時(shí)值大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期，不少畢業(yè)生選擇網(wǎng)上求職。如何通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職尋覓到中意“婆家”？
　　合理使用關(guān)鍵詞
　　在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，以能力和工作經(jīng)驗(yàn)為關(guān)鍵詞，直觀地用數(shù)字和實(shí)例介紹自己。大多數(shù)畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)將兼職部分寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。如參與了一些項(xiàng)目，則應(yīng)將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境寫(xiě)清楚。
　　搜索時(shí)下功夫　
　有些公司撰寫(xiě)的職位描述和歸類(lèi)可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時(shí)你就要花點(diǎn)心思多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，甚至有時(shí)候盡量做到模糊一點(diǎn)—————不放過(guò)任何一個(gè)可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。
　　多方位出擊
　　面對(duì)自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網(wǎng)上在線投遞簡(jiǎn)歷外，也可以通過(guò)自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷�；蛟诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷。如果公司留下電話(huà)的話(huà)，不妨再大膽一些，以電話(huà)形式跟進(jìn)。
　　大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職的訣竅
　　從1999年起，我國(guó)高校連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，高校畢業(yè)生數(shù)量呈跳躍式增長(zhǎng)，2004年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到280萬(wàn)，比2003年增加68萬(wàn)人，增幅高達(dá)32.1%；2005年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到338
　　萬(wàn)人，比2004年增加58萬(wàn)人。其中，廣東省2004年普通高校畢業(yè)生總數(shù)為12.53萬(wàn)人，2005年達(dá)到17.5萬(wàn)人，外省來(lái)粵高校畢業(yè)生超過(guò)8萬(wàn)人。但實(shí)際上，社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的需求量增加幅度并不明顯，大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。可以預(yù)測(cè)，我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)，在未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)仍會(huì)相當(dāng)嚴(yán)峻。
　　目前，人才市場(chǎng)上被企業(yè)一致看好的搶手人才， 90%以上都是既有較高學(xué)歷又有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，而剛剛走上社會(huì)的大學(xué)生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，出現(xiàn)令人尷尬的"疲軟"狀態(tài)。面對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是非畢業(yè)班的學(xué)生，都需要盡早樹(shù)立職業(yè)規(guī)劃意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，改變傳統(tǒng)就業(yè)思想觀念，積極應(yīng)對(duì)新變化。
　　專(zhuān)家們一致建議大學(xué)生要盡早樹(shù)立職業(yè)規(guī)劃意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，主動(dòng)采用各種求職工具，利用網(wǎng)絡(luò)全面的展示自己的各種能力和潛力，化"被動(dòng)就業(yè)"為"主動(dòng)擇業(yè)"，讓大學(xué)生贏在職場(chǎng)起跑線，成為搶手的職場(chǎng)新人。