR,你如果不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出.
然后要做足功課,比如F500如果對你有興趣,面試的時候會牽涉到各種各樣的問題,我后來面試的F500基本一半英語一半中文.英語問的都是很生活很個性的問題,中文問的都是意思深遠,類似目標的問題.其余會談一些行業(yè)研究的問題,或者cases,這需要你一個很寬廣的知識面,我平時喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問到這種問題是會很ease對答如流,那么HR或者Manager會覺得你是個很有想法的人.我最近的一份工作是一個外國人面試,他復試的時候拿出一個產(chǎn)品,demo了一下,跟我說,你能給我做個report嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下,如果回家去想,他可能覺得我回家也能查資料,做出的價值不大,如果我當場就能初擬一份report,一來他會覺得我效率高二來覺得我執(zhí)行力強三來覺得我知識豐富應(yīng)變能力強.然后我就說給我15分鐘,他說ok,我去喝杯咖啡,然后15分鐘里我馬上做成一個SWOT四點矩陣進行分析,顯得很有條理.他看了比較滿意,最后就ok了.
還有就是英語要好,尤其是verbal,我雖然只有6級,沒有口譯證書,但verbal也是工作當中練出來的.我天天做筆記積累,總算到了現(xiàn)在這個程度,我面試過的幾家公司的manager都問過我,how you improve E?然后都說我發(fā)音很標準說得流利,我聽了也很高興.所以想去好的外企,沒有英語口語和良好的書面能力是肯定行不通的.
面試的時候盡量表現(xiàn)最重要的優(yōu)點,不是你自我感覺最重要的優(yōu)點,而是職位需要的最重要的優(yōu)勢,怎么對癥下葯?可以詳細研究JD,或者直接用發(fā)散性問題挑戰(zhàn)考官.
面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經(jīng)去神州數(shù)碼面試過一次,我之前的一個求職者和老板談了將近40分鐘,我接著進去他卻只給了我15分鐘,^_^結(jié)果可想而知了.我的經(jīng)驗是,大公司基本都是HR先面,然后她覺得滿意再讓你的直接上級進來面.如果你只見到了初級的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是這樣,你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時間杯讓自己給公司留下深刻的印象.另外如果面試你的人和你說了很多關(guān)于公司的事,比如福利,發(fā)展,文化,那也說明你有戲了.
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