職業(yè)規(guī)劃師談職場"增長點"

接近年末，新的一年近在眼前。鄭州的林小姐在總結(jié)今年、計劃明年的時候得出這樣的結(jié)論：明年很可能和今年一樣碌碌無為，難有大的提升。她的幾個同事也有同感。其實，存在同樣困惑的職場中人不在少數(shù)。為此，職業(yè)規(guī)劃師提醒，職場人士除了要不斷提升專業(yè)水平外，可以從幾個方面尋找“增長點”，推動職業(yè)生涯上升到新的高度。
　　要靠自覺學(xué)習(xí)

　　朱先生是電子公司的職員，是一名普通的程序員。公司是民營性質(zhì)的，規(guī)模有限，一直維持著比較平穩(wěn)的發(fā)展。當(dāng)然，公司的人事變動也一直很少，大家每天都在混日子，上班的時間都在玩網(wǎng)絡(luò)游戲，或者聚成堆聊天。

　　公司的薪水還不錯，他也不想貿(mào)然辭掉現(xiàn)在的工作然后重新開始。于是，在同事們上班閑著無事和下班的閑暇時間，他開始自我充電，報考了企業(yè)管理自學(xué)考試，另一方面開始廣泛地閱讀書籍。

　　在不斷努力下，朱先生已經(jīng)通過了一半的自考科目，他為自己將擁有第二張本科學(xué)歷而興奮。在買書和借閱圖書時，他刻意選擇了內(nèi)容各異的書籍，除了電腦專業(yè)方面的，還有當(dāng)下流行的名人傳記、純文學(xué)的長篇小說，甚至包括一些地理類的專業(yè)書籍。廣泛的閱讀讓他肚里有更多“貨”，工作時更加得心應(yīng)手，總是比同事做得出色。在與別人的交流時也更有信心，由原來的沉默寡言變成了侃侃而談。

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：大部分職場人士都懈怠了學(xué)習(xí)和自我提升，工作只會原地踏步，難有更大的作為。所以做總結(jié)的時候總會為自己的碌碌無為而后悔。其實多勤奮一點就會有多一點收獲。要讓自己處于學(xué)習(xí)之中，不斷地給自己全方位充電，讓個人能力遞增，這樣就會在未來的職場里走得更加從容。

　　做事要先學(xué)會做人

　　小湯是某廣告公司的職員。公司的客戶中有一些是當(dāng)?shù)貙嵙Ψ浅Ｐ酆竦募瘓F企業(yè)，每年的廣告投入量非常大。小湯在和這些大客戶的交往中很有心，積極爭取一切和客戶增加情誼的機會，和客戶建立了不錯的交情�，F(xiàn)在，他的廣告業(yè)務(wù)做得越來越好。

　　同時，他也非常注重和“內(nèi)部人士”的溝通。小湯說，廣告公司的人員流動性很大，他也沒期望在這里長久地待下去。但是“人緣也是生產(chǎn)力”，良好的人緣和龐大的交際圈，對事業(yè)開拓有好處。

　　小王是某外企市場部職員�！皢伪�作戰(zhàn)”時他總能迅速圓滿完成，一旦需要與別人合作，就處理不好。

　　后來經(jīng)理告訴他，想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。比如一個人有很強的工作能力，但人際關(guān)系很差�，F(xiàn)在他要抬一個箱子，只要同事伸手輕輕幫一把就做成了，可別人都不幫，那他無論如何都搬不起箱子。

　　經(jīng)理的話讓他茅塞頓開，小王最后終于走出了自己的小圈子，跟團隊里的同事有了很好的合作。

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：人緣也是生產(chǎn)力，這句話說得一點沒錯。對內(nèi)對外都要保持良好的關(guān)系，這是人格魅力的展現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。

　　該爭取時就爭取

　　李女士是一家公司的會計。幾年前加入這家公司，當(dāng)時公司給出的薪水一般。很快，她在自己的崗位上表現(xiàn)出了出眾的能力，工作也日趨穩(wěn)定。

　　經(jīng)理曾幾次小幅度地調(diào)整過她的薪水，但之后很長時間都沒再給她增加過薪水。當(dāng)然，她現(xiàn)有的薪水比起一些大學(xué)同學(xué)來說還是不錯的�？墒�，李女士覺得薪水的“原地踏步”好像表示自己的一切都沒有進步。她和一個朋友說了這件事，朋友建議她在保證工作質(zhì)量的同時，適時向上司提出加薪的要求。

　　本來對加薪開不了口，在朋友的鼓勵下，李女士找了個機會向經(jīng)理表達了這個想法。她說得很誠懇，毫不隱瞞自己的想法，但是在經(jīng)理表態(tài)之前，心底還是忐忑不安，生怕經(jīng)理怪罪她的做法。沒想到，經(jīng)理說：“雖然公司并沒有大的發(fā)展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我決定每月給你再加300元薪水�！�

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：就算公司業(yè)績平淡，只要真正用心地把自己的工作做好了，要求適當(dāng)加薪也是問心無愧的。勇敢地說出自己的想法，相信真正愛才惜才的上司，一定會滿足員工的合理的愿望。

　　提高能力謀求晉升

　　張先生是一家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)部副經(jīng)理，已經(jīng)在現(xiàn)在這家貿(mào)易公司干了5年，和下屬的關(guān)系處理得很和睦，大家對他的評價也不錯。

　　3個月前，他的一名下屬表現(xiàn)更出色，成功地取代了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的位置。這給他敲了警鐘，讓他開始反省自己。張先生想自己沒能繼續(xù)得到提拔的機會，應(yīng)該是擔(dān)任業(yè)務(wù)部副經(jīng)理以來一直缺少特別優(yōu)異的表現(xiàn)，主要是自己有拖沓的毛病，很多業(yè)務(wù)都被擱置了。出不了績效當(dāng)然在關(guān)鍵時刻就得不到老總的青睞。

　　之后，他開始關(guān)注新經(jīng)理的工作方法，還虛心地和他交流業(yè)務(wù)上的心得。另外，他修改了自己的季度工作目標(biāo)，并轉(zhuǎn)變了一些工作上的習(xí)慣，不再像以前一樣懶散。很快業(yè)績有了明顯的提高。老總漸漸地開始在不同的場合表揚他，還在私底下鼓勵他好好干。相信晉升的機會就在不遠的前方。

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：權(quán)力的欲望并不是一件可怕的事情，擁有更大的權(quán)力可以為公司奉獻更多的力量。而且職位的增長，也是自我檢驗工作表現(xiàn)的最直接的方法。只要是用正當(dāng)?shù)那�道，“步步高升”是值得尊重的�?/font>

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