大學(xué)生剛踏走上工作崗位，由于諸多原因，多數(shù)人會(huì)碰到跳槽，甚至頻繁跳槽，我們一起讀讀覃老師關(guān)于畢業(yè)生跳槽的辯證法。

很多人在選擇結(jié)婚對(duì)象的時(shí)候都會(huì)看走眼，更不用說(shuō)是選擇工作了。對(duì)于涉世未深的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在巨大的就業(yè)壓力之下選擇一份錯(cuò)誤的工作更是司空見(jiàn)慣的事情。所謂錯(cuò)誤的工作，第一是沒(méi)有做對(duì)事，第二是沒(méi)有跟對(duì)人。

有沒(méi)有做對(duì)事，主要是從是否喜歡、能否勝任、有無(wú)價(jià)值這三個(gè)角度來(lái)評(píng)判。每個(gè)人的職業(yè)興趣和職業(yè)能力都不盡相同，如果一個(gè)粗枝大葉的人去做會(huì)計(jì)，或者一個(gè)內(nèi)向孤僻的人去做銷售，這份工作對(duì)于他來(lái)說(shuō)就是錯(cuò)誤的。至于工作有沒(méi)有價(jià)值，首先涉及到判斷力。誰(shuí)都知道應(yīng)該從事有遠(yuǎn)大前景的朝陽(yáng)行業(yè)，而不應(yīng)該從事日薄西山的夕陽(yáng)行業(yè)，但是，一個(gè)行業(yè)究竟有沒(méi)有發(fā)展前景，這既需要深入了解做足功課，又需要有敏銳的判斷力。如果從事的工作壓根兒就沒(méi)有發(fā)展前景了，那這份工作就沒(méi)有價(jià)值了，應(yīng)該盡早放棄了。其次，判斷一份工作有沒(méi)有價(jià)值，還涉及到價(jià)值觀。

價(jià)值觀是因人而異的，比如說(shuō)，很多人覺(jué)得網(wǎng)絡(luò)游戲是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，很有價(jià)值，可是我卻無(wú)論如何也不會(huì)介入這個(gè)行業(yè)，因?yàn)槲也幌Ｍ�我的孩子成為網(wǎng)絡(luò)游戲的受害者。再比如說(shuō)，在我曾經(jīng)從事過(guò)的sp行業(yè)里，有很多公司純粹是通過(guò)坑蒙拐騙、強(qiáng)取豪奪發(fā)家致富的，比如在山寨手機(jī)里植入一個(gè)程序，等手機(jī)插入電話卡以后就自動(dòng)上行短信捆綁一個(gè)增值產(chǎn)品，無(wú)聲無(wú)息地扣取信息費(fèi)。有很多人在為這種一本萬(wàn)利的事情趨之若鶩，可是，在我看來(lái)，這樣的工作是毫無(wú)價(jià)值的，因?yàn)樗�只能�?chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)，不能創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。從事這樣的工作就是一個(gè)徹頭徹尾的錯(cuò)誤。

做錯(cuò)事的風(fēng)險(xiǎn)可以在求職的階段盡量避免，跟錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)則難以控制，防不勝防。面試官未必就是將來(lái)的上司或者老板，就算是，也很難通過(guò)一個(gè)短短的面試來(lái)判斷。進(jìn)入一家企業(yè)以后，要有意識(shí)地從各個(gè)方面來(lái)判斷是不是跟對(duì)了人。如果老板或上司像劉邦一樣知人善用、論功行賞，那就可以放心地跟隨他；如果老板或上司像項(xiàng)羽一樣剛愎自用、賞罰不明，那就有必要考慮跳槽了。

不能輕率地下結(jié)論認(rèn)定自己跟錯(cuò)了人。人無(wú)完人，不能因?yàn)樯纤居幸恍┤秉c(diǎn)就將他全盤否決。任何人能夠成為老板、成為上司，肯定有他可取的地方。只有當(dāng)老板和上司的缺陷變成了企業(yè)內(nèi)部一種很難改變的制度，而這種制度從根本上扼殺了自己的發(fā)展空間，才需要果斷地辭職。比如說(shuō)，有一些家族式企業(yè)完全不讓家族成員以外的人有學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會(huì)，他們?cè)诠�司干得再久也只能是跑腿打雜，那就沒(méi)必要繼續(xù)干下去了。如果企業(yè)主的一些缺陷足以導(dǎo)致公司的滅亡，那也犯不著拿自己的美好青春去陪葬。我離開房地產(chǎn)行業(yè)以后，去了一家日用化學(xué)品公司。公司的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也算器重，可是我感覺(jué)他們并沒(méi)有做大事的能力和魄力，在一些戰(zhàn)略方向的大問(wèn)題上模糊不清，也聽不進(jìn)任何意見(jiàn)，反而在一些小細(xì)節(jié)上糾纏不休。于是，我呆了一個(gè)月就辭職走人。果不其然，沒(méi)過(guò)多久那家公司就倒閉了。

做錯(cuò)事、跟錯(cuò)人并不可怕，可怕的是一直錯(cuò)下去。選工作就好比選股票，如果選錯(cuò)了股票，就要及時(shí)止損、換倉(cāng)，如果舍不得割肉，那只會(huì)越套越深。選錯(cuò)股票卻不止損還只是虧損一些錢，碰到大牛市或許還能解套，而選錯(cuò)了工作并一直錯(cuò)下去的話，很可能虧掉一輩子，并且永遠(yuǎn)都解套無(wú)望。有些人擁有了一份別人看來(lái)可能不錯(cuò)的工作，可是他自己心里清楚，這是一份錯(cuò)誤的工作。比如說(shuō)，我的一個(gè)讀者畢業(yè)后利用家庭關(guān)系進(jìn)入了中國(guó)郵政，在里面從事一份非常清閑的工作，工作壓力倒是沒(méi)有，但實(shí)在是學(xué)不到任何東西，而這個(gè)人偏偏不想這樣子蹉跎下去。我一再地鼓勵(lì)他辭職，他卻沒(méi)有勇氣。他既不想違背父母的意愿，又不敢面對(duì)跳槽以后將要面臨的工作壓力。時(shí)間一久，他肯定就慢慢地被體制化了，就不覺(jué)得那是一份錯(cuò)誤的工作了，短暫的青春也就那樣消耗殆盡了。

是不是做對(duì)了事、跟對(duì)了人，跳槽就毫無(wú)必要了呢？當(dāng)然不是。套用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，一個(gè)員工從用人單位獲得的邊際效益是遞減的。就好比一個(gè)饑腸轆轆的人吃第一個(gè)饅頭能獲得很大的滿足感，而吃到第五個(gè)饅頭時(shí)能獲得的滿足感微乎其微，一個(gè)畢業(yè)生進(jìn)入某家企業(yè)以后的第一年往往可以學(xué)到很多東西，而到了第五年可能很難學(xué)到更多了。當(dāng)邊際效益已經(jīng)低到一定的程度，無(wú)論是增加薪酬還是進(jìn)一步鍛煉能力都已經(jīng)沒(méi)有什么空間了，而一次合適的跳槽卻能夠打破這個(gè)僵局，那為什么不考慮跳槽呢？

在必要的時(shí)候選擇跳槽固然有理，可是，并不是每一次跳槽都合理。有很多人似乎一年四季都在找工作，哪怕是找到了一份月薪僅僅高出50元的工作就立馬跳槽，三五年下來(lái)，至少換了幾份甚至十幾份工作。北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心曾對(duì)96家用人單位做過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70%。這么高的跳槽率，或者說(shuō)這么高的員工流失率，不僅用人單位很受傷，畢業(yè)生也會(huì)付出慘痛的代價(jià)。