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面試應(yīng)體現(xiàn)出的7大能力
面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編為大家整理的面試應(yīng)體現(xiàn)出的7大能力，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
面試時(shí)最該體現(xiàn)出的七種能力最近來大部分人求職生涯咨詢的案例中，有不少是在求職面試時(shí)受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時(shí)比較盲目被動(dòng)，投出簡(jiǎn)歷后接到面試邀約，不做面試前期準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，過于“簡(jiǎn)單”地對(duì)待面試，結(jié)果自然很不理想。CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證中心指出，看求職者能否勝任該職位，其實(shí)面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當(dāng)重要。
注意面試的每一個(gè)細(xì)節(jié)
那么，如何才能在求職面試時(shí)牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個(gè)真實(shí)才能的自己，最終贏得工作機(jī)會(huì)呢?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，企業(yè)評(píng)價(jià)一名應(yīng)聘者，往往看重的是他的其核心素質(zhì)，如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質(zhì)較好的表現(xiàn)出來，那么你打動(dòng)面試官的機(jī)率將會(huì)大大加大。
1、進(jìn)取心和熱情
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?
示范性回答：作為剛畢業(yè)不久的一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識(shí)，如果有合適的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是我會(huì)認(rèn)真考慮這件事，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確定有價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。
點(diǎn)評(píng)：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力。同時(shí)也表明，求職者具有善于思考判辨的頭腦，而且對(duì)重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。
2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
面試提問：上下級(jí)之間應(yīng)該怎樣交往?
示范性回答：我認(rèn)為能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個(gè)方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的能力。從上下級(jí)關(guān)系來說，最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的。對(duì)于我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。
點(diǎn)評(píng)：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信。
發(fā)揮自己的最佳狀態(tài)
3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(zhǎng)，并說明這些核心技能和特長(zhǎng)可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
面試提問：你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么?為什么?
示范性回答：我曾經(jīng)在一次作文競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)，大學(xué)時(shí)被選為班長(zhǎng)，妥善處理了一次家庭危機(jī)，寫了一篇綜合性的校報(bào)文章，在演講賽中獲勝，重新制作一臺(tái)汽車引擎，重組一個(gè)部門，成功開發(fā)一條新的銷售渠道……
點(diǎn)評(píng)：這些例子中每一個(gè)都是獨(dú)特、深刻的，且它能夠?qū)⑶舐氄吲c其他人區(qū)分開來。這些成就并不需要得到正式承認(rèn)。運(yùn)用這些實(shí)例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì)，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
面試提問：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
示范性回答：在大學(xué)畢業(yè)前的暑假，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定時(shí)間考慮自己的目標(biāo)，甚至請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)幫我做了一個(gè)系統(tǒng)的個(gè)人職業(yè)咨詢，最后我得出了一個(gè)結(jié)論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。
點(diǎn)評(píng)：這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些計(jì)劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，鎖定了職業(yè)定位，而且也認(rèn)準(zhǔn)了發(fā)展的方向。同時(shí)這個(gè)回答還表現(xiàn)出，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。
經(jīng)受住壓力面試
5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè) 培訓(xùn) 后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
面試提問：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?
示范性回答：對(duì)我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長(zhǎng)，這會(huì)給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答既表達(dá)了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。這種回答將使面試人對(duì)你情有獨(dú)鐘，而且會(huì)非常迫切地希望聘用你。
6、計(jì)劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。
面試提問：在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?
正確回答：從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然后是期待著新的機(jī)會(huì)，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說，我希望在一家企業(yè)，一定愿意做相互投入的企業(yè)，待上一段時(shí)間。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題沒有回答得過分詳細(xì)，但能夠表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長(zhǎng)方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)具有靈活性的人。
過關(guān)斬將，等待機(jī)會(huì)
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
面試提問：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎?
正確回答：在從事有價(jià)值的工作時(shí)，任何人都會(huì)在工作中時(shí)不時(shí)地遇到壓力。我能應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對(duì)我來說，應(yīng)對(duì)壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢(shì)，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會(huì)影響我的生產(chǎn)力。
點(diǎn)評(píng)：這樣的回答表明，求職者對(duì)工作壓力的本質(zhì)和程度都有較現(xiàn)實(shí)的期望�；卮鸷苡姓f服力，同時(shí)也沒有對(duì)壓力表現(xiàn)出過度熱情。以上回答說明，他在過去曾經(jīng)應(yīng)對(duì)壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。
面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段，成敗往往決定于你面試時(shí)的表現(xiàn)。在如今競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，能夠獲得面試機(jī)會(huì)本身就不易，而因?yàn)槊嬖嚂r(shí)表現(xiàn)不佳而喪失了工作機(jī)會(huì)，不免太過可惜了。其實(shí)，每個(gè)人都能學(xué)會(huì)怎樣出色地面試。在向陽生涯JCP超級(jí)規(guī)劃家的課堂上，許多待就業(yè)的學(xué)員們就在特訓(xùn)中，通過專家的訓(xùn)練和指導(dǎo)，掌握了如何秀出這七種核心素質(zhì)的方法，這為他們的成功面試、拿到offer贏得了契機(jī)。試著在下次面試時(shí)運(yùn)用一下向陽生涯推薦的“秀”法吧，它能極大地提高你的面試成功機(jī)會(huì)。
拓展：面試考察哪幾個(gè)能力
面試官是代表企業(yè)的一方，根據(jù)公司需要的人才而去針對(duì)性招聘，那么面試時(shí)一般會(huì)考察什么能力呢？下面畢老師來告訴大家！
1、忠誠度
對(duì)于跳槽行為，企業(yè)一般會(huì)看重應(yīng)聘求職者對(duì)忠誠度的看法。無論你本事有多大、能力有多強(qiáng)、技能有多高，天資多聰慧，公司非常需要你，上司和老板多么賞識(shí)你，都必須把忠誠放在第一位，對(duì)職業(yè)忠誠，并在職業(yè)生涯過程中，不斷提高職業(yè)忠誠度。所以在面試中，面試官會(huì)提問：“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題。所以你要慎重回答。
2、實(shí)踐能力
在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，很多企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷�？纯此麄兊膭�(dòng)手能力，看看他們是不是真的能吃苦耐勞。所以大學(xué)生們，在學(xué)校出了學(xué)習(xí)任務(wù)外，可以適當(dāng)出去實(shí)踐，參加一些實(shí)踐活動(dòng)，兼職、家教等等都是雞肋社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好方法，這些在未來求職路上是加分環(huán)節(jié)。
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
每一個(gè)企業(yè)，都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，俗話說：團(tuán)結(jié)就是力量，這并不是一句空話，這是職場(chǎng)中不能少的智慧，團(tuán)隊(duì)合作才能使利益最大化，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力是個(gè)人的十倍千倍萬倍，因此，如何提升自己的團(tuán)隊(duì)合作能力成為重中之重。
所以大學(xué)生們?cè)趯W(xué)校社團(tuán)等等方面，多多培養(yǎng)自己的團(tuán)體精神。
4、創(chuàng)新精神
創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也是一個(gè)員工增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，只有創(chuàng)新才能有發(fā)展，一個(gè)職場(chǎng)上的優(yōu)秀的員工必定是個(gè)做事高效的員工。
一個(gè)企業(yè)必須要有創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能源源不斷的進(jìn)步，企業(yè)才會(huì)有進(jìn)一步的發(fā)展，所以面試官也會(huì)考慮求職者是否具體創(chuàng)新精神。
5、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度
一個(gè)公司的文化很重要，決定著員工是否真心留在企業(yè)，能否真正為企業(yè)效率。如果一個(gè)員工很喜歡企業(yè)文化，那么他就會(huì)能夠很好的為企業(yè)服務(wù)。正所謂的：子不嫌母丑，狗不嫌家貧。
一個(gè)員工出了企業(yè)，千萬不要說企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的壞話，這就表明我們忠誠。在外面一定要愛企業(yè)，像愛護(hù)自己的聲譽(yù)一樣愛護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)。
6、人際交往能力和良好的溝通能力
職場(chǎng)人際交往并不是指拉幫結(jié)派、勾心斗角，而是指：用真誠、合作、樂于助人的態(tài)度，而是贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，你都拿出熱情友好的態(tài)度，力爭(zhēng)超越別人的預(yù)期；一旦對(duì)別人作出承諾，那就風(fēng)雨無阻、使命必達(dá)，成為一個(gè)靠譜的人、值得信任的人。
7、學(xué)習(xí)能力
談到學(xué)習(xí)能力，很多人都會(huì)講知識(shí)聯(lián)系起來。從招聘的角度衡量學(xué)習(xí)能力，真正重要的不是你上知天文下知地理，而是能搞定。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的銷售，更能搞定客戶。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的技術(shù)，更能搞定產(chǎn)品。那你的學(xué)習(xí)能力是什么呢？你能為企業(yè)做什么呢？這些都是非常重要的，所以不懂的時(shí)候一定要多花時(shí)間去學(xué)習(xí)，端正態(tài)度，虛心好學(xué)，而不是“我不會(huì)我不知道”然后就不了了之。
現(xiàn)在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，如果你還是原地踏步的話，那么你很快就被淘汰了，所以行動(dòng)起來，把這幾個(gè)能力學(xué)到手。
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