職場(chǎng)潛規(guī)則：偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢

    但在職場(chǎng)上，和上司的交流卻極為重要，這并不完全是交際，雖然有許多人樂(lè)于迎合奉承上司，并想借著諂媚爬上去。

　　但時(shí)代已經(jīng)改變，現(xiàn)今的職場(chǎng)與以往不同，尤其是商業(yè)性公司內(nèi)，公開對(duì)上司獻(xiàn)媚已經(jīng)不是一個(gè)絕佳的法子。

　　所以要先厘清一個(gè)概念，和上司交流，并非是獻(xiàn)媚。

　　1. 與上司交流，是表明自己的立場(chǎng)。

　　與上司交流的第一個(gè)好處，就是能表明自己的立場(chǎng)。如今的職場(chǎng)，勢(shì)力林立，脈絡(luò)復(fù)雜，每個(gè)上司都會(huì)借著與手下交流的當(dāng)口，觀察下屬是否和自己一條心。

　　這種看似無(wú)意義的聊天，實(shí)際卻很兇險(xiǎn)。尤其在你身邊勢(shì)力脈絡(luò)復(fù)雜，各人有各人山頭的時(shí)候，上司的聊天更要小心應(yīng)對(duì)。

　　閑話家常里面，往往有內(nèi)里乾坤，一句看似不重要的話，可能隱藏著對(duì)你的試探。在這種交談里，你和別人的親疏關(guān)系，你做事情的分寸尺度，以及你對(duì)上司的忠心都會(huì)是重點(diǎn)。
如果遇見這一類看著沒(méi)什么目的，實(shí)際卻暗流涌動(dòng)的交談，一定要記得把緊嘴上的門。上司不問(wèn)的事情，一定不可以說(shuō)，問(wèn)的事情也要想清楚了說(shuō)。

　　而應(yīng)該怎樣表明自己的立場(chǎng)呢？還是用表決心或者諂媚的方式已經(jīng)無(wú)法奏效了，你越是諂媚就越顯得不可信。

　　首先要放準(zhǔn)自己的位置，不管上司怎么看你的，你都要把自己放在親信的位置上，這樣說(shuō)話時(shí)才有體己感。

　　其次，可以說(shuō)一點(diǎn)上司對(duì)頭那邊的事情，但切不可多，壞話不可說(shuō)盡。并不是你全心幫著上司，他就把你當(dāng)自己人了。你說(shuō)別人壞話太多，聰明人會(huì)覺(jué)得在背后你照樣會(huì)說(shuō)他。

　　與上司交流時(shí)最佳的方法是什么？就是在大部分時(shí)間別和他斗心眼，夾緊尾巴老實(shí)做人，因?yàn)檎嬲�改變你命運(yùn)的，永遠(yuǎn)只有那幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

　　除此之外，你都可以做上司手下聽話的小卒，讓人放心，才是最佳立場(chǎng)。

　　2. 與上司交流，是了解信息，明白自我位置。

　　很多人不知道，與上司交流時(shí)，往往是你探取情報(bào)的最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)樯纤菊镜谋饶愀�，看的比你遠(yuǎn)，整個(gè)辦公室的情況一把抓。

　　他和你聊天時(shí)，有些話說(shuō)出來(lái)，他可能覺(jué)得不重要，但對(duì)你來(lái)說(shuō)，或許就是難得的情報(bào)。

　　公司里的人事脈絡(luò)，沒(méi)人會(huì)比你老板更清楚，所以他的話，將是你修正人事譜系的最好機(jī)會(huì)。

　　而更重要的是，你可以從老板的交流里分析出，你在他心目里的位置。

　　你究竟是自己人，還是可依靠的，或者是可提拔的，這都要從boss的話里分析出來(lái)。

　　3. 與上司交流，是提要求的絕佳機(jī)會(huì)，但必須有方法。

　　上司自然不會(huì)經(jīng)常找你空談，絕大部分的時(shí)候，都是有公務(wù)，而就如同第1條所說(shuō)的，真正改變你命運(yùn)的，永遠(yuǎn)只有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

　　而這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，往往出現(xiàn)在上司對(duì)你提出要求，需要你做什么的時(shí)候。

　　職場(chǎng)上的人都很清楚，一般上司要安排任務(wù)，只要開口說(shuō)一句就好。但若是專門把你叫進(jìn)辦公室，先夸你一頓，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，機(jī)會(huì)到了，這就是上司有求于你的時(shí)刻，若不是你有足夠的價(jià)值，他需要用到你，絕不會(huì)放下架子來(lái)和你聊工作。
這時(shí)候該怎么處理呢？

　　當(dāng)然不是坐地起價(jià)，漫天開價(jià)，自以為得計(jì)地向上司要好處，要回報(bào)。如果你這么做了，那在boss眼里，你的形象就徹底顛覆，沒(méi)人會(huì)喜歡一個(gè)要挾上司的人。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，當(dāng)上司遇到疑難工作時(shí)，你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地答應(yīng)下來(lái)（這局面有點(diǎn)復(fù)雜，如果上司有別的選擇，且這個(gè)工作與你職場(chǎng)目標(biāo)大相徑庭時(shí)，也可以拒絕，但要有拒絕的藝術(shù)，這里暫時(shí)不加討論，因?yàn)樯纤緦ｉT找你談時(shí)，一般情況下你都是唯一的選擇了）。

　　這個(gè)舉動(dòng)是表明忠心，讓boss知道，你就是那個(gè)會(huì)替他分憂的人。

　　但并不是就此打住，接下來(lái)你就要詳盡分析這個(gè)工作的難點(diǎn)，和即將遇到的困難。這是告訴上司，你雖然愿意接下工作，可卻是力挽狂瀾與危難。

　　一般情況下，你擺出與上司分憂的架勢(shì)，他都會(huì)深受感動(dòng)。這時(shí)候，上司會(huì)讓你提出要求，但你要明確，他并非是讓你漫天要價(jià)，而只愿意有限度的讓步。

　　如果說(shuō)人一生最關(guān)鍵的時(shí)間只有幾個(gè)小時(shí)，那這幾小時(shí)往往有可能出現(xiàn)在這時(shí)候。你要審時(shí)度勢(shì)，提出對(duì)你最有利的條件。

　　很難言傳這種條件該怎么設(shè)定，但確實(shí)是有一些規(guī)則的，譬如你不可以損害到上司的利益，其次你不可以開出超越你價(jià)值的條件。

　　最好的條件就是對(duì)你很有利，而不傷你老板利益，完全可以做順?biāo)�人情的條件。

　　這就是雙贏。

　　辦公室生存，是一種技術(shù)更是一種藝術(shù)，就看你如何處置。