案例點評職場新人典型表現(xiàn)

　　對職業(yè)現(xiàn)狀的不滿，對未來的迷茫，對自身認(rèn)知的模糊……，放眼望去，我們身邊有太多這樣的案例，這樣的人。他們感到挫折、失望、無助，他們也怨天尤人，感嘆生不逢時。

　　所謂可憐之人必有可恨之處。通過下面的文字，讓我們一邊看案例的發(fā)展，一邊看向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生的點評，作為專業(yè)人士，洪老師又是怎么看待這種現(xiàn)象，怎么處理的?看看他們到底怎么了，再感受一下，是否我們的職業(yè)規(guī)劃該立即做些調(diào)整了。

　　真實案例與專家點評：

　　下面是樂職網(wǎng)友 飄零的自述與提問——

　　我是07屆本科畢業(yè)生，英語過了6級。雖然只是一年的時間，但我已經(jīng)換了3份工作。現(xiàn)在在找第四份。尋尋覓覓，凄凄慘慘，發(fā)出去的簡歷如石沉大海。即便有面試，也是一聽公司名字就不想去的。 其實我也不是喜歡跳槽，我很想找一家合適的單位穩(wěn)定下來，但每次辭職都是被迫的。

　　第一份工作，我面試前就準(zhǔn)備干1個月就走，因為當(dāng)時剛畢業(yè)，沒錢，被迫隨便找了個工作糊口。但后來，由于各種原因，我干了3個月后才辭。

　　洪向陽：過于功利的行為，是對自己不負(fù)責(zé)，也對企業(yè)不負(fù)責(zé)。

　　第二份工作，在外貿(mào)市場當(dāng)英語導(dǎo)購，我準(zhǔn)備了長干，覺得待遇還行，但3個月后我又不得不辭，一是工作時間太長，1天12個小時，1個月就1天休息;二是工作環(huán)境不好，整天挨罵受氣;三是周圍都是初中高中生，我心里感覺不平衡。

　　洪向陽：在對崗位對企業(yè)、行業(yè)都不太了解的情況下貿(mào)然進(jìn)入，心態(tài)也未能做好充分準(zhǔn)備，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心態(tài)沒有擺平，要知吃得苦中苦方為人上人。

　　第三份工作，我更是準(zhǔn)備長期干，結(jié)果也是三個月，原因是我不滿公司6個月的試用期，3年的合同規(guī)定。我不想簽?zāi)敲撮L時間的合同，而且即使是3年的合同，沒超過3年，按新勞動法也應(yīng)該不超過2個月的。而且工資也不高，才1700多，提升的希望很小，還不能肯定6個月后我不被公司炒。

　　洪向陽：你不把工作當(dāng)一回事，工作也就不會把你當(dāng)一回事。這里所說的試用期、合同期、待遇等在入職時你與用人單位就應(yīng)該說清楚的，就算用人單位沒說清，你也應(yīng)該很快清楚具體的情況，并做出選擇。

　　我辭職雖然有各種原因，但我有個共性，就是工資總是太低，都在1800以下，而且提升的機(jī)會不大，額度也太低。 我想找個和英語有關(guān)的工作，聽說讀寫譯都行，我都有相關(guān)的經(jīng)驗，工資2500左右，不能低于2000。可是我為什么就找不到呢?我的英語水平也不低，我也是正規(guī)本科院校畢業(yè)的，我的工作經(jīng)驗都和英語有關(guān)的。我該怎么辦呢?我到底是在哪錯了?

　　洪向陽：捫心自問，你憑什么得到更高的工資?你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值?就算你所說英語讀寫譯都行，那究竟在哪個方面更專長些?可以在哪個領(lǐng)域去應(yīng)用?你有什么資格讓企業(yè)認(rèn)為你在這些方面真的行?就算你真行，以這么頻繁的跳槽，這種對待自己職業(yè)生涯的態(tài)度，企業(yè)從成本上考慮，還敢用你嗎?

　　專家意見：

　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，這是個典型的職場跳蚤案例，也是當(dāng)前80后職場新人們的典型表現(xiàn)。每個人從這種糟糕的結(jié)果上都可以發(fā)現(xiàn)這樣的情況后面一定有嚴(yán)重的錯誤存在。那會是什么樣的一些錯誤呢?根據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)多年的專業(yè)經(jīng)驗，我們認(rèn)為，對于像“秋葉飄零”這樣的職場跳蚤們來說，主要問題在于對于以下四重關(guān)系沒有理清。

　　一、待遇vs成長

　　待遇不好收入不高，這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對于新人來說，剛剛踏入職場，公司能給予成長的機(jī)會是非常重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。只有持續(xù)成長，才能獲得越來越豐厚的待遇。企業(yè)在錄用你時給予了一份薪資，同時也在教你如何融入企業(yè)文化，如何與同事相處、客戶溝通，如何讓自己快速成為一個職業(yè)人，這都是無形的收入。過于注重眼前短暫的利益，未能遠(yuǎn)處衡量成長及獲益，高薪也會離我們越來越遠(yuǎn)。

　　二、索取vs付出

　　我應(yīng)該要，你應(yīng)該給，職場中我們很多人習(xí)慣性的，就是這么理所當(dāng)然的索取，卻忘了，人家憑什么給你?你又付出了多少?對此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無視這個基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對等的努力或能力。僥幸心理，只會讓我們未來的職業(yè)生涯發(fā)展陷入更被動的處境。

　　三、吃苦vs享受

　　先苦后樂，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經(jīng)驗，也是職場通行的規(guī)律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意，可又覺得工作時間長辛苦等外因仍覺不合適，沒有吃苦的準(zhǔn)備，享受又何來?我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運(yùn)者之外，其他哪一個不是披荊斬棘才達(dá)到今天的成就。

　　四、盲目求職vs職業(yè)定位

　　剔除所有的表象，我們會發(fā)現(xiàn)，跳蚤之所以成為跳蚤，其根本原因就是沒有職業(yè)定位，每次起跳都是因為或這或那的原因，接下來一連串的盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實力都沒了。

　　作為專業(yè)的職業(yè)生涯管理咨詢機(jī)構(gòu)，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒，盲目跳槽是很勞民傷財?shù)氖虑�，既不利已也不利人。只有認(rèn)認(rèn)真真、腳踏實地處理好上述四重關(guān)系，才能從根本上擺脫跳蚤式的職業(yè)生涯困境。同時，在起跳前，請務(wù)必多方面平衡考慮一下薪資、經(jīng)驗積累、愛好、專業(yè)、生存壓力、職業(yè)規(guī)劃等多種因素，讓自己打個有準(zhǔn)備的仗，薪水越跳越高，發(fā)展越跳越好。

　　洪向陽簡介：上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)專家組秘書長。美國apt心理類型協(xié)會和app澳大利亞心理學(xué)家出版社mbti認(rèn)證施測師。長期從事職業(yè)生涯管理與開發(fā)的研究、咨詢及培訓(xùn)事業(yè)，幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢。

【案例點評職場新人典型表現(xiàn)】相關(guān)文章：

職場新人的典型表現(xiàn)11-17

職場新人身陷表現(xiàn)“陷阱”11-15

十個職場新人求職案例11-22

職場新人謹(jǐn)慎繞開兩大“表現(xiàn)陷阱”11-15

十個職場新人求職的案例分析_求職故事11-29

職場新人的職場禮儀11-22

職場案例：當(dāng)職場遭遇晉升打擊11-12

典型創(chuàng)業(yè)案例分析（精選32篇）04-07

職場新人忌諱11-22

給職場新人的指導(dǎo)11-20