受全球金融風(fēng)暴的影響，近期就業(yè)市場遭遇“寒冬”。由于企業(yè)用人趨向精簡化，工作負荷沉重與大量加班，成為普遍化的現(xiàn)象；目前多數(shù)企業(yè)的新人起薪也有所下降。而且由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量保持高位，許多高學(xué)歷者只能被迫“低就”不符個人期望的工作；種種外在原因，使得職場新人的工作不滿度提高，也為高離職率推波助瀾。
    既然外在環(huán)境不可改變，那就在調(diào)整自己的心態(tài)上下功夫。以下是職場新人應(yīng)有的認知。

[成 長]

打造扎實的基本功

    人生第一份工作不要去計較薪水高低、是否辛苦，應(yīng)該關(guān)注的是學(xué)習(xí)成長空間。不論是什么學(xué)�；蚩葡诞厴I(yè)，通常第一份工作的起薪差距非常有限，但是工作3年后，同學(xué)間的薪資差距就開始快速拉大。這完全取決于你在工作頭3年學(xué)到多少功夫、得到多少歷練、累積多少人脈、建立多少戰(zhàn)功。如果能把眼光放遠，把辛勤工作當(dāng)成是在打造扎實的基本功，工作動力將完全改觀。

[良 師]

就在你的身邊

    要學(xué)到好功夫，良師不只是來自正式的內(nèi)部培訓(xùn)課程，還有你的老板、主管與資深同事。隨著技術(shù)與市場進步一日千里，在校所學(xué)的知識，已經(jīng)遠遠不能滿足職場所需，絕大部分技能，都要從工作中邊做邊學(xué)；如果有職場前輩從旁指導(dǎo)，傳授他們的成功失敗經(jīng)驗、獨門心得與做事方法，將可大幅縮短你自行摸索的時間、幫助你減少犯錯、比別人更快取得成功。

    然而，時下年輕人對于老板或主管，卻往往抱著畏懼或排斥的心理，能敬而遠之就躲得遠遠的。其實，與其把他們視為Boss（老板），不如當(dāng)作Coach（教練）或Mentor（導(dǎo)師），多找機會請教。許多成功人士都有一個共同特點：他們很有“職場前輩緣”，因而能較多地獲得傾囊相授、破格提攜的機會。

[視 野]

換個角度看工作

    學(xué)著以主管或老板的角度看事情，可以讓自己的視野與境界更加廣闊，不會再斤斤計較薪資福利與工作多寡，而是會更關(guān)心如何提升自我能力、為公司做出更多貢獻。如果老是從一個小員工的角度看問題，你永遠都是一個滿腹牢騷的小員工。

[挫 折]

學(xué)到真功夫再走

    很多年輕人一遇到挫折，就判定自己不適合這份工作。其實，任何工作如果沒有做3年，絕不可能學(xué)到真功夫，所看到和學(xué)到的只不過是皮毛。當(dāng)你想打退堂鼓時，告訴自己等做滿3年再說，屆時你或許會發(fā)現(xiàn)這份工作其實很美，即使還是決定換工作，至少已經(jīng)學(xué)到真功夫，不至于空手而回。