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企業(yè)青睞軟素質(zhì) 人品是求職者通行證

時間:2022-11-12 01:37:06 面試筆試 我要投稿
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企業(yè)青睞軟素質(zhì) 人品是求職者通行證

臨近7月,大學生就業(yè)問題又成為焦點,對于相當一部分即將離校卻尚“待字閨中”的求職者而言,心中的失落可想而知,不少人頻頻發(fā)出這樣的感嘆:我離真正的人才,真的那么遠嗎?

企業(yè)青睞軟素質(zhì) 人品是求職者通行證

  近日,某著名人才資源機構發(fā)布的一項調(diào)查顯示:超過七成的大學生求職者,在找工作時不明白企業(yè)的用人要求。其中,對于“道德品質(zhì)”的重要性,人才供求雙方的標準甚至是截然相反的。

  學生偏重硬條件

  “企業(yè)招聘,要工作經(jīng)驗,要專業(yè)知識,在應聘時,我會盡量在這些硬條件方面博得用人單位的好評!焙惫I(yè)大學求職者李同學如是說。

  專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、人際溝通、工作態(tài)度、創(chuàng)新意識、道德品質(zhì)這六項人才基本素質(zhì),在大學生眼里哪一項是最為重要的呢?相關調(diào)查結果顯示,“工作經(jīng)驗”排在第一,占總量的48.4%;其次為“專業(yè)知識”;然后是“工作態(tài)度”;而僅有6.5%的學生認為“道德品質(zhì)”是最重要的人才標準,在學生眼里最重要的人才標準榜中墊底。

  企業(yè)青睞軟素質(zhì)

  對于企業(yè)而言,專業(yè)知識、工作背景等參數(shù)是一個非常重要的選才標準,但一旦企業(yè)認為某一職位可以對應屆生開放的,就不會太關注是否有工作經(jīng)驗。

  調(diào)查顯示,大量成熟的企業(yè)在招聘應屆生時,往往考慮更多的是“道德品質(zhì)”、“工作態(tài)度”這兩項素質(zhì),許多知名企業(yè)更是把“道德品質(zhì)”列在人才標準的首位——強調(diào)更多的是一種對職業(yè)的操守,一種負責任的態(tài)度。

  “若企業(yè)有意要去培養(yǎng)、磨練、打造一個人,完全可以接受一張沒有工作經(jīng)驗的白紙,但道德品質(zhì)、工作態(tài)度卻是決定了這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣”,一位人力資源總監(jiān)在談及大學生素質(zhì)時說:“有些大學生做錯事以后,第一反應就是推卸責任——‘不是我干的’,其實沒有責任感比犯錯更可怕!

  不容忽視的相關素質(zhì)

  采訪中,某公司物流主管蘇先生特別提到,企業(yè)招聘過程中會詢問是否有相關經(jīng)驗,此處并不是大學生所認為的在公司正式就職的經(jīng)驗,而是指大學生在校期間的實踐經(jīng)驗,比如學生會經(jīng)驗、實習及兼職經(jīng)驗。企業(yè)希望通過這些經(jīng)驗來發(fā)掘?qū)W生是否具備企業(yè)所需要人才的特質(zhì)。

  那么,哪些軟素質(zhì)會特別受到用人單位的青睞呢?這項調(diào)查顯示,企業(yè)看重的人才素質(zhì)中,還包括創(chuàng)新意識與融會貫通的學習能力、團隊精神、獲取信息并利用信息的能力、較強的社會活動和交往能力、抗壓能力、點燃興趣的能力以及打破砂鍋問到底的精神等。

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