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專家支招，求職者如何面對(duì)七大職場(chǎng)陷阱
工作當(dāng)誘餌騙人先掏錢
有關(guān)求職者遇到的各種招聘陷阱中，收取費(fèi)用的情況最多，占了27%。收取費(fèi)用陷阱是指在求職過程中收取求職者各種費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等。
★ 經(jīng)典案例：北京某大學(xué)的學(xué)生王宇說(shuō)，3月7日下午打開自己的郵箱時(shí)，發(fā)現(xiàn)了一封來(lái)自廣州某電子科技有限公司的來(lái)信，大概意思是：企業(yè)看到他的個(gè)人簡(jiǎn)歷之后十分滿意，已決定錄用他，并為他建立了個(gè)人檔案，今年畢業(yè)之后即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，讓盡快匯到公司的賬號(hào)上。
“當(dāng)時(shí)看到要交抵押金時(shí)，我確實(shí)猶豫了，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因?yàn)?00元錢而失去這么好的機(jī)會(huì)啊，所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在9日打那個(gè)公司的電話詢問錢是否到賬時(shí)，發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線，就是聯(lián)系不上�！蓖跤钫f(shuō)。
★ 專家破案：招聘專家指出，凡是那種簡(jiǎn)單聊幾句就同意留下試用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“財(cái)”而非彼“才”，求職者一定要三思而后行。
據(jù)人才市場(chǎng)劉先生介紹，目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員工時(shí)就玩這樣的貓膩。他們經(jīng)常打著入職培訓(xùn)的旗子，收取幾百元甚至更多的培訓(xùn)費(fèi)用，求職者在培訓(xùn)結(jié)束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退，且不返還培訓(xùn)費(fèi)。
★ 應(yīng)對(duì)措施：北京律師事務(wù)所勞動(dòng)法專家楊律師提醒求職者，早在1995年，國(guó)家就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用。另外，在求職過程中，首先要對(duì)求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案，不能抱著認(rèn)倒霉的心態(tài)而聽之任之，這樣不僅本人的損失難以挽回，也會(huì)讓更多的人上當(dāng)受騙。
招聘是幌子剽竊你作品
有23%的被訪者遭遇過智力陷阱，也就是說(shuō)他們的勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而順利竊取。
★ 經(jīng)典案例：北京市某職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣告專業(yè)畢業(yè)生劉濤，半年前在招聘會(huì)上看中一家廣告公司。她擠進(jìn)去一打聽才知道，這家公司要求應(yīng)聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負(fù)責(zé)人表示，公司將對(duì)所有上交的作品進(jìn)行比較，最終選兩個(gè)人。
劉濤領(lǐng)到的是一種功能飲料在北京市場(chǎng)推廣的策劃案，內(nèi)容包括廣告語(yǔ)、戶外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場(chǎng)推廣活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃。劉濤用了一周時(shí)間交了自己的策劃方案，但至今招聘方都沒有宣布招聘結(jié)果。劉濤表示：“盡管懷疑人家騙取自己的點(diǎn)子，但如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認(rèn)倒霉�！�
★ 專家破案：招聘專家表示，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等�，F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
★ 應(yīng)對(duì)措施：楊律師告訴記者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。
一、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。
二、提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者劉濤同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任�！�
主辦方松心假信息蒙人
27%的被調(diào)查者認(rèn)為招聘中存在虛假信息。
★ 經(jīng)典案例：這幾天，針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)一場(chǎng)接著一場(chǎng)，記者在最近一場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到不少學(xué)生都被鋪天蓋地的招聘信息看花了眼。
北京某大學(xué)的李同學(xué)告訴記者，她以前在一場(chǎng)招聘會(huì)上給一家咨詢公司投了份簡(jiǎn)歷，沒過幾天就通知她去面試，結(jié)果卻成了公司市場(chǎng)調(diào)研的對(duì)象。試卷上的題目除特長(zhǎng)、愛好外，還問喜歡用哪個(gè)品牌的洗發(fā)水、通過何種途徑了解該產(chǎn)品等。
她向負(fù)責(zé)招聘的人員提出質(zhì)疑，對(duì)方回答說(shuō)：“這是企業(yè)的招聘程序�！崩钔瑢W(xué)氣憤地跟記者說(shuō)：“我是后來(lái)才意識(shí)到遇到了虛假招聘。其實(shí)他們并不是真的想招人，而是通過這種手段宣傳公司做廣告。”
★ 專家破案：劉先生告訴記者，企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿Γ驗(yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，這個(gè)企業(yè)無(wú)疑會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)正在蒸蒸日上的企業(yè)。還有很多公司通過招聘儲(chǔ)備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。
一位不愿透露姓名的人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō)，這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會(huì)中，特別是一些免費(fèi)的招聘會(huì)，為了擴(kuò)大規(guī)模、增加用人單位數(shù)量和崗位，主辦方通過各種關(guān)系找來(lái)一些企業(yè)當(dāng)托兒，人為地制造火爆假象。
★ 應(yīng)對(duì)措施：為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別�！侗本┦腥瞬耪衅盖⒄剷�(huì)管理辦法》第八條規(guī)定：“人才招聘洽談會(huì)的主辦單位必須對(duì)參會(huì)單位的合法資格、工作人員的身份進(jìn)行審查，凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會(huì)招聘�！币虼�，人才招聘會(huì)主辦單位有義務(wù)對(duì)報(bào)名參加招聘單位進(jìn)行資格審查，對(duì)于案例中的咨詢公司應(yīng)當(dāng)拒之門外。但目前沒有相關(guān)部門可以直接監(jiān)控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前也沒有相關(guān)規(guī)定對(duì)此加以禁止，很多單位就鉆了這個(gè)空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。如發(fā)現(xiàn)假招聘后，及時(shí)向招聘會(huì)主辦單位及人才市場(chǎng)管理機(jī)關(guān)投訴。
辭退搞偷襲突然轟人走
有36%的被調(diào)查者認(rèn)為，自己有突然被公司辭退的經(jīng)歷。
★ 數(shù)據(jù)支持：此次調(diào)查中，有36%的被調(diào)查者認(rèn)為，自己有突然被公司辭退的經(jīng)歷。
★ 經(jīng)典案例：馬小姐是一名外地來(lái)京打工的女孩，在一私營(yíng)企業(yè)干了一年多了。上周，像往常一樣去公司上班，但到了公司，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“你回家吧，公司內(nèi)部調(diào)整，你不用來(lái)了�！瘪R小姐特別詫異，心想，不要我了，那怎么不早點(diǎn)告訴我，那樣我也有個(gè)思想準(zhǔn)備呀！與我同命運(yùn)的同事有好多個(gè)，您說(shuō)我們?cè)撛趺崔k？我們每個(gè)月被扣的保險(xiǎn)還沒退還呢？（因?yàn)槲覀兡抢锖枚嗳硕际侵豢坼X不給上保險(xiǎn)）。
★ 專家破案：勞動(dòng)法專家、維權(quán)大使梁律師認(rèn)為，按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前30天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動(dòng)合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議馬小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于社會(huì)保險(xiǎn)沒有上，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
★ 應(yīng)對(duì)措施：梁律師表示，公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是可以的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為了省工錢試用無(wú)盡期
試用期陷阱在此次調(diào)查中位列第二，有25%的求職者表示受到過此類侵權(quán)遭遇。
★ 經(jīng)典案例：上周四，在一場(chǎng)定期招聘會(huì)上一位孔先生向記者抱怨，前陣子他應(yīng)聘了一家公司的“市場(chǎng)總監(jiān)”這一職位，并且承諾每月2500元的薪酬待遇，孔先生慶幸自己找到了滿意又合適的工作。結(jié)果到了崗位，孔先生卻被告知按照公司慣例，他先要在銷售一線鍛煉一段時(shí)間，再做市場(chǎng)總監(jiān)，并且每個(gè)月要完成一定的業(yè)務(wù)量。
結(jié)果孔先生做了一個(gè)月的銷售業(yè)務(wù)員，到了月底，他要求公司付薪水，公司卻以“雙方事先有約定，沒有達(dá)到業(yè)務(wù)指標(biāo)不發(fā)薪水”為由，沒發(fā)一分錢。
孔先生告訴記者，事后他了解到，這家公司一直在招聘新員工，招聘進(jìn)來(lái)的人往往因完不成業(yè)務(wù)指標(biāo)而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業(yè)務(wù)，卻不用支付一分錢的薪水。
★ 專家破案：招聘專家表示，這是企業(yè)的一種招聘伎倆，指用人單位無(wú)限期地延長(zhǎng)試用期，以此為手段付給求職者較低的薪水，此種形式也是求職者最痛恨的欺騙形式。
楊律師表示，《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”而孔先生在應(yīng)聘后沒有簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定自己的權(quán)利。上班后也沒有要求單位履行招聘時(shí)的承諾，而是聽?wèi){單位的擺布，最終受到不公待遇。
★ 應(yīng)對(duì)措施：楊律師提醒求職者，在應(yīng)聘成功后一定要堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同。《北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定：“用人單位在招聘人才時(shí)必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。招聘單位與應(yīng)聘?jìng)�(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)�！�
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，由于實(shí)力和法律知識(shí)的欠缺，勞動(dòng)者往往是相對(duì)的“弱者”，因此，在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者更有必要通過簽訂勞動(dòng)合同的方式把雙方的權(quán)利、義務(wù)明確化，以更好地保護(hù)自身的合法權(quán)益。而且，在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者還要注意收集證據(jù)。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，用1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在；2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，比如崗位、薪酬等可以順利維權(quán)。
無(wú)論忙和閑加班都沒錢
在我們對(duì)于求職者有沒有遭遇過嚴(yán)重侵犯?jìng)�(gè)人權(quán)益問題的調(diào)查中，只有29%的人表示“還好這些倒霉事兒還沒發(fā)生在我身上”，剩余的71%都遭遇過非常嚴(yán)重地侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的問題。其中，最多的就是“總是白加班，有苦沒地兒訴”，有將近三分之一的被調(diào)查者都不幸有過這種經(jīng)歷。
★ 經(jīng)典案例：胡先生當(dāng)時(shí)到北京某IT公司應(yīng)聘時(shí)，面試者說(shuō)這里沒有加班費(fèi)，但會(huì)根據(jù)工作繁忙程度給予一定補(bǔ)貼。他到公司上班后，發(fā)現(xiàn)單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒有所謂的“補(bǔ)貼”。胡先生認(rèn)為，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“視工作繁忙程度而定”，實(shí)際上是一句假話！他是否可以依法拒絕公司沒有任何依據(jù)的加班要求（超出每天8小時(shí)的工作）。
★ 專家破案：中國(guó)勞動(dòng)保障專家韓先生表示：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費(fèi)，員工當(dāng)然有權(quán)拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因此扣發(fā)員工工資或解雇員工，則是更加錯(cuò)誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。提出加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內(nèi)；向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)則必須在兩年內(nèi)。
★ 應(yīng)對(duì)措施：招聘專家表示：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四章第三十六條明確規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而至于加班報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)法第四章第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五險(xiǎn)加一金一個(gè)也沒有
還有四分之一的被調(diào)查者表示，仍然處于五險(xiǎn)一金（五險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療；一金：住房公積金）一個(gè)也沒有的處境中。
★ 經(jīng)典案例：在1999年畢業(yè)后，黃小姐將自己的人事檔案放在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)存檔，就來(lái)到北京一家投資公司工作。經(jīng)過五年的努力，現(xiàn)在她的業(yè)績(jī)?cè)诠鞠喈?dāng)不錯(cuò)。但是，她自己沒有保險(xiǎn)和公積金的事一直都沒有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級(jí)人物才有保險(xiǎn)、公積金等福利，而他們這些后來(lái)招聘的人，保險(xiǎn)、公積金一概沒有。最近，她向公司提出上保險(xiǎn)和公積金的要求，但公司說(shuō)這是規(guī)定，不能有特例。
★ 專家破案：中國(guó)勞動(dòng)保障專家韓先生表示，檔案在哪里與繳納社保沒有直接關(guān)系。目前北京市有關(guān)規(guī)定，不管員工檔案在不在公司委托存檔處，都不能以此為借口不給員工繳納社保。其實(shí)，北京目前的社保與檔案是沒有關(guān)系的。檔案在不在北京，在不在公司，都不影響社保的繳納。而且按照國(guó)務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。
★ 應(yīng)對(duì)措施：韓先生認(rèn)為，未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇的，這屬于保險(xiǎn)福利待遇爭(zhēng)議，也和履行勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系。即使雙方在簽訂合同時(shí)沒有約定住房公積金這一項(xiàng)，按照國(guó)務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。它和勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系，但是它是法律單獨(dú)規(guī)定。用人單位只要和職工發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使合同沒有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒有享受該權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)仲裁部門尋求相關(guān)的法律支持。
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