面對招聘者，應(yīng)不卑不亢

       打開報紙，到處都是“危機”、“就業(yè)”等刺人眼球的字眼，到處是各地的招聘會火爆報道。美國的的次貸危機，引發(fā)了世界經(jīng)濟衰退的連鎖反應(yīng)，哪怕是社會主義中國，也難獨善其身。一家家企業(yè)在這次金融風(fēng)暴中船沉大海，直接導(dǎo)致的是就業(yè)問題的嚴(yán)重凸顯。而一直處于弱勢的大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生，在這次金融風(fēng)暴中處于更加尷尬的境地，弱勢地位進一步顯現(xiàn)。面對著這樣的情景，我們有著約600萬群體的大學(xué)生將何去何從，是降低要求、低三下四還是“走自己的路讓別人說去吧！”？在本文中將給出你建議 ，以期望有所幫助。
       不久前在優(yōu)酷網(wǎng)上，看到一段視頻：“有一個參加招聘會的大學(xué)本科女生，在一個公司的招聘者面前竟然公然下跪，只求他能提供給她一個職位”�？吹竭@里，我愕然!曾經(jīng)的社會“精英”和國家未來的希望，竟然落到了為一個工作而下跪的境地。我同情那個女生，畢竟生活所迫，可是在同情的時候，我們是否應(yīng)該反思：面對招聘者，我們該采取何種態(tài)度？不知道，當(dāng)你面對招聘者時，是何種情形？是唯唯諾諾，是阿諛奉承，還是不卑不亢；在參加面試是緊張的說不出話腦中一片空白，還是侃侃而談，瀟灑自如？……也許都有，根據(jù)信息的不對稱性，大學(xué)生明顯的處于弱勢。當(dāng)今勞動力供大于求的現(xiàn)象，更是加劇了這一種弱勢。其實，弱勢并不可怕，可怕的是面對著這樣的情形，我們顯得無能為力，不知道該怎么辦，不想辦法去改變這種境地。危機的來臨，一方面減少了企業(yè)，也提高了企業(yè)對人才的標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)加速人才的儲備。從某一方面看，危急中也孕育著機會，此時的大學(xué)生應(yīng)該積極行動，從早準(zhǔn)備。
       針對大學(xué)生現(xiàn)在的弱勢情況，給出以下建議：一、端正就業(yè)態(tài)度，積極自信。態(tài)度決定一切，良好的態(tài)度是成功求職的第一步，沒有企業(yè)會喜歡態(tài)度消極的應(yīng)聘者，有著消極態(tài)度的人也更易被人看低：二、大學(xué)時期的準(zhǔn)備，即能力的儲備。在學(xué)好本專業(yè)的前提下，積極培養(yǎng)自己的興趣愛好，并將其發(fā)展成為自己的一種獨特技能。戰(zhàn)略專家波特在競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略中提出“差異化戰(zhàn)略”，你的獨特竟能將成為你的競爭優(yōu)勢。還有就是盡可能參加社會實踐或者實習(xí)，多出去見見世面，出來混就要拿出出來混的樣子，見的多了你就不會覺得有什么大驚小怪的了。也就不至于在出現(xiàn)低人一等的感覺了。其實招聘者與應(yīng)聘者是在平等的地位，當(dāng)你具備應(yīng)有的能力就足夠讓用人單位對你欣然接受，甚至是對你投來欽佩的眼光。這樣，雙方坐下來，一切都好談。三、充分的求職調(diào)研�！罢{(diào)研”即為調(diào)查研究，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”！弄懂職位間的不同職責(zé)、要求，摸清目標(biāo)行業(yè)的薪酬福利。除此之外，更重要的是徹底了解應(yīng)聘企業(yè)，把企業(yè)的文化、管理等等都調(diào)查清楚，這樣在招聘時你會更加自信。還要摸清楚自己的底細(xì)，知道自己想要什么、想到哪里去。四、充分的求職準(zhǔn)備，主要是面試的準(zhǔn)備。一些面試技巧要掌握，但是不要太迷信技巧，最主要的是回答出自我。還要，誠信！大學(xué)生往往很容易忽略這一點！建議多到專門的求職網(wǎng)站去，汲取精華，像應(yīng)屆生網(wǎng)等都是不錯的網(wǎng)站。五、善于運用法律來維護自己，特別注意就業(yè)協(xié)議。新頒布的《勞動合同法》很大程度保護了勞動者的合法權(quán)益，需要細(xì)細(xì)研究，以備不時只需。
       不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹？求職的路，并不平坦。在路上的你，不管遇到什么坎坷，請向前看齊！自助者天助之，沒有人可以度你，只有你自己！

【面對招聘者，應(yīng)不卑不亢】相關(guān)文章：

校園招聘應(yīng)謹(jǐn)防的招聘陷阱02-19

招聘者談經(jīng)驗02-21

面試態(tài)度：不卑不亢？11-11

應(yīng)聘者向招聘者問的問題07-31

聽懂招聘者的話外音02-18

淺談?wù)衅该嬖嚵鞒袒�的�?gòu)建與應(yīng)11-20

面試意外招數(shù)應(yīng)如何巧妙面對11-20

在求職中提問招聘者！11-11

在求職中提問招聘者11-11

招聘者對多個求職者同時進行面試的情景！11-20