職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生連續(xù)從事和承擔(dān)的職業(yè)、職務(wù)、職位的過程。職業(yè)生涯不僅僅是職業(yè)活動(dòng)，而且包括與職業(yè)有關(guān)的行為和態(tài)度等內(nèi)容。美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家薩帕（super）把人的職業(yè)發(fā)展過程分為五個(gè)階段：①成長(zhǎng)階段（出生~14歲），以幻想、愛好為中心，對(duì)自己所理解的職業(yè)進(jìn)行選擇與評(píng)價(jià)；②探索階段（15~24歲），逐步對(duì)自身的愛好、能力以及對(duì)職業(yè)的社會(huì)價(jià)值、就業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行考慮，開始進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或開始從事某種職業(yè)；③確立階段（25~44歲），對(duì)選定的職業(yè)進(jìn)行嘗試，變換工作，到逐步穩(wěn)定；④維持階段（45~64歲），勞動(dòng)者在工作中已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，維持現(xiàn)狀，提升自己的社會(huì)地位；⑤衰退階段（60歲以后），職業(yè)生涯接近尾聲或退出工作領(lǐng)域。我國(guó)專家也提出與之相似的劃分方法，即萌發(fā)期、繼續(xù)期、創(chuàng)造期、成熟期和老年期。 

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析和總結(jié)研究，制定個(gè)人一生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。一般來說，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以從個(gè)人角度和組織角度劃分成兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是組織中的絕大多數(shù)職工，其中包括受過良好教育的職工，都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長(zhǎng)、發(fā)展和獲得滿足的強(qiáng)烈愿望和要求。為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)、組織發(fā)展的需要和社會(huì)發(fā)展的需要，制定自己的職業(yè)設(shè)計(jì)，我們把它稱為個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。二是在廣大職工希望得到不斷成長(zhǎng)、發(fā)展的強(qiáng)烈要求推動(dòng)下，組織人事部門為了了解職工個(gè)人的特點(diǎn)，了解他們成長(zhǎng)和發(fā)展的方向及愛好，不斷地增強(qiáng)他們的滿足感，并使他們能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，制定有關(guān)職工個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)展的計(jì)劃與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃，我們把它稱為職工職業(yè)生涯治理�？傊�，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)既要體現(xiàn)職工發(fā)展的需要，又要體現(xiàn)組織發(fā)展的需要。這里，我們著重探討個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。 

個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)按照時(shí)間的長(zhǎng)短，可分為人生設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期設(shè)計(jì)、中期設(shè)計(jì)與短期設(shè)計(jì)四種類型（如表一所示）。 

表一：個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的分類 

類型    定義及任務(wù) 

人生設(shè)計(jì)    整個(gè)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，時(shí)間長(zhǎng)至40年左右，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。如設(shè)計(jì)成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事 

長(zhǎng)期設(shè)計(jì)    5~10年的設(shè)計(jì)，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。如設(shè)計(jì)30歲時(shí)成為一家中型公司的部門經(jīng)理，設(shè)計(jì)40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等