人在職場漂，怎樣不挨刀!

老板篇
　　俗話說得好，有人的地方，就是江湖，眾生蕓蕓的職場，怎樣才能做到“少挨刀，不挨刀呢？”根據(jù)相關(guān)調(diào)查，人際關(guān)系的問題早已成為眾多職場牛人的首要困擾。人在職場，與領(lǐng)導(dǎo)合作，與同事相處，哪些方面是不可以忽視的？蕓蕓職場又有著怎樣“游戲規(guī)則”呢？智聯(lián)專訪間針對網(wǎng)友的種種疑問采訪了雷諾汽車(北京)公司董事長林樺先生，智聯(lián)招聘網(wǎng)內(nèi)容部總監(jiān)陳寧先生，英孚教育市場部經(jīng)理史軍小姐，看看他們是怎樣回答的？

　　英孚教育市場部經(jīng)理史軍小姐

　　“首先我到現(xiàn)在還沒有一個總結(jié)得十分精辟的原則，但是在潛意識里邊，我認(rèn)為任何事情要做的適度，比如杜拉拉這個非常典型的例子，越級溝通，我覺得這種事情可以，但要看具體的內(nèi)容，并不是任何情況都可以，所以做任何決定之前，最好的辦法設(shè)想做完之后，結(jié)果會是什么樣。例如，當(dāng)您越級申訴之后，你是否還會和你直接的老板合作？這個就是所面對的問題。這些對于我們剛剛走進職場，包括在職場里很長時間的人，都是必須要考慮的事情。

　　雷諾汽車(北京)公司董事長林樺先生

　　員工是否應(yīng)當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)保持一致？目標(biāo)上應(yīng)該我認(rèn)為是這樣，這是沒有什么可以妥協(xié)的，但是方式上可以有不一樣，因為每個人個性不同。我想回到剛才那個問題，就是越級，按道理外企不太喜歡，外企會有一個道德委員會：有遇到不公平待遇的時候，這種情況可以越級處理，因為這是公司整個道德倫理上出現(xiàn)的問題，即使沒有道德委員會的情況，越級申訴也可以的。然而對于日常的事情，我不贊同越級。

　　智聯(lián)專訪間特別提示：

　　與老板的溝通技巧，目標(biāo)要一致，路徑可有不同，就事論事。

　　同事篇

　　與要好的同事處在競爭職位的局面，關(guān)系搞的十分緊張，怎么在保持關(guān)系的同時，順利競爭。想必職場中很多人都會遇到類似的問題,第11期智聯(lián)專訪間為你揭開蕓蕓職場最實用的“游戲規(guī)則”……

　　職場上非常常見的一個例子，兩個要好的同事，同時遭遇晉升的時機，兩個人同時升職的情況微乎其微，這時又該怎么處理同事間這層尷尬的關(guān)系，同時競爭到這個崗位呢？

 　這個確實是一個挺典型的，也是很有意思的情景。個人來看，和一個關(guān)系比較好的同事競爭同一個崗位，如果雙方關(guān)系比較好，進入這個崗位的因素，大家都是比較認(rèn)同的，具備怎樣的條件能夠得到這個崗位的因素是客觀，因此排除一些非客觀因素來講，兩個人的條件總會有一個人更適合獲得這個崗位。當(dāng)然帶來的結(jié)果就是，倘若關(guān)系不是非常的好，可能會有一些不愉快的事情，如果兩個人關(guān)系非常好，應(yīng)該可以通過溝通解決這個問題。當(dāng)然還有一種情況，要好的朋友成為了上下級的關(guān)系，但是以前是平等的朋友關(guān)系。這就可能會給友誼帶來一些微妙的變化。

在同事之間盡量不要交太深的朋友，特別是視對方為知心好友。因為人的心思都非常難揣摩，當(dāng)然同事也不一定都是敵人，跟同事相處我覺得還是要有個度，不能夠把什么事情在同事里沒有保留的說出來。

　　我自己曾經(jīng)遇到同樣的情況，之前大家相處很好，后來我成了他的上級，相處的時候彼此都會有些尷尬。這時首先要看準(zhǔn)這兩樣?xùn)|西在你心中的地位：到底是你和他的友誼重要，還是這個崗位重要。如果你重視這個崗位，那就要和他保持這個上下級的關(guān)系，但必須是你在公司里。

【人在職場漂，怎樣不挨刀!】相關(guān)文章：

怎樣對職場陷阱說\"不\"11-12

新人怎樣才能出職場污泥而不染11-07

職場怎樣學(xué)習(xí)11-27

“不”交的職場朋友11-24

職場“不辯”玄機11-30

怎樣突破職場瓶頸11-20

職場新手怎樣轉(zhuǎn)型11-22

職場：怎樣與客戶相處11-27

職場怎樣自我息怒11-29